Opinie o Master mas (Master Chemia Budowlana) Skawina

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(70)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mastermas

03.02.2025 21:06

Pracownik

Nowy prezes Zbigniew założył GPS w samochodach handlowców i 3/4 z nich sama sukcesywnie rezygnowała ze współpracy do tego zatrudnił menedżerkę, która skrupulatnie rozliczała ich z czasu i efektów pracy. Tym sposobem szybko pozbył się ludzi niechętnych i tych którzy mieli "swoje interesy". Przyszli nowi handlowcy i okazało się że są zadowoleni oraz chętni do pracy. Na dzień dzisiejszy firma została na przestrzeni 2024 roku gruntownie "przewietrzona" skutek - szybki wzrost sprzedaży, wprowadzenie na rynek nowego produktu Top Roller pod wałek, nowi pracownicy zadowoleni nikt z nowej kadry się nie zwolnił i do tego brak problemów. Jedynymi niezadowolonymi to byli pracownicy, którzy tak de facto sami złożyli wypowiedzenia. Trzeba przyznać, że prezes miał odwagę i determinację żeby tyle czasami dość kontrowersyjnych i ryzykownych zmian w tak krótkim czasie przeprowadzić. Odnośnie produkowanych mas to jakość zawsze sama się obroni i szkoda komentować wpisów, gdzie gołym okiem widać, iż pisała to jedna i ta sama osoba. Życzę tym wszystkim krytykującym aby skupili się na rozwoju własnej kariery zawodowej życząc im sukcesów we własnej firmie lub u nowych pracodawców.

Kowalski

11.02.2025 17:38

Inne

Nowa menadżer nie potrafi kierować zespołem ani nawet sama Sobą. Pisanie rozkazujących i grożacych e-maili po nocach to (usunięte przez administratora) a nie skrupulatne rozliczanie pracy. Dodatkowo nie posiada elementarnej wiedzy którą powinna mieć osoba na stanowisku menagera.

Szpachla

20.02.2025 11:37

Pracownik

Z tego co piszesz, to wyraźnie wygląda na próbę właściciela firmy, żeby podkoloryzować sytuację i przedstawić się w jak najlepszym świetle. Wprowadzenie GPS w samochodach to standardowa praktyka mająca na celu monitorowanie aut, a nie kontrolowanie pracowników – to nie ma nic wspólnego z oceną ich efektywności. Ciężko uwierzyć, że tak wielu handlowców zrezygnowało z pracy tylko dlatego, że ktoś zaczął ich "rozliczać". Co do tej "menedżerki", jej reputacja mówi sama za siebie – jeśli już wcześniej miała problemy z partnerami biznesowymi, to nie jest zaskoczeniem, że teraz również nie jest mile widziana w wielu punktach odbioru. Może i firma przechodziła zmiany, ale sugerowanie, że to wszystko przyniosło same pozytywy, wydaje się mocno przesadzone. Cała ta historia brzmi bardziej jak próba wybielania działań, które w rzeczywistości mogły mieć zupełnie inny efekt niż to, co tutaj przedstawiono.