Czy pracownicy Texpol Sp zo.o mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Czy obecnie jest jakaś praca w firmie texpol?
Jak szefostwo w Texpol Sp zo.o traktuje ludzi?
Już powiem jak. Są fałszywi, tragiczni, nikomu nie polecam tej firmy, chyba że będziesz uczestniczyć w modlitwach ;) z pania Prezes i jej świtą. Strasznie się cieszę że już mnie tam z nimi nie ma, to jest zaściankowa firma , źle traktująca pracowników. Początek był super, wow. Dobrze potrafią się sprzedać lecz codzienność z nimi jest tragiczna !!! lepiej szukać poważniejszej firmy niż Texpol !!!
Ty to masz chyba jakiś wrzód na (usunięte przez administratora) z tym Texpolem, bo jesteś najaktywniejszy tutaj z nas wszystkich. Ale roboty, to chyba nie masz do dzisiaj, że tak szybko reagujesz na nowe wpisy :). Siedzisz tylko i sprawdzasz, czy coś nowego o Texpolu napisali, ale beka. My co z Tobą całe szczęście krótko tutaj robiliśmy, też się cieszymy, że szybko się na tobie poznali.
Jeszcze nie odpisał. Odpisuję więc ja z wątpliwościami skąd tyle zarzutów o specyficznej atmosferze, czy wcześniej starych autach, telefonach i laptopach? Jakich pytań mogę oczekiwać w trakcie rekrutacji na stanowisko księgowego, oraz jakiej propozycji finansowej? Szukam po prostu pracy na stałe.
Dariuszu, pamiętaj że w każdej tutaj pisance jest trochę prawdy, więc sam sobie odpowiedz. Moim zdaniem tylko odważni tutaj coś napiszą ....
Bardzo gorąco polecam pracę w Texpolu. Pracuję tutaj od niedawna, ale jestem bardzo zadowolony. Mam nadzieję, że po okresie próbnym przedłużą mi dalej umowę. Zastanawiam się skąd biorą się tutaj te wszystkie negatywne komentarze? Czytając je przed zatrudnieniem, sam miałem wątpliwości ale stwierdziłem że zaryzykuję i jestem bardzo zadowolony. A tutaj te wszystkie bzdury to piszą chyba jacyś życiowi frustraci.
Absolutnie się z tym zgadzam. Pracuję w tej firmie już prawie 2 lata i jest naprawdę spoko. Początkowo obawiałam się trochę tych dojazdów, ale okazało się, że to nie jest żaden problem. Zawsze można się z kimś dogadać i wspólnie dojeżdżać do pracy jednym autem. Moja znajoma też chciała tutaj pracować i zapytała mnie czy to jest prawda co tutaj wypisują. Jak to przeczytałam, to byłam w szoku, czego to ludzie nie wymyślą żeby sobie ulżyć. Pewnie, że nigdzie nie jest idealnie, ale to co niektórzy tutaj wypisują, to są jakieś totalne brednie. Lekko nie jest, ale mi za palenie fajek jeszcze nigdzie nie zapłacili, więc cieszę się z tego co mam.
Człowieku, na wszystko trzeba brać poprawkę. Popracujesz dłużej, wtedy oceniaj. A nikogo od frustratów nie zaliczaj, bo samemu tam możesz się znaleźć . Ps. Chyba, ze we mszy firmowej uczestniczysz to się utrzymasz .
No i fajnie ze praca ci odpowiada. Nigdzie nie jest lekko. Co do tych dojazdów to nie ma transportu firmowego? Może warto pogadać o tym z pracodawcą jak tyle osób dojeżdża.
jesli polecasz to robisz ludzi w konia,albo jestes za krótko i narazie wydaje ci sie ze jest ok albo robisz to z premedytacją, dobrze wiesz ze to co napisane to prawda, gdyby było normalnie nie byłoby takich komentarzy.Polecaj dalej, mam nadzieje ze ludzie beda pisac prawde o tym c tam zastali.
Na początku to ludzie przeważnie są zadowoleni z pracy :D Może biora się z tego ze inni pracują dłużej i lepiej znają miejsce co?
