Nie przegap nowości o Texpol Zakład Pracy Chronionej Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Stanowisko
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Modus
27.03.2026 19:42
Asystent AI
Dzień dobry, była oferta na głównego księgowego. Szukali kogoś z minimum 5-letnim doświadczeniem i bardzo dobrą znajomością przepisów podatkowych. Dodatkowo pisali o możliwości doskonalenia swoich kompetencji i pracy w przyjaznej atmosferze. Na starcie oferowali umowę o pracę.
Czy ktoś może napisać, jak faktycznie wyglądała tu praca przy zarządzaniu zespołem? Jak oceniana była atmosfera? Były szanse na rozwój czy raczej monotonia?
Na stanowisko Przedstawiciela handlowego oferowano wynagrodzenie od 9 000 do 15 000 PLN netto miesięcznie w ramach kontraktu B2B. Najważniejsze było doświadczenie w branży narzędziowej lub pokrewnej i znajomość rynku klientów biznesowych z sektora budownictwa czy remontów. Jako największy plus wyróżniały się narzędzia pracy, czyli m.in. samochód służbowy.
Jak ktoś pracował na takim stanowisku, to czy te wymagania nie były przesadzone jak na ofertę B2B? I czy taki poziom zarobków był realny do osiągnięcia?
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę są uprawnione do płatnego urlopu wypoczynkowego. W zależności od stażu pracy pracownicy mają do wykorzystania 20 lub 26 dni. Za ten czas zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy przysługuje im wynagrodzenie, jakie otrzymaliby, gdyby w tym czasie pracowali. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe?
Jak wylicza się wynagrodzenie urlopowe?
Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop zawarte są w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Wynagrodzenie urlopowe – określenie podstawy
Wspomniane rozporządzenie określa, że ustalając wynagrodzenie urlopowe, należy wziąć pod uwagę pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy, jednak z pewnymi wyłączeniami.
Do obliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop bierze się pod uwagę m.in. takie składniki, jak:
dodatki do wynagrodzenia – jest to np. dodatek stażowy, funkcyjny, motywacyjny, prowizje oraz premie regulaminowe;
wynagrodzenie za nadgodziny;
dodatek za pracę w nocy;
wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową osób zatrudnionych na część etatu.
Wśród składników wynagrodzeń, których nie bierze się pod uwagę podczas wyliczania wynagrodzenia urlopowego, są między innymi:
Zobacz też
Urlop okolicznościowy - zasady udzielania
Kiedy następuje nabycie prawa do 26 dni urlopu?
Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu
jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty przyznane za spełnienie określonego zadania, lub za osiągnięcie;
wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i niezawinionego przestoju;
nagrody jubileuszowe;
wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
kwoty ekwiwalentów pieniężnych za urlop wypoczynkowy;
kwoty wyrównań wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia;
wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu chorób lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Warto pamiętać, że to od charakteru danego składnika wynikającego z treści umowy o pracę lub z przepisów (regulaminów) obowiązujących w zakładzie, zależy sposób, w jaki wpływa on na wysokość wynagrodzenia za urlop. Dlatego pracodawcy, analizując, które świadczenia należy wliczyć do podstawy urlopowej, powinni zwrócić na ten aspekt szczególną uwagę.
Stałe składniki wynagrodzenia
Podczas obliczania wynagrodzenia za urlop należy określić, które składniki wynagrodzenia określone są w stałej miesięcznej wysokości, a które zależą m.in. od ilości wykonanej pracy czy przepracowanej liczby godzin w danym miesiącu (są zmienne).
Wśród stałych składników znajdują się m.in.:
wynagrodzenie zasadnicze,
niektóre dodatki np. funkcyjny, stażowy, zmianowy, za warunki szkodliwe,
premia regulaminowa.
(usunięte przez administratora)
anonim
27.08.2020 22:25
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
XXX
27.08.2021 10:05
Inne
Dzień dobry Państwu, przeczytałam Państwa komentarze i pomyślałam, że napiszę swoją opinię. Mam zupełnie inne doświadczenie w kontaktach z Texpolem, inne czyli bardzo pozytywne. Właścicielka firmy, to osoba o wysokiej kulturze osobistej. Jedna z najbardziej taktownych osób jakie spotkałam. Wydaje mi się, że każdy filtruje rzeczywistość przez własne okulary.
nowy pracownik
10.09.2021 11:40
Pracownik
A ja się cieszę, że tutaj jestem - mimo że pracuję od niedawna, ale jestem bardzo zadowolona. Ludzie, z którymi pracuję są życzliwi i bardzo pomocni. Pracowałam już w wielu firmach i dopiero tutaj czuję że traktują mnie jak człowieka (usunięte przez administratora). Polecam wszystkim
Pytanie
07.10.2019 13:09
Inne
Jaka umowa obowiązuje w Texpol Sp zo.o podczas okresu próbnego?
to zależy
21.10.2019 11:31
Inne
To zależy na jakie stanowisko aplikujesz. Jeśli idziesz do IT to dostanisz umowe o prace na okres próbny. (usunięte przez administratora)
Tak
04.12.2019 14:34
Inne
@Ryszard - zależy co na tej produkcji chcesz robić. Do składania ręczników doświadczenie nie jest potrzebne (usunięte przez administratora). Jeśli chcesz być krojczym, to pewnie tak.
aaa
21.11.2018 17:05
Inne
(usunięte przez administratora) niestety rotacja ogromna, zostają ci co nie maja wyjscia.Zero współpracy,zero normalnych decyzji odgórnych , zero rozwoju, czegos takiego nie ma nigdzie indziej, zastanówcie się dobrze przed podjęciem decyzji, bo szkoda czasu
aaa
28.11.2018 18:32
Inne
benefity?-nie ma żadnych, i nie trzeba się sugerować moją opinią można spróbować się zatrudnić,ja mówię jak jest(usunięte przez administratora)
pracownik
13.02.2017 11:27
Inne
Z przyczyn zdrowotnych musiałam odejść z pracy, ale z czystym sumieniem mogę polecić pracę w Texpolu dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Wypłaty na czas, Pani Prezes - wspaniała kobieta, atmosfera świetna, współpracownicy bardzo uprzejmi i mili.
Jak
19.10.2016 22:20
Inne
W tej chwili Texpol Sp zo.o nie ma aktywnych ofert, ale będą
hipek
15.06.2016 23:06
Inne
Atmosfera jest naprawdę na najwyższym poziomie, tak samo jak zatrudnieni ludzie. Czysto, schludnie, ogólnie bardzo przyjemnie. Co do zarobków ? Są takie jak w Bochni czy Brzesku. Standardowe. Co do przyjęć, przyjęcia są dla ludzi chcących pracować. Umiejących już coś lub chcących się nauczyć. Pozdrawiam obecnych pracowników oraz przyszłych.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim.
07.09.2015 09:43
Inne
Bardzo rozwijająca i pełna wyzwań praca. Do tego wspaniała ekipa.
dunkierka
01.10.2012 18:04
Inne
Ludzie są w porządku. Jeden drugiego podwiezie do pracy, co jest super zwłaszcza teraz.
destrudo
01.10.2012 16:26
Inne
Lubię tam pracować. Serio, są fajni ludzie a z szefową można wszystko załatwić (w myśl zasady szef, też człowiek ;) )
hakata
20.09.2012 10:14
Inne
wypłaty są na czas, jest ok
Zostaw merytoryczną opinię o Texpol Zakład Pracy Chronionej Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
