Opinie Home&You Gdańsk - 938 opinii - GoWork.pl

Opinie(938)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

02.02.2026 15:26

Inne

Moje doświadczenia z firmą są zdecydowanie negatywne. Organizacja pracy oraz sposób zarządzania zespołami w praktyce często prowadzą do przeciążenia pracowników. Zakres obowiązków jest systematycznie rozszerzany, przy jednoczesnym niewystarczającym wsparciu kadrowym i szkoleniowym. System wynagrodzeń, w zestawieniu z poziomem odpowiedzialności i rosnącymi wymaganiami, wypada słabo na tle konkurencji. System premiowy ma w dużej mierze charakter uznaniowy, a kryteria jego przyznawania nie są jasno komunikowane i określane, co z perspektywy pracownika wpływa na poczucie braku przejrzystości. Brakuje również czytelnych mechanizmów weryfikacji sposobu przyznawania premii. Ograniczanie etatów skutkuje brakami w obsadzie bardzo długich zmian, sięgających nawet około 13 godzin, oraz zwiększoną presją na zespoły. Zdarza się także, że sprzedawcy pozostają sami na zmianach, bez obecności starszego sprzedawcy lub kierownika, co wiąże się z dużą odpowiedzialnością i stresem. Pracownicy sklepów nie zawsze mają jasno określoną ścieżkę zgłaszania problemów ani pewność, że zgłaszane kwestie spotykają się z realną reakcją. W wielu przypadkach współpraca opiera się na umowach cywilnoprawnych, co może przekładać się na mniejsze poczucie stabilności i częstą rotację pracowników, szczególnie wśród nowych osób. Komfort i jakość pracy w dużej mierze zależą od kompetencji kadry zarządzającej. Z perspektywy pracownika można odnieść wrażenie, że proces obsadzania stanowisk kierowniczych nie zawsze opiera się na jasno komunikowanych kryteriach i odpowiednim przygotowaniu do pełnienia tej roli, co bywa odczuwalne w codziennej organizacji pracy zespołów. Z rozmów z innymi pracownikami oraz byłymi pracownikami wynika, że podobne doświadczenia pojawiają się również w innych lokalizacjach. Po dłuższym okresie pracy oraz porównaniu z innymi firmami z branży można odnieść wrażenie, że kierunek zmian w organizacji budzi uzasadnione wątpliwości.

Barbara

03.02.2026 12:45

Inne

Wyczerpująca opinia, ale bardzo rzeczowa. Wspomniałeś o większość osób jest zatrudnionych na zleceniu i stąd brak stabilności. Ja natrafiłam na rekrutację na Sales Coordinator i tam proponują UoP. Czyli chyba zdarzają się normalne umowy...

