Opinie Otcf Kraków - 226 opinii - GoWork.pl

były pracownik

16.05.2026 16:23

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam, omijajcie szerokim łukiem! Praca tam to klasyczny wyzysk za najniższą krajową. Struktura firmy to jakiś nieśmieszny żart. Większość, o ile nie wszyscy kierownicy, siedzi na działalności gospodarczej. Efekt? Zastępcami kierownika w 90% przypadków zostają studenci na umowie zleceniu, którzy nie mają absolutnie żadnych kwalifikacji ani pojęcia o zarządzaniu zespołem. Zresztą celują w zatrudnianie samych studentów, bo tak jest po prostu najtaniej. Atmosfera to ciągła presja. Regionalna południowego województwa wprowadziła jakieś totalnie chore zmiany, które przyniosła ze swojej poprzedniej, konkurencyjnej sieci – szkoda tylko, że odbywa się to kosztem ludzi. Sam zostałem zwolniony z dnia na dzień. I z tego, co widziałem, to niestety standardowy sposób pozbywania się ludzi szerzony przez tutejszych kierowników. Firma potrafi wydawać grube miliony na spoty reklamowe z influencerami, a potem na sklepach cięte są godziny pracowników, bo brakuje budżetu. Świąteczne "paczki" od tej wielkiej marki to też niezła kpina – dostajesz po prostu kupon zniżkowy na ich własne ubrania i nic więcej. Zero szacunku. Co do samego grafiku nie ma tu normalnej etatyzacji, jest tylko pula godzin do wykorzystania w danym miesiącu na cały salon. Z moich obserwacji wynika, że dzieją się przez to bardzo dziwne rzeczy. Odniosłem wrażenie, że niektórzy kierownicy mocno "kombinują" z budżetem, sztucznie dopisując godziny pracownikom na zleceniach, żeby jakoś wyciągnąć te pieniądze. Budzi to ogromny niesmak i spore wątpliwości. Marka na zewnątrz kreuje się na wielkiego profesjonalistę, promuje zdrowie i aktywność, ale od kuchni przypomina najgorszy obóz przetrwania. Szkoda, że ten cały wizerunek i zasady "fair play", o których tak głośno trąbią w reklamach, kompletnie nie obowiązują w stosunku do ich własnych pracowników. Odradzam.

Yyyy

17.05.2026 10:25

Inne

Tak, wiedziało więcej osób o kombinacjach z budżetem.

Anna

20.05.2026 14:37

Inne

A jak ludzie zauważyli, że coś się nie zgadza w grafiku albo rozliczeniach?

Czasnazdrowaprace

01.12.2025 18:29

Były pracownik

Naszemu Polskiemu Muskowi coś się pomyliło… pracownicy swoją pracą zarabiają mu na kolejne wakacje, a gdy się wielki ,,wizjoner” raz na ruski rok pojawi w firmie to potrafi urządzać spotkania do 22. Wielka obraza gdy, ktoś wyjdzie o godzinie (do której mu się płaci!) niektórzy zajmują się swoimi dziećmi… może dla tego pan o tym nic nie wie. Nadgodziny oczywiście istnieją i musisz je robić jeśli nie masz innej pracy nagranej. Nadgodziny są bezpłatne!!! Sytem uniemożliwia nawet wpisanie dodatkowych godzin płatnych- jest tylko opcja 8h- PORA WEZWAĆ INSPEKCJE PRACY do tego Januszexa! Parking - 100% racji, komentarz powyżej, martw się sam czy wjedziesz, w administracji nic z tym nie zrobią. Nie ma po co do nich schodzić, bo oni siedzą na piłkarzykach w godzinach pracy- jak szukasz pracy to w tym dziale tylko 😉 byłam tam 3 razy i nikogo nie było HR 100% prawda co piszą Szukaj nowych ofert pracy, szkoda czasu, nerwów

Tomasz

17.12.2025 13:46

Inne

Jeżeli musicie się o to prosić to nie lepiej gdzieś to zgłosić 🤔 komuś wyżej postawionemu np

