Witam czy mogę prosić o odpowiedź jak atmosfera wśród pracowników w sklepie w Lubinie? I ogólnie jakie warunki pracy?
Witam wszystkich ! Współpracowaliśmy z komofrtem kilka dobrych lat. Na początku współpraca przebiegala dobrze. Po pół roku zaczęły się schody brak terminowej płatności za faktury ,tłumaczenie się klientą na montażach dlaczego towar dotarł z opóźnieniem. (usunięte przez administratora) Wciskanie akcesoriów które nie są potrzebne do montażu to powrzechna praktyka. Przywożenie towaru do klienta uszkodzonego ,a winę ma wziasc na siebie podwykonawca. Nie polecam współpracy jakiej kolwiek z tą marką. Kierownicy w sklepach jak się obraża na podwykonawcę nie dają zleceń jak zwróci im się uwagę to jest firma ? To jest (usunięte przez administratora) na kółkach. Serdecznie pozdrawiam Pana Marka Lus..... Środkowym Palcem nie wiem co ten pan robi w tej firmę ,ale kompetencjami ten Pan powinien być regionalnym w Biedronce na Podlasiu.
Jakie nie potrzebne akcesoria wciskają? Fakt Komfort się zmienił i to na złe.
Cześć, słyszałem, że w Swadzimiu szukają na magazyniera? Wie może ktoś, ile tam płacą? Mam wózki z UDT i szukam roboty bo przenoszę się do Tarnowa P
Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat stanowiska Copywriter w tej firmie? Szukają aktualnie kandydata w Łodzi na Srebrzynskiej. Na czym dokładnie to polega? Jak z wypłatą? Czy to pełen etat? Ogłoszenie nie mówi zbyt wiele.
Zaproszenie telefoniczne na rozmowę online . Następnie godzinna rozmowa merytoryczna . Przebieg zatrudnienia , doświadczenie , badanie obszarów kompetencji miękkich . Pytania jak byś się zachował podczas danej sytuacji z klientem . Oczekiwanie na etap drugi który miał nastąpić do 2 tygodni z Dyr Regionalnym . Po tygodniu odzewu zapytałem drogą e-mail odnośnie następnej rozmowy . Odpowiedz Pani rekrutującej była taka ,ze jak coś będzie wiedzieć to da znać - więc oczekiwanie kolejny tydzień . Po 18 dniach -otrzymanie wiadomości e-mail ,ze po próbie wielokrotnego kontaktu ze mną zostały wybrane inne osoby do następnego spotkania z Dyrektorem . Pytanie zasadnicze do Pani , które wcale nie dzwoniła jak podaje "wielokrotnie " już gorszej nie kompetencji nie widziałem i kłamstwa jakiego tu doświadczyłem na rozmowie do tej firmy . Kto zatrudnia takie osoby ? Jak można tak odpisać komuś ,ze dzwonił a nie dzwonił . To Ja pisałem tydzień po 1 szej rozmowie do rekruterki i się pytałem . Nie polecam kłamią w żywe oczy i robią z ludzi durni . Taka jest prawda - nie polecam szkoda czasu na dziadostwo .
Kto zatrudnia tak nie kompetentne osoby ,? proponuję zadać sobie takie pytanie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy ta firma jeszcze istnieje?
Do kiedy jest obniżone wynagrodzenie? Do końca września? Co dalej?
Potrzebujemy się zgrać żeby nie tkwić w tym 0.8. i pensji poniżej godności. Trzeba pokazać że pracownicy też są ważni. Jak nie teraz to nigdy. Dostałam kontakty do zakładowej solidardosci i mogą pomóc w zorganizowaniu reprezentacji pracowników. Dajcie pomysł jak mniej oficjalnie się dogadać, trzeba tylko kilka chętnych pierwszych osób żeby to formalnie wprowadzić. Trzeba pierwszych podpisów do wprowadzenia związku. Jeden nasz sklep to za mało. Róbmy coś, trzeba zrobić pierwszy krok.
