Opinie o REBUY RECOMMERCE SERVICES Żerniki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1313)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

HR Master

05.05.2025 19:58

Były pracownik

Zgodnie art. 229 § 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Sporządzając skierowanie na badania profilaktyczne, pracodawca powinien w nim m.in. określić: 1) rodzaj pracy, 2) podstawowe czynności oraz 3) sposób i czas ich wykonywania. Nie oznacza to jednak, że w skierowaniu należy wymieniać wszelkie możliwe czynności, jakie pracownik jest obowiązany wykonywać zgodnie z ustalonym zakresem obowiązków, ale jedynie te, które mogą mieć znaczenie dla lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne i mogą wpłynąć na wynik. Ponadto, dokonując opisu warunków pracy w skierowaniu, należy podać m.in. informacje o występujących na stanowisku pracy czynnikach szkodliwych dla zdrowia ze wskazaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia wykonanych na tych stanowiskach. PS.Moje pytania odnośnie tych zagadnień są w moich innych wpisach.

Dział HR

09.06.2025 11:03

Pracownik

Oferujemy dofinansowanie do okularów korekcyjnych i każdy pracownik może z tej opcji skorzystać :). W razie pytań zachęcamy do kontaktu z działem HR, chętnie podpowiemy, jak złożyć wniosek. Pozdrawiamy, Zespół HR

Dział HR

09.06.2025 11:06

Pracownik

W rebuy działamy w branży e-commerce i każdego dnia pracujemy z dbałością o naszych pracowników, bezpieczeństwo i sprzęt. Każda branża ma swoją specyfikę i warunki pracy za które odpowiada. My dokładamy starań, aby nasze były zgodne z przepisami, ale też komfortowe i bezpieczne dla wszystkich pracowników. 🔍 Co robimy w rebuy? Na początku każde urządzenie elektroniczne trafiające do nas jest rozpakowywane i weryfikowane, czy zgadza się model, kolor, czy jest zgodne z deklaracją klienta. Potem sprzęt sprawdzają pracownicy ds. oceny: czy działa, czy ma uszkodzenia, czy wygląda dobrze. Jeśli sprzęt wymaga naprawy to trafia do działu napraw. Gdy sprzęt jest już w pełni sprawny to po akceptacji przez klienta przechodzimy do czyszczenia sprzętu i przygotowujemy go pod sprzedaż. 💬 A jak wygląda kwestia odzieży roboczej i bezpieczeństwa? ✔️ Każde stanowisko pracy zostało przeanalizowane przez dział BHP pod kątem bezpieczeństwa i higieny pracy. Obejmuje to m.in. ocenę ryzyka, identyfikację zagrożeń oraz ocenę warunków pracy. ✔️ Każdy pracownik i jego przełożony przechodzą obowiązkowe szkolenia BHP, zarówno wstępne, jak i okresowe. Dzięki temu każdy zna swoje prawa i obowiązki oraz wie, jak wpływać na bezpieczeństwo w swoim środowisku pracy. ✔️ W przypadku pytań lub wątpliwości można zgłosić się do bezpośredniego przełożonego albo skorzystać z cyklicznych dyżurów BHP, które są dostępne dla wszystkich pracowników, gdzie mogą pytać, zgłaszać wątpliwości lub wprowadzać usprawnienia. Pozdrawiamy, Zespół HR

ona

07.11.2022 21:48

Były pracownik

Nie polecam,na początku wszystko fajnie,ludzie są dla Ciebie mili,myślisz sobie,ale fajna praca,klepanie w telefony,a po dłuższym pracowaniu tam,jest zupełnie inaczej. Tam bez układów i znajomości nie przetrwasz. Żeby dostać się na QC musisz się podobać ludziom pracującym tam. System wybierania liderów chory,w ogóle nie musiał pracować na danym dziale,żeby nim zarządzać. Najważniejsze jest podawanie wazeliny liderom i kierownikom,to może dostaniesz się gdzieś dalej,a jak Cię nie polubią to masz przerąbane. Nowa pani kierownik okropna,już wprowadza swoje plany,które ciągną te firmę w dół. Nowy pracownik ma wyższą pensję niż pracownik,który pracuje 2 lata. Zarzucają Ci,że mało umiesz,a na szkolenia Cię nie wysyłają,to jak masz się nauczyć pracy na innych działach. Brak szacunku do ludzi i jakiejkolwiek logiki.

