Witam. Czy wiadomo coś o kasie na święta, czy będą wypłacane? W ubiegłym roku były, a teraz jest cisza
Wcale się nie dziwię, że tyle sklepów zamykają. Nie dbają wcale o pracowników. Za najnizsza krajowa oczekują bog wie czego. Mało tego sklepu upadają bo zatowarowanie jest (usunięte przez administratora) co mi po jednej sztandze paoierosow z każdego rodzaju jak przykładowo klient chce 3 sztangi tego samego rodzaju? To po pierwsze,.po drugie masz urlop? Zapomnij że go wykorzystasz w kadrach wiecznie o wszystko problem robią, potrzebujesz wolne ? Nie dość że musisz się tłumaczyć jak w szkole to jeszcze głupich tekstów musisz się nasluchac. Wcale się nie dziwię ze asy upadają. Wszystkich pracowników którzy wspierali sprzedawców pozbyli się się zostawili te osoby które ciągle robią problemy. Nie pozdrawiam.
Zmiana nazwy firmy nic nie dała i nic nie da Smród się ciągnie i ciągnąć będzie. Niema już nikogo w tej Firmie gdzie możesz lub mogłaś poprosić o pomoc Biuro tragedia ,kadry to masakra Wolę lub urlop żeby się O to prosic koniec będzie wszystko zgłaszane do Inspekcji pracy Może się nauczy wtedy inaczej rozmawiać Polecam zgłaszać wszystko w PIP. A zamykać będą bo od stycznia 4300 minimalna muszę dac ???? Ludzie już sami zaczeli się zwalniać bo widzę co się świeci Do końca wycisnąć i pa Głupka zrobić z kogoś z płaczem przyjechać bo sklep zamykają dobrą aktoreczka. Nie dajcie się na takie zagrywki
3 z przodu na rękę to każdy pracownik powinien widzieć za to ile musimy robić i w jakich warunkach. Najbardziej mnie wkurza że za nadgodziny nie płacą. W czas pracy jest wliczone zamknięcie rozliczenie się itp czyli wychodzą nadgodziny bo min. 10 minut codziennie zostajesz w robocie a tu co? W żadnym sklepie w którym pracowałam nie było czegoś takiego za zostawanie dłużej szef wypłacał a tutaj najlepiej żeby za darmo wszystko robić.
Napiszesz dokładnie o tych warunkach? Gdyby ktoś nie zostawał dłużej to jakie czekają go konsekwencje? Może jest szansa dogadać się żeby zbierać ten czas dodatkowy i brać sobie wolne?
Po jakim czasie się średnio zamykają? Wypłacają odprawę czy czekają do końca umowy z zamknięciem?
Czy to pewna informacja i sprawdzona w jakikolwiek sposób, czy czyjeś czarnowidztwo i przepowiadanie przyszłości? Wróżą i wróżką to ja nie wierzę, z dawna już nie chodzę. W końcu do stycznia niedaleko, to niech ktoś z pracowników firmy napisze, czy ta firma jednak będzie dalej działać, dalej zatrudniać? Ktoś wyżej pisał, jakoby podniesienie minimalnej krajowej miało się przyczynić do zamknięcia. Poważnie? To, ile oni płacą za to, co trzeba na co dzień robić?
Z kim ty się chcesz dogadać? Oni patrzą tylko żeby sklep byl otwarty nadgodziny odbierasz jak masz między wolnym jakaś zmianę na tak zwanej przejściówce. A jak potrzebujesz wolne gdzieś indziej to musisz nasluchac się fochow. Nie szanują w ogóle pracowników dlatego się zamykają bo nie ma kto pracować.
Zamykają na potęgę ,wszyscy z biura już dawno szukają pracy bo widzą co się dzieje tam już prawie nikogo nie ma . Trzeba ślepym być żeby nie widzieć problemu. Tam już nie ma z kim rozmawiać ,biuro widmo ,masz problem radź sobie sama Pani z kadr to chyba myśli że (usunięte przez administratora) tam jest niedługo zostanie sama to będzie mogła się wykazać na sklepie za lada jak nie będzie miał kto pracować bo L 4 się posypią .
