Opinie Envipco Poland Warszawa - 50 opinii - GoWork.pl

Kim jesteśmy

Praca w Envipco

Kultura organizacyjna

Recyklomaty

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Słoik Warszawski

26.10.2026 18:58

Pracownik

Chyba ktoś liczy na jakąś premie albo bon na karpia z te ostatnie dwa wpisy. Firma nie liczy się z człowiekiem panuję opinia że na twoje miejsce jest 10 za płotem. Technicy pracują jak konie na pańszczyźnie do zajechania bo nie jego....brak jakiego kolwiek harmonogram wszystko się robi na już bo ktoś (znaczy klient) zaczyna się upominać o swoje (jakąś obietnice) i to na technika jest wszystko zepchnięte, praca w syfie można się czegoś nabawić (urządzenia wyglądają tak murzyńskie chart w okresie godowym). Szkoda gadać. Najgorsze jest to że kota niekompetentny coś obieca a na technika się to spycha.....

anonim

27.10.2026 13:59

Pracownik

Widzę, że niektórzy wychodzą z założenia, że jeśli ktoś nie narzeka na firmę, a wręcz przeciwnie jest z niej zadowolony, to napewno chce się podlizać, żeby dostać premię😅. Cóż, jeśli trudno sobie wyobrazić, że ktoś może mieć własne zdanie i pozytywne doświadczenia, to chyba więcej mówi o autorze komentarza niż o osobach, które te pozytywne opinie wystawiają. 😉 Co do zarzutów o niekompetencję, chaos i zrzucanie odpowiedzialności na innych. Jeśli jest tak źle, jak opisujesz, to może warto zastanowić się, dlaczego zamiast konstruktywnie rozwiązywać problemy, wolisz wylewać frustrację na GoWork? Może nie w firmie był problem - tylko w tobie? Narzekanie jest łatwe, szczególnie kiedy nie trzeba przy tym brać odpowiedzialności za znalezienie rozwiązania. Najbardziej bawi mnie jednak przekonanie, że pozytywna opinia musi być próbą przypodobania się komuś. Naprawdę aż tak trudno zaakceptować, że inni mogli mieć inne doświadczenia niż Ty? Świat nie kończy się na Twoim stanowisku, Twoich problemach i Twojej perspektywie. I spokojnie, za ten komentarz też nie oczekuję bonu na karpia. Wystarczy mi świadomość, że nie każdy musi być wiecznie niezadowolony, żeby poczuć, że jego opinia ma znaczenie. 😉

Nick

27.10.2026 15:04

Były pracownik

No proszę, czyli jeśli ktoś dobrze ocenia Envipco, to na pewno dostał premię albo bon na karpia? Fascynująca logika. Rozumiem, że pozytywne doświadczenia są tutaj niedozwolone, bo psują starannie budowany obraz katastrofy. Praca w serwisie bywa wymagająca, są pilne zgłoszenia, trudni klienci i presja czasu. Odkrycie, że w branży technicznej zdarzają się awarie, rzeczywiście może być szokujące. Najbardziej rozczula jednak przekonanie, że każdy, kto ma inne zdanie, musi być opłacony. Najwyraźniej łatwiej uwierzyć w spisek z udziałem działu HR i karpia niż zaakceptować, że ktoś może być zadowolony z pracy. A skoro już publicznie oceniamy kompetencje innych, może warto zacząć od przeczytania własnego komentarza przed publikacją? Życzę trochę dystansu. Envipco ma swoje wyzwania, jak każda firma. Na szczęście nie wszyscy traktują je jak materiał na kolejny odcinek serialu katastroficznego. PS. Jeśli za każdą pozytywną opinię naprawdę rozdają karpie, to ktoś ewidentnie zapomniał poinformować zainteresowanych. :)