HR Master

20.05.2025 09:30

Były pracownik

Cześć gościu.Szkodzą wam moje wpisy?Zgłoś ten problem do przełożonego ,lub przełożonego przelożonego albo działu HR.Niech go rozwiążą i udzielą ci "wparcia" tak jak mi to zrobili i innym niepełnosprawnym pracownikom firmy rebuy.

HR Master

20.05.2025 18:25

Były pracownik

Mam do ciebie prośbę gościu.Zgłoś problem z moimi wpisami na goworku swoim przełożonym w rebuy jeśli tam pracujesz.Z góry cię uprzedzam,że zgłaszanie problemów w tej firmie to droga przez mękę.Zgłaszając problem spotkasz się z różnymi reakcjami.Najpierw będzie zdziwienie i strach przełożonego,że coś ci nie pasuje i zaczynasz poruszać niewygodne tematy.Zostaniesz przy pierwszym podejściu zlany i spławiony pod byle pretekstem.Jak będziesz dalej drążyć to się dopiero zacznie niezła jazda.Wielokrotnie zostaniesz olany przez przełożonych z innych działów,kierowników i innych menadżerów.Będą rozmowy w cztery oczy,obiecanki,kajanie,szataże,straszenie,głupawe żaciki etc.I trafisz na końcu tej długiej,okupionej cierpieniem i łzami drogi do "troskliwego" działu HR.I tutaj wreszcie znajdziesz spokój,ukojenie,zrozumienie i wsparcie.Jakie?Dostaniesz od kadr bilet do lepszego świata i jesteś wolny.Cały świat u twoich stóp."Trzeba tylko chcieć".

Planeta Ziemia do rebuya

23.04.2025 09:59

Inne

Dziękuję wspaniałej i ekologicznej firmie rebuy za to, że się tak o mnie troszczycie :)Pomagacie zwierzątkom,przesadzacie roślinki,zmniejszacie ilość elektroodpadów,korzystacie z paneli fotowoltaicznych i robicie dla mnie jeszcze wiele wspaniałych rzeczy których nawet nie jestem w stanie zliczyć.ROBICIE RZECZY DOBRE firmo rebuy.Gdybyście tak jeszcze nie wykorzystywali i ciemiężyli swoich pracowników,to byłabym z Was naprawdę dumna i osiągnęła bym pełnię szczęścia i równowagę w ekosystemie.W podzięce za troskę o mnie poświecę wam dziś pięknym kwietniowym słoneczkiem w Wasze panele fotowoltaiczne.Planeta Ziemia

HR Master

01.05.2025 13:20

Były pracownik

"norma ilościowa, norma wyrobu, ekon. liczba wyrobów wyznaczonych do wykonania w jednostce czasu."Pozwoliłem sobie przekopiować i wkleić definicję z encyklopedii PWN normy ilościowej która obowiązuje w rebuy.Mędrzec z rebuy @kret przyczepił się w mojej wypowiedzi do której się odniósł do słowa akord które w mojej wypowiedzi. Użyłem go tylko raz,a pisałem o normach.Sam też nie wie o czym pisze bo w systemie normy ilościowej za wykonanie normy się nie płaci a w systemie akordowym płaci za wykonaną sztukę.Zgadza się,że jeśli pracownik normy nie wykona to pensję dostanie taką samą tylko konsekwencje jej nie wyrabiania w dłuższym okresie czasu będą dla pracownika opłakane.Jakie?Najczęsciej jest to zakończenie współpracy z firmą.Do innych moich zarzutów pod adresem firmy się nie odniósł.Dlaczego?Bo to są zagadniena dla rebuy niewygodne.Zwróćcie uwagę na wypowiedź @kret.Macie dobry przykład jak kadra zarządzająca w rebuy myśli,opacznie interpretuje i nagina fakty dla swojej wygody.Podejrzewam po jego wypowiedzi że jest to osoba "zarządzająca"produkcją.Jakiś team leader lub ktoś jego pokroju.Nie polecam i odradzam pracę w tej firmie.Dla firmy rebuy pracownik z produkcji, szczególnie jeśli się tam nie ma znajomości to zwykły śmieć.Wycisnąć ile się da i zastąpić następnymi.

HR Master

04.05.2025 18:16

Były pracownik

Witaj "mędrcze" krecie.Jesteś widzę specjalistą od systemów wynagradzania w akordzie