Nie polecam,na początku wszystko fajnie,ludzie są dla Ciebie mili,myślisz sobie,ale fajna praca,klepanie w telefony,a po dłuższym pracowaniu tam,jest zupełnie inaczej. Tam bez układów i znajomości nie przetrwasz. Żeby dostać się na QC musisz się podobać ludziom pracującym tam. System wybierania liderów chory,w ogóle nie musiał pracować na danym dziale,żeby nim zarządzać. Najważniejsze jest podawanie wazeliny liderom i kierownikom,to może dostaniesz się gdzieś dalej,a jak Cię nie polubią to masz przerąbane. Nowa pani kierownik okropna,już wprowadza swoje plany,które ciągną te firmę w dół. Nowy pracownik ma wyższą pensję niż pracownik,który pracuje 2 lata. Zarzucają Ci,że mało umiesz,a na szkolenia Cię nie wysyłają,to jak masz się nauczyć pracy na innych działach. Brak szacunku do ludzi i jakiejkolwiek logiki.
Odpowiedź zgodna z "wartościami" firmy Rebaj.Ale my jesteśmy fajni,tolerancyjni,kompetetni i wspaniali.A prawda jest inna.Hipokryci z rebaja.
Firma nastawiona na zysk za wszelką cenę, nawet zdrowie pracowników. Zatrudniasz się jako pracownik ds. oceny sprzętu - myślisz nawet fajna praca, i tak jest po części. ReBuy ma wiele zalet ale obrzydliwe zachowanie kierowników przechodzi ludzkie pojęcie. Temperatura na hali 33 stopnie a przyszła "pani kierowniczka" szantażuje pracowników, że jeśli nie będzie osiągniętych wyników godzinowych to nie będzie możliwości pójścia do pomieszczenia z klimatyzacją w wyniku czego pracownicy są na skraju omdlenia. Dopiero gdy stało się coś złego, kierownictwo przejrzało na oczy (tylko dzięki błaganiom liderów). Nie polecam pracy w tym miejscu, chyba, że lubisz być (usunięte przez administratora)przez kierowników (oczywiście mowa o AD). Do tej pory było okej ale to, co się wydarzyło w ostatnich dniach jest niewybaczalne i nadaje się do zgłoszenia
Dlaczego usuwacie wpisy mówiące prawdę o waszej "firmie' Rebaj?Prawda w oczy kole?Normy godzinowe są ważniejsze od zdrowia pracowników?Szafujecie na lewo i prawo swoimi "wartosciami" a kierownictwo ludzi szantażuje.Hipokryci.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Rebuy Electronic Services Polska Sp. z o.o.?
Chłopak reflektował już wcześniej przyjęcie się na tego młodszego technika do działu napraw. Ogłoszenie jak na razie jest teraz niedostępne, jak więc często ktoś bywa potrzebny? do tego czy występuje jakiś okres próbny? zastanawiam się jak sprawdzane są umiejętności praktyczne
Jak jesteś liderem lub kierownikiem to spoko nawet jak postanowisz przejść z lidera na pracownika zwykłego w niektórych przypadkach pensja się nie zmienia. Pracy mniej a kasa lepsza niż twoich kolegow z działu mino iż wynagrodzenie rośnie wraz z nabytymi umiejętnościami i stażem na danym stanowisku
Chcą pomagać pracownikom a tylko robią im pod górkę. "Poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym"- pracując po 10h przez 4 dni? Ludzie zdajcie sobie sprawę że większość pracowników dojeżdża i niektórym zajmuje to godzinę jazdy ? To ma być zadowolenie z życia prywatnego wracając do domu i kładąc się spać bo przecież przed 5 trzeba wstać żeby znowu 10h naginać? Dobrze się czujecie? Dzień wolnego w środku tygodnia nie załatwia całej sprawy. Miało być więcej miejsca na hali a łącząc obie zmiany robicie taka samą klitkę jak na poprzedniej lokalizacji.