Nigdy nie miałam problemu z urlopem i z nikim z biura. Zawsze można się dogadać z takiego założenia wychodzę. Zapewne jak ktoś syczy to i oni syczą
Można było się kiedyś dogadać owszem, jednak teraz jest to ciężkie, i nadmieniam, że u nas nikt nie syczał do kadrowych wręcz przeciwnie, dlatego my poprostu bałyśmy się tam dzwoń bo nie wiadomo czego się możesz spodziewać.
To jeżeli bałaś się dzwonić to skąd wniosek, że są problemy z urlopem. Ja z urlopem nigdy nie mam problemu, ale też należy zrozumieć że nie zawsze jest dobry czas na jego wzięcie.
Skoro się ktoś boi to znaczy, że podejmował próby i wiadomo jak mogły się skończyć, tak ? Strach przed czymś z niczego się nie bierze ...
Ja pisałam o czasie przeszłym, jak i teraźniejszym. Zawsze gdy dzwonie dziewczyny są miłe i pomocne. Zawsze, nigdy nie było sytuacji, żeby dziewczyny na mnie uniósł głos, były nie miłe czy coś w tym stylu. A nawet jeśli zdarzylo by się coś takiego raz na jakiś czas to uważam że każdy może mieć gorszy dzień, natłok obowiązków. Jesteśmy ludźmi i nam wszystkim coś takiego ma prawo się zdarzyć.
Tą "panią" też mam na myśli. Zawsze była uprzejma i miła. I żeby nie było, że kogoś bronie po prostu to jest fakt mnie nigdy nie spotkała żadna z takich sytuacji
Pracowałam rok w asie, i za każdym razem jak dzwoniłam to słyszałam opryskliwy ton, pretensje, zawsze były z czymś problemy. Dziewczyny u mnie w asie wolały same między sobą załatwiać sprawy bez informowania góry, bo jak się dzwoniło to Pani z gory wręcz wrzeszczała przez słuchawke, niepozwalając dzwoniącemu dojść do głosu. A jak sie zwalniałam to na urlopie potrafiła wydzwaniać z pretensjami o wszystko byleby zakłócić urlop.
Witam, czy dostał już ktoś pieniądze za wczasy pod grusza? Bo z tego co widzę to oni chyba nie mają zamiaru nam za nie zapłacić. A w Aneksie do umowy było jasne napisane reszta bez zmian.. Czy ktoś coś wie więcej na temat tego?
Jestem już drugi tydzień na urlopie. Nikt nie raczył nas poinformować, że można złożyć wniosek. Zawsze była taka informacja jeszcze przed urlopem. To, że muszą wypłacić to jasne. Odprowadzamy na to składkę przez cały rok. Pytanie tylko, kiedy wypłacą. Pracuje w Asie już kilka lat i muszę stwierdzić, że standardy bardzo się obniżyły. I to we wszystkim.
A jest jakiś zapisek do kiedy powinni wypłacić te pieniądze? Zawsze płacili przed czy po urlopie? Możesz napisać więcej o standardach, co uległo zmianie?
1. Brak premii. Nawet rubrykę, gdzie wpisywali wysokosc premii usunęli :) 2. Niższe niż kiedyś wypłaty z funduszu socjalnego. 2. Brak zainteresowania problemami pracowników ( na Roberta można było liczyć w każdej sytuacji ) itp...
Dokładnie, a jak dzwonisz z jakimś problemem lub prośbą na telefon tzw alarmowy w weekend to jeszcze pretensje bo przerywasz weekend.
A wcześniej jaka kwota była w rubryce odnośnie premii? Odnośnie funduszu socjalnego to jak bardzo ta kwota uległa zmianie?
W rubryce gdzie było miejsce na premie kwota byla rózna. Jak dobrze pamiętam to było ok 300 zł i mniej. Wczasy pod gruszą ja dostawałem ok 700- 750 zł. Teraz o połowę mniej. 350
Dobrze rozumiem, że teraz tej premii w ogóle nie ma? A czy brak premii wynagrodzono chociaż jakimiś podwyżkami wynagrodzenia? Mieliście informacje o tych zmianach w ogóle?
