Dopiero kiedy człowiek stamtąd odejdzie, zdaje sobie sprawę, jak baaardzo był eksploatowany. Ciąży na tobie duża odpowiedzialność za małe pieniądze. O rozyebanym zegarze biologicznym nie wspomnę. Kierownictwo czepia się o wielkość bagaży. Gdyby agenci na checkinie lub w gejtach dostawali procent z każdego wypisanego mandatu, to o ile wzrosła by skuteczność. A tak? Kilo albo pułtora za dużo? Ciul z tym to nie moje zmartwienie. Masz być trybikiem w maszynie i o nic nie pytać. Generalnie robota dobra dla studenciaków lub kogoś kto długo nie może znaleźć pracy bo przyjmują jak leci. Dukasz po angielsku? To nic nawet tego zbytnio nie weryfikują. Idealna zapchaj dziura do cv ale nie dłużej niż na jeden sezon.
A jak wam się pracuje z nowym dyrektorem?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w WRO-LOT Usługi Lotniskowe?
A na podstawie czego tak konkretniej piszesz, że niczego nie potrafią? Masz jakiś przykład sytuacyjny, który faktycznie wpłynął na robotę? w sumie to nie wiem o jakim stanowisku piszesz, teraz szukają dla przykładu kogoś od czystości, mnie raczej biuro by interesowało. Czy są w nim częste rotacje?
Jestem młodą ambitną osobą i z chęcią realizowałabym się w dobrej pracy na lotnisku i zastanawiam się nad Waszą firmą @Pracodawca. Opinie są jednaknaprawdę odstraszające czy to prawda że nie warto się do Was zgłaszać?
Jeśli jesteś studentką to praca ok dla studentów, odradzam osobom na umowe o prace. zmiany od 4 rano nawet do 16, kilka zmian na 4 po kolei, praca piatek swiatek niedziele (wtedy jest najwieceej pracy, bo studenci robia sobie wolne), nadgodziny wypłacane po 3 miesiacach, tam pracuje troche specyficznych osób, te komentarze tutaj to i tak lajtowe sa. odradzam tego pracodawce
Z nadgodzin można zrezygnować? Bo jakoś mi się nie widzi siedzieć w pracy od 4 rano do 16. Czemu w ogóle nadgodziny są wypłacane po 3 miesiącach? Chociaż lepiej płatne są?
bez nadgodzin to słabizna wypłata - jest dodatek za dni swiateczne i godziny nocne, premia uznaniowa ale tylko na umowe o prace, zmiana od 4 do 16, a nastepny dzien od 4 do 15 potem dni na popludnie, albo trzy zmiany pokolei na 4, normalne zyc nie umierac, jesli sa nadgodziny a w kolejmym miesiacu nie ma calego etatu to one sa do odbioru, kto ogarniety to odszedln, odradzam
Piszesz, że „jeżeli” są nadgodziny, czyli nie będą niestety pewne? Występuje co do nich jakaś sezonowość, żeby moc mniej więcej wiedzieć ile człowiek zarobi?
nadgodziny nie są pewne, sa w sezonie, ale platne po 3 miesiacach razem z wypłata a nie oddzielnie jak to jest w innych branzach, nawet jak zrobi sie duzo nagdodzin to wyplata taka sobie, goly etat i premia uznaniowa to śmiech i tyle, premia uznaniowa jest tylko na umowe o prace, jeszcze dodatek za godz swiateczne i nocne, odradzam jak moge tego pracodawce chyba ze lubisz czeste zmiany na 4 rano (kilka razy z rzedu), jak nawalisz to po pre,mii uznaniowej, jeszcez jakie tam pracuja dziwne osoby, z innej pracy to by je(usunięte przez administratora) od razu, a tak trzymaja bo braki staffu, zdecydowanie odradzam
Project Execution Assistant/Asystent ds. realizacji projektu
Na pracuj.pl pojawiło się ostatnio ogłoszenie Specjalista. ds administracji i recepcji. Zaaplikowałam. Chcę zapytać czy warto jeśli chodzi o finanse, na ile tam można liczyć? Jaka jest atmosfera i przełożeni? Bo czytam opinie i nie wiem czy dobrze zrobiłam wysyłając aplikacje......
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez WRO-LOT Usługi Lotniskowe dla pracy jako Kierownik działu są dla was satysfakcjonujące?
Piszecie państwo o różnych działach w firmie. Myślę o aplikowaniu do działu sprzątającego. Jak wygląda tam praca, czy rownież jest system premiowy? Będę wdzięczna za obiektywne odpowiedzi.
