Opinie Handel-Usługi Arkadiusz Głowacki Olsztyn - 410 opinii - GoWork.pl

Handel-Usługi Arkadiusz Głowacki

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(410)

Aktualności(1)

Rozwój firmy

Dołącz do Nas!

Sklepy LUBI

Sklepy MAZUREK

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Osiedlowy klijent

07.05.2026 08:47

Inne

Sklep przyjazny gdyby nie dwie Panie kierowniczka i druga Pani które sa zawsze razem na zmianie obgadują współpracowników co dla mnie jako klijenta jest nie smaczne gdyż ta Pani która obgadują jest przesympatyczna osoba tworzą jakieś historie nawet o klijentach podsmiewanie sie z innych co jest nawet nie miejscem na takie typu zachowanie .odkąd usłyszałam to zreszta nawet to było mówione do mnie.nie wchodzę gdy sa te 2 Panie..uważajcie bo kwestia czasu kiedy inni tez to uslysza .

Klientka

14.05.2026 13:04

Inne

Mam zupełnie inne odczucia. Personel bardzo sympatyczny, uśmiechnięty i pomocny. Nigdy nie zdążyło mi się czekać na obsługę a przychodzę o różnych porach. Kierowniczka również super

Marecki

14.05.2026 20:47

Inne

@Były klient ty to musisz chyba mieć nudne życie skoro o 00:24 oczerniasz te Bogu Ducha Winne Kobiety , zapewne o tej godzinie meczyles już kolejnego browarka i nie mogłeś zasnąć gdyż ciężko było ci się pogodzić z tym że któras z tych Pań nie chciała przyjąć od Ciebie butelek i nie starczyło Ci na kolejnego . Kiedyś z rodziną jak byliśmy tam na zakupach to byliśmy świadkami jak przyszedł właśnie taki obszczymor i wyklucal się że Pani nie chce mu przyjąć butelek . Pani za kasą grzecznie poprosiła o paragon za zakup a on zaczął być wulgarny i opryskliwy że jest stałym klientem i w (usunięte przez administratora) to ma , ma od niego przyjąć bo wyciągnie z tego tytułu konsekwencje . Zastanówcie się ludzie co piszecie życie to nie internet i pisanie głupot na forach bo każdy może napisać co chce . A ty koleżko z małym siurakiem jak poczułeś się urażony to nikt Ci tam przychodzić nie każe jak masz jakieś ale to wyciągnij te pistacje ze spodni i osobiście wyjaśnij sprawę w 4 oczy z kierownikiem sklepu a jak nie pomoże to i dalej . Obyś tylko znalazł jakieś argumenty bo nie wierzę w to że ludzie którzy tam pracują są tacy straszni a po za tym każdy ma raz lepszy raz gorszy dzień i nie każda osoba która nie odwzajemniła twojego uśmiechu to Twój wróg .

Pracownik

21.04.2026 20:58

Były pracownik

Praca w sieci sklepów Lubi to doświadczenie, którego nikomu nie życzę. Jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne, fizyczne i czas, omijaj tę firmę szerokim łukiem. Poniżej przedstawiam brutalną rzeczywistość codziennej pracy w tym miejscu. *Finanse i czas pracy: Wolontariat w przebraniu Zacznijmy od tego, że pojęcie "8-godzinny dzień pracy" tutaj nie istnieje. • Brak czasu na przekazanie zmiany: Zmiany są rozpisane „na styk”. W efekcie musisz przychodzić wcześniej i zostawać po godzinach, żeby rozliczyć kasetkę, przekazać raporty czy zdać klucze. • Praca za darmo: Ponieważ w grafiku nie przewidziano ani minuty na „zakładkę” między personelem, cały ten czas poświęcasz firmie w prezencie. Oczywiście nikt za te dodatkowe kwadranse (które w skali miesiąca dają długie godziny) nie płaci. • Śmieszne premie: Jeśli nie jesteś "pupilem" kierownika, możesz liczyć na zawrotne 200 zł brutto na kwartał. Przy najniższej krajowej i tym natłoku obowiązków to wręcz upokarzające. • Niedziele bez bonusów: Praca w niedziele jest wykańczająca, a stawka? Standardowa. Żadnej realnej rekompensaty za brak odpoczynku w weekend. *Personel i zarządzanie: "L4 to zdrada stanu" Braki kadrowe są tak duże, że pracownik staje się (usunięte przez administratora) grafiku. • Brak urlopów i presja na L4: Zapomnij o odpoczynku. Każda choroba jest traktowana jak osobista zniewaga wobec firmy, a prośby o unikanie zwolnień lekarskich są na porządku dziennym. • Brak odpowiedzialności: Kierownictwo to mistrzowie "spychania odpowiedzialności". Gdy dochodzi do konfliktów z klientami wynikających z błędnych decyzji góry, to my – pracownicy na pierwszej linii – musimy przyjmować na siebie cały gniew i wyzwiska. *Standardy higieny i bezpieczeństwa: Horror na zapleczu To, co dzieje się za zamkniętymi drzwiami, nadaje się do zgłoszenia w Sanepidzie. • Lada mięsna bez przeszkolenia: Do obsługi mięsa i wędlin rzucani są ludzie, którzy nie przeszli żadnego instrukżu. • Płukanie wędlin i sprzedaż po terminie: Kierownictwo bez mrugnięcia okiem zachęca do "odświeżania" (czyt. płukania) starych wędlin i sprzedaży ciast po terminie przydatności. Zysk jest ważniejszy niż zdrowie klienta. *Logistyka i warunki pracy: Magazynowy chaos i mróz • Towar na głowie: Sklepy i magazyny są przeładowane. Ilości towaru są kompletnie niedostosowane do powierzchni, co sprawia, że praca staje się torem przeszkód i jest po prostu niebezpieczna. • Zima w sklepie: Mimo licznych próśb i skarg, temperatury wewnątrz w okresie zimowym są zatrważająco niskie. Pracujemy w mrozie, co przy ciągłym ruchu i tak kończy się przeziębieniami. *Wielofunkcyjność: Pracownik od wszystkiego W „Lubi” nie jesteś kasjerem. Jesteś jednocześnie: • Kasjerem, magazynierem i osobą od wykładania towaru (mimo braku miejsca na sklepie i zapleczu). • Sprzątaczką i pracownikiem gospodarczym. • Osobą na ladzie mięsnej, mimo braku jakiegokolwiek przeszkolenia w tym zakresie. *Odpowiedzialność materialna i inwigilacja • Płacenie za manka: Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za braki w kasie, ale też na monopolu, papierosach czy zdrapkach Lotto. Przy ogromnym chaosie i tempie pracy o pomyłkę nietrudno, a firma chętnie sięga do kieszeni najsłabiej zarabiających. • Monitoring jako bat na pracownika: Kamery nie służą bezpieczeństwu, lecz inwigilacji. Kierownictwo wykorzystuje monitoring, by wyłapywać każdą sekundę rzekomego „bezrobocia” i wywierać jeszcze większą presję. Podsumowanie: Praca w sieci Lubi to ogrom obowiązków za najniższą krajową, w fatalnych warunkach i atmosferze braku szacunku. Jeśli nie chcesz myć wędlin i marznąć na zmianie za 200 zł premii raz na trzy miesiące – szukaj czegokolwiek innego. A to i tak tylko wierzchołek góry lodowej

