Opinie Home&You Gdańsk - 935 opinii - GoWork.pl

Opinie(935)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pigi

08.02.2022 17:53

Były pracownik

Witam . Widze ,ze juz kilka osob odwazylo sie napisac prawde o pracy na magazynie BBK. Wiec sie do tego przylacze. Od razu napisze ze glowny kierownik magazynu sprzedaje niezly marketing tak zeby zatrzymac pracownika. Gdy zbliza sie przedluzenie umowy pokazuje swoje ja ,,straszac " wydajnoscia. Jaka wydajnosc jak to umowa na akord nie jest. Zalosne z jego strony jest notoryczne komentowanie pracownikow nabijanie sie nawet z obecnych pracownikow. Interesuje sie prywatnym zyciem po to zeby pozniej dogryzac. Zeby tego bylo malo tak samo zachowuja sie kierownicy zmiany . Jeden szczegolnie ( chodz sie uspokoil) wyzywa pracownikow od glabow i (usunięte przez administratora) Jak chcesz zalatwic cos z kierownikiem to lepiej podejsc jak jest sam bo zuca krzywe teskty .Powiem wam tak robi sie oboz koncentracyjny a ludzie to tania sila robocza .Zabrali pensje 13 - nastki. Zabrali 800 zl netto premie za wydajnosc i dyspozycyjnosc. Powiedzieli Ci ze premia jest od 1 mies. Jest od 130 zl brutto do 400 brutto. To jest prawda. Nie organizuja juz imprez integracyjnych ale w sumie po co jak zrobili z kolezanek brygadzistki które mobinguja pracownikow . Doprowadzili do zgryzoty i konfliktow. Odeszli pracownicy ktorzy pracowali po 15 lat masa ludzi odeszla bo nikt kto normlanie mysli nie da sie tak ponizac . Mlodszy magazynier ma naj nizsza krajowa. A chlopaki - operatorzy wuzkow maja 2700 netto. Sprzedaja koce po 300 ,- a nie maja kasy zeby zatrzymac pracownika. Na swieta daja bony -90 % zeby jeszcze u nich wydac ciezko zarobione pieniadze. Chcesz to zasmakuj pracy w tym obozie ale gwarantuje Ci ze po roku czasu bedziesz chodzic do tylu a nie do przodu. Siadaja kregoslupy i rece. Maja w (usunięte przez administratora) kobiety one pracuja na zwyklych paleciakach do zaladunku i 8 h ciagna palety od 180 kg do 260 kg. Nie polecam bo ksiazke mozna napisać. (usunięte przez administratora) i zenada. A i na swieta ale co 8 lat dostaniesz merci ,kalendarz i kartke od nich ...

Trawka

15.02.2022 19:26

Były pracownik

Prawda w 100% . Dobrze ze juz tam nie pracuje . Bravo za odwage

Joanna

20.02.2022 17:35

Pracownik

Nie jest źle bo pracuje tam ponad sto osób,a najwięcej do powiedzenia mają Ci którzy już tam nie pracują