Kinga

18.12.2025 19:33

Pracownik

Zgłaszane nie raz nie dwa i to przez różne działy. Lepiej zamiatać pod dywan, stara ekipa była, przeszedł nowy menago i kim będzie pracował jak 3/4 osób te latami siedzą i rękę rękę myję, wspólne kolesiostwo. Tam już paru managerów administracji się przewinęło w ciągu paru lat, jedna nawet sama zrezygnowała po okresie próbnym (gdy widziała z jaką ścianą się styka). Przychodzi parę nowych osób do zespołu to się na nich zwala, nie wytrzymują zwalniają się i tak do kolejnej nowej osoby aż się wypali. Oni zadowoleni bo piłkarzyki wchodzenie na obiadki w tracie pracy, albo spotkania lunchowe godzinne (zwłaszcza jak menago nie ma) to się nazywa życie, ustawieni po co mają się zwalniać jak się ustawili a przyjdzie nowych to niech zapieprza. Menago udaje, że nie widzi byle cele były realizowane bo wtedy na jej korzyść, a kto to robi i co dokładnie robi to lepiej nie wnikać. Wygodniej. Ekipa Emilki (koordynatorki) to najbardziej rozwydrzone i chamskie towarzystwo.

Sylwia

24.11.2025 01:42

Inne

A jak to wygląda konkretnie na sklepie? Interesuje mnie, jak jest z zakresem obowiązków i tempem pracy, czy da się to ogarnąć w normalnym rytmie czy może jednak tych zadań jest sporo i bywa ciężko?

ZnaczyżeNIE

14.12.2025 19:52

Pracownik

Pracuję na dużym salonie jako sprzedawca już jakiś czas. Jestem zatrudniony przez osobę kierownika, który jest na własnej działalności. Ledwo udało mi się wywalczyć umowę o pracę bo tak była umowa zlecenie. Nie ma premii, żadnych dodatkowych bonusów [ zniżka pracownicza, ale to chyba mają raczej wszyscy] Pracy jest bardzo dużo, tak naprawdę zajmujemy się towarem przez większość zmiany[ przyjęcie i wyłożeniem na sklep] Towaru jest tyle, że klienci się skarżą, że ciężko coś przejrzeć. Rzeczy są bardzo do siebie podobne, nie ma gdzie tego trzymać na sklepie jak i magazynie brak miejsca, a co rusz przychodzą nowe. W międzyczasie wysyłaj zamówienia internetowe [ gdzie Ty jako sprzedawca nie masz z tego nic - nawet do obrotu Ci się to nie wlicza ] Logistyka to porażka - wysyłają towar wiedząc ile towaru jest na stanie i jaka jest jego rotacja / wielkość magazynu czy sali sprzedaży wg nich ciągle za mało. Potem odsyłaj ten sam towar. Np : 8 szt jednego rozmiaru z modelu czapki czy podobnie skarpety czy spodni czy bluz [ żeby to się jeszcze mega sprzedawało] Dział IT to " prze koty" system co rusz się zawiesza, a to apka nie działa, zawsze coś.. Jest dużo takich rzeczy. Nie ma w tej firmie OTCF nic pozytywnego. Wiem, że w innych polskich firmach też nie jest mega różowo, ale przynajmniej dbają o pracowników [ nawet na święta czy urodziny itp] Oni potrafią tylko na reklamach być fajni lub swoim ambasadorom, ale nie dla pracowników. Chcesz wejść do OTCF? To znaczy, że czas zmienić leki 😉 Zresztą ilość opinii i ocena pracodawcy mówią wszystko...

Jestemwszystkim

18.12.2025 10:59

Pracownik

Podpisuję się pod wypowiedzią dwoma rękami!!!.To co ta firma wyprawia (usunięte przez administratora).Do logistyki dorzucę dział vm ,który w tym samym czasie każe na czas wysyłać zdjęcia w tym samym czasie co jest dużo przecena,obsługa klienta ,odbiór towaru ,nie mówiąc że co chwila system się zawiesza i aplikacja jest do bani bo zajmuje dużo czasu na założenie klientowi aplikacjii.Firma jest cwana bo nie chce płacić magazynom ,to upycha towar po sklepach ,a ty się martw jak logistycznie ułożyć i gdzie ułożyć ten towar na sklepie .

