Opinie o Texpol Zakład Pracy Chronionej Dłutów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(20)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

23.10.2021 12:44

Inne

Czy urlop w Texpol Sp zo.o jest płatny 100%?

pozytywna

26.10.2021 15:28

Pracownik

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę są uprawnione do płatnego urlopu wypoczynkowego. W zależności od stażu pracy pracownicy mają do wykorzystania 20 lub 26 dni. Za ten czas zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy przysługuje im wynagrodzenie, jakie otrzymaliby, gdyby w tym czasie pracowali. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe? Jak wylicza się wynagrodzenie urlopowe? Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop zawarte są w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Wynagrodzenie urlopowe – określenie podstawy Wspomniane rozporządzenie określa, że ustalając wynagrodzenie urlopowe, należy wziąć pod uwagę pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy, jednak z pewnymi wyłączeniami. Do obliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop bierze się pod uwagę m.in. takie składniki, jak: dodatki do wynagrodzenia – jest to np. dodatek stażowy, funkcyjny, motywacyjny, prowizje oraz premie regulaminowe; wynagrodzenie za nadgodziny; dodatek za pracę w nocy; wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową osób zatrudnionych na część etatu. Wśród składników wynagrodzeń, których nie bierze się pod uwagę podczas wyliczania wynagrodzenia urlopowego, są między innymi: Zobacz też Urlop okolicznościowy - zasady udzielania Kiedy następuje nabycie prawa do 26 dni urlopu? Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty przyznane za spełnienie określonego zadania, lub za osiągnięcie; wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i niezawinionego przestoju; nagrody jubileuszowe; wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy; kwoty ekwiwalentów pieniężnych za urlop wypoczynkowy; kwoty wyrównań wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia; wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu chorób lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Warto pamiętać, że to od charakteru danego składnika wynikającego z treści umowy o pracę lub z przepisów (regulaminów) obowiązujących w zakładzie, zależy sposób, w jaki wpływa on na wysokość wynagrodzenia za urlop. Dlatego pracodawcy, analizując, które świadczenia należy wliczyć do podstawy urlopowej, powinni zwrócić na ten aspekt szczególną uwagę. Stałe składniki wynagrodzenia Podczas obliczania wynagrodzenia za urlop należy określić, które składniki wynagrodzenia określone są w stałej miesięcznej wysokości, a które zależą m.in. od ilości wykonanej pracy czy przepracowanej liczby godzin w danym miesiącu (są zmienne). Wśród stałych składników znajdują się m.in.: wynagrodzenie zasadnicze, niektóre dodatki np. funkcyjny, stażowy, zmianowy, za warunki szkodliwe, premia regulaminowa. (usunięte przez administratora)