Które miasto? Mamy chętnych :) tylko nie wiem ile Jeszce wytrzymają w tej robocie :(poki czegoś nie zrobimy
To co aktualnie dzieje się w firmie: - zabranie pensji i etatów plus premii -brak pracowników w sklepie i na MC -brak towaru na MC -SAP -skrócone godziny pracy sklepu -brak osoby do sprzątania wielkiej powierzchni sklepu -brak informacji ze strony firmy jakie plany w ogóle na kolejne miesiące -brak jakiejkolwiek motywacji do pracy ze strony pracowników Klientów sporo, utargi wysokie a nic za tym nie idzie, co najwyżej skargi od klientów za czas oczekiwania na obsługę, za brak towaru w dostawie itd. Pracownicy chcą pracować, dają z siebie wszystko i w imię czego? Nie rozumiem obecnej polityki tej firmy i jest to przykre, jak traktuje się ludzi, którzy każdego dnia przychodzą do pracy i chcą walczyć o ta firmę, ale firma nie chce walczyć o nich.
Chyba z konia spadlas. Nie masz pojęcia z kim pracujesz w komforcie.(usunięte przez administratora) Wiem co mówię bo męczyłem się z takimi pajacami ponad półtora roku. Nikt nawet nie ruszy palcem żeby się do Ciebie przyłączyć bo wyleci z roboty razem z Tobą hahaha. Dobrze że już tam mnie nie ma.
Nawet nie wiesz ile zaszkodzić można temu układowi. Pewnych skutków nie przewidzieli. A ludzie bywają bardzo mściwi.
Nie wiem o czym piszesz. Zanim ''zaszkodzisz'' komukolwiek to wylecisz z roboty. Inni widząc, że jestes na wylocie nie kiwną nawet palcem, żeby stanąć w Tw obronie. Mało tego. Zawsze znajdzie sie wazelina, która będzie chciała ugrać coś Twoim wylotem z firmy. Prawda jest jednak taka, że Komfort ledwie zipie. Chyba w główkach pomieszało się ludziom myślącym, że dawne słodkie czasy pierdzenia w stołek, chowania się przed klientami za dywanami i palenia fajek na zapleczu wrócą. Nie trać czasu na wojowanie tylko szukanie roboty!! Co Ci da, że może jakimś cudem ''wygrasz'' (cokolwiek miałoby to dla Cb znaczyć) jak firma nie zapłaci Ci za pracę tak jak setce innych osób. Kolejnym etapem zmian w Komforcie będzie likwidacja sklepów, gdzie relacja przychodu do kosztów najmu jest najgorsza. Pewnie też przy okazji zajmą się ujednolicaniem zarobków pewnych grup. Np zastępców i kierowników sklepów, bo ci z dawnych łazienek zarabiają zdecydowanie za dużo, a to kolejna oszczędność.
Widać że nie masz pojęcia o czym piszesz jeśli chodzi o zarobki w łazienkach. Tak się składa że to kierownicy z podłóg zarabiają niebotyczne pieniądze za nic. Byli niebiescy mogą tylko pomarzyć o takich sumach a zapierdziel fizyczny mają o wiele większy niż czerwoni. A to że czerwony komfort ledwo zipie wiadomo od dawna. Szkoda że położyli w tak szybkim czasie łazienki w których obrót po fuzji spadł tak że aż żal patrzeć
Nie zapominaj że kierownicy z lazienek to teraz zastepcy kierowników. Zarobki na poziomie 4200 netto podstawy to o wiele za dużo jak na zastępców. Wiem więcej iż ci się wydaje. Dla porównania zastepcy kierowników w dywanach mają 4500 brutto podstawy. Pytam się więc czy myślisz A może tylko udajesz. Pracowalem w lazienkach wiec wiem jak straszne pracują dawni kierownicy. 1 na 5 może stara się. Reszta to rozpuszczone cwaniaczki. Jak jest promo to mają wolne. Jak świata to zawsze mieli wolne przez 2 tyg. To ja na takich zarabialem a oni nawet nie mieli pojęcia o tym co dzieje się w salonie.