No nie ma....zlikwidowali rubrykę, gdzie była wpisywana i tyle :) czy była podwyżka? A tak...tyle co państwo kazało . Zadnej informacji nie było. Chociaż w aneksie było napisane ,,bez zmian" Ja rozumiem, że czasy są trudne dla przedsiębiorców, ale dla pracowników też
Hej, a ile obecnie płacą z tego funduszu socjalnego? Jakie to są kwoty? Ile dawali kiedyś tej kasy, a ile obecnie? I z czego wynika ta różnica, wiadomo?
Witam, czy może ktoś się wypowiedzieć jak wyglądała likwidacja sklepu? Czy pracownicy dostali jakieś wypowiedzenia umów? Bo według prawa przy likwidacji sklepu pracodawca musi poinformować pracownika. A jak było z dostawami ? Były normalnie do końca ? Czy nagle np. W ostatnim miesiącu nie było nic albo były bardzo małe ? Może mieliście jakieś swoje spostrzeżenia , że jest coś nie tak? Z góry dziękuje za opowiedz .
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Czy ktoś już dostał świadczenie z ZFŚS wczasy pod gruszą?? Bo urlopy się zaczynają A tu cisza ? Tak samo jak z dodatkiem za pandemie która się skończyła i też cisza .
Miał być jakiś dodatek za pandemię? Na czym to polega? Daj znać, czy pytałeś szefostwo o te dodatki, może oni ci powiedzą, a na ogół wywiązują się ze zobowiązań i obietnic czy często tak wychodzi?
Jaka umowa obowiązuje w System Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
A jak to jest z tym przeterminowanym piwem z kompani ? Też płacicie jak się nie sprzeda ? My musimy za nie płacić od razu ,albo jest doliczane do inwentaryzacji jako brak ,więc i tak i tak trzeba płacić... to wgl jest zgodne z prawem ...?
Tak, płaciliśmy Też uważam że jest to niezgodne z prawem, nie dość że pracuje dla nich to jeszcze ze swoich pieniędzy muszę pokrywać ich straty
Witam.Z Kompanią jest taka umowa, że opiekun może obniżyć cenę do 0,49 ,aby tylko się sprzedało a za taką cenę to się zawsze sprzeda.I po problemie.Trzeba oczywiście tych terminów pilnować,ale to normalna sprawa:)
Dzwoniłam do PIPu i pytałam jak to jest z tymi piwami po terminie i pracodawca nie może na obciążyć jeśli wysyłam na przecenę i mimo minimalnej ceny się nie sprzeda . Mogli by nas obciążyć jeśli celowo byśmy działali na niekorzyść pracodawcy. Takie ryzyko strat jest wspinanie w działalność pracodawcy i na bank maja ubezpieczenie i znając życie ściagają kasę i z pracowników i z ubezpieczenia za przeterminowany towar .
Ja również dzwoniłem do PIP uzyskałem odpowiedź że pracodawca nie ma prawa obciążyć za towar który był przeceniony lecz nie wyprzedał się Dodatkowo jest To towar zamawiany przez centrale nie przez pracowników. Jest to niezgodne z prawem ,nie podpisuje się takiej inwentaryzacji tylko zgłasza się do PIP jak również do sądu pracy nikt nie ma prawa obciążyć za towar który zostaje po terminie .
Duże są takie obciążenia? Jakie to kwoty? Zastanawiam się jaka jest skala tych przeterminowanych towarów? Możesz dać znać jak finansowo to wygląda?