Praca w dziale sprzątającym wygląda, jak na każdym dziale. Trzysta procent normy, zazwyczaj w grupie trzy osobowej, natomiast jeśli masz predyspozycje do wchodzenia w miejsca, gdzie nie dochodzi światło w szczególności Pani kierownik, wtedy można liczyć na premie, pracę w zespole cztero - pięcioosobowym, ale cos, za cos. Nie możesz mieć własnego zdania, musisz posiadać bujną wyobraźnię, wykazywać się inicjatywą oraz mieć czas na kawke i posiedzenia na innych działach głównie w strefie kierowniczej, co znowu wiąże się z wchodzeniem w mało nasłonecznione miejsca ;) Ale spokojnie, zostaniesz przez "elyte" odpowiednio wyszkolona i co najważniejsze wynagrodzona!
300% normy zaciekawiło. rozwiniesz ten temat? jaka jest docelowa, wiadomo, że 100% ale jak praca przy tym wygląda, jakie obowiązki w jakiej perspektywie czasowej? przy rozmowie rekrutacyjnej jak to się przedstawia?
po jakim czasie pracy wspomniane wyniki są weryfikowane? była ta wzmianka o 300 procentach normy, co w sytuacji gdy ktoś w pierwszym tygodniu nie będzie mógł nadgonić wyniki, po jakim czasie dochodzi wtedy do rozwiązania ewentualnej umowy?
Nowe Radia są Nowe Ciuchy są Nowy sprzęt? po co Więcej ludzi? po co W nowych ciuchach stójkowym będzie łatwiej wytłumaczyć kapitanowi dlaczego mają opóźnienie spowodowane brakiem sprzętu i ludzi pod samolotem. Praca sama w sobie nie jest zła, ale to co zaczyna się odwalać to powoli przechodzi ludzkie pojęcie. Po pierwsze same nowe procedury bezpieczeństwa. Ja nie uważam, że jest co coś złego, ale tempo pod jakim zasypują tym ludzi sprawia, że pracownicy zamiast dbać o własne bezpieczeństwo pod samolotem i o to czy samolot jest gotowy do lotu to martwią się o to czy czoksy są podłożone w odpowiednim kierunku do pory roku żeby dział bdsm był zadowolony i szczęśliwy. Z bagażowni robią ludzi zoombie, którzy niedługo w ogóle nie będą samodzielnie myśleć pod samolotem,a to raczej nie skończy się dobrze. Co do samej bagażowni to fajnie tu mamy. Inny dział dostał kasę żeby nam pomagać i na tym się chyba skończyło. Mamy asów co cieszą się jak dzieci, że mogą robić uprawnienia na wypchanie samolotu z obietnicą na większą kase. Najwięcej u nas krzyczą, a później lecą pierwsi na nadgodziny. To jak ma coś się zmienić jak nikt nie jest słowny w tym co mówi. Krzyczy jaka to technika jest zła, kierownictwo złe,a sami robią wszystko żeby wziąć nadgodziny i tyrać po 200 godzin w miesiącu. Odszedł od nas kierownik na którego tak niektórzy bardzo narzekali... i gdzie teraz jesteście? składajcie CV i pokażcie jacy to jesteście wielcy. Technika też jest udana. Na początku krzyki,że nic nie będą podpisywać odnośnie pomocy bagażowni, a jak zwykle Ci co krzyczeli najbardziej polecieli na dywanik po nową umowę jako pierwsi. Stójkowi dostali nowe stroje i teraz się wyróżniają na płycie, ale i tak połowy procedur pewnie nie pamiętają jak mają multum samolotów w ciągu dnia. Jedno jest pewne. Ten sezon letni was rozniesie na kawałki, bo kierownictwo zamiast się skupić na podstawowych sprawach takich jak sprzęt to wymyśliło sobie zmiany żeby firma była LS. Ile firma ma taśmociągów ? 3 sprawne ? Kiedy bagażowni wydacie drzwi z 12 żeby za taśmę robiły podczas rozładunku samolotu? a i homonto żeby jakoś mogli bagaże dociągnać do stanowiska... Kierownictwu pomieszały się kolejności wszystkiego na to wychodzi. Zimą był czas na zmiany żeby każdy pracownik mógł się przyzwyczaić i przyswoić wiedzę. To jak zwykle wszystko na odwrót. Sezon się zaczyna a tu kiła i mogiła. Powodzenia życzę wam wszystkim i pamiętajcie szanujcie swoje zdrowie, bo macie jedno, a kasa to nie wszystko...
