Co jaki czas w Connectmedica można ubiegać się o podwyżkę?
Jak te negocjacje idą, zbywają pracownika, czy da się wynegocjować coś więcej? :) W firmach niestety różnie to bywa. Wiesz, jakie warunki trzeba spełnić, aby dostać te podwyżkę? Patrzą na wyniki i efektywność, pewnie jeszcze za staż pracy. Coś jeszcze biorą pod uwagę?
Wyniki, efektywność i wartość pracownika z punktu widzenia firmy i jej rozwoju to chyba w każdej firmie podstawa do rozmów o podwyżce.
Masz racje, a co z pierwsza częścią pytania niżej? Firma jest przychylna do negocjacji? W moim poprzednim miejscu pracy nawet jakbyś stanął na głowie i był najbardziej sumiennym pracownikiem świata to była ściana pod względem dodatkowych pieniędzy. Tu jak to wyglada? A z awansami jak jest? :)
To są doskonałe pytania na przykład na rozmowę kwalifikacyjną. Od razu pokazują, że myślisz o firmie perspektywicznie i zakładasz długofalową współpracę.
Czyli można zaplusować na rozmowie takimi pytaniami? :) Masz jeszcze jakieś rady co do rozmowy kwalifikacyjnej? Żeby się jak najlepiej przygotować? Lub może firma podczas twojej rozmowy zadała ci jakieś nieszablonowe pytania?
Zawsze można zaplusować konkretami. Poczytaj na www, zerknij koniecznie na LinkedIn, rozejrzyj się po rynku i branży. I powodzenia :)
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Connectmedica?
Zdecydowanie nie polecam. Sztucznie napompowany twór przez mającego problemy emocjonalne szefa. Firma bazująca na podwykonawcach z którymi rozlicza się uznaniowo przez co trzeba się później wstydzić. Praca na bardzo dużych marżach i zdziwienie że nie ma sprzedaży. Osobiście zastanawiam się kto kupuje te usługi w takich cenach i dlaczego? Stosunek do pracowników, podwykonawców tragiczny. Ci których coś jeszcze łączy z CM włażą szefowi są jakoś traktowani. Bez tego nie licz na łaski. Tak traktując ludzi potem jest zdziwiony, że leci na spotkanie do obcego kraju i nikt nawet nie wychodzi się przywitać. Marzy się kolejne przejęcie kasowe np przez I.. Zapomnij przez I i inne. Ciekawe co na to obecny fundusz zarządzający ? Wiele by pisać o Panu I. i jego firmy. Zdecydowanie omijać jako pracownik jako kontrahent również.
Dzięki za opinię. Skoro nie było Wam po drodze, faktycznie dobrze, że się rozstaliście i teraz masz szansę realizować swój potencjał gdzie indziej, z ludźmi o podobnych wartościach. Trzymam za Ciebie kciuki
A co takiego szef robi, ze piszesz o złym traktowaniu? Firma płaciła chociaż dobrze, czy to tez pozostawia wiele do życzenia?
Na jakie wsparcie w Connectmedica mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Nie polecam, stresująca praca, mobbing, wypaliła mnie ta robota i do teraz mam problem z normalnym pracowaniem, bo tak ta praca mi nerwy zniszczyła. Ciągłe pośpieszanie, teksty typu "miało być już gotowe, no ile jeszcze?", podczas gdy nowe zadania są tworzone bez umiaru, wszystko co klient chce i zapłaci... a liczba pracowników z kwalifikacjami do wykonania zadania 2x mniejsza niż być powinna. Ludzie w większości fajni i mili, ale Ci którzy bezpośrednio z górą współpracowali, to często wyglądali jak kłębek nerwów, mylili się ze stresu, czasami to miałem wrażenie, że się rozpłaczą na wideokonferencjach. Moje osobiste doświadczenia z zarządem nie były złe, wydawali się spoko, ale też były mocno ograniczone, a inni opowiadali złe historie i przenosili stres i nerwy na nas. Z pozytywów to bardzo dużo się w tej pracy nauczyłem, bo roboty było od groma, nigdy nie było nudów i była też duża swoboda co do rozwiązań.
Jak firma podchodzi do podgrzewania obiadów w mikrofalówce? Ja bardzo lubię ryby i w innej firmie przeszkadzały pracownikom zapachy ryb. Do tego nie mogli zrozumieć że noszę do pracy żywe karpie i trzymam je w umywalkach. A wiadomo dobry obiad z karpia jest najlepszy jak ryba świeża. Czy w Connectmedica byłoby to problemem? Czy firma ma młotek do ubijania świeżych karpi na obiad?