Kandydat

14.10.2025 11:50

Kandydat

Myślę o aplikowaniu na stanowisko Junior Accountant. Jak oceniacie atmosferę, zarobki i podejście przełożonych w dziale księgowości?

Znam

20.11.2025 05:44

Inne

Pozbyć się jej chciała widząc, że jest jedyną robiącą taki utarg, potem potwierdzalo się, że zna cały asortyment, jak była obsługa czata sprawdzana była jedyna, która reagowała na potrzebę pomocy klientowi no i gdy RS zaprosiła ją do Warszawy… o to się Pani Magdz….cieplo ze złości zrobiło, bo już każdy wiedział, że rozwój esklepu to właśnie Ta dziewczyna. No i cóż trzeba było trochę na nią syfu posiać, z drugą podstępną wpuścić te w maliny. No i mają co chcieli…bleeee. Zadłużenie maja spadek. Nie pozbywa się (usunięte przez administratora) znoszących złote jaja

Okulczyk

29.11.2025 18:12

Były pracownik

Bardzo celnie wypunktowane. Za moich czasów nie było problemu z miejscami parkingowymi ale to dlatego, że dużo osób pracowało zdalnie. Pod resztą podpisuję się obiema rękami. Zniżka pracownicza to jest pic na wodę, taka sama lub większa jest na stronie internetowej dla każdego z klientów. Bardzo niska płaca często szorująca obok najniższej krajowej. Podwyżka inflacyjna? Nie w tej firmie. Kultura pracy i zachowanie wobec pracowników niższego stopnia jest żywcem wyjęta x lat 90tych, czas się tutaj zatrzymał i nie chce ruszyć dalej. Panuje kolesiostwo, lizaniem 4 liter menago to najlepszy sposób na podwyżkę, a trzeba to robić długo i porządnie. HR, to najgorsze co w tej company egzystuje, bierne do nadużyć wobec pracowników. Ignorują skargi pracowników na osoby które po prostu nie powinny zajmować się team lesderstwem. I to jest kolejny duży problem, bardzo wielu menago działów w firmie, nie nadaje się do sprawowania tej funkcji. Brak im umiejętności miękkich, które o zgrozo tak często wymagają od Ciebie. Bardzo źle wspominam pracę w 4F, kompletnie mnie rozczarowała i ciężko tak naprawdę powiedzieć coś dobrego. Fajny nowoczesny budynek, chyba to wszystko ale jak słyszę z problemami z parkingiem. Firma przeżywa teraz mocny kryzys finansowy, sprawdźcie sobie w Googlach dane i artykuły, są redukcję etatów, zdarzają się sytuację, że kobiety po macierzyńskim nie mają do czego wracać. Szczerzę odradzam tutaj pracę, w Krakowie jest kilka innych firm o podobnym profilu - Answer, LPP, Wistula. Duża liczba osób z 4F przenosi się tam, słyszę zdecydowanie lepszy feedback. I wam również radzę, unikajcie 4f, wyniesiecie stąd więcej negatywnych emocji niż cennego doświadczenia.

zadlugotam

31.10.2025 20:58

Były pracownik

Ta firma to cyrk na kółkach, a w roli głównej — nowa, ukochana CEO, która biega po biurze w legginsach i staniku sportowym między spotkaniami. Chyba „sportowy styl” rozwinął się tu w pełnoprawną dyscyplinę olimpijską Dział HR? Mistrzostwo świata w braku profesjonalizmu. Pani na „C” zamiast wspierać pracowników, woli podjudzać i rozsiewać plotki. W wolnej chwili, szczególnie podczas przerw obiadowych, dosiada się do różnych osób, żeby „pogadać” — a tak naprawdę przeprowadzić mały wywiad środowiskowy o innych pracownikach. Wygląda na to, że swój dyplom psychologa wygrała w paczce chipsów. O podwyżkach nawet nie marz — za to zwolnienia spadają tu z dnia na dzień, bez względu na to, czy siedzisz wyżej, czy dopiero zaczynasz. W tej firmie karierę robi nie ten, kto pracuje najlepiej, tylko ten, kto najsprawniej potrafi podlizać się szefostwu. Typowy Januszex w wersji XL, z pełnym pakietem chaosu, plotek i hipokryzji. Do tego dochodzą ich „motywacyjne” teksty – tak słabe, że aż śmieszne. Każdy się z nich śmieje po cichu za plecami, ale wiadomo… ciszej nad tym, bo CEO może usłyszeć. Szczerze? Uciekać, póki zdrowie psychiczne jeszcze na gwarancji. PS. Może warto byłoby wysłać dział HR na jakieś porządne szkolenie z psychologii – bo po studiach widać, że niewiele zostało.