Były pracownik

18.11.2022 00:18

Były pracownik

Dlaczego w tych sklepach codziennie pracuje się charytatywnie? Pół godziny wcześniej w pracy które nigdzie nie jest uwzględniane? Wzamian za to gdy sklep zostanie zamknięty 5 minut przed czasem to jest z tego wielki problem. Jeśli kończę pracę o godzinie 22 a sklep zamykam o 22 albo i później to co mam zrobić aby pracę faktycznie zakończyć o 22? Przynajmniej wyjść kazdy chciałby na czas. Czy takie coś jest na miejscu? Dlaczego nikt na rozmowie nie informuje że godziny pracy nie są zgodne z rzeczywistością?To samo jeśli chodzi o godziny pracy w święta. Nawet te święta w które sklepy są pozamykane.

Pracownik

17.04.2025 23:31

Pracownik

Odnośnie pracy ponad limit dużo się zmieniło, przynajmniej w jednym ze sklepów lubi ,pracownicy wyegzekwowali że jeśli są w pracy 5.30 13.30 wychodzą i jest to przestrzegane i nikt się słowem nie odezwie dlaczego wychodzisz

Tokuro

04.12.2025 14:33

Pracownik

A co z popołudniowymi zmianami? Przychodzisz 13:30 pracujesz teoretycznie do 22 a w praktyce wychodzisz 22:20, nie płacą za dodatkowe 30 minut i wychodzisz później. Uparłam się aby zapłacono mi za nadgodziny, w odpowiedzi dostałam że nie da się ze mną współpracować, codziennie od tego momentu wywierana była na mnie presja, jednego dnia przez całą zmianę miałam dyktafon. Kierowniczka 2 razy przyszła wykłócać się o to samo m.in w czasie jedynej 15 minutowej przerwy. Szukają za mnie pracownika i łaskawie pozwolili mi pracować do póki nie zatrudnią kogoś kto będzie chciał pracować za pół darmo. Zwykła patologia :)) ustalają jakiś dziwny wewnętrzny regulamin ale ty nie możesz się na te warunki nie zgodzić bo są odgórne i to mój "obowiązek" się dostosować. Nie zapewnili mi także pracowniczego polaru, marzłam całt dzień bo jeden polar który dostałam od innego pracoenika wrzuciłam do prania bo już był przesiąknięty krwią i osoczem z mięsa. Gdy się zapytałam czy mogłabym dostać coś na zmianę tak jak zastępca kierownika mi obiecywała, dostałam odpowiedź że dla mnie nie ma i muszę sobie sama zapewnić żeby był czysty. Wracając do darmowych nadgodzin, nie mogłam przychodzić po prostu pół godziny pozniej żeby zistać w pracy i pracować jak normalny człowiek bo jak to zastępczyni kierownika mi powiedziała, nie jestem po szkole handlowej żeby mi za to zapłacili mimo że to ich zasrany obowiązek xd szczeggólnie w momencie umowy zlecenie gdzie stawka jest godzinowa, nikt mi tego czasu nie zwróci. Jak zaczęłam recytować kodeks pracy to nagle kierowniczka z wyrzutami że mi podpisze godziny ale nie będzie tak. Wieczne groźby że albo się dostosuję albo będzie źle. Pracowałam tylko miesiąc i mam dość. Nie ma konkretnych zasad, ani ogólnych ani na stanowisku, nie ma wszystkich dat, a czasami sprzedawanie na pałę rzeczy po terminie, lodówki mrożą za mocno i zamrażają produkty. Ogólnie omijać szerokim łukiem, chyba że to sanepid albo urząd skarbowy wtedy zapraszam po darmowe atrakcje