Super firma! Lider robi pogadanki z błędów których nawet na oczy nie widzisz tylko ci jakies cyferki pokazuje że za duże. Zmyślanie, kombinowanie, a na końcu to ty jesteś winny. Firma taka przyjazna a robi pod górke pracownikom. Nowe rzeczy wprowadzaja a norma stoi. NORMA, NORMA NORMA
Programista PLC, HMI, SCADA
.Doradca Klienta z językiem niderlandzkim.
Czy pracuje ktoś jako technik w dziale napraw? Chłopak myśli o aplikowaniu. Na razie piszą , że do 6 000 zł można zarobić. ciekawa jestem czy te stawki zostały do dziś zaktualizowane w formie jakichś podwyżek czy może dopiero będą?
Cześć, jest teraz wolna oferta wystawiona dla młodszego technika refabrykacji. Po komentarzach widzę, że raczej pracę odradzaliście. Czy to dotyczy takie tych poczatkujących stanowisk? Ja po prostu chciałbym się nauczyć co i jak a potem bym zobaczył jak tu jednak jest
To prawda, wbijaj a nie pożałujesz. Nie kumam ludzi którzy narzekają na normy, a za co byście chcieli mieć płacone ? Czego firma ma od Was wymagać? Tego żebyście łaskawie do pracy przyszli ? Bo nie czaje .... Oj wiaruchna mało wiecie o produkcji, wyzysku, nacisku z góry i wykorzystywaniu ludzi ... Dużo przed Wami ???????????????????? tu to macie jak u pana Boga za piecem a nie doceniacie
Wprowadzić normy na wszystkich działach.Są działy na których ich nie ma np.logistyka.Dlaczego?Ukrócić lub mocno ograniczyć "władzę"NIEKOMPETENTNYCH liderów i kierowników.Ukrócić nepotyzm i kumoterstwo.To wasz program rekomendacji pracowników.Tylko swoi trafiają na "dobre działy"między innymi logistykę.Wprowadzić obowiązkową odzież roboczą na wszystkich DZIALACH.Wprowadzić każdorazową zmianę norm z pisemnym potwierdzeniem i podpisem dyrekcji i podać do ogólnej wiadomości(mailem)a nie jak kiedyś było na jednym z działów,że podkręcanie norm było "na pysk".Team leader sobie podniósł normę,bo tak sobie wymyślił a sam tej normy by nigdy nie wyrobił.Trochę wam tu wypunktowałem ekologiczne (usunięte przez administratora).
A za co mają płacone pracownicy Rebuy których normy nie obowiązują?Za łaskawe przychodzenie?Pogaduszki i siedzenie w kantynie?W tej firmie są równi i równiejsi.Nie polecam.
A to nie masz przełożonego żeby zgłosić ten temat tylko żale na forum wylewasz ? Myślisz że to się zmieni jak tu napiszesz ? Trzeba normalnie rozmawiać prosto w oczy w nie tu pisać że są równi i rowniejsi
No i tu się z Tobą zgadzam, masz rację o takich sprawach trzeba informować z wyprzedzeniem i w ogóle ale myślę że to jak ma się coś zmienić to tu na forum nic nie ugrasz
"Trzeba normalnie rozmawiać prosto w oczy".Wszystko z główeczką w porządku?Rozmawiać prosto w oczy w firmie,gdzie na donoszeniu robi się kariery.Rozmawiać w firmie gdzie rozmowy z przełożonym są w zamkniętym pudle,i z tych rozmów prosto w oczy nic nie wynika bo przełożeni później się wszystkiego wypierają a jak za bardzo drążysz to cię pod byle pretekstem zwolnią lub nie przedłużą umowy.Rozmawiać prosto w oczy w firmie gdzie są co kilka miesięcy są robione "anonimowe" ankiety w których jak napiszesz negatywną opinię to cię zabiorą na rozmowę w cztery oczy której skutki będą dla ciebie opłakane.Firma Rebuy to miejsce pełne fałszu,obłudy i braku szacunku dla pracowników.Nie polecam i ostrzegam potencjalnych kandydatów.