Popieram. To co napisałeś. Jest prawdą. W dziale sprzątającym jeden odkurzacz mały na rejsowe samoloty. Na te co nocują też jeden. Sorry teraz dwa jeden na akumulatory. Na pół samolotu. Nikt nie spyta kobiet jaki jest potrzebny sprzęt. Warunki pracy jak w filmie Ziemia obiecana. Nie rozumiem jak pip i sanepid nic nie wie ?
Tak a propos bagażowni, całe lotnisko z was się śmieje, najwięcej krzyczycie, jak wam źle, a za chwilę podobno cała ściana z nadgodzinami wypełniona. Jak wam się pracuje ponad siły? Z myślą kiedy to wasz Napoleon lata do Torcika i zbiera profity na waszych garbach. Ps. Ładnie też wypychacie samoloty, aż miło popatrzeć kolejna grupa odciążona w końcu 400zl dostali to mogą teraz siedzieć :))) A i nie zapominajcie o czoksach, Dyzmus ma na was oczko :)
Cóż któs mi kiedyś powiedział chcesz osiągnąć suksces ucz się ,czytaj książki , bierz przykład i wzorce z najepszych. Jednak Wro-Lot obnażył jeszczę jedną ścieżkę sukcesu. Jak sie okazuję można budować swoją kariera głównie na gnojeniu dobrych pracowników donoszenie na nich za plecami . Nastała polityka donosicielstwa która szybko zweryfikowała wielu ludzi. (usunięte przez administratora) w tej firmie usprawiedliwiane jest poprawą bezpieczeństwa jednak nic badziej mylnego . Kto doniesie na swoich kolegów/koleżanki lub byłych kolegów zgarnia pule. Pula jest wysoka jest sie czym dzielić.Banda nieudaczników bez specjalistycznego wykształcenia w kierunku zarządania ludźmi pod pozorem poprawy bezpieczeństwa wdrożyła terror i szczuje ludzi na siebie nawzajem , sami przy tym celebrują kolejne awanse i chwalą sie między sobą wysokością premi jakie otrzymują . Tak o to jeden kierwonik/kordynator motywuje drugiego do wdrażania kolejnych idiotycznych pomysłów i rozwiązań i dalszym gnojeniu podwładnych sobie pracowników. Sugestia pseudokierowników jest prosta i wiele razy sam sie z nią zetknęłem ,będziesz donosił dołączysz do nas .Panie prezesie czy pan zdaje sobie sprawę że na stanowiska kierwonicze i nie tylko powołał pan ludzi którzy sprzedali by własną matkę dla dodatkowego tysiąca złotych na podstawie lub premi że Ci ludzie będą przekłamywać rzeczywistą kondycje firmy i obraz tego co sie dzieję na płycie tak aby jak najdłużej utrzymać sie przy korycie. Ale czy można spodziewać sie racjonalych decyzji po człowieku który traktuje ludzi jak małpy i najchętniej zabrał by im każdy dodatek do pensji .Drut kolczasty owszem jest ale chyba pomyliło sie panu z z innym miesjcem w któym używało sie takich drutów i myśli pan że ludzie tu będą pracować za darmo. Prezesie gdzie są pieniądze !? Dla wszytkich przyszłych pracowników zwabionych prestiżową lokalizacją pracy jakim jest Port lotniczy. Słowo wam daje że zatrudnienie sie w tej firmie tym bardziej w okresie letnim będzie jednym z najgorszych doświadczeń zawodowych w waszym życiu. Oszczędzcie sobie tego .
myslalem, ze tylko nas (usunięte przez administratora)ahh przewrotny los chce grac w pokera raz premie daje raz zabiera (usunięte przez administratora)
Czyli mimo wszystko są premie tylko trzeba jakoś specjalnie zasłużyć skoro o odbieraniu tu jest mowa? ile potencjalnie wynoszą, zachęcają jakkolwiek do pracy?
interesujesz się premia kierownictwa? a wiesz w jaki sposób można dostać się na tego typu stanowisko tak właściwe? wybierają z zewnątrz czy ze środka jest opcja na awans? za jaką konkretnie pracę?
Co wchodzi w socjal WRO-LOT Usługi Lotniskowe?
Nie ma ubezpieczenia ani nic? A na jakiej umowie są zatrudniani pracownicy, skoro zero benefitów? zlecenie?