XYZ

11.10.2021 12:27

Były pracownik

Pracowałam w Bydgoszczy w jednym ze sklepów. Na pracę narzekać nie mogę, zawsze jest co robić, co jest akurat plusem przy systemie pracy - ja pracowałam zawsze po 12h, dzięki czemu miałam dużo dni wolnych w miesiącu. Są dni, kiedy faktycznie jest mniej do roboty, ale wtedy ekipa zajmuje się innymi sprawami - jak towarowanie czy zrobienie tego, na co nie było czasu wcześniej. W normalne dni naprawdę jest dużo pracy, zmiana witryny, stołów, czołgów, ale jeśli ktoś lubi zmiany VM to nie jest to męczarnia a po prostu coś przyjemnego, tyle że w szybszych tempie. Absurdem dla mnie jest obstawianie na weekend (sobota, niedziela) po 2-3 osoby na zmianie. Ja rozumiem, że to nie jest duży sklep, ale taka ekipa w dni tak mocno handlowe, z 2ma promocjami nakładającymi się na siebie to po prostu absurd! Co do pracy dla samej marki - nie mam większych zastrzeżeń. Zostałam przeszkolona przez Starszego Sprzedawcę, a nie przez Kierownika, jak powinno mieć to miejsce. Kierownik nie jest od pracy, a od kontrolowania w tej firmie. Przyjeżdża wtedy, kiedy myśli, że pojawi się RKS. Pracowało mi się dobrze, do czasu... 1. Dostawałam uwagi (sprzeczne) od różnych osób, przez co był wprowadzony chaos. Sytuacji było wiele, jedną z nich była taka, że z rana najczęściej były dwie osoby na zmianie (sprzedawca oraz Starszy). Z racji tego, że z początku dnia są do wykonania dokumenty, które mi zajmowały około 30 minut na zrobienie (czasami więcej, a czasami mniej) - sprzedawca był na salonie sam. Dostawałam uwagę, że SPRZEDAWCA nie może tak długo być sam na salonie, jednakże później dowiedziałam się od drugiego Starszego, że może..:) Chociażby z tej małej nieścisłości dostawałam reprymendę, jak mogłam nie wykonać dokumentów z rana, skoro powinnam to zrobić! Sytuacji tego typu było mnóstwo, a Kierownik strzelał oczami po suficie jakby rozmawiał z osobą co najmniej upośledzoną umysłowo. Byłam zdezorientowana przez takie zachowanie, bo była to dla mnie nowa firma a wymagano ode mnie rzeczy, jakbym pracowała tam co najmniej pół roku. 2. Z racji tego, że byłam osobą nową, na stanowisku funkcyjnym wymagano ode mnie więcej. Początkowo było to kulturalne wprowadzenie w zakres obowiązków, z czasem przerodziło się w (usunięte przez administratora) Dostawałam uwagi od Kierownika Salonu, że coś nie jest zrobione, a należy to do moich obowiązków. Od pracowników (pracowniczki, jednej) dostawałam kąśliwe uwagi (nawet przy klientach!), że jestem Starszym, dostaję większą wypłatę i nie mam się sugerować tym, że INNI pracują tu dłużej. "Powinnaś wiedzieć te rzeczy bo jesteś Starszym". Mam doświadczenie w wprowadzeniu zmian, jednakże każda firma jest inna i w każdej panują inne zasady, inne hierarchie ważności wykonywania obowiązków. Kierownik uważał, że z racji, że posiadam takie doświadczenie to powinnam takie rzeczy wiedzieć ("No przecież byłaś Starszym Zastępcą?!"). 3. Nierówne traktowanie pracowników - nic nie mam do zatrudniania ludzi po znajomości, jednakże jeśli przekracza to pewne godności to nie wolno siedzieć cicho! W firmie, w której byłam zatrudniona była również obecna kuzynka Kierownika salonu, przez co na salonie był wprowadzony chaos. Ów osoba obgadywała wszystkich, w przerwach dzwoniła do KS i grzecznie informowała o wszystkim, co się dzieje na salonie z Jej perspektywy. Godziny pracy danej osoby również były niewspółmiernie z pozostałymi osobami. Cały grafik był sporządzany tak, że pracowała ona od 9-16, zaś pozostałe dziewczyny najczęściej na popołudniu. To jest bardzo krzywdzące. Nie ukrywam, że w głównej mierze spotkał mnie (usunięte przez administratora) ze strony Kuzynki oraz Kierownika Salonu. Zwykły nepotyzm i kolesiostwo. Inaczej tego niestety nazwać nie można. W momencie kiedy przychodziłam na zmianę i informowałam o zadaniach do wykonania (przekazanych głównie przez poprzednią zmianę, zważając, że cały czas się wdrażałam a pracowałam zaledwie parę tygodni), dostawałam uwagi od owej osoby, że dopiero co było to zmieniane, ze Kierownik na pewno jutro zmieni zdanie, ze sam nie wie czego chce bądź że np. stół został zmieniony wczoraj, nie ma go czym dotowarować, więc nie będzie tego zmieniać. Ja, z racji, że byłam nowa, sama nie wiedziałam co jest prawdą, ale brnęłam w dyskusję, wyrażając swoje zdanie, również nie zawsze na korzyść Kierownika. Później miałam konfrontację z Kierownikiem, że to niby ja wszystko neguję i to przeze mnie są niejasne sytuacje na salonie i to każdy na mnie źle mówi. Najlepsze jest to, że już w pierwszym tygodniu dowiedziałam się od większości jakie jest zdanie na temat Kuzynki. Niestety opinia była bardzo negatywna, a na koniec dostałam zdanie, że to ja byłam tą złą. :) 4. Zakłamanie Kierownika. Zwolnienie Pracownika poprzez kłamstwo - informowanie, że centrala nie wyraziła zgody na przedłużenie umowy - kłamstwo. Tak ciężko powiedzieć w oczy, że nie chce się z kimś pracować? Sytuacji było mnóstwo, bardzo nieprzyjemnych. Ja nie wytrzymałam. Każdy ma swoją godność. Pracę polecam, DANEGO SALONU nie polecam.

