Opinie Merkury Kraków - 54 opinie - GoWork.pl

Opinie(54)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MiMi

20.11.2025 08:54

Pracownik

Trolololo piszesz " Niestety następnym razem zamiast pisać bzdury może lepiej się dowiedzieć jak to dokładnie wygląda" Tylko i wyłącznie z tym się zgodzę. Reszta to jakiś bełkot. Dzwoni ci coś - ale w którym kościele? A może to dzwonki lokalnych owieczek i baranków? Skup się dobrze : każdy pracownik MM ma swoją kartę pracowniczą. Kasjerzy pracują/ kasują na swoich HASŁACH A NIE KARTACH. Karta pracownicza służy kasjerowi tylko do rejestracji godzin pracy i przerw. Prościej - kasjer używa karty do potwierdzenia przyjścia do pracy i wyjścia z niej, podobnie z przerwami. Kasjerzy nie pracują na kartach. Inaczej jest w przypadku sprzedawców/magazynierów itd. - oni faktycznie mogą a nawet powinni rejestrować na swoich kartach pracowniczych tzw. ruchy na karcie, czyli jeśli przyjąłeś/wyłożyłeś towar, zmieniłeś cenę, odebrałeś dokument, wyłożyłeś na ekspozycję itp. to rejestrujesz ten ruch na swojej karcie. Nooo chyba, że masz zaszczyt trafić na płytki czy chemię- tam nadajesz się i jesteś spoko póki pozwalasz, by starzy nabijali na siebie twoją pracę. Jesteś asertywny? - to jesteś skończony na tych działach. Sprzedawany towar sprzedawca nabija na ID i zaprasza klienta do kasy. To metoda rejestracji sprzedaży - pracownik aktywny ma dużą sprzedaż. Liczy się też jakość a nie ilość - czasami klient wraca nie do marketu a do pracownika, bo dobrze doradził, polecił, sprawę doprowadził do końca. To nazywa się budowaniem zaufania klienta - ale w Krk to abstrakcja u większości pracowników - jedynie meble i ceramika mają jeszcze jakieś "zasady" obsługi. Reszta ma dobre opinie na google pisane przez rodzinę, przyjaciół, znajomych - nie ma to nic wspólnego z realną obsługą. Cwaniacy... Izka zwróciła uwagę na coś innego. Wspomniany przez nią pracownik sprzedając (kasując) podkłada swoją kartę stałego klienta w aplikacji MM. Brzydko bardzo robi, nie po bożemu. Powinien raczej zachęcić klienta by ściągnął sobie taką apkę MM. A tymczasem kasjer (bo standardowy sprzedawca nie finalizuje zakupu klienta) odpala apkę i skanuje swoją kartę stałego klienta. Dzięki takim zagraniom ma wysoki obrót na karcie stałego klienta - powyżej 30 tyś. I chyba Trolololo sam nie posiadasz aplikacji i nie masz o niej pojęcia skoro nie kumasz jakie korzyści wynikają z obrotu powyżej tej kwoty. Sprawa zdaje się rypła, gdy klienci zwracali towar - a tu na każdej korekcie i zwrotce był inny podpis. Kolejna korzyść? - pracownik, który podstawia swoją aplikację z kartą stałego klienta ma w tej aplikacji zapisane faktury imienne na swoje dane. Dzięki nim może starać się w swojej gminie o zwrot kosztów remontu np. łazienki , wystarczy, że w domu jest zameldowana osoba starsza lub w jakim stopniu niepełnosprawna. Urzędnicy nie odwiedzają petentów, wydają decyzję na podstawie papierka np. FV. To już konkretne oszustwo i wyłudzanie pieniędzy z gminy. W kontekście tej całej sprawy nie dziwi fakt, że w grodzie Kraka dukatów brak. Dziwne, że nikomu nie zaświeciło się, że ów pracownik robi te niby zakupy (a tak na prawdę podkłada swoją apkę) w godzinach pracy. Jest przecież do sprawdzenia kto sprzedał/skasował i na kogo jest wystawiona FV, kto odebrał, kto oddawał. Oko widzi-oczko prawdę ci powie. Na tym markecie wystarczy być kilka dni, by nie mieć ochoty już nigdy tam wracać. Pracodawcę oceniam na 5, pracowników tego marketu na 2 - to aż 40% zadowolenia z człowieków😉

Sfrustrowany Pracownik

29.03.2024 21:47

Pracownik

Umowa zlecenia: Najpierw dzień próbny-umowa zlecenie na okres 8 godzin. Później decyzja, czy chce się pracować oraz pobranie opinii pracowników działu do którego cię przypiszą Jeśli Ci uda, a raczej się uda, bo nikt nie chce tam pracować. Podpisują umowę do końca miesiąca. Nadal to umowa zlecenie. Oczywiście, podczas rozmowy o pracę mówią ci, że czas trwania umowy na zlecenie to jeden miesiąc, a ludzie którzy pracują po pół roku nadal nie mają umowy o pracę i robią na zleceniówce, także nie licz na umowę o pracę chyba, że wybitnie sobie zapracujesz na to u "pana kierownika" bo musisz do niego się tak zwracać oraz dzwonić do niego i mówić "panie kierowniku zgłaszam przerwę" które ci się należy. Albo sformułowanie "panie kierowniku zgłaszam koniec pracy", co wynika z grafiku ale musisz poinformować o tym kierownika, aby móc opuścić dział, w którym pracujesz. Później się dowiadujesz o odpowiedzialności zbiorowej - tak zwane PR. Pracując na dziale ceramika odpowiadasz za dział płytek, stolarkę i inne działy, chociaż prawdopodobnie nigdy cię na tych działach nie będzie. Ale może się okazać że otrzymasz PR na kwotę ok 400 zł, albo jak to jest na magazynie ok 1000 zł w wyniku odpowiedzialności zbiorowej za brak towarów. Używanie telefonu to kara 500 zł, ogólnie więcej kat, niż przywilejów. Biorąc L4 na jeden dzień, musisz mieć świadomość tego, że przez najbliższe dwa miesiące będziesz zarabiał tylko podstawę. Czyli nie będziesz miał premii uznaniowej, ha ha ha jeżeli coś takiego w ogóle tam jest. Bo jeżeli się nie spodobasz kierownikowi to jej nie dostaniesz albo jak sobie pomyśli że nie, bo nie. Możesz przez 4 miesiące peemii nie dostać w ogóle, bez żadnego konkretnego powodu. Brak możliwości wzięcia urlopu według zasad wynikających z Kodeksu Pracy. Ogólnie bardzo bardzo nie polecam zwłaszcza jeśli chodzi o pana kierownika Ziółko, gdzie byłem świadkiem wielu sytuacji, które mogłyby świadczyć o znęcaniu się nad pracownikiem, mam na myśli (usunięte przez administratora) Wydaje mi się, że Pan Ziółko nie powinien być kierownikiem, z racji na fakt że nie nadaje się do kierowania zespołem oraz brak mu do tego kometencji. Wprowadzanr pomysły " Pana Kierownika" powodują zamęt i są całkowicie nie logiczne. Dodatkowo, na koniec miesiąca trzeba napisać raport w którym musisz spisać, co robiłeś każdego dnia/tygodnia na dziele i ile temu poświęciłeś czasu. Na zasadzie samooceny swojej pracy, który spowoduje to, że "Pan Kierownik" nie będzie musiał oceniać pracy tylko przenalizuje i albo doceni raport i da Ci premie, albo nie. Telefony do niego, którymi musisz zgłaszać przerwę, która ci się należy, a i tak musisz koło jego pieczary odbić kartę pracownika. Atmosfera, która powoduje strach, niechęć oraz lęk na jakąkolwiek interakcję z "Panem Kierowniem Ziółko". Ogólnie ludzie się zwalniają, zostało kilu doświadczonych pracowników i też chodzą podminowani i niezadowoleni niedocenianiem, brakiem premi, naliczeniem PR, a przede wszystkim zastraszeni. Sklep świeci pustkami od dłuszego czasu i raczej się to nie zmieni, jeśli pracownicy nie zostaną docenieni, uczciwie wyganagrodzeni przez kierownika, który musi się zmienić. Sklep dodatkowo nie ma żadnej promocji i ludzie, a przynajmniej ich dużej część, o sklepie nie wie przez brak promocji. Jedyna promocja, to gazetka, którą otrzymać można tylko w sklepie albo za wycieraczka na parkingu Merkurego. Zapisy abuzywne w umowie, którymi powina zająć się Państwa Inspekcjia Pracy, która została zawiadomiona o sytuacjach niezgodnych z prawem. Wszystkim zainteresowanym odradzam chyba, że mają nóż na gardle i chcą dorobić na krótki okres.

Kriol

12.04.2024 21:55

Były pracownik

Sama prawda pan ziólko przyszedł do chrzanowa i jego głupie pomysły są takie że jednego dnia ma być tak drugiego czemu tak zrobione i znów inaczej i tak co dzień dosłownie co dzień, kontakt z tym człowiekiem to jest jakaś parodia on co potrafi to pokazywać swoje małe lecz wygórowane EGO jako wyższy stanowiskiem ODRADZAM PRACY W TYCH SKLEPACH dosłownie to jest (usunięte przez administratora) w ich głowach

Krzysztof

11.06.2024 15:19

Kandydat

Sklep kłania się inspekcja pip byłem nie dawno na rozmowie i się okazało że na strat właśnie umowa zlecenie co jest nie sprzeczne bo wyraźnie pisze na ogłoszeniu umowa o pracę ,druga rzecz nie trzymają się zasad pracy godzinowej 4 dni pracy i 3 ,dni wolne tak powinno być a jest inaczej mam tu na myśli sklep w Chrzanowie za Krakowem .