Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w WFH 45 Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 20 września na Lento.pl.
Proces rekrutacyjny? Zadzwonią albo nie, pogadasz albo i nie, dostaniees albo i nie. To nie korpo by byla standaryzacja procesów
Zdecydowanie nie polecam. Firma z potencjałem, ale jeżeli ktoś nie potrafi zarządzać chociażby ludźmi (nie wspominając już o całej firmie) to powinien do tego zatrudnić kogoś kto się na tym zna i zrobi tam porządek. Żadne procesy i procedury tam nie istnieją. Potwierdzam opinie ze główna księgowa trzęsie całą firmą, wiele kwestii jest uzależnionych od jej opinii. Rotacja pracowników ogromna - średnio co 2 tygodnie kogoś zwalniają. Dlaczego? „Bo tak”. Przykład - kierownik budowy zwolniony po 2 tyg, ponieważ nie wyrabiał z terminami... Nikogo nie interesowało że to nie on je zawalił... Ogólnie atmosfera paskudna, (usunięte przez administratora) i jeszcze raz (usunięte przez administratora) Nawet wysoka odporność na stres nie jest wystarczająca w tej firmie.
Czy pracodawca WFH 45 Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nie organizuje w żadnym temacie, nawet bhp. A jak samemu coś zaproponujesz to zostaniesz odesłany z kwitkiem bo za drogo :)
Jak wygląda ścieżka awansu w WFH 45 Sp. z o.o.?
Ścieżka Awansu w WFH 45??? Buhahahah, Buhahahahah, Buhahhahah.... You Made My Day! :) Nie ma czegoś takiego, żadnej ścieżki awansu, nic określonego! Wcześniej Cię zwolnią niż na cokolwiek awansują. Jak jeesteś łasy na nazwę stanowiska to bez problemu na wejściu dadzą tobie przedrostek "starszy", "senior" itp., ale to nic nie zmienia :)
Ścieżka awansu? Nie warto zaczynać pracy jeżeli będzie trzeba coś firmować swoim nazwiskiem, a tym bardziej uprawnieniami. Sposób i prowadzenie inwestycji, a dalej przekazywanie obiektu klientowi jest jednym, wielkim naciąganym nadużyciem. Jeżeli WFH buduje dla siebie i dalej wynajmuje obiekt, sprawa jest prosta. Ich decyzje, ich ryzyko. Natomiast wchodząc w budynki np. wielorodzinne sprawa się komplikuje. Tu bezpieczeństwo użytkowania, przepisy i normy powinny, przynajmniej w minimalnym zakresie, być spełnione. Tak nie jest. Można napisać książkę. Najzabawniejsze jest jednak to, że właściciele mają tego świadomość. Mimo, że sami nie mają wykształcenia budowlanego, zatrudniani pracownicy już tak. Oszczędzanie na sprawach związanych z wyglądem to jedno, ale ignorowanie bezpieczeństwa użytkowania, komfortem użytkowania to już inna sprawa. Jak szukasz pracy to się zastanów 2 razy.
Przedstawiciel Regionalny ds. pozyskiwania gruntów
Pytanie? Firma płaci wykonawcą za wykonane usługi? Może ktoś coś dla nich robił?
Zależy na jakiego kierownika trafisz. Większość dogaduje się na gebe a później przy rozliczeniu to tu nie ma papierka na to i na tamto. Nie warto popracować z tą firmą, sami robią pod górę wykonawcom zatrudniając osoby które nie mają pojęcia o pracach.
Ile spraw w sądach mają nie wiem wiem że wszystko sprowadA się do pieniędzy. Poprawiasz po każdym i po wszystkich. Najpierw robić a później myśleć co jest nie tak i obwiniać wykonawców. Pierwsza lepsza sprawa 'malować tynki które są zle położone a teraz boom i malaz ma wszystko naprawiać i szpachlować i malować i wszystko na własny koszt
Sam sobie odpowiedziałeś. Chca taniosci to ja mają . Nie szanują sobie wykonawców, nie chcą płacić realnie . Przez to tak wygląda.
Widzę ogłoszenia o prace ponawiane z miesiąca na miesiąc? Czy tam jest taka rotacja pracowników czy faktycznie firma tak się rozwija i ma zapotrzebowanie na project managerów?
Czy WFH 45 Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?
Coś się Tobie pomyliło:) to nie korpo, a prywacizna. Tu nie ma dress codu. Na upartego luźny piątek masz od poniedziałku do piatku...
Pracujesz w WFH 45 i powiesz mi coś na temat atmosfery w pracy? Jakie są relacje pracowników z szefostwem? Czy w przypadku pojawienia się jakichś problemów w trakcie pracy można jakoś dogadać się z przełożonymi?
Pracowałem i to krótko, Są szefowie vel wspólnicy są sympatyczni i... Nic z tego nie wynika. Atmosfera raczej z gatunku tych na przeczekanie, o ile można z ludźmi pogadać to czuć, se nikt nie wiąże przyszłości z tą firmą i albo aktywnie szuka albo ma ostro wyrąbane. Z szefami możesz pogadać ale nic z tego wynikać nie będzie.
ma racje przez zarozumialosc i patrzenie na pracownika jako zlo konieczne to wlasnie jest atmosfera ciezka
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie WFH 45 Sp. z o.o.?
Jest albo system premiowania... Albo premia wyznaniowa.... kogo szef lubi ;) To się nie łączy ;)
Czy w WFH 45 Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