Jakieś tam ubezpieczenie jest ale z warunkami szału nie ma. Nowy prezes wro-lot przyjechał do Wrocławia z innego regionu i jest odklejony od wrocławskiej rzeczywistości i wymyślił sobie, że będzie zatrudniał wyłącznie na śmieciowe umowy zlecenia i to za minimalną krajową.
Serio tak warunki się pozmieniały? A to skąd on taki standard przywiózł, może z czasem się sprawdzi...
Wczasy pod gruszą na papierze bo rzeczywistości od trzech lat nie wypłacają. Na święta Bożego narodzenia chyba 500 zł. No i odciski na stopach i rękach.
Nie siej fermentu, od kiedy Krzysiu nr 2 się pojawił, grusza wróciła i zaczęli wpłacać kasę do funduszu.Więc jak nie byłeś na odpowiednio długim urlopie to nie dostałeś
Nie wiem kim jest ten wspomniany Pan ale kiedy konkretnie się u was zjawił, że takie zmiany zaszły, o których nie każdy wie? i jak w takim razie ta grusza ostatecznie jest liczona?
Na pracuj.pl pojawiło sie ogłoszenie na asystentke zarzadu. Czy ktoś może napisać cos o prezesie i czego mozna sie spodziewac na tym stanowisku bo na razie opinie nie zachecaja...
Polecam pracę, Prezes super, wyrozumiały, dba o kadrę, zależy mu na ludziac, którzy dowożą temat do końca. Ale jeszcze lepsy jest Dyrektor :-)
Jak tam się sprawuje wasz nowy Dyrektor Krzysztof ?? Bo w Krakowie nieźle swirował.... poziom komunikacji z przełożonymi niższego szczebla na granicy(usunięte przez administratora)....
Czy mógłby ktoś się wypowiedzieć na temat pracy w biurze ? Obecnie poszukują Młodszego Specjalisty ds. Personalnych. Będę wdzięczna za jakiekolwiek opinie
Czy pracownicy WRO-LOT Usługi Lotniskowe mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
poza godzinami pracy, ktos im zabroni integracji ? bo rozumiem ze imprez firmowych zadnych nie ma ?
A rozmawialiście z szefostwem by może je wprowadzić? Bo jednak taka integracja jest dosyć ważna. Jaka była jego reakcja?
Ale jajca a miało być tak pięknie dobra zmiana... Aga co się stało? Wiem wiem byłaś od kwietnia i nie było kiedy :)))))
Jak tam u Agnieszki się pracuje ?
Czy w WRO-LOT Usługi Lotniskowe są szkolenia zewnętrzne?
Czy ktoś jest w stanie odpowiedzieć jakich zarobków można się spodziewać na początek bez doświadczenia? Czy 4tys netto jest realne po okresie próbnym, po ile godzin się pracuję? Jak to jest z dniami wolnymi czy jest szansa na wolne weekendy ?
Po 12 godzin, a czasem nawet więcej, o wolnych weekendach zapomnij. 4000 to musiałbyś pracować nie wiadomo ile godzin, na początek będziesz miał 2,8-3,3 ( to w dobrym miesiącu ).
12 godzin to nie za długo? Są jakieś przerwy w grafiku na dłuższy odpoczynek? Z tego co piszesz to stawka jest za godzinę i wypłata się zmienia co miesiąc. Doprecyzuj jak możesz :D
W ramach pracy w tej firmie będziesz doświadczał nowe ciekawe rzeczy: Praca po 12 godzin - to jest norma Dłuższe przerwy - jak będziesz miał urlop lub po prostu uda ci się dogadać się z osobą która układa grafik Wypłata - masz wypłatę za etat + różne dodatki ( premia uznaniowa, nocne, świąteczne itd.)
Praca po 12 h jest wszędzie teraz norma. Na co ty narzekasz. A przerwy to normalnie chyba 15 min nie? I ile Wam wychodzi tej pensji ze wszystkim?
Jaki jest styl zarządzania w WRO-LOT Usługi Lotniskowe?
Jak jesteś słaby merytorycznie, boisz się wszystkiego, nie znasz języka angielskiego, procedury obsługi płytowej to dla ciebie ciemna magia, o obsłudze samolotów nie masz pojęcia, najważniejsze dla ciebie to ściąganie ebooków i kwejk, dla drugiego siedzenie cały dzień przy planach dnia i chodzenie co 20 min na fajeczkę to zrobisz karierę——> patrz obecny Kierownik Działu Obsługi Płytowej i jego towarzysz lubiący, hmm ciekawe kogo?co? Najważniejze, żeby Pani była zadowolona i dumna z obecnego podziału zadań