Piszecie tutaj, że normy są dość istotne i się na nie tu stawia, ale w przypadku biura jak to wygląda teraz? konkretniej myślę o tej ofercie dla specjalisty ds. obsługi klienta niemieckojęzycznego. Są wpisane te cele ilościowe i jakościowe w oparciu o KPI, ale nie wiem jaki występuje ich zakres. Czy jest ciężko?
Kolejny fajny filmik wrzuciliście na Tiktoka.Chcesz wyjść wcześniej z pracy,ale szef każe Ci wrócić bo zostało jeszcze 7:55 min do końca pracy.Ha ha ha ha!Zabawni jesteście i macie do siebie dystans :)Rozliczanie czasu pracy co do sekundy w eko Rebuy wcale takie zabawne nie jest.Czy ta pani co bryluje w prawie każdej waszej produkcji filmowej wyrabia wasze wyśrubowane normy?Pewnie nie musi bo należy do uprzywilejowanej kasty której w rebuy wszystko wolno.Następny filmik zróbcie jak wasi śmieszni kierownicy poganiają pracowników którzy nie wyrabiają norm a później ich zwalniają.Ha ha ha hi hi hi eko pajace.
"Kilku sprzętów w pracy"?To nie jest jakieś tam kilka sprzętów tylko NORMA do wyrobienia w firmie Rebuy.W tej firmie NORMY i WYNICZKI są najważniejsze.NORMY NORMY NORMY NORMY a nie jakieś tam głupkowate filmiki.Macie czas na głupoty?To trzeba podnieść NORMY!Tak was eko (usunięte przez administratora)traktuje jak wy traktowaliście mnie.
(usunięte przez administratora)
Normy,normy,normy,normy,normy,normy!W Rebuy nic innego się nie liczy.O przepraszam,jeszcze ekolologia jest bardzo ważna.Pracownikami tylko się nie przejmują jak troską o środowisko.
Nadal jest aktualne ogłoszenie na team leadera.Co jest?Nie macie chętnych na takie "prestiżowe" stanowisko?A z rekrutacji wewnetrznej nie ma chętnych?Przecież w Rebuy pracują sami "profesjonaliści".Po waszych wypowiedziach na tym forum można wywnioskować ,że możecie przebierać w kandydatach jak w ulęgałkach."nie strasz nowych pracowników","rynek pracy w Poznaniu i okolicach jest szeroki"."Jak ci się nie podoba to miej odwagę się sam zwolnić"i inne takie suchary.Kandytaci do pracy powinni do was walić drzwiami i oknami.A jak jest naprawdę?
3800 netto dla technika powinno wystarczyć za opinię. Doliczcie dojazd bo to strefa ekonomiczna. Kto tam siedzi za takie pieniądze jak Poznań jest zaraz obok?
(usunięte przez administratora)
Nie wiem co się z tymi pączkami wtedy działo ale podkreślasz teraz występowanie norm, wcześniej też jak mantra były powtarzane. Skoro tak to ile wynoszą te aktualne? faktycznie są zwiększane? Co jaki okres czasu i o jaka wartość?
Widziałem na waszym fejsbuczku podsumowanie 2023 roku.Zatrudniliście 253 pracowników.Dlaczego nie napiszecie ilu zwolniliście i (usunięte przez administratora).Obiecujecie ludziom przy przyjęciu cuda po okresie próbnym a później nie przedłużacie umów.Były wsród tych ludzi także osoby schorowane i niepełnosprawne.Tacy jesteście szlachetni?Ratujecie planetę,drzewa,zwierzątka ,ale schorowanych ludzi to wykorzystywać możecie ekologiczne (usunięte przez administratora)?