Witam,chciałam się od Was dowiedzieć ,czy Wy też macie ten sam brak motywacji do osiągania większych obrotów,jaki mam ją od kiedy zabrali nam premie?jaka była to była, wiadomo , że na każdym sklepie inna ale osoba taka jak ja ,czyli z żyłką handlowca byłam w swoim żywiole, biorąc udział w konkursach (parę ładnych lat temu,bo teraz prawie ich nie ma),czy po prostu starając się sprzedać jak najwięcej.1 i3maja mój sklep jest nieczynny a zazwyczaj był ,bo stawalysmy na głowie, żeby ktoś tu stał.2 osoby , które zazwyczaj stoją , odmówiły a mi szczerze mówiąc nawet specjalnie na tym nie zależało -moze mogłabym wyszkolić kogoś nowego ale po co? Góra nadal nie zdaje sobie chyba sprawy jakiego samobója strzelili sobie zabierając premie w osobom pracującym w handlu!!!!Wiem , że dziewczyn z takim podejściem na sklepach jest wiecej ,jak to powiedziała jedna czy się stoi czy się leży...... Czyli czy się narobisz czy nie to tyle samo kasy,czy klient wyjdzie i nigdy nie wróci,czy jest czy nie ma ,dla nas bez różnicy.lodowki nie wlaczone- idzie do konkurencji-dla nas bez roznicy.Lubie te pracę,mam fajnych klientów i mieszkam prawie pod Asem ale brak mi motywacji.Napiszcie co o tym sądzicie, może też ktoś na górze ,dobrze życzący tej firmie to przeczyta i wyciągnie wnioski.pozdrawiam wszystkich i życzę wiele dobrego:)))
Są robione jakieś statystyki tej sprzedaży? Zastanawiam się czy może indywidualnie możnaby taką premie sobie wynegocjować? Dasz też znać jak jest z podwyżkami? Jest możliwość żeby się starać?
Hej, według mnie w ogóle powinno się tam zarabiać dużo więcej , wynagrodzenie jest nie adekwatne do ilości obowiązków , ciagle czegoś wymagają a oni w biurze chyba w ogóle się sobą nie komunikują. A co do motywacji to tak naprawdę nigdy zbyt dużej nie miałam bo u nas były marne premie nawet nie było co się ścierać cały miesiąc . Braki w towarze dalej są , lodówki wyłączone , klimatyzacja nie odgrzybiona od wieków chyba, na środki czystości też skąpią abyś za dużo nie wydała. Na początku się przejmowałam biurem i co oni powiedzą teraz podchodzę na luzie i się śmieje z ich głupoty. Nie motywują nas w całe ani nie pomagają w niczym wręcz przeciwnie rąbią pracownikowi tylko pod górkę .
Witam, czy ktoś wie, dlaczego sklep As w Wielka Sobotę może pracować do 20.00. Gdzie w innych sklepach jest przymus zamknięcia do godziny 14.00 sklep, chyba że stanie właściciel? A my jeszcze musimy odrabiać 4h w inny dzien
Czy też dostalyscie takie ochłapy z socjalu na święta .... To jakaś masakra gdzie ten Social jest , kto ustala kryteria dochodowe, jak również kto ustala przedział . Czy znowu decyduje o tym jedna osoba ? Tak jak było z naszymi premiami. To powinno być jawne kryteria od - do. .... Kpina jakaś się już dzieje wynagrodzenie prawie takie same jak rok temu A Social o połowę mniejszy gdzie są nasze pieniądze ktore wplacamy.
Nie wiem jak Wy...ale jak dla mnie to czas na ewakuację. 2400 wypłaty i śmieszny socjal, który uwłacza mojej godności. Kpią i nie szanują naszej pracy i tego, że jesteśmy odpowiedzialni za ich majątek. Kto dusi swoje kury , niech nie oczekuje złotych jaj.
A takie ochłapy z socjalu jak to nazywasz, ile wynoszą? Piszesz, że wynagrodzenie "prawie" takie same, czyli była jakaś podwyżka w tym roku?
Czy zamknięte asy mogą się wypowiedzieć jak wyglądał cały proces? Mieliście wstrzymane dostawy ?? Czy ktoś was informował ze sklep będzie zamykany?
Nikt Cię o tym nie poinformuje oficjalnie byś nie uciekła na zwolnienie. My się dowiedzieliśmy od przedstawicieli. A towary teraz wszedzie malo wjeżdża wiec ogolnie lipa Najlepiej jak bys do końca pracowałała i jeszcze podziękowała że masz taką możliwość.