Uuuuu to chyba pracowałeś w jakimś cudownym salonie który nie istnieje. O łazienkach wiem znacznie więcej niż myślisz gdyż sam byłem kierownikiem jednego z lepiej prosperujących i zarobki o których piszesz są wyssane z palca. Gdybym tyle zarabiał ja czy moi koledzy to nikt by się nie zwalniał. Przykro mi że trafiłeś na kierownika nieroba ale lajf is brutal i czasem tak jest.
Hahaha ciekawe kto i kiedy Cię zatrudnił na o wiele niższej stawce. Pracowałem z 3 kierasami z łazienek. Widziałem ich zarobki na wlasne oczy. Jeden miał podstawy 4200 netto. Drugi tak samo. Trzeci wyleciał ale miał 4500 netto podstawy. Nic nie wiesz człowieku. To że wyciupciali Cię na kasę nie znaczy że coś wiesz. Dodam tylko że 2 pierwszych managerkow o których wspomnialem pracuje ponad 3 lata.
W tej firmie nie ma już kierowników którzy pracują 3 lata jakbyś był dobrze zorientowany to byś wiedział że albo odeszli albo zostali zwolnieni. Tak naprawdę stażem ponad 3 letnim może pochwalić się na tą chwilę jeden. Wprowadzasz straszny haos na tym forum a wiedzę masz znikomą i zapewne nie rozróżniasz brutto od netto.
Takie zarobki nie występowały wśród kierowników kla. Może u ciebie w sklepie kierownik tyle miał bo pracowałeś w jakimś wielkim mieście ale to zwykły przypadek. Takie i o wiele większe pieniądze zarabiają przecież kierownicy komfort podłogi
Jest jeden.. Jedna, Komfort Magnolia Wrocław.... ???? Mistrz co się zowie by kurowa nie powiedzieć.
Po pierwsze chaos pisze się przez "ch". Po drugie wykazuję twoją niewiedzę i to Cię boli. Po trzecie staż 3 albo prawie 3 lata nic nie wnosi. Widziałem papiery managerów na wlasne oczy i inne dane wiec mi kitu nie wciskaj bo jesteś zapewne zwykłą sprzątaczką. O tym świadczą twoje koszmarne błędy ortograficzne. Pojecia nie macie ile zarabiali i zapewne zarabiają dawni kierownicy z łazienek. Na tym właśnie daliście się wyciupciać ku chwale managerów.
(usunięte przez administratora) widziałeś. Kolejny patol z czerwonych, który może buty łazienkowym pucować. Jak by Ci pozwolili, w co wątpię, bo się brzydzą tego syfu z którym przyszło im pracować. To są profesjonaliści, którzy musieli się połączyć z (usunięte przez administratora)czerwonych.
Dopóki ciągną kasę od Państwa z Tarczy to 0,8 etatu pozostanie bez zmian. Komfort inaczej musiałby oddać cały hajs, który pobrał z tarczy. Pytanie kluczowe czy Komfort pobiera kasę z tarczy tylko na nasze podstawy (niezgodnie z umowami jakie mamy) czy pobiera kasę na podstawę i premię regulaminową (tak jak jest w umowach pracowniczych)? W tym drugim przypadku gdzie idzie kasa na nasze premie, których nie dostajemy już od kwietnia? Jedną gafę w/s premii za marzec papugi Komfortu już strzeliły i PIP szybko ich zweryfikował. Jak ktoś ma dojście do informacji jaki wniosek na pomoc z tarczy został złożony to i może to jest warte weryfikacji, w końcu większość sklepów plany minimum zrealizowało więc i premia się należy, zgodnie z regulaminem... Co do zakładania związków, jak przedmówcy napisali prędzej dostaniesz druk z wypowiedzeniem niż pozwolą Ci założyć organizację wewnątrz firmy, która będzie chronić interesy pracowników. Tu pracowników traktuje się na zasadzie "ciesz się, że masz miejsce pracy", na każdym kroku jak się odezwiesz próbując udowadniać, że to nie my Pracownicy utrzymujemy ten cyrk i dzieci we mgle z zarządu - tylko oni nas.
