Opinie Otcf Kraków - 227 opinii - GoWork.pl

XYZ1234

10.07.2023 13:48

Pracownik

Opinię można by zacząć od prostego stwierdzenia: "to zależy". W OTCF S.A. wszystko zależy od tego, do jakiego trafisz działu, kto jest Twoim bezpośrednim przełożonym, kto jest nad Twoim bezpośrednim przełożonym oraz w jakiej fazie rozwoju firmy dołączyłeś/dołączasz. Firmie nie da się wystawić jednoznacznej opinii "aplikuj" lub "uciekaj". W firmie pracuję od kilku lat, wiele w tym czasie się zmieniło. Od względnie kameralnej atmosfery, po rozrost struktur do granic niczym mocno nadmuchany balon do chwili obecnej, w której to firma przechodzi przez sporo zmian. Sukces, jaki firma odniosła, to niewątpliwie mieszanka bardzo pracowitych osób, trafienia z odpowiednimi produktami w rynek oraz dość odważne decyzje. Samo w sobie wygląda z zewnątrz bardzo kusząco i przyjemnie, w środku nadal wymaga ogromu pracy pod względem układania procedur, lepszej komunikacji pomiędzy działami (bo ta w działach zazwyczaj jest na dobrym poziomie, największe zawirowania są zazwyczaj efektem podejścia, w którym każdy to dział sobie rzepkę skrobie). Na pewno znajdzie się tu gro bardzo ambitnych ludzi z ogromem pomysłów. Z drugiej strony znajdą się także osoby reprezentujące skostniały porządek i bycie wiecznie na "nie" (co nie ma nic wspólnego z wiekiem pracowników). Podejmowanie ciekawych i odważnych decyzji przeplatane jest niezrozumiałym oporem. Można zobaczyć tu zarówno ogrom satysfakcjonujących projektów, jak i takich co do których wątpliwość mógłby mieć nawet niedoświadczony asystent. Mieszanka wybuchowa, raz kochasz, raz nienawidzisz. I tak cały czas. Jeśli chodzi o obecne zmiany w organizacji to są one potrzebne. Firma rozrosła się w strukturach do bardzo dużych rozmiarów. Praca na niektórych stanowiskach się dublowała a na innych brakowało przestrzeni na podstawowe codzienne obowiązki. Problemem nie jest sama zmiana, a jakikolwiek brak zarządzenia nią i tu bez pardonu stwierdzę, że pod tym względem zarząd i HR totalnie nie odrobili lekcji. Brak jasnej komunikacji zarówno dla osób pozostających w strukturach jak i odchodzących spowodował, że ogromne emocje wzięły górę oraz pozostawiono przeogromne pole do interpretacji tych działań. Nie trzeba dodawać, że ile osób tyle opinii. Częste zmiany strategii, niejasna komunikacja, szybki rozrost struktur, brak klarowności decyzji - to na pewno na minus. Ludzie, dynamicznie rozwijająca się marka, projekty jakich mało na polskim rynku - to zdecydowanie na plus. Benefity - Multisport, Mindgram, programy kafeteryjne, platforma rozwojowa, wewnętrzny dział R&D na plus. Niejasny system premiowania (jedne działy go mają, inne nie z nieznanych przyczyn), praca hybrydowa (zależna od humorów managerów, z jednym można się super dogadać, z innymi będzie problem) lub stacjonarna.