Byly

16.11.2025 17:49

Były pracownik

Uścisk reki prezesa, bluza i statuetka Jeśli myslisz ze premia to NIE :)

Tak

20.11.2025 05:10

Inne

Zgadzam się, pamiętam jak dział HR przyjechał lata temu do Koszalina wykończyć taką jedną w sklepie. HR knuł za plecami, razem z szefową eCommerce i w bardzo nieczysty sposób, podstępem pozbyli się pracownicy. A wiecie dlaczego…bo za dobra była i z pasją szła. Bała się szefowa, że ta będzie lepsza. Wyciskała ją jak cytrynę, ta robiła świetną robotę, bo z żyłką handlu to się urodziła. To była wtedy porządna firma, właśnie przez takie osoby. Teraz to cyrk, podstępy właśnie wtedy były widoczne z HR. Wydawałoby się, że z tego działu idzie mądrość….psychologia….yhyyyy…ploty, kłamstwa, podstęp

NIE_4F

10.11.2024 00:49

Były pracownik

Pracowałem dla 4F w siedzibie firmy w Krakowie przy ulicy Saskiej 25C. Moje doświadczenie pracy tej firmie jako fotograf produktowy i fotograf do sesji z modelami było głęboko negatywne. Początkowo firma wydawała się sympatycznym miejscem – znana, duża polska marka, o której miałem raczej pozytywne wrażenia. Niestety, szybko napotkałem problemy, których głównym źródłem był szef działu, osoba zdecydowanie nieprzygotowana do zarządzania zespołem około 16-osobowym. Jego zachowanie było pełne pasywnej agresji – nie rozmawiał z częścią załogi, nie witał się z każdym, tworząc atmosferę wykluczenia. "Kierownik" ten miał poważne problemy emocjonalne i często wybuchał w sposób niewspółmierny do sytuacji. Wydaję się, ze w jakimś stopniu na jego nerwowość miał wpływ jego styl życia, który polegał na ciągłym „nawadnianiu się” energetykami, paleniu papierosów i funkcjonowaniu w stanie chronicznego zmęczenia, bez snu przez długie okresy. - Tak, taka osoba pełniła rolę lidera w firmie sportowej, gdzie zdrowie i kondycja psychiczna pracowników powinny być priorytetem – Firma mocno chwali się że tak niby jest. W sytuacjach stresowych jego język „kierownika” stawał się wybitnie wulgarny – nie były to sporadyczne, pojedyncze wyrazy, ale przekleństwa i język nasączone namacalną agresją, nie było wesoło. O zmianę języka wypowiedzi w kontaktach między ludzkich był wielokrotnie proszony. Sytuacje te tworzyły toksyczne środowisko pracy. Mnogość wspomnianych wyżej wybuchów agresji, dzielenie pracowników, na tych z którymi się witam a z którymi nie, a także insynuacje rzekomego niespełniania obowiązków pracownika mogły mieć znamiona (usunięte przez administratora) Współpracownicy bali się sprzeciwić, człowiek ten był zatrudniony zarekomendowany, przez osobę, która z kolei pracowała dość blisko zarządu firmy, w ten sposób wykreował się jako osoba, której nic nie wolno zrobić, a pracownicy, którzy próbowali go skonfrontować, spotykali się z agresywną odpowiedzią np. „ty się nie odzywaj i weź się za robotę.” Nie mogłem uwierzyć, ze to się dzieję na moich oczach w takiej korporacji. Głęboko wierze, że tego rodzaju traktowanie pracowników jest absolutnie nieakceptowalne i nie powinno mieć miejsca w żadnej profesjonalnej organizacji, szczególnie takiej medialną jaką niewątpliwie jest 4F Ogromnym rozczarowaniem był działa HR, zresztą patrząc na resztę opinii choćby na tym portalu nie tylko mnie rozczarował. Zespół ten, który mimo licznych sygnałów o nieakceptowalnym zachowaniu menadżera, zgłoszonych