Dział HR za bardzo się nie napracował w zeszłym roku.252 osoby zatrudnili w ciągu roku,to wychodzi średnio 1 osoba dziennie licząc tylko dni robocze.To bardzo słaba wydajność.Po co ich tam tyle?Zredukować etaty.Jedna osoba wystarczy.
Ale cos jeszcze wchodzi w zakres obowiązków na dziale prócz rekrutowania, tak? nie prowadza tu żadnych szkoleń ani niczego podobnego? ktoś kto pracuje by się odniósł?
"Działania rozwojowe dostosowane indywidualnej analizy potrzeb."To z waszego ołoszenia o pracę.Jak wyglądają w praktyce działania rozwojowe i analiza potrzeb?Wspieracie nowych pracowników,czy jak tu ktoś napisał wykorzystujecie ich a później zwalniacie?
Nie polecam,na początku wszystko fajnie,ludzie są dla Ciebie mili,myślisz sobie,ale fajna praca,klepanie w telefony,a po dłuższym pracowaniu tam,jest zupełnie inaczej. Tam bez układów i znajomości nie przetrwasz. Żeby dostać się na QC musisz się podobać ludziom pracującym tam. System wybierania liderów chory,w ogóle nie musiał pracować na danym dziale,żeby nim zarządzać. Najważniejsze jest podawanie wazeliny liderom i kierownikom,to może dostaniesz się gdzieś dalej,a jak Cię nie polubią to masz przerąbane. Nowa pani kierownik okropna,już wprowadza swoje plany,które ciągną te firmę w dół. Nowy pracownik ma wyższą pensję niż pracownik,który pracuje 2 lata. Zarzucają Ci,że mało umiesz,a na szkolenia Cię nie wysyłają,to jak masz się nauczyć pracy na innych działach. Brak szacunku do ludzi i jakiejkolwiek logiki.
Im szybciej się pogodzisz z tym, że tu spoko ludzi czy szacunku nie uświadczysz tym lepiej. Na pocieszenie powiem, że mogłaś z kierownikiem trafić np na grading lub projekty XD
Jak źle trafiłaś to wróć gdzie byłaś, jak Ci kierownik nie pasuje to zmień firmę, a nie marudzisz na goworku
Zaczęło się, a jeszcze nie ma grudnia. Do końca roku zostało tylko marudzenie o premii świątecznej, a potem o podwyżkach w następnym roku bo przecież inflacja. Czas start…
No i gdzie to narzekanie, które było przewidywane, bo dalej czekam? To co macie na święta ostatecznie i co z tymi podwyżkami, wiecie już i dacie znać?
Jeżeli pracujesz i nas to wiesz jak jest, a jeżeli nie to nie Twoja sprawa. Zamiast dorzucać oliwy do ognia weź się za robotę
Problem w tym, że nie wiem. Na razie orientuję się w warunkach. To jest szansa na jakąś odpowiedź? Generalnie to ze względu na same warunki pracy polecasz, żeby się zatrudnić?
Warunki pracy nie są złe i jeżeli to jest pierwsza praca oraz nie masz wygórowanych oczekiwań to będzie ok (bardzo sporo benefitów). Nie mniej jednak zarobki są już mało konkurencyjne do innych prac (lub podobnych), z szacunkiem też bywa różnie (zależy od przełożonego). Zdążają się obietnice nie często mające odzwierciedlenie w rzeczywistości. Ale ogólnie oceniam 3/5
Są też kompetentni ludzie na stanowiskach kierowniczych, nie wrzucaj wszystkich do jednego worka, bo to niesprawiedliwe. Jak masz coś do zarzucenia to zawsze możesz to zgłosić dalej. Nie musisz wygłaszać żali na forum, bo to bez sensu, nic tym nie ugrasz.
Odpowiedź zgodna z "wartościami" firmy Rebaj.Ale my jesteśmy fajni,tolerancyjni,kompetetni i wspaniali.A prawda jest inna.Hipokryci z rebaja.