W sprawie karpi polecam stanowisko WWF Polska i innych organizacji walczących o dobrostan ryb i popularyzujących ideę zrównoważonych połowów. Dotyczy także w śledzi.
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Manager w Connectmedica?
Dziękujemy za zapytanie. Jeśli chcesz pracować jako menedżer w Connectmedica powinieneś/powinnaś wykazać się nie tylko doświadczeniem, ale przede wszystkim kompetencjami specyficznymi dla osób zarządzających. Równie ważne jest dla nas dopasowanie do zespołu. W przypadku naszej firmy niezbędna jest na pewno znajomość języków obcych, bo pracujemy z klientami na całym świecie. Podejmując decyzję o otwarciu rekrutacji na stanowisko menedżerskie, w pierwszej kolejności myślimy o rekrutacji wewnątrz naszego zespołu. Z wielką przyjemnością promujemy naszych pracowników, czasem wspierając się opiniami zewnętrznych firm – sprawdzamy wówczas, czy członkowie naszego zespołu są gotowi do podjęcia nowej roli, badamy również poziom ich kompetencji. W Connectmedica mamy przykłady szefów działów, którzy zaczynali pracę w naszej firmie jako stażyści i dziś z radością obserwujemy i wspieramy ich rozwój. Jeśli interesuje Cię praca w Connectmedica koniecznie zaglądaj do zakładki z ofertami pracy na naszej stronie internetowej. Z przyjemnością zapoznamy się z Twoją aplikacją.
Co wchodzi w socjal Connectmedica?
Ja na przykład bym się chciała dowiedzieć czy w Connectmedice można liczyć na prywatną opiekę medyczną? Jeśli tak, to na jakich warunkach? Czy jest on bezpłatny? W jakiej firmie obowiązuje i co wchodzi w jego skład?
O benefitach, na których szczególnie Ci zależy zawsze możesz podyskutować i ponegocjować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Natomiast tutaj liczyć można na szkolenia lub częściowe pokrycie ich kosztów, pracę zdalną/elastyczną, spoko biuro w fajnej lokalizacji, niezłe widoki, fajną strefę socjalną. Przynajmniej to to było za moich czasów :) Powodzenia!
O, temat szkoleń jest również ciekawy :) Fajnie móc się rozwijać pracując w firmie. Jak często są one organizowane w Connectmedice? Z jakich są obszarów? Ściśle dotyczą obejmowanego stanowiska czy są różnorodne?
W tym roku realizowaliśmy cykl szkoleń dla Managerów i osób na ścieżce managerskiej - Akademia Managera, rozwijające kompetencje przywódcze i zarządcze. Managerowie i wybrani pracownicy mają również spotkania coachingowe z zewnętrznym Coachem. Realizowaliśmy również szkolenia dla sprzedawców. Dodatkowo każdy z pracowników może wnioskować o szkolenie specyficzne dla swojego stanowiska. Dotychczas większość takich zgłoszeń była rozpatrywana pozytywnie.
Nie macie żadnego socjalu, nawet Medicovera?? Dziwne.. rzadko spotykane współcześnie. A premie jakieś albo trzynaste pensje?
Dziękujemy za zainteresowanie rozwiązaniami, które stosujemy w Connectmedica. W firmie korzystamy z systemów premiowych, których wysokość plasuje się zdecydowanie powyżej rynkowej oferty. Premie przeznaczone są dla konkretnych zespołów w działach komercyjnych, które realizują i przekraczają określone cele. Działa także system premiowy dla pracowników, którzy w szczególny sposób przyczynili się do sukcesów firmy. Osoby, którym w danym okresie przysługuje premia, zgłaszają menedżerowie. Jeśli chodzi o benefity: temat wielokrotnie poruszaliśmy już na tym forum, a przede wszystkim w rozmowach z pracownikami Connectmedica. Każdy z nas ma inne potrzeby, życiową sytuację, plany, pasje czy dążenia. Podjęliśmy decyzję, że nie będziemy z góry decydować o benefitach, czy zakresie dodatkowych świadczeń. Za to jesteśmy otwarci na rozmowy na ten temat w każdej chwili, już od etapu rekrutacji do zespołu. Wówczas możemy odpowiedzieć na potrzeby indywidualnie i ustalić, jak i kiedy będziemy je realizować. To rozwiązanie dobrze się sprawdza w naszej codziennej praktyce. Szanujemy także to, że każda firma ma własną politykę w tym zakresie i różne doświadczenia.
Wiecie może, czy w Connectmedica szukają chętnych na staż?
Cześć, najlepiej śledzić stronę Connectmedica (zakładkę kariera). Są tam aktualne rekrutacje (i widzę kilka miejsc na praktyki, zależy co Cię interesuje). Zaglądaj też na profile w social mediach, tam też często firma poszukuje specjalistów. Życzę powodzenia :)
Ogólnie CM oceniam jako negatywną jeśli chodzi o samą firmę i pozytywną jeśli o szeregowych pracowników - to co robi tą robotę to właśnie niektóre zespoły, są naprawdę zgrają świetnych ludzi i gdyby na tym poprzestać to dałbym 10/10. Niestety im wyżej w hierarchii tym gorzej, a już wgl. na czubku to szkoda pisać ;) Podsumowując tak w ładnej tabeli: + naprawdę fajni ludzie, z którymi aż chce się pracować - okropna komunikacja wewnątrz firmy, niby można rozmawiać, ale co to da skoro nikt nie słucha, a jak słucha to nic nie robi ;) - wszystko trwa bardzo długo (rekrutacja wewnętrzna to bardzo nieśmieszny żart - z 5 miesięcy na zwykły awans??) - skąpstwo jeśli chodzi o szkolenie i rozwój pracowników = aka P. Generał CEO wszystkiego was biedne, głupie myszki nauczy (a jak nie on to wy w weekend na pewno to nadrobicie, bo jak on może to wy też przecież!!!!!! :D) - jest ogromna ilość pracowników, którzy nie dostają podwyżek ani awansów, pomimo tego, że na to jak najbardziej zasługują - mobbingujący, okropnie wyrażający się do pracowników, ZASTRASZAJĄCY, niesamowicie toksyczny szef - to jest chyba najtrudniejsza część tej pracy. Jeszcze raz usłyszałbym komentarz jak sobie to firma świetnie radzi w pandemie, a podwyżek zero... Pan się weźmie i ogarnie Panie kapitalisto :))) - wisienką na torcie było pochwalenie na prywacie PRACOWNICY (tak, kobiety!!!) po czym danie autorstwa publicznie koledze szefa ;) i mówienie, że to etyczne - smutny i przykry świat w którym państwo żyją, jeśli to jest etyczne - seksizm i tyle - wywalenie stażystów w PANDEMIE, mówiąc im 1 dzień przed, że już nie mają pracy to równie nieśmieszny żart (zabawniejsze jest tylko to, że zadzwonili do nich parę dni później po odejściu pracownika, bezczelność bardzo) - jest przynajmniej jeden menadżer, którego nie polecam - słaba komunikacja, wieczne przekładanie rzeczy, ciągłe nieobecności gdy potrzeba, jak nie zajęcie życiem to pogrzeb kota ;) Jeśli ktoś potrzebuje roboty na chwilę, to polecam, ale ogólnie nie ma się po co się starać, bo hajs żadny, perspektywy też żadne. A szef bez perspektyw do zmiany. Jak macie ochotę na takie przeżycie to powodzenia! Ps: A HRowi dziękuję, nie trzeba komentować, życie jest lepsze, perspektywy obecne, ale dzięki za troskę jak zawsze :))!!!1!
+ są pewne gentlemen agreements, które firma raczej wykonuje niż na swoje widzimisię - czasem możesz zostać po stażu zatrudnionym na inną pozycję w firmie córce = to totalnie Twój wybór i wszyscy bardzo chcą tam iść :)) tyle, że wyborem jest albo to, albo kop więc tak średnio.
Grażka, życie jest prostsze niż ci się wydaje. Bierzesz kasę ze skarbonki, pożyczasz od rodziców i znajomych, wynajmujesz sobie (usunięte przez administratora) biuro w topowej lokalizacji (pamiętaj musi być super bo się pracownicy obrażą). Wiesz soki, masaże, wolne piątki i tego typu gadzety. Następnie zatrudniasz pracowników, pracujecie, bawicie się w super atmosferze, Wszyscy oczywiście umowy o pracę - pamiętaj o tym. Zarabiacie kupę hajsu i przed 17 zamykacie komputery. Albo nie, inaczej przestań gadać głupoty i wydoroślej bo znając życie (usunięte przez administratora) jeszcze osiągnęłaś a chcesz innych uczyć. Twoje wpis są naprawdę żałosne i nie da sie tego czytać. Rozumiem, że ci praktyk nie przedłużono i stąd ta frustracja. Zakładam że do 30tki będziesz tutaj rzygać pod różnymi nickami bo nie tak łatwo zrozumieć że ktoś nie chce tak zajebistej osoby jak wyjątkowa TY. Oskarżasz o (usunięte przez administratora) - serio ? Byłaś świadkiem przestępstwa i tego nie zgłosiłaś na policje. Pewnie nawet nie wiesz że masz taki obowiązek ale jak prowadzić firme to wiesz.
Ten komentarz jest obrzydliwy, bardzo emocjonalny i raczej teraz tym bardziej nie pokazuje firmy CM w dobrym świetle.
Jak to miło, że w końcu jakiś administrator @GoWork zajrzał na stronę. Do sprzątania jest tu trochę hejterskich wpisów.
@realista odważne z Twojej strony zakładać, że nie zgłosiłam. Słyszałeś o Państwowym Inspektoracie Pracy? Jeśli nie to już niedługo się poznacie :)))
Widzę, że komuś nerwy puściły - dzięki administracjo za czujność. Jeśli chodzi o komentarz - to nie jestem grażką. Byłym pracownikiem a i owszem, ale nie skończyło się na stażu, cokolwiek się realisto Tobie wydaje. Prawdą jest, że dużo jeszcze nie wiem, nadal wielu rzeczy się uczę, ale zainteresuję się w takim razie zgłoszeniem tego. Dziękuję za radę. :) To co wiem, to że mam dużo szerszy kręgosłup moralny i w przeciwności do Pana Realisty przynajmniej jestem w stanie usłyszeć rady i je zastosować, a jak widać w CM nadal robimy to samo badziewie, które robiliśmy. Oceny roczne mam nadzieję, że poszły dla pozostałych pracowników równie dobrze, co dla nowego Global Menadżera CS'u (wcale nie kolejny best friend CEO). Cieszę się, że pracownicy tak jak mówiliście trzymają się razem i nie dają sobie kapitaliście walić po głowie :) TFU.
Ja nie wiem co z tym łociepleniem klimatu. Nosić te czapki zimą czy kaloryfer pod pachę brać?
Czy do pracy mozna chodzić w dresie i dziurawych butach?
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Connectmedica?
Najpierw dzwoni do Ciebie osoba z HR, jak się jej spodoba to zaprasza Cię na spotkanie z menadżerami. Tam już masz zwykła rozmowę kwalifikacyjną. Jak to przejdziesz to zapraszają na staż.
Czy można w Connectmedica liczyć na jakieś dodatki?
To ciekawe pytanie w kontekście obecnej sytuacji. Dodatki takie jak np. Multisport, czy abonamenty Medicover zdecydowanie straciły na atrakcyjności i znaczeniu. Chyba wszyscy jesteśmy ciekawi, kiedy sytuacja się unormuje. Pamiętaj jednak, że w Connectmedica obowiązuje za to atrakcyjny system premiowy.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Connectmedica?
Bardzo cenimy zewnętrzne spojrzenie, szczególnie jeśli wnosi do firmy doświadczenie spoza branży agencyjnej. To bardzo wzbogaca i rozwija naszą organizację. Cieszy nas to pytanie, bo oddaje kierunek, w jakim podążamy. Connectmedica wzmocniła niedawno zespół kilkoma nowymi managerami i już wiemy, że to była dobra decyzja. Szczególnie dzięki inspiracjom do zupełnie nowych rozwiązań i bezpośredniemu wpływowi na podniesienie jakości pracy. Zapraszamy do kontaktu z nami po więcej informacji!
Ci którzy mieli większe doświadczenie i pojęcie o realiach panujących na rynku uciekali bardzo szybko z CM... Taka sytuacja.
Jaka umowa obowiązuje w Connectmedica podczas okresu próbnego?
Właściwa odpowiedź na to pytanie brzmi: wszystkie : ) Zatrudniamy pracowników na umowy cywilnoprawne, B2B, a także umowy o pracę. Co więcej, zaraz po okresie próbnym można podpisać z nami umowę o pracę na czas nieokreślony. Wszystko zależy od preferencji pracownika, naszych wspólnych ustaleń, zadań i projektów, przy których pracuje dana osoba. Zapraszamy!