przez Studio Foto oraz inne działy, zachował się biernie do sytuacji. Osobiście podczas rozmowy w kuchni jedna z pracownic HR zapytała mnie: „Jak praca z waszym Headem? Słyszałam o nim niefajne rzeczy.” Mimo tego, szef działu foto pozostał na swoim stanowisku jeszcze przez długi czas. Czemu firma nie zareagowała? Trudno mi odpowiedzieć jednoznacznie. W zakresie wynagrodzenia stawki w 4F były na tamten moment jednymi z najniższych w krakowskiej branży fotograficznej, bez realnych perspektyw na awans. Środowisko pracy to typowe kolesiostwo, a szanse na rozwój były znacznie ograniczone dla osób, które próbowały wybić się kompetencjami, a nie znajomościami. Nie będę opisać wszystkich negatywnych sytuacji, które miały miejsce w tym miejscu pracy, bo zakończenia współpracy emocje już znacznie opadły. To, co opisałem, to jedynie malutki fragment moich doświadczeń – i szczerze mówiąc, naprawdę trudno mi uwierzyć, by sytuacja w tej firmie dziś wyglądała lepiej. Doskonale pamiętam słowa prezesa, które niemal od razu stały się legendarne. Podczas ogłaszania wyników kwartalnych, które były bardzo słabe, zapewniał nas, że choć wszyscy musimy się bardziej postarać, zwolnień nie będzie. Tymczasem tego samego dnia zaczęły się zwolnienia! a w kolejnych tygodniach zlikwidowano np. cały dział kolekcji specjalnych, redukcje etatów w firmie trwały jeszcze miesiącami. Jak więc traktować te zapewnienia prezesa? Trudno oczekiwać, by miały jakiekolwiek pokrycie w rzeczywistości i raczej nie budowały poczucia stabilności czy komfortu psychicznego w pracy. Podobna sytuacja miała zresztą miejsce wcześniej, kiedy podczas pandemii padły podobne obietnice. Chociaż przyznać muszę, że zdarzały się również pozytywne momenty, szczególnie w pierwszych chwilach w nowym miejscu pracy. Zespół wydawał się w dużej mierze zgrany i ogromnie pracowity, a wspólna praca potrafiła czasem zamienić stresujące chwile w te mniej obciążające. Doświadczenia były różne, ale staram się zapamiętać tą luźną atmosferę. Firma oferuje również kartę multisport i bony zniżkowe na zakupy w sieciach własnych marek. Podsumowując, stanowczo odradzam pracę w 4F, zwłaszcza ze względu na brak reakcji ze strony HR na nadużycia w stosunku do pracowników. Sytuacja ta nie ograniczała się jedynie do studia fotograficznego – podobne problemy były zgłaszane w innych działach. Choć nie wszystkie zespoły były dotknięte toksyczną atmosferą, niskie wynagrodzenie i dyskomfort psychiczny były odczuwalne w wielu działach firmy.

Nie_byłemu_fotografowi

10.11.2024 11:23

Inne

Prywatne sprawy BYŁYCH pracowników nie powinny być wywlekane na temat danej firmy. Nie było tak toksycznie jak to jest opisywane wyżej. Osoba pisząca ten komentarz jest dość znana wśród firmy i została zwolniona natychmiastowo - reakcja firmy prawidłowa, gdyż nie powinno się patrzeć pod spódniczki, a zwrócić uwagę na pracę. Osobą wyżej była na wyższym stanowisku i osoby podwładne się jej także bały. Jeden wcale nie był lepszy od drugiego, wręcz przeciwnie - wolę osobę palącą niż wypisująca do dziewczyn prywatnie prosząc o nieakceptowalne rzeczy/zachowania. Jedyna prawda jest temat HR gdzie każdy dział się żali. Ale Pan wyżej został potraktowany w sposób jedyny prawidłowy.

Aloalo

24.04.2025 14:19

Były pracownik

Zgadzam się ze wszystkim powyżej.