Nie polecam pracy w tej firmie. Zwalniają wszystkich z biura, którzy wykazują chociaż trochę empatii dla pracowników sklepu. Główna kadrowa przekrzykuje samą siebie przez telefon i nie pozwala dzwoniącemu dojść do słowa. Mimo problemów na sklepie, każdy z przełożonych udaje że niczego nie widzi. Po podwyższę pensji minimalnej ZABRALI nam premie, nawet nas o tym nie informując :) . Dopiero po przeliczeniu i dzwonieniu do innych pracowników sklepu wyszło wszystko na jaw. Mimo tego że podczas podpisywania nowych aneksów było napisane że reszta bez zmian. Podawanie naszych prywatnych numerów telefonu do ochrony. Trudności w nawiązaniu kontaktu z kimś normalnym w biurze. Osoby na stanowiskach kierowniczych i kadrowych bez grama człowieczeństwa i kompetencji. Nie raczą o niczym informować, samemu trzeba się dopytywać. Masz problem z współpracownikiem? Lepiej od razu się zwolnij bo opiekunka, kadrowa i cała reszta do której dzwonisz nic z tym nie zrobi. Zgłaszanie mobbingu jest krótko mówiąc olewane. Chcesz dzień wolnego? Musisz się wyprosić o urlop, nawet ten zaległy :). Firma stara się (usunięte przez administratora) odchodzących pracowników. Problemy z dostawami, bo faktury nie są opłacane, skutkują tym że to my obrywamy za brak asortymentu. To dopiero wierzchołek góry lodowej. Polecam trzymać się od tej firmy z daleka.
Zgadzam się z Tobą w 100%. Fałsz dopiero zaczyna wychodzić brak informacji o zmianach wprowadzonych aneksami cichaczem uciete premię brak osób kompetentnych . Koordynatorzy to jakaś farsa brak pomocy . Kto ma jakiś kontakt z osobami zwolnionym z biura ?
Brak zrozumienia ze strony głównej kadrowej jest widoczny od dawna, ale teraz ona przerasta samą siebie. Brak pomocy z jej strony, wręcz jej działania kompletnie demotywują do jakiejkolwiek pracy. Proszenie się o dzień wolny przy zaległych urlopach jest kpiną. To powinno trafić do inspekcji pracy.
To a umowie wciąż widnieje zapis, że macie premie? Zarabiacie tu najniższą krajową? A co się dzieje z zaległym urlopem skoro jest problem go wziąć? Przepada czy wypłacają ekwiwalent?
Zaległe urlopy to powinien się z tego w PIP tłumaczyć dział kadr który ogranicza wykorzystanie zaległych urlopów właśnie zamierzam to zgłosić i nie tylko ja . A że teraz aneks jest na 3550 lub 3600 to nie luksus tylko minimum Już kiedyś widziałam w ogłoszeniach jak szukali proponowali 3600 -3700 np w Sulechowie przed niezależnymi podwyzkami.
O co chodzi z tymi urlopami? Wstrzymywane są? To może chociaż zapłacą za nie? Jakie jest stanowisko firmy w tej sprawie? Co kadry mówią?
Słyszałyscie że w biurze pozwalniali długoletnich pracowników?
A skąd taka informacja tak w ogóle? I dlaczego mieliby takie coś robić przed świętami? Ile tych osób miałoby według Ciebie w sumie być?
A co to zagrożenia czy przed świętami czy po świętach ktoś się Ciebie pyta kiedy maja Ciebie zwolnić??? A wiem od osób które zostały zwolnione .
aha no dobra... a powód? i co dalej tak właściwie? więcej osób miało podobnie? ile w końcu się zebrało?
Z tego co wiem to pracuje ale jest na L4 tak jak większość osób w tej Firmie. ogloszenir na kadry też już widziałam hmmm 4500-4900. Kto mądry i ma oczy to widzi co się Świecia
Zgadza się pozwalniali ,albo sami wcześniej dali wypowiedzenia bo wyczuli że firma upada zamiast się rozwijać i otwierać ....smutne to ale taka prawda.
Smutne jest To wszystko co się teraz dzieje nic dobrego to nie wniesie wręcz przeciwnie zbliża się koniec tego na co wszyscy pracowaliśmy, nie ci którzy przyszli to teraz rozwalić tylko wszyscy którzy to budowali . A nowe osoby z biura chyba pojęcia o tym nie mają zwłaszcza te które teraz czują się pewne na swoich stanowiskach lecz tez moga je iebawem pożegnać
No to ile osób zwolniono, a ilu jest wszystkich zatrudnionych? Są jeszcze jakieś podstawy do wróżenia końca firmy?
Czy ktoś już dostał może nowe aneksy ?
Brak odp oznacza, że jeszcze nie? A co w aneksach teraz macie mieć nansione? O podwyżki po prostu chodzi?