Dramat. Logistyka chodzi na kilka przerw dziennie, ciągle są gdzieś na pogaduszkach, do tego o wiele lepszy kierownik i liderzy niż na gradingu. Potrafią tylko trzy razy przyjść na gradingu, bo są "zajęci", a z półek pudełka się wylewają. Jawna faworka i nic się nie zmienia, a na gradingu tylko gorzej. To śmiech na sali, że na gradingu dostaniesz ochrzan za pójście na szybką kawę czy wodę z dystrybutora, a oni co po chwilę przerwa 20 minut i nie ma problemu. Zarabiamy tyle samo, a faworyzacja i brak sprawiedliwości to chleb powszedni. Grading ma (usunięte przez administratora),(usunięte przez administratora). Ta firma to jawny żart i (usunięte przez administratora) na każdym kroku. Nigdy nie idźcie tu na grading. Tylko normy normy normy, błąd na błędzie, bo na qc nie potrafią czytać ze zrozumieniem confluensa i oceniają "na oko" jak kilka lat temu. Niekompetencja ludzi postawionych wyżej jest widoczna na każdym kroku, ale Twoja opinia jaki robaka nic nie znaczy. Oczywiście nieoficjalnie, bo przecież wyraź swoją opinię w ankiecie co jakiś czas i się zamknij. Szkoda słów na tę beznadziejną firmę. O premiach i finansach nawet nie chce mi się wspominać. Powiem tylko, że czekam aż wyrzucą obecną kierownik gradingu. Niekompetencja, arogancja i bucowatość widoczna na każdym kroku, faworyzacja lidera mobile i wychwalanie pod niebiosa. Nawet tego nie ukrywa. Szkoda słów.
Przymusowy tygodniowy staż na każdym dziale to powinni mieć team leaderzy i kierownicy bo oni nie mają zielonego pojęcia o pracy na niektórych działach.No i oczywiście niech pokażą jak się wyrabia normy na danym dziale.W pyskach to są mocni i rozliczać przerwy co do minuty to potrafią.Kawka i papierosek co chwila.Na logistyke bez znajomości nikt się nie dostanie.Tylko sami swoi,taka to "ciężka i odpowiedzialna praca".
Pracowałbyś /as na logistyce ludzie na gradingu byliby złem bo siedzą a Ty musisz 8 godzin chodzić, zbierać sprzęty itd. Mimo wszystko, rynek pracy jest spory na obecną chwilę więc wszystko przed Tobą . Powodzenia!
Obserwowania współpracowników i wyliczania im czasu nauczyłem się od moich przełożonych w Rebuy.Nauka nie poszła w las jak widać.Możecie być ze mnie dumni.Dostanę babeczkę w nagrodę?
To jest uważasz,że to jest cecha lidera to wszystko przed Tobą, jest rekrutacja na lidera mob. Działaj!
Też czekam aż tą kierowniczkę zwolnią.W końcu może by się atmosfera poprawiła.Ona jest okropna.
Potwierdzam powyższą opinię.Nie polecam pracy w Rebuy,szczególnie jako pracownik fizyczny.Znowu są ogłoszenia o pracę.Co chwilę kogoś szukają a pracowników którzy już pracują traktują jak (usunięte przez administratora).Nie idźcie czasami na grading i unpacking.To najgorsze działy i idą na nie ludzie bez znajomości i polecenia kogoś z wewnątrz.Przełożeni to niepoważni ludzie.Przerwy rozliczane co do minuty,nieprzyjazna atmosfera,donoszenie,podlizywanie się,i wygórowne normy do wyrobienia.Jak się nie ma znajomości w tej firmie to lepiej sobie odpuścić i szukać coś innego.Firma jest w Żernikach i dojazd też jest nieciekawy.Nie ma żadnego autobusu pracowniczego jak to jest praktykowane w innych firmach.Dodatku na paliwo też nie ma.Bez samochodu można jedynie liczyć na wzajemne podwożenie się z kimś kto ma auto.