XYZ

13.11.2022 18:37

Były pracownik

Pracowałam prawie rok w salonie 212 w Bydgoszczy i niestety moje doświadczenia związane z ta praca nie są pozytywne. W pracy panowała niemiła atmosfera, a dziewczyny obgadywały co zmianę dziewczyny, których danego dnia w pracy nie było. Wieczne problemy i sprzeczne informacje. Jeden starszy sprzedawca mówi coś innego, drugi coś innego, kierownik coś innego. Jako przykład mogę przytoczyć sytuacje z fakturami, kiedy to kierownik przekazał jednej ze starszych sprzedawczyń informacje, ze podczas promocji z czerwonymi bonami czerwona pieczątkę musimy dawać na faktury. Informacja oczywiście nie została przekazana, a później wielkie pretensje, ze ktoś nie wiedział (nawet drugi starszy sprzedawca), zawsze to ja uczyłam nowych pracowników jakie rzeczy klipować do momentu kiedy starszy sprzedawca powiedział mi, ze nie mam marnować klipow na rzeczy, które nie są drogie. Przestałam wiec klipować „tańsze”rzeczy zgodnie z tym co zostało mi przekazana przez starszego sprzedawce. Później kierownik napisał na forum (nawet nie informując mnie osobiście), ze zabiera mi premie, bo nie klipuje rzeczy na sklepie, kiedy powiedziałam o sytuacji i zadzwoniłam do kierownika osobiście powiedziano mi, ze mam swój rozum i na pewno coś źle zrozumiałam. Niemile teksty, stanie w kołku i obgadywanie innych pracownikow ale tez klientow (Jedna ze starszych sprzedawczyń potrafiła obgadać klienta kiedy tylko wyszedł ze sklepu mówiąc, ze na pewno jest pedałem bo chciał kupić gałkę do szuflady w podłużnym kształcie.) i nierówne traktowanie pracowników przez kierownika. Ów kierownik dla przykładu przelewa premie swojej kuzynki na konto innych pracowników, czasami bez wiedzy tego pracownika, który jest poinformowany po fakcie, ze ma przynieść 100 albo 200 zł dla niej na co mam dowody. Na prośbę o wydanie pasków wynagrodzeń nie dostałam odpowiedzi do dzisiaj. Niejednokrotnie byliśmy skazani na siebie podczas zmiany np kierownik dał url(usunięte przez administratora) starszym sprzedawczyniom, sam był na urlopie, a na zmianę posłał zwykłych sprzedawców i kazał im wykonywać zadania starszego sprzedawcy (robienie kasetek, rozliczanie) proszę sprawdzić kamery z rana z dnia 26.06 (niedziela handlowa) jak do 10:40 próbujemy zrobić zdenerwowanie kasetki przy klientach na sklepie. Kierownik zgadza się na urlop po czym kilka dni przed informuje, ze jednak się go nie dostanie mimo iż wiedział o wykupionych wakacjach. Wiem, ze podczas roku kiedy tutaj pracowałam odeszło ok 9 osób i niejedna z nich zrobiła to przez atmosferę w pracy, przez kierownika i nierównie traktowanie. Mogę jeszcze przytoczyć sytuacje, gdzie powiedziano mi, ze moje ubrania śmierdzą i zostały wyrzucone prowdopodobnie przez kierownika lub jednego z pracowników przed moja zmiana z szafki kiedy jedna z koszulek nawet nie była moja. Podczas zebrania kierownik powiedział na forum, ze sytuacja została, ze mną wyjaśniona wiec już tutaj można dostrzec obgadywanie pracownika kiedy nie ma go na zmianie. Kiedy informowałam kierownika o moim stanie zdrowia, wszystkie inne dziewczyny wiedziały co dokładnie mi było i dopytywały o to na wstępnej zmianie a podobno jest RODO. Praca ta może nabawić innych o choroby psychiczne przez mobbing. Na koniec dodam, ze zostałam zwolniona w drugi dzień zwolnienia lekarskiego podczas choroby, a zawsze przychodziłam na zmianę za kogoś jak tylko kierownik do mnie dzwonił prosząc, bo nie ma innych pracowników. Nie dziwie się, ze sklep przez cały czas poszukuje pracownika, praca sama w sobie fajna, bardzo lubiłam kontakt z klientem, namawianie go do korzystania z promocji ale osoby, które tam pracują porażka. Polecam częściej sprawdzać kamery jak dziewczyny stoją i obgadują innych za kasa albo jak sprzątają sklep po telefonie kierownika, który dostał wiadomość z focusa, ze regionalny był i może do nas tez przyjechać. Życzę miłego obgadywania mnie dziewczyny po przeczytaniu tego wpisu ale prawda kiedyś musi ujrzeć światło dzienne.