Ile wynosi wynagrodzenie 2400zl na rękę tak? A jakaś premia? Dodatek świąteczny lub dodatek za prace w niedziele? Lub dodatkowe zmiany? Ile można wyciągnąć na miesiąc?
No 2400 można wyciągnąć. Premie? Śmieszny żart, nadgodziny mimo pracy w niedzielę? Można pomarzyć
Nadgodziny jak owe wyrobisz to przy rozliczeniu kwartalnym kadrowa wydzwania do Ciebie żeby odebrać wolne bo nie zapłacą. A ton Pani kadrowej wykracza poza jej kompetencje Już się o tym przekonaliśmy. .
Jakieś jaja ktoś chce pracować za 3550 brutto z odpowiedzialnością materialną bez premii (usunięte przez administratora)
Czy też macie problem aby dodzwonić się na alarmowy według instrukcji kadrowej (usunięte przez administratora) Nie odbiera bez naszej zgody podane są numery prywatne na ochronę Abyśmy my byli budzeni jak coś jest nie tak z alarmem. Co ona powyprawiala kiedyś tak nie było wszystko załatwiał Robert i nie bylo problemu czy to niedziela czy swieto zawsze sie do niego dzwonilo . Co się teraz dzieje..????
Jak to podała nasze prywatne numery? Kto na to zezwolił? W tej firmie w ogóle obowiązuje rodo?
Jetem starym pracownikiem zgody na przekazanie numeru prywatnego dla ochrony były podpisywane przy przyjęciu do pracy u nas nie ma żadnego problemu z alarmem ani kontaktem z numerem alarmowym ja żadnego problemu z główną kadrowa Dorotą nie mam dla mnie jest spoko
Fajny post sponsorowany. Zapomniałeś o lokowaniu produktu. Nie przypominam sobie podpisywania takiej zgody a pamięć mam dobrą a problemy z alarmem ma dużo sklepów może akurat twój nie.
Dokładnie numery nasze prywatne powinny byc tylko w wyjątkowych sytuacjach uzywane jak ktos z firmy sie chce skontaktowac i to nie mamy obowiazku odbierac poniewaz to jest numer pryeatny ! Nie ze kadrowe wydzwaniaja w nasze wolne na prywatne numery skandal A udostępnienie do Solidu naszych numerów jest bezprawne ponieważ jest to firma zewnętrzną i nikt takiej zgody nie podpisał A alarmowy .... masakra do Tej Pani dodzwonić się to cud . Co się porobiło kiedyś nie było takiego problemu .
Nie polecam tego zakładu. Obowiązków w ... za najniższa krajowa. Lotto obsługuj nie miej za to płacone. Na sklepie jest 32 stopnie bo po co naprawić klimatyzację o którą walczy się już 4 lata! Płać za inwentaryzację które nie wiedząc czemu ciąg wychodzą na... wie jakim minusie. No i najlepsze masz 26 dni urlopu? Możesz wziąć dwa tygodnie tylko od czerwca do sierpnia chcesz we wrześniu? Może w grudniu? Nie ma takiej opcji a zaległego urlopu nikt Ci nie wypłaci:)
A czemu te inwentaryzacje wychodzą na minusie? To chyba ktoś z obsługi powinien za to odpowiadać?
A dlaczego tak na minusie to wychodzi? Serio tak ciężko przypilnować żeby się wszystko zgadzało?
Oczywiście umowa o powierzonym mieniu i odpowiedzialności jest podpisywana ale wyniki i eantaryzacji pozostawiają wiele do rzyczenia. Na własnym przykładzie wiem że nie są jasne bo musiałam płacić za towar którego nikt nigdy na uczy nie widział i nawet nikt nie potrafił wytłumaczyć jak znalazł się na stanie mimo iż pracownicy zawsze dokładnie sprawdzali faktury. To raz. Dwa pracownicy przy zwolnieniu są zastraszani pozwami do sądu bo firma jak to powiedziała pani kadrowa ma świetną kancelarie prawną na ktora ich stać a pracownika nie. Pracowałam w detal partner który teraz przeszedł pod logo asa. Wstosunku do pracowników jest mobing ze strony koordynatorki. Jedna i druga firma to jest (usunięte przez administratora). Wszystko. Którzy chcą podjąć pracę w tej firmie odradzam.