Żałosna firma. Bez wazeliny nawet nie masz co liczyć na wyższe pozycje. Zatrudniają nowych na takich samych zasadach jak wieloletnich pracowników. Liderzy na każdym kroku, którzy są po nic tak naprawdę. Lider działu X? Nigdy na tym dziale nie pracował, a jak pracownicy mają jakiś problem, to nie ma pojęcia co robić, no przecież skąd, skoro nigdy nie pracował xD. Organizacyjnie większy bajzel niż obecnie w sejmie. Nie jest to firma religijna, więc nie było premii świątecznych. No ale przecież choinka i chwalenie się na FB jak to jest u nich super świąteczny klimat musi być. Pracowałem 3 lata, więc trochę tam zobaczyłem. Śmieszna, żałosna i absurdalna organizacja na poziomie przedszkola. A ludzie z góry jeszcze gorsi.
Brawo!Rebaj srebaj.Przedszkole to jest a nie firma.Nepotyzm i kumoterstwo na każdym kroku.Nie polecam.
Ważne że normy coraz wyższe, bijemy rekordy a w nagrodę dostajemy herbatkę sypaną albo babeczke
Rekordy bijecie w kontekście norm? A jakie konkretnie teraz macie? Ludzie nie piszą o nich ilościowo tylko po prostu, że są coraz większe. Jak osoba, która jeszcze nie pracowała ma to rozumieć? Da się to do czegoś porównać?
Firma stosuje "ambitny cel" co znaczy, że jeśli obecny jest osiągany stawia się wyższy, do którego trzeba dążyć.
Dokładnie tak,a w praktyce to wygląda w ten sposób,że ciągle się goni za wynikiem.Jak się go osiągnie to jest on podniesiony.I tak w kółko,aż do granic absurdu i obłędu.Lepiej sobie szukaj pracy w innej firmie.Szkoda nerwów na Rebuy.
No i jakie wyniki były odgórnie stawiane w ostatnim czasie? Na każdym stanowisku może to być problematyczne czy jednak zależy? kogo to nie dotyka?
Siema Kooochani.Zaczynamy kolejny finał WOŚP.Wiem,że jesteście wspaniali i "Robicie rzeczy dobre" i to jest suuuuper.Kooooochani w zeszłym roku zebraliście na Orkieste 606,79zł.W tym roku w podzięce za Waszą chojność i dobre serduszka postanowiliśmy zrobić coś w czym firma Rebuy jest najlepsza.Koochani!Wiecie już o co chodzi?Tak!Podnosimy w tym roku NORMĘ do 1000zl.Brawo Wy!Kooochani dzięki.Róbta co chceta tylko NORMY wyrabiajta.
Całkiem "góra" straciła rozum. Mail napisany na kolanie, zero podziękowań dla kolesia z Logistyki. Pozdro dla Romana i Marka!
Mogli już bez rozpisywania napisać ,że dziękują za współpracę, a nie zjechać w emailu Marka. Bardzo słabe to było. Jeśli na to zasłużył to i tak można było to milo napisać. Jeśli Marek był złym wyborem to widać doskonale, że HR nie zna się wyborze ludzi na stanowiska wystarczy spojrzeć jak HR dobiera ludzi na liderów i kierowników. Może HR trzeba zmienić ? I też tak brzydko porzegnać go w emailu?