Strażnik

23.10.2026 19:29

Były pracownik

Bardzo się cieszę, że ktoś zdecydował się na tak konstruktywną opinię. Biłem się z myślami parę ładnych miesięcy: pisać, czy nie? Powiedzieć, co myślę? Puścić luzem? Wezwać PIP (bo aż się prosi)? Ja również ostrzegam wszelkich kandydatów, którzy będą chcieli podjąć potencjalną współpracę z tą firmą. Niestety rozmowa rekrutacyjna to niebo, a ziemia z tym, co zastaniecie na miejscu. 1. Nikt Was tu niczego nie nauczy. Nie ma żadnego onboardingu. Masz kompa i rób. 2. Zmieniła się kadra zarządzająca. Wewnątrz niej jest jedna osoba, facet (którego wymieniać ze względu na wrażliwe dane osobowe nie chce), nie mogę go nawet nazwać dobrym człowiekiem. Niszczy ludzi, doprowadza do łez, mobbinguje, wymusza do granic, bo sam nie panuje nad sobą. 3. HR niestety nie zareaguje (więc to zdziwienie okazane w komentarzu na dole… pozostawia wiele do życzenia). Ponad 5 osób zgłosiło zachowanie Pana z punktu 3, a HR odwracał wzrok, jakby nic się nie stało. Zgłoszenie tego wyżej nie przyniosło również rezultatów. 4. Firma nie ma pomysłu, jak rozliczać nadgodziny, i nie liczy się z tym, o której godzinie pracownik kończy pracę. Jeśli to będzie 21:00 to byleby praca była zrobiona- bo nie ma komu robić, a zatrudniać aktywnie to po co? 5. W firmie panuje zamęt. C Level obiecuje góry i złoto smoków, jeśli tylko zdecydujecie wydać swojego kolegę. Przez to panuje chaos, plotki i brak zaufania między wszystkimi. 6. Technicy są zajechani do tego stopnia, że ledwo chodzą. Wielu z nich musi stanąć i wziąć L4. Są wycieńczeni. 7. Firmę nie obchodzi Twoja Rodzina. S*ają na to. 8. W niektórych działach jedna osoba wykonuje obowiązki na 3 stanowiskach. Dochodziło już do momentów, gdy programiści jeździli tam, gdzie powinni być technicy XDDDD. 9. C level zza granicy przyjeżdża codziennie praktycznie. Więc też codziennie wszyscy muszą być stacjonarnie (zapamiętajcie to sobie dobrze, bo firma mówi, że można hybrydowo, co się mija z prawdą). 10. Często zarząd potrafi nagle randomowo kogoś wywalić, a potem narzekać na brak kadry. To już taki standardzik. Czy coś pominąłem? Raczej nie, ale nie próbujcie ludzi czarować, bo wielu, naprawdę wielu próbowało do Was przemówić, a Wy im daliście kopa w d*pe lub olaliście ich. Mam szczerą nadzieję, że większość dawnej kadry zdecyduje się napisać tu coś więcej! Envipco, 5 listopada tego roku w życie zostaje wdrożona ogromna ustawa antymobbingowa. Jak zamierzacie sobie z tym poradzić? Ciekawi mnie to. Zmienicie coś w końcu?

Nick

27.10.2026 14:56

Były pracownik

Czytam te ostatnie opinie i zastanawiam się, czy mówimy o tej samej firmie. Mam wrażenie, że niektórzy więcej energii wkładają w pisanie kolejnych elaboratów na GoWork niż w cokolwiek konstruktywnego. Nie wiem, skąd bierze się aż tyle emocji, ale powtarzanie tych samych zarzutów w kolejnych komentarzach nie sprawia, że nagle stają się faktami. Można odnieść wrażenie, że komuś wyjątkowo trudno zamknąć pewien rozdział i zająć się czymś nowym. Envipco naprawdę nie jest idealną firmą. Zresztą pokażcie mi taką. Jest dużo pracy, tempo bywa konkretne, zdarzają się trudniejsze dni, nie wszystkie decyzje wszystkim się podobają. Ale jest też normalna atmosfera, ludzie, na których można liczyć i poczucie, że robi się coś, co faktycznie ma znaczenie. Firma się rozwija, jest co robić i można się sporo nauczyć jeśli tylko się chce. Rozumiem, że dla autora frustracji sam fakt, że trzeba pracować jest zbyt ciężki do uniesienia. W końcu wszyscy wiedzą jak autor pracował.... Najbardziej zastanawia mnie ta pewność, z jaką anonimowy autor wypowiada się w imieniu całych zespołów. Skąd przekonanie, że wszyscy myślą tak samo? Może warto pozwolić innym mieć własne zdanie, nawet jeśli nie pasuje ono do budowanej tutaj narracji? Krytyka jest w porządku. Ale między konstruktywną opinią a regularnym wylewaniem frustracji jest jednak różnica. I myślę, że większość czytających potrafi ją zauważyć bez dodatkowych wyjaśnień. Szczerze? Jeśli komuś w Envipco nie odpowiadało, ma pełne prawo tak uważać. Nie oznacza to jednak, że wszyscy inni muszą podzielać jego doświadczenia. Niektórzy naprawdę dobrze się tu odnajdują, lubią swoją pracę i nie potrzebują kolejnych anonimowych wpisów, żeby dowiedzieć się, jak rzekomo powinni się czuć. Życzę autorowi tych komentarzy, żeby znalazł miejsce, w którym będzie równie mocno zaangażowany w budowanie czegoś dobrego, jak obecnie w komentowanie tego, co zostawił za sobą. A osobom rozważającym pracę w Envipco radzę jedno: wyróbcie sobie własne zdanie. Internetowe komentarze, szczególnie te pisane z tak dużym ładunkiem emocji, nie zawsze pokazują pełny obraz rzeczywistości.