XYZ

11.10.2021 12:38

Były pracownik

Zapomniałam dodać... 5. Fatalne traktowanie klientów przez pracowników. Tak, przez pracowników. Nie wszystkich oczywiście i nie codziennie. Spotkałam się kilkanaście razy z sytuacją, że klient został nieuprzejmie potraktowany. Zawsze staram się podchodzić do klientów życzliwie, informować o karcie na punkty, dostałam informację, że o niej nie wspominać (dlaczego? to karta dla klientów, każdy klient bądź prawie każdy był mi wdzięczny o poinformowaniu, bo to dla nich na plus, a wiadomo klient życzliwy zawsze wróci...). Wracając do sytuacji z klientami - nie raz byłam świadkiem okropnego obgadywania klientów (UWAGA!), gdy ten stał tuż za ladą! Nie ukrywam, że czułam się niezręcznie w tej sytuacji. Uważam, że jest to zachowanie niedopuszczalne ! Zwłaszcza, że obgadywanie klienta dotyczyło nie innego, tylko tego, który stał tuż za pracownikami. Informowanie klientów przez Kuzynkę, że obie jesteśmy nowe na zmianie i że nie wiemy, gdzie uważam, że to jest bardzo nieprofesjonalne zachowanie, a w 90% przypadków udawało mi się coś zrobić dla klienta, pomimo, że nie byłam do końca przeszkolona (np. z systemu na komputerze). Owa Kuzynka pracowała ponad 2 miesiące dłużej ode mnie a nie wiedziała spraw, które ja już wiedziałam - zrealizowanie płatności za pomocą karty podarunkowej, karty płatniczej i zrealizowanie Karty Home and You bądź rozdzielenie płatności w sposób korzystny dla klienta. Inna klopotliwa dla mnie sytuacja była taka, że zostałam przywoływana do kasy aby obniżyć towar uszkodzonej rzeczy, gdzie wcześniej nie wiedziałam nic o tym, że mogę to robić. W ten sposób wynikała kłopotliwa sytuacja i czułam się niezręcznie. Uważam, że nikt nie powinien przekraczać pewnych granic, nieważne czy są to osoby spokrewnione czy też nie. Brak jednakowego traktowania pracowników przyczynił się do złej atmosfery.

Morze nadziei...

11.10.2021 17:08

Były pracownik

To ja jeszcze wiem o takiej dziwnej syt, jeśli dobrze wnioskuje który to salon, chwalenie się tej właśnie kuzynki o tym, ile to szkatułek już udało się jej "zdobyć" w tej firmie, że każda uszkodzona, ale nadająca się do domu a wymieniła ich na pewno ze 3-4. Czyli w okresie 4 miesięcy zgarnęła minimum 3 szkatułki o wartości 100-200 zł ZA SZTUKĘ za free? Gdzie kierownik? Gdzie RKS, który to monitoruje? Czy to jest dozwolone, że jedne osoby wynoszą takie rzeczy, gdzie jest to niedopuszczalne? Albo informowanie przez jedną z pracownic o sytuacji, że kierownik wcale nie ogląda kamer z domu, ale wie o wszystkim co się dzieje, że jako kuzynka "ma się pewne przywileje" - niestety, ale to słowa tej osoby...A więc o czym to świadczy? Z podłym traktowaniem klientów się spotkałam, ale nie tylko przez tą Panią. Obsada niestety bardzo chamska, nie mówię o całej załodze, ale niestety daje to cień na dany sklep. Moja znajoma robiąc tam zakupy była świadkiem dziwnego zachowania na sklepie, gdzie jedna z Pań nieuprzejmie potraktowała inną, gdy ta zapytała o jakąś rzecz na salonie. Gdy nie zdążyła zbytnio się oddalić słyszała, jak jest obgadywana, ze powinna sama się rozejrzeć a nie pytać je od razu o to gdzie coś się znajduję. Że, UWAGA, to nie sklep z indywidualnym doradztwem. Radziłabym, dla dobra marki Home and you - o zatroszczenie się o pracowników w sposób kulturalny, a panie które są spokrewnione o rozdzielenie, bo najwidoczniej to nie służy pracy, a jak widzę, nie tylko ja mam takie spostrzeżenia...