Polecasz bo latasz co tydzień na modlitwy i błogosławieństwa i jesteś z tego powodu szczęśliwy i spełniony. Polecasz bo nie przeszkadza Ci obłuda i obgadywanie za plecami albo robisz to samo. Aż wreszcie polecasz bo nikt jeszcze nie pokazał ci gdzie twoje miejsce w szeregu do ołtarza.
W Firmie Texspol ile godzin się pracuje a ile czasu przeznacza się na modlitwy? Jak zawarta jest umowa czy jest zapis o modlitwach? Czy Firma ma asytenta kościelnego tzn. Kapłana. Wspólnota bez kapłana może przerodzić się w sektę.
Dokładnie. Ja pracuję w tej firmie ponad 1,5 roku i każdego dnia dojeżdżam tutaj wiele kilometrów, bo jest super. Gdyby było tak źle jak ludzie tutaj piszą, to raczej nikt by tam nie pracował, a pracują i to wcale nie mało. Wiadomo, nie każdemu się wszystko podoba, ale jeszcze się taki nie urodził co by wszystkim dogodził.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Czy istnieje możliwość rozwoju w Texpol Sp zo.o?
Czy urlop w Texpol Sp zo.o jest płatny 100%?
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę są uprawnione do płatnego urlopu wypoczynkowego. W zależności od stażu pracy pracownicy mają do wykorzystania 20 lub 26 dni. Za ten czas zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy przysługuje im wynagrodzenie, jakie otrzymaliby, gdyby w tym czasie pracowali. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe? Jak wylicza się wynagrodzenie urlopowe? Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop zawarte są w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Wynagrodzenie urlopowe – określenie podstawy Wspomniane rozporządzenie określa, że ustalając wynagrodzenie urlopowe, należy wziąć pod uwagę pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy, jednak z pewnymi wyłączeniami. Do obliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop bierze się pod uwagę m.in. takie składniki, jak: dodatki do wynagrodzenia – jest to np. dodatek stażowy, funkcyjny, motywacyjny, prowizje oraz premie regulaminowe; wynagrodzenie za nadgodziny; dodatek za pracę w nocy; wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową osób zatrudnionych na część etatu. Wśród składników wynagrodzeń, których nie bierze się pod uwagę podczas wyliczania wynagrodzenia urlopowego, są między innymi: Zobacz też Urlop okolicznościowy - zasady udzielania Kiedy następuje nabycie prawa do 26 dni urlopu? Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty przyznane za spełnienie określonego zadania, lub za osiągnięcie; wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i niezawinionego przestoju; nagrody jubileuszowe; wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy; kwoty ekwiwalentów pieniężnych za urlop wypoczynkowy; kwoty wyrównań wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia; wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu chorób lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Warto pamiętać, że to od charakteru danego składnika wynikającego z treści umowy o pracę lub z przepisów (regulaminów) obowiązujących w zakładzie, zależy sposób, w jaki wpływa on na wysokość wynagrodzenia za urlop. Dlatego pracodawcy, analizując, które świadczenia należy wliczyć do podstawy urlopowej, powinni zwrócić na ten aspekt szczególną uwagę. Stałe składniki wynagrodzenia Podczas obliczania wynagrodzenia za urlop należy określić, które składniki wynagrodzenia określone są w stałej miesięcznej wysokości, a które zależą m.in. od ilości wykonanej pracy czy przepracowanej liczby godzin w danym miesiącu (są zmienne). Wśród stałych składników znajdują się m.in.: wynagrodzenie zasadnicze, niektóre dodatki np. funkcyjny, stażowy, zmianowy, za warunki szkodliwe, premia regulaminowa. (usunięte przez administratora)
A jak tam koszykarka dalej miesza w handlowym?? I okrada Prezeskę?
Możesz podać więcej szczegółów dotyczących sytuacji, o której wspominasz? Zagląda tu sporo osób, które dopiero zamierzają rozpocząć pracę w Texpolu, dlatego ważne są merytoryczne komentarze, które pomogą podjąć decyzję o aplikacji do firmy. Jakie dokładnie problemy występują w tym konkretnym dziale?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Texpol Sp zo.o?