Kiba

18.10.2026 20:30

Inne

Tytuł opinii: Toksyczna kultura zarządzania, agresja słowna i całkowity brak szacunku do pracownika. Zdecydowałem się na napisanie tej opinii, ponieważ zależy mi na obnażeniu prawdziwych realiów pracy w tej organizacji. Zostawiam ten komentarz jako wyraźny sygnał alarmowy dla zarządu i działu HR, a przede wszystkim jako bardzo poważne ostrzeżenie dla przyszłych kandydatów, którzy rozważają związanie się z tym miejscem. Najpoważniejszym i najbardziej destrukcyjnym problemem tej firmy są drastyczne braki w kompetencjach miękkich na szczeblu kierowniczym oraz ciche przyzwolenie na toksyczne metody zarządzania. Codzienna praca w tym miejscu to ciągła walka ze stresem, który nie wynika ze standardowych wyzwań biznesowych, lecz z konieczności przetrwania w zespole z menedżerem, który regularnie i bezkarnie przekracza wszelkie granice profesjonalizmu, podnosząc głos na podwładnych. W nowoczesnym i cywilizowanym środowisku pracy nie ma absolutnie żadnego miejsca na agresję słowną. Krzyk w sytuacjach nerwowych lub podczas omawiania bieżących problemów operacyjnych nie jest formą jakiegokolwiek feedbacku – jest jawnym dowodem na emocjonalną niedojrzałość przełożonego, brak umiejętności radzenia sobie z presją i rażący brak elementarnego szacunku do drugiego człowieka. Zamiast budować autorytet i wspierać zespół, takie zachowanie tworzy w dziale atmosferę ciągłego napięcia, strachu i zniechęcenia. Trudno mówić o jakimkolwiek zaangażowaniu, efektywności czy budowaniu wartości zawodowej, gdy jako pracownik na co dzień musisz tracić energię na psychiczne radzenie sobie z nieprzewidywalnymi wybuchami gniewu osoby, która na papierze powinna pełnić rolę lidera. Co najgorsze, w firmie nie widać skutecznego wsparcia ze strony wyższych struktur. Brakuje sprawdzonych, bezpiecznych mechanizmów zgłaszania tego typu nadużyć. Człowiek, który staje w obliczu agresywnego zachowania menedżera, jest pozostawiony sam sobie, z obawą, że zgłoszenie problemu do HR nie przyniesie realnych zmian, a jedynie pogorszy jego sytuację i ściągnie na niego kolejne nieprzyjemności. Aby firma przestała przypominać środowisko z minionej epoki, z którego ludzie po prostu uciekają, konieczne jest natychmiastowe wdrożenie działań naprawczych. Moja konstruktywna informacja zwrotna dla zarządu: Pilna weryfikacja kadry zarządzającej: Stanowisko menedżerskie wymaga umiejętności pracy z ludźmi, a nie uprawiania "zarządzania przez strach". Konieczna jest rzetelna ewaluacja metod stosowanych przez obecnych liderów i wyciągnięcie konsekwencji wobec osób stosujących agresję słowną. Obowiązkowe szkolenia: Należy zainwestować w zaawansowane szkolenia dla menedżerów z zakresu komunikacji bez przemocy (NVC), zarządzania emocjami, radzenia sobie ze stresem oraz konstruktywnego udzielania informacji zwrotnej. Wdrożenie realnej polityki antymobbingowej: Zamiast pustych haseł, wprowadźcie i rygorystycznie egzekwujcie politykę „zero tolerancji” dla krzyku. Potrzebny jest w 100% anonimowy, sprawczy kanał zgłaszania nadużyć, z gwarancją ochrony dla osoby zgłaszającej. Dopóki organizacja nie zrozumie, że elementarny szacunek do pracownika jest absolutnym fundamentem funkcjonowania biznesu, rotacja kadr pozostanie na krytycznym poziomie. Osobom rozważającym aplikację polecam omijać to miejsce szerokim łukiem, chyba że w pełni akceptujecie pracę w toksycznym środowisku pełnym nieuzasadnionego napięcia.

Słowik

18.10.2026 20:33

Inne

True story!

Envipco Poland Sp. z o.o.

19.10.2026 13:46

Pracodawca

Dziękujemy za poświęcenie czasu na podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że doświadczenia związane z pracą w Envipco zostały przez Pana/Panią ocenione tak negatywnie. Zachowania opisane w komentarzu nie powinny mieć miejsca w żadnym środowisku pracy i pozostają w sprzeczności z wartościami oraz kulturą organizacyjną, które promujemy w naszej firmie. Wszelkie sygnały dotyczące niewłaściwych zachowań traktujemy bardzo poważnie. Jednocześnie pragniemy podkreślić, że nie są nam znane wcześniejsze zgłoszenia dotyczące sytuacji opisanych w tej opinii, co utrudnia nam odniesienie się do konkretnych okoliczności oraz przeprowadzenie rzetelnej i obiektywnej weryfikacji. Szanujemy prawo każdego do wyrażania własnych opinii, również tych krytycznych. Konstruktywna informacja zwrotna jest dla nas niezwykle cenna, ponieważ pozwala nam nieustannie rozwijać się i doskonalić nasze działania. Jeżeli zechce Pan/Pani przekazać bardziej szczegółowe informacje dotyczące opisanych sytuacji, zachęcamy do kontaktu pod adresem [email protected]. Zapewniamy, że wszelkie przekazane informacje będą traktowane jako poufne, chyba że zostanie uzgodnione inaczej. W Envipco stawiamy na wzajemny szacunek, profesjonalizm, współpracę zespołową oraz otwartą komunikację. Pozostajemy otwarci na konstruktywny dialog i rzetelne wyjaśnienie wszelkich zgłaszanych zastrzeżeń. Zespół Envipco Poland