Zgadzam się z Tobą nie pierwsza taka sytuacja gdzie towar jest widmo zwłaszcza jak słyszałam w rozliczeniach w nowym systemie. A co do pani kadrowej D......to w głowie jej się poprzewracało w jaki sposób z nami rozmawia i używa słownego szantażu w stosunku do pracownika, już jedna taka była co z hukiem wyleciała.
Ja mam tylko jedno pytanie dlaczego mam obsługiwać lotto skoro za to nikt mi nie płaci? Odpowiedzialność jest pretensje są a pieniędzy brak. Kiedyś było płacone za lotto a teraz co? Najniższa krajowa poszła w górę, więc firma uznała ze dala podwyżkę i zabrała premie i płace z lotto ? A może Inne sklepy mają płacone za to ?
Czemu teraz nie ma za to dodatkowej kasy? Pytałaś? Bo to jednak sporo obowiązków więcej. Ile teraz można wyciągnąć na twoim stanowisku?
Tak pytałam, stwierdzili, że szef jest jaki jest i za to nam się nie należy. Nie mamy ani premii ani płacone od sprzedaży lotto na czysto mam tylko najniższą krajową w zaokrągleniu 2400 zł To co to za wypłata? Dodatki urlopowe też poszły w dół w tamtym roku było 650 zł a w tym 300 zł. Rozumiem inflacja inflacja ale pracuje żeby mieć pieniądze a nie żeby starać się przeżyć i liczyc każdy grosz bo do 10 mi nie starczy.
No to chyba plus taki, że od stycznia zwiększą? Możliwe, że to niekorzystnie się odbije na innych dodatkach? :/
Skoro wchodzi w życie nowy system i musimy teraz wszystko za biuro robić, to czy będziemy mieć więcej płacone? Skoro musimy codziennie, trzy razy dziennie zliczać bank, wpisywać faktury,zmieniać ceny i całą resztę robić, co do tej pory nie należało do naszych obowiązków?...
Co Ty pleciesz, co musisz za biuro robić? Nikt Ci nie każe zliczać banku 3 razy dziennie, najwyraźniej coś źle zrozumiałaś. Jakie faktury musisz wpisywać i gdzie? Nie wiem jaką całą resztę masz na myśli ale ceny zmieniamy tylko przy papierosach, co jest dla nas ułatwieniem. Jakie są dodatkowe obowiązki? Bo ja widzę, że dużo odeszło, na przykład wypisywanie kp/kw, co jest dodatkowego? Klikanie myszką? Nie przesadzaj.
KP i kw trzeba robić ale w systemie ;) Za lotto KP lub kw za niedobór w kasie i nadwyżkę, za faktury itp. Ułatwienie jest dla tych, którzy wolą pracować przed komputerem ale starszym współczuję.
Tak, robisz w systemie i nie musisz wypisywać już tych bloczków = ułatwienie. I nie doceniasz ludzi "starszych" - ja też do najmłodszych nie należę a uważam, że jest dużo ułatwień i sam system jest prosty i wystarczy nabrać wprawy - jedyne co jest irytujące to rozliczanie się. To jest straszny bubel. W której firmie trzeba odejmować zwartość sejfu i I zmianę żeby się rozliczyć? Chore. Ale i to da się obejść ;-)
Czy zdarzają się nadgodziny w System Sp. z o.o.?
Nam firma raczej nie pozwala na nadgodziny. Ewentualnie jak kogoś nie ma to możemy się zgodzić a tak raczej nie
Czyli raczej zastępstwo niż nadgodziny. Napiszesz ile teraz płacą? Stawka godzinowa jest wyższa od średniej krajowej? Bo zastanawiam się czy opłaca się aplikować :)
W sklepie stawka godzinowa większa niż średnia krajowa????pokaż mi taki sklep gdzie tak płacą?chyba że miałeś na myśli najniższą krajową
Sa nadgodziny za które ci nie płacą;) Obsługujesz lotto też ci za to nie płacą Premia jakakolwiek a po co? Przyjmuj towar w spartańskich warunkach pot po pupie leci klimatyzacja n działa skwar jak nie wiem co ale co to kogo obchodzi.