XYZ

22.05.2023 17:03

Inne

No cześć, nie powiem tutaj czy tu nadal pracuje czy pracowałam, ale to co nawymyślałaś to jest hit. Spora część rzeczy, którą tu napisałaś wymyśliłaś, podkoloryzowałaś i Bóg wie co jeszcze. Nie poinformowałaś pracodawcy, że nie przyjdziesz do pracy (z powodu L4) tylko po prostu nie przyszłaś (nawet nie było tego jeszcze w systemie zgłoszone, więc nie miał jak sprawdzić czy jesteś chora, a telefon nie parzy, wystarczy zadzwonić, napisać, co twój pracodawca robił) więc miał prawo Cię zwolnić za niestawienie się w pracy. Kolejna sprawa, odnośnie pieczątek na fakturach, było to pisane w zeszycie, który każdy miał obowiązek przeczytać rano+było pisane na grupie na mess to jak i inne ważne sprawy. Co do koszulek i ich zapachu, nwm co ile prałaś swoje ale prawdą jest to, że było je czuć, gdzie sama też potrafiłaś przyznać, że nie myjesz głowy tydzień i więcej (co było widać i czuć), więc kolejna podkoloryzowałaś rzecz ;). Co do wakacji, powiedziałaś, że twoi rodzice wykupili wycieczkę i pojedziesz na nią, tylko nie wzięliście pod uwagę tego, że dwie inne osoby miały w tym czasie urlop (zgłoszony duuużo wcześniej) a ty powiedziałaś o tym tydzień? Może dwa tygodnie wcześniej, nieodpowiedzialne zachowanie ze strony dorosłej osoby. O paski wynagrodzeń też poprosiłam kilka razy i zawsze dostałam, więc może jednak nie poprosiłaś ;)? Dziwne i bezsensowne oczernianie byłego pracodawcy jest niepotrzebne, bezcelowe i co ci to dało? Nic, bo firma i tak nie wyciągnie konsekwencji bo drugą strona też ma dowody i sporo do obrony. Nie mówię nie, bo jak to praca z ludźmi, nie było, nie jest i nie będzie kolorowo. Następnym razem przemyśl takie wypisywanie "opinii" w internecie.

XYZ

23.05.2023 22:30

Były pracownik

Wiedzę, ze w sklepie jak i firmie nadal rączka myje rączkę, nic się nie poprawiło i odniosłaś się tylko do niektórych sytuacji, które opisałam. Czyżby na inne było brak argumentów? Może odnieś się coś o przelewaniu pieniędzy kogoś na konta innych osób, albo jak kierownik nas zostawił na weekend bez starszych sprzedawców i nie potrafiłyśmy zrobić kasetek przy klientach ;) Poinformowałam pracodawcę o L4 przez wiadomość SMS dosłownie kilka minut po jego dostaniu L4 i niecała godzinę po tym jak nie przyszłam na zmianę z powodu wizyty u lekarza. Ogólnie pracownik ma 2 dni na poinformowanie pracodawcy o nieobecności w pracy z powodu L4, a ja zrobiłam to po chwili. W ciągu tej niecałej godziny pracodawca wydzwaniał ok 15 razy i nasłał innych pracowników żeby tez wydzwaniali co wydaje się być bardzo nieprofesjonalne i już tutaj jest coś na rzeczy :) Odnośnie pieczątek na fakturach nic w zeszycie i na grupie mess nie było, ponieważ nie tylko ja nie byłam poinformowana ale tez jedna sprzedazwczni + starszy sprzedawca. Nigdy nie poinformowałabym o wakacjach tydzień przed tylko poprosiłam o 3 dni wolnego w całym miesiącu pracując na pol etatu. I wakacji jeszcze wtedy nie wykupiłam tylko przyszłam się zapytać czy jest możliwość żebym miała te dni wolne na co pracodawca się zgodził po czym poinformował ze wolnego nie dostanę trochę więcej niż tydzień przed wyjazdem. Jednak w mojej opinii chodziło mi o urlop na koniec sierpnia, który miałam zaplanowany od kwietnia kiedy to dostałyśmy kartkę żeby wpisać swoje daty wiec kolejne kłamstwo z Twojej strony :) Dobrze wiesz, ze włosy są kłamstwem i w tej sprawie chodziło o coś zupełnie innego. Kiedy po raz kolejny nie otrzymałam paskow wynagrodzen wysłałam po zwolnieniu kierownikowi list polecony z potwierdzeniem odbioru z prośba o nie, list doręczony paskow nie ma do dzisiaj i żadnej informacji w tej sprawie wiec możesz zapytać o to jakże biednego „oczernionego” kierownika. Co mi to dało? Nic oprócz satysfakcji, że opinia jest wystawiona i może ktoś to przeczyta i pozna prawdę jaki jest mobbing w Bydgoszczy w M212 i jak kierownik traktuje pracowników oraz po Twojej podpowiedzi kłamstwa innych pracowników. Dodam tylko, ze nie jest to pierwsza negatywna opinia na temat tego sklepu i pracowników. Pozdrawiam