Napisanie, że dziękują z powodu nieodpowiednich kompetencji, jest istnym strzałem w kolano, jak ktoś jest niekompetentny na dane stanowisko kierownicze, to dziękuje mu się po jakimś próbnym okresie, a nie po paru latach... JEDNO WIELKIE KOLESIOSTWO PANUJE W TEJ FIRMIE, CHCESZ PRACOWAĆ W SPOKOJNEJ I MIŁEJ ATMOSFERZE - NIE WYBIERAJ REBUY
Źle Ciebie traktował? pracowałam z nim bardzo długo i mega w porządku człowiek, jako jeden z nielicznych potrafił rozmawiać z ludźmi
Tak,źle mnie potraktował i innych też.Byłem świadkiem jak ciężko schorowaną osobę zwolnił razem z jednych waszych "kompetentnych inaczej"team leaderów.Wykopali za drzwi tą osobę i zadowoleni z siebie.Tak robi "mega w porządku człowiek"?On potrafił rozmawiać z ludźmi?Gęganie i korporacyjny bełkot to nie rozmowa.Jak miałem z nim feedbacki to zdania nie potrafił sklecić.Wielki kierownik.Został tak potraktowny,jak traktował innych.Jak się u was zaczyna pracę,to pierwsze co się rzuca w oczy to fałsz i atmosfera strachu.Tak strachu.Tam się wszyscy boją siebie nawzajem i własnego cienia.Nic nie wolno w tej (usunięte przez administratora) firmie.Telefonu wnieść nie wolno,napojów nie wolno,wyjść na zewnątrz nie wolno.Tylko NORMY wyrabiać wolno.Kierownictwu i team leaderom za to wolno wszystko.Nie polecam pracy w firmie Rebuy.
Chyba pomyliłeś firmy ;) Nie można wyjść na zewnątrz, a latem są leżaki do korzystania, nie można wnieść napojów, ale jednak ponad połowa ludzi wnosi...
Tam jest wiele rzeczy które są tylko na pokaz.Przyjaźnie to ta firma wygląda tylko na filmikach na FB i Tiktoku.Choinki,wspólne kolędowanie,zbieranie darów dla Wośp i Szchlachetnej paczki i inne bzdury.A tak naprawdę,to jest (usunięte przez administratora) gdzie śmieszni team leaderzy i kierownicy stoją na Tobą z "batem".Nie polecam.P.S Wasz kolejny przejaw hipokryzji pajace z rebaja.Dlaczego zamieszczacie ogłoszenia o pracę na GoWorku skoro nie przejmujecie się i nie uwzględniacie opinii z tego forum?(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Jak nie dostaniemy premii to będziemy śmiecić w lasach i wywozić do nich rożne toksyczne odpady.Będziemy palić w piecach weglęm,plastikiem i innymi świństwami co spowoduje drastyczny wzrost śladu węglowego.Do pracy będziemy jeździć autami z uszkodzonymi katalizatorami zamiast rowerami i nie będziemy segregować odpadów.
Czy jest tak jak ktoś już napisał, że operacyjni mają jakoś gorzej z przerwami? Pytam, bo jest teraz oferta na to stanowisko i co ciekawe na początku roku także była wystawiana, czy to rotacja? I czy planowane są jakieś ewentualne zmiany od nowego roku względem warunków?
Przerwy są dwie dla pracowników operacyjnych.Pierwsza 20min. druga 10min.Rozliczane są co do minuty.Szlachta tzn.liderzy i kierownicy mogą sobie wychodzić kiedy chcą.Ogłoszenia są często na te stanowiska bo jest duża rotacja i dużo ludzi rezygnuje lub jest zwalnianych bo nie wyrabia norm.Firma robi dobre wrażenie na początku ale czar szybko pryska.Nie daj się zwieść zabawnym filmikom na fejsie i tik toku jak to jest "fajnie"w Rebaju.To jest tylko ocieplanie wizerunku.Benefity są ale zdecydowana większość z nich przysługuje dopiero po okresie próbnym.Najważniejsze są normy a o nich nikt Ci na rozmowie rekrutacyjnej nie powie.(usunięte przez administratora) mydlą oczy.Nie polecam pracy w tej "firmie".
No proszę jaka agresywna odpowiedź.Pewnie jakiegoś kierownicznka/kierowniczki.Zupełnie nie w stylu firmy Rebay gdzie wszyscy są "pomocni"i "przyjacielscy".Nie macie chętnych do pracy?No i dobrze.Ja nie straszę tylko piszę prawdę o tej "firmie".Szukacie naiwnych to szukajcie dalej.Prawda w oczy kole?