O co chodzi z ta premia za marzec? Druga sprawa, że ten regulamin premiowania to jest tak co chwile zmieniany, żeby jak najmniej dać pracownikowi kasy.. Co do tarczy, to też ciekawe podejście - lepiej z tego hajs mieć, niż zwiększyć etaty i zarabiać pieniądze.. A klientów trzeba ze sklepu wypraszac, bo godz 18 więc sorry.
A co ze zwolnieniami? Ludzie dostają wypowiedzenia i jak to ma się do tarczy???
Czerwiec 2019: "Polska za ciasna dla Komfortu." "Komfort zbliża się jednak do takiego momentu, w którym nie ma już ucieczki od zagranicznej ekspansji." Pytanie bez nagrod: Kto to powiedział rok temu?
Czy to prawda że odwołują zarząd i od nowego tygodnia zmiana też prezesa i w finansach? Że też zmiana ważniejszych dyrektorów albo regionalnych? Ma ktoś jakieś informacje, potwierdzenia?
A dobrze im tak. Czas najwyższy ku temu. Może kierownicy, jak ich zwolnią, przestaną pić i robić imprezy w sklepach,podczas gdy pełno klientów w nim?
Dunat a skąd takie informacje!? Mam nadzieję że prawdziwe i w końcu ktoś skończy z tym cyrkiem raz na zawsze!!!! To co się dzieje w a Warszawie to przez 15 lat pracy nie widziałam. Co poniektórzy kierownicy i regionalni ze swoją fantazją mogli by bajki dla dzieci pisać.. A nie w handlu pracować. My pracownicy sklepów zaczniemy normalnie pracować i będzie jak być powinno. Czekamy na zmiany na lepsze, oby szybko. A właściciela albo kogoś z rady zapraszamy do stolicy na sklepy, opowiemy co się tu wyprawia.
Masz maila nam zależy.... Czemu nic z tym nie robicie? Skoro milczycie to nie dziwi się że to trwa..
Jeśli już masz takie info to pewnie poleciały głowy w piątek. A w poniedziałek będzie mail powitalny nowych pracowników od Stefana.
Gorzej jak już nawet stefka zabraknie bo wystarczająco powyprawiał przy zwolnieniach.
Niewiadomo kto czytać będzie te maile.. Zależy nam. Tutaj większe prawdopodobieństwo że ktoś z góry, albo i sam właściciel dowie się prawdy. To my pracownicy mamy największy wpływ na samą sprzedaż. A jak mamy to robić? Połowie to się odechciało na 0,8, sklepy czynne do 18, w soboty pozamykane,towarów brak a klientów pełno. Najlepsi kierownicy,albo zdegradowani albo powysylani na najgorsze sklepy. Jak właściciel ma zarobić? Niech ktoś z góry pojeździ po sklepach. Opowiemy całą prawdę. I Ci którzy tu jeszcze pracują, Ci wierni Komfortowi czekają na zmiany na lepsze. Mamy nadzieję że ktoś w końcu powie Dość! A my wrócimy do normalnej pracy w której się spełnialiśmy. Bo teraz to jedno wielkie...
Maila czyta ktoś ponad zarząd. Rada nadzorcza? Nie wiem ale na pewno nie zarząd. Właściciel nie czyta takich rzeczy w internecie. Za dużo ma firm. Trzeba działać....
A Sołowow tego nie widział jak wypływają mu pieniądze?
Może ktoś wie na czym polega to zwalnianie grupowe ile ludzi z danego sklepu? Czy może po wyglądzie albo może układy?
Szczerze? Nie ma znaczenia.. Zwalniali chyba jak kierownikowi się upodobało.. Po sklepach od 2 do 4 osób zależy jaki sklep. Nie ważne czy pracowałeś 15 lat czy 2 lata i tak wybierali kogo chcieli..
Skoro pracownik miał umowę na czas nie określony był doradca klienta czy konsultantem to ktoś z góry chciał go zwolnić? Patrzyli na to czy masz dzieci itd a jak nie to Ci kierownik dziękował.
Ciekawe czy na tym zaprzestaną zwalniać. Czy to dopiero początek, a w kwietniu następnych będą zwalniać
Nie patrzyli czy ktoś ma dziecko czy nie. Ja mam i jestem samotnym rodzicem. Zostawili w pracy osoby , które akurat dzieci nie mają. Mnie zwolnili. I w sumie dobrze. Mam okazję stanąć na własne nogi. A nie pracować po 10 H dziennie, marnując życie prywatne dla firmy, która ma pracowników głęboko .......
Pewnie że kieras wybierał. Teraz wpadają anonimowo na forum i puszczają fake newsy że to niby nowy zarząd zwolnił Gienię albo Staśka. Co drugi kieras z komfort łazienki jest z łapanki. Lizodoopstwo i wybujale ego.
Remo kremo, o regionalnego, czy o kierownika sklepu pytasz?
Od 1 kwietnia czy też mają firma zakańcza współprace z CBP bo doszły słuchy Sołowowa że traci na tym - sklepy w większości jak nie wszystkie dają klientowi w prezencie CBP.
Niech Sołowow się naprawdę dowie gdzie uciekają w skali roku miliony. Przeciętny kierownik poda przykłady marnotrawstwa a cbp to przy tym pikuś. Kosmiczne stawki usług, firm zewnętrznych, brak koordynacji i analizy skuteczności działań za które się płaci.
Jeśli to prawda to całe szczęście że w końcu nie będzie tego gównianego CBP Dr cisnęli a pracownicy zjeżdżali rabatem żeby mieć święty spokój.
Pracownicy mieli w oczy mowione.dawaj rabat i cbp bo trzebs to wyrobić. A ta fima lukasza co to za twor ? Eswuk. To broker czy jak?
Wie ktoś, kto reprezentuje Pracowników w firmie? Rozumiem, że pracodawca chce skorzystać z Tarczy Antykryzysowej i stąd obniżka pensji.. Ale co z tymi którzy nie należą do PPK i reprezentują samych siebie? Ich to porozumienie chyba nie dotyczy? I co z premiami za marzec? W regulaminie nie jest opisane że mogą być wypłacane z opóźnieniem... Rozmawiał ktoś już z PIP?
Tak wiem... Tylko firma żeby mogła dostać dopłatę od Państwa i mogła obniżyć pensje pracowników musi mieć Przedstawicieli Pracowników albo musi istnieć związek zawodowy. Związku brak a przedstawiciele, kim są? Bo pracownicy nikogo nie wybierałi i nikt nie wie kto to... Osoby które należą do PPK, mają przedstawicieli a co z resztą która nie należy? Jak ktoś się nie zgodzi na obniżenie o 20 % to co też do zwolnienia?
Tak, masz mozliwosc nie zgodzić sie na te warunki i wtedy dostaniesz wypowiedzenie (ktore powinno podejść jeszcze pod grupowe, ale tu moze jakiś ekspert skomentuje, jaki termin musi być zachowany).
Powinien być aneks i taki zapewne się pojawi w maju, bo teraz jakby się pojawił z ultimatum klepniesz albo spadaj to byłoby to traktowane jako kontynuacja zwolnień grupowych. Ktoś z góry ładnie sobie to wszystko wymyślił i te wszystkie ckliwe maile "o nadzwyczajnej sytuacji w jakiej jesteśmy" to tylko wodzenie za nos, a na końcu i tak cierpią Ci co na utrzymanie tych, z góry każdego dnia ciężko pracowali...
A co z regionalnymi oni bezpieczni ich się nie zwalnia Nie zastąpieni?
Moje pytanie do dyrekcji dlaczego nie interesuje się kondycja firmy zatrudniając na stanowisko DR kogoś takiego jak(usunięte przez administratora) Dzieki takim ludziom myślącym tylko jak zrobić dla siebie premie manipulacjami i arogancją w obec pracowników firma tylko traci.
Hejka. Co sądzicie o tym, że pracodawca nie daję aneksu do umowy o pracę, kiedy w tym roku została podwyższona płata minimalna? Dla czego w innych zakładach pracy wszyscy dostali jeszcze w styczniu, a Komfort opiera się temu i mówią że nie muszą tego robić. Jak pracujecie w takich warunkach
Mówią jak sklep nie zrobi plan, to dostaję dopłatę wyrównawczą, tak właśnie miałem w styczniu. Ale czy to w ogóle jest zgodnie z prawem tak co miesiąc nadrabiać dodatkiem wyrównawczym, nie wiem. W tym miesiącu też planu nie będzie. Kolega z innego sklepu ma taką samą kwotę na umowie, i zrobili plan, to premija doliczana w styczniu została do tej niższej stawki, a nie do 2600. W każdym razie nie mam i nie dostanę aneksu że wynagrodzenie 2600.
Piszecie ze wynagrodzenie przeciętne a jak się ma do tego ilość pracy? Studiuje i szukam lekkiej pracy do pogodzenia z nauka
Racja narzekacie i narzekacie. Może pracodawca nie jest liderem w pensji ale o tak lajtową pracę trudno. Połowa dnia to czas na pogadanie i pośmianie się. Jakbyście do marketu poszli to byście zauważyli co to zap.....ać 10 godzin z jedną przerwa
Nie wiem w jakim sklepie pracujesz, w moim nie ma nawet minuty na to, by " postać i pośmiać się". Bywają dni, że na przerwy idziemy biegiem, bywają dni, że na dłuższą przerwę nie idziemy wcale.Jest zapiernicz, bo klientów dużo, system mamy jaki i mamy, no i obowiązków masa.Nie pisz głupot.Lajtowo to może jest w butiku odzieżowym, u nas jest ciężka, fizyczna praca i trzeba być na to przygotowanym przychodząc do pracy.Nie wspomnę o ciągłym tłumaczeniu się klientom , zbieraniu batów za nie swoje błędy i niedopatrzenia.Na szczęście odchodzę, już niedługo kończę przygodę z firmą:))))).
W sumie czytając Ciebie faktycznie przychodzi mi na myśl że faktycznie są osoby które do tej pracy podchodzą lajtowo i wówczas faktycznie maja luz jak się chowają po magazynach i dostawy robią trzy dni ;) tylko później reszta (usunięte przez administratora)
A jak tu nie mieć wyj jak nic nie motywuje do pracy. Plan taki że zero szans na realizację, jakieś premie od sprzedaży to mrzonka więc jaka płaca taka praca. W sumie to magagment ma najbardziej wywalone na wyniki.
Fiori rules. Praca ok ale aż nie chce się rano podejść do komputera jak się pomyśli o pracy na tym systemie. Management też kuleje co widać po bieżących wynikach.
Jak jest z awansem w Sklepy Komfort S.A.?
możesz awansować na Konsultanta, żeby to zrobić trzeba jechać do centrali :) może udać się jakimś cudem zostać kierownikiem, bo zastępców nie ma (chyba że za podstawową kasę sprzedawcy) ale kierowników w większości biorą z łapanki
Sprzedaj raty i CBP to cię docenią. Bo można zrobić 100000 obrotu w jedną osobę i takie bzdety bardzziej ważne od sprzedawania.
Takie stanowisko w Komforcie , co to za twór ? Business Unit Director w Sklepy Komfort S.A.
To nasz były prezes pan M G nie sprzedaje juz domków letniskowych tylko wrócił na szefa sklepu ? Ale numer
Kolejna osoba która będzie zarządzać branża 200 takich samych paneli. Dąb,dąb taki, dąb satynowy. Wszystko na jedną modlę. Kiedyś był przynajmniej jedne panele że wzorem płytki, nawet to wycofali. Brak nowości, kreowania, różnorodności. Gdzie panele że wzorami, połyskiem...
