Czy rozmowa kwalifikacyjna do Amadeus Polska Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Od kogo jest pakiet medyczny w tej firmie? Na jakim poziomie?
No właśnie, wie ktoś? Są jeszcze jakieś dodatkowe benefity typu Multisport itp.?
Absolutnie zero profesjonalizmu w przeprowadzeniu procesu rekrutacyjnego. A raczej totalny brak szacunku do kandydatów. Do ich czasu i wysiłku. Każda rozmowa, etap,- wymaga przygotowania się. Trzeba dokładnie sprawdzić i poczytać o tym, czym zajmuje się firma, czego wymaga pewna rola, jakie są oczekiwania od przyszłych pracowników, i t. (usunięte przez administratora) To jest nasz cenny czas, jako kandydatów, i wysiłek, poświęcony na dobre przygotowanie się do rozmów. Warto zawsze stawiać sie w roli kandydata, i rozumieć jak cały proces wygląda po tamtej stronie. Nie mam nic przeciwko, że nie zostałem zaproszony do dalszych kroków rekrutacji. Tylko powód, o braku doświadczenia stricto księgowego,- nic mi nie mówi. Jeśli to jest naprawdę, prawdziwy powód, - nie rozumiem jednego. Po co w takim razie w ogóle zostałem zaproszony do udziału w rekrutacji ? Przecież w moim CV, wszystko jest podane i klarowne, jakie ja mam doświadczenie. To po pierwsze. A po drugie. Ja jako człowiek, no trochę się nastawiłem, i to dość pozytywnie. Odbyłem łącznie trzy rozmowy, dotyczące stanowiska Junior Accountant (travel expenses). Po każdej takiej rozmowie,- nie doświadczyłem ani śladu, żadnej aluzji o tym, że np. "moje doświadczenie zawodowe nie do końca pasuje do tego stanowiska." Padało zawsze mnóstwo pytań, sprawdzano mnie pod różnymi kątami, weryfikowano mój angielski i niemiecki. No przepraszam Państwa, ale po tym wszystkim teraz, po 1.5 tygodniu czasu dostać krótkiego mejla, o tym że brakuje mi doświadczenia księgowego,- jest niczym innym, jako zwykłą kpiną z kandydata. Jestem zawiedziony takim podejściem do potencjalnych pracowników tej firmy. Proszę to sobie przemyśleć, i z nieco większym szacunkiem podchodzić do kandydatów. Pozdrawiam.
Niestety tak jest w wielu firmach, nie tylko tutaj. Brak odzewu po 4 czy nawet 5 etapach i w sumie nawet dniówce poświęconej na rozmowy. trzeci świat!
Niestety takie są realia w wielu firmach, że tak jak już tu zostało to napisane, nawet po 4 czy 5 etapach i poświęceniu 6 i więcej godzin na rekrutacje nie dostaje się żadnego odzewu, nawet zwykłego standardowego maila. Jakość kadr w HR w wielu firmach jest niestety żałosna, co niekoniecznie wynika ze złej woli osób tam pracujących, ale często z nadmiernego obłożenia i po prostu zbyt małej ilości pracowników do zadań stawianych HR (to nie tylko same rekrutacje). Z tego co się orientuje to Amadeus poza biurem na Ochocie, to niestety nie płaci zbyt dobrze, poniżej średniej dla tej dzielnicy. Co jest ciekawe to, że zatrudniają wielu Azerów, którzy są na tymczasowych pobytach w PL. Za bardzo nie wiem do końca z czego to wynika, że posiłkują się pracownikami spoza UE/EOG, czyżby płacili tak mało, że nie mogą nikogo znależć w PL.
A to mnie zaskoczyłaś, że tak płaca…myślałam że skoro są takie wysokie wymagania i wieloetapowy proces rekrutacji to płacą więcej. A jak oceniasz atmosferę pracy, fajne warunki panują?
Osoby spoza UE/EOG ubiegają się o karty pobytu i różne pozwolenia. Muszą spelnic jakies warunki. Możliwe, że do czasu uzyskania odpowiedzi powinni (albo to jest lepiej widziane w urzędach) pozostać w jednym miejscu pracy. Może to taki sposób na przytrzymanie pracownika w firmie dłużej i uniknięcie częstej rotacji? W końcu w naszych urzędach nikomu się nie spieszy, a osoba ubiegająca się musi odczekać więc pozostanie w firmie dłużej niż okres próbny. Przynajmniej mi są znane takie sytuacje.
To prawda wiele firm ma bardzo szczegółowe ogłoszenia o pracę, skomplikowane procesy rekrutacyjne z testami i zadaniami, a jak przychodzi do konkretów to nawet 9 brutto nie są w stanie dać. Płacą mniej niż w sanepidzie teraz, a tam do pandemii to były żałosne pensje.
Nie ma podwyżek po okresie próbnym, później też trudno cos dostać- nawet jeśli harujesz za trzech. Na początku robią ładne oczy i obiecują, a jak przychodzi do realizacji to już ciężka sprawa.
Czy Amadeus zezwala na pracę zdalną? Wiem że wsadzili kupę forsy w biuro i chcą żeby nie stało puste, ale w tych czasach praca z biura to spore ryzyko
Bardzo nieprofesjonalny sposób prowadzenia rekrutacji. Pierwszy telefon z firmy otrzymałam po miesiącu od wysłania CV. Następnie odbyła się rozmowa z działem HR. Ta przebiegła jeszcze w miarę sprawnie, ale rozmowa z Team Leaderem już niezbyt. Zadawałam mnóstwo pytań na temat procesu i na większość otrzymałam jedynie odpowiedź ‚ nie wiem’…. Firma miała się odezwać, bo rzekomo z powodu nieobecności managera nie było możliwe przeprowadzenie kolejnego etapu rozmów. Tylko, że managera nie było (rzekomo) kilka miesięcy, a ogłoszenie na to samo stanowisko zostało odświeżone… Oczywiście pani z działu HR obiecała, że z pewnością się odezwie. Wysłałam zatem maila, aby dowiedzieć się czy proces rekrutacyjny dalej trwa i otrzymałam odpowiedź, iż został dopiero co zamknięty.. Totalny brak profesjonalizmu i chaos w firmie. W sumie to lepiej, że nie zostałam zaproszona do kolejnego etapu, skoro już na samym wstępie widać ogromny brak organizacji i szacunku do kandydata ze strony firmy.
….
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