Nie jest napisane że zwolnili kogoś za nie nie wyrabianie normy w jeden dzień ale w dłuższym okresie czasu już tak.Kto ustala te normy i dlaczego nie są na wszystkich działach?Kto weryfikuje pracę liderów i kierowników?W jaki sposób są oni rozliczani?Idąc Twoim tokiem myślenia oni też "dostają pieniądze za pracę" więc też powinni być kontrolowani a do kantyny i na papierosa wychodzą kiedy chcą.Wam tam szanowna "szlachto" jest wszystko wolno?Tak wiele pytań a tak malo odpowiedzi.
Kierowników rozlicza osoba "nad nimi" a ich normy są inne ze względu na inny typ pracy. Idąc Twoim tokiem myślenia to jedź do Niemiec i zapytaj się ile CEO napisał dzisiaj maili. Zgodzić się mogę, że normy są zawyżone i nieadekwatne do możliwości, ale jednak są pracownicy co je wyrabiają. Jeżeli ktoś nie był produktywny to został zwolniony (zdarza się). Masz problem idź do przełożonego, a nie wyżalasz się tutaj. Jeżeli nadal pracujesz w tej firmie to znaczy, że jednak nie jest tak źle jak piszesz, ponieważ nadal siedzisz w tym "złym miejscu". Nie strasz nowych ludzi, sam/sama miej odwagę odejść jak Ci źle.
Polecam pracę na magazynie rebuy ;) brak normy ilościowych i jakościowych :) częste przerwy między wydaniem rzeczy na hale :) wydanie picia na kantynie, idziesz się przy okazji napić i papieroska zapalić :) przełożony nigdy na monitor nie patrzy :) bo nigdy ich nie ma na hali :) super zgrana ekipa można się dużo pośmiać :)
Też brałam pod uwagę magazyn. No limit pomyłek w wydaniach, no limit czasu na wydanie, no limit przerw, zawsze uzupełnienie kantyny w grupach no i brak statystyk do rozliczania :) istny paradise w podobnej kasie
Macie właśnie przykład jak się w rebaju rozwiązuje problemy.Protekcjonalny ton odpowiedzi i tekst w stylu "Jak ci się nie podoba to się zwolniĵ"Polecam podcast na firmowym tiktoku gdzie szefowie prawią banały o przyjaznej atmosferze.Chcecie pracować w takiej obłudnej firmie?I ja mam iść do takich przełożonych z problemem?Dzięki za dobre rady "mistrzu ciętej riposty".
Mam wrażenie że dużo osób nie zdaje sobie sprawy z tego jakie są obowiązki jeśli chodzi o ten dział i ile pracy jest której osoba z boku nie widzi a wydaje swoją nietrafną opinię ☺️
Jeśli faktycznie występują taka sytuacja, że ktoś nie ogarnia jednak tych obowiązków to o jakich w praktycznym ujęciu jest tu mowa? Mnie osobiście dział jakości konkretnie interesuje, obecnie widnieje oferta na lidera. Jak te powyżej wspominane pomyłki wpływają na współpracę pomiędzy działami?
"Nie strasz nowych ludzi, sam/sama miej odwagę odejść jak Ci źle."No właśnie,nie strasz bo od straszenia to my jesteśmy.Wielkie "menadżery"od siedmiu boleści.Kolejnych ludzi (usunięte przez administratora) i pozwalnialiście.Teraz się będziecie zajmować zbiórką na WOŚP,bo przecież "Robimy rzeczy dobre".Hipokryci.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w REBUY RECOMMERCE SERVICES?
Zobacz opinie na temat firmy REBUY RECOMMERCE SERVICES tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 104.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w REBUY RECOMMERCE SERVICES?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 91, z czego 13 to opinie pozytywne, 52 to opinie negatywne, a 26 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