Jakie jest podejście, już Ci odpowiem, po tygodniu pracy w tej firmie usłyszałam, że chyba powinniśmy Panią zwolnić . To się nazywa motywacja do pracy.
A wynagrodzenia w Texpolu- czy powiedziałabyś, że są konkurencyjne na rynku pracy? Przeglądam ich stronę: http://texpol.net.pl/ i firma prezentuje się dobrze.
Marzena, wynagrodzenie a jakiego tam się spodziewać zaproponują Ci pewnie najniżej jak się da. Co Ty oglądasz ich stronę, która faktycznie jest dobrze zaprezentowana. Ty będziesz pracowała w biurze z ludźmi, popracuj a sama się przekonasz. Tak jak już pisałam, marka jest premium ale szefostwo - tragedia, ludzi mają za nic !!! Chętnie jeszcze Ci odpowiem jak będziesz chciała . Przemyśl sobie, szczerze Ci piszę.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Texpol Sp zo.o odbywa się również w języku angielskim?
Mój Boże a z kim po angielsku chcesz tam rozmawiać! Przecież to firma z czasów głębokiego prl-u. Wiem że ciężko w to uwierzyć bo z zewnątrz wszystko wygląda ok- strona www, Facebook i wogole ale w środku po pierwszych kilku dniach pracy dostrzegasz że trafiłeś do miejsca gdzie rządzi kolesiostwo i żadnych zasad.
Ciesze się ze coraz więcej osób o tym mówi , trzeba ostrzec innych bo zostawiają pracę dla takiego zakładu.Zwykle (usunięte przez administratora)
Czy pracownicy w Texpol Sp zo.o dogadują się między sobą?
O tak dogadują. Walczą między sobą o tego samego klienta, nie chcą się zastępować podczas urlopów i donoszą na siebie regularnie do prezeski.
Jak wygląda ścieżka awansu w Texpol Sp zo.o?
Ścieżka awansu jest bardzo prosta i zawsze prowadzi do wyjścia za bramę Texpolu i ucieczki stamtąd najdalej jak sie da. Innymi słowy : nie ma w Texpolu czegoś takiego jak awans bo tam nawet takiego słowa nie znają.
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w Texpol Sp zo.o?
Przecież to nie jest profesjonalna firma nie ma się co zastanawiać nad rekrutacja...rozmowa z panią prezes i tyle.Kto powie mniej ten zostanie wybrany ,a zwycięzca w tym wszystkim będzie ten co się nie dostanie,bo ten co się dostanie zacznie żałować już na starcie
Praca w tej firmie to porażka. Wszystko na pozór wygląda fajnie, strona internetowa super, recepcja super. Rozmowa z Panią Prezes super co do czego przychodzi dają umowę zlecenie obiecują ze będą odprowadzać składki a tak nie jest ( a obiecana byłą umowa o pracę ) kasa mniejsza niż na rozmowie. Wszystko pięknie ale prawda jest taka że to jeden wielki kłamstwo, obłuda. Zakład produkcyjny a przypomina zakład z lat Gierka.
Rekrutacja wygląda tak,rozmowa z p.prezes Milo i przyjemnie....a w rzeczywistości wszystko inaczej ,i opóźnione wypłaty a najlepiej dać pod stołem żeby składek nie placic...oczywiście kasa się nie zgadza
Jaka umowa obowiązuje w Texpol Sp zo.o podczas okresu próbnego?
To zależy na jakie stanowisko aplikujesz. Jeśli idziesz do IT to dostanisz umowe o prace na okres próbny. Jeśli idziesz na produkcje, to w najelpszym przypadku dostaniesz jakieś zlecenie.
Czy na produkcję są przyjmowane osoby bez doświadczenia i można liczyć na przeszkolenie przygotowujące do pracy?
Apropo IT gdyby ktoś chciał aplikować ...praca polega też na szpiegowaniu ludzi ,takie zlecenia dostaje M z IT to jego mega praca
@Ryszard - zależy co na tej produkcji chcesz robić. Do składania ręczników doświadczenie nie jest potrzebne (najwyżej niepełnosprawność). Jeśli chcesz być krojczym, to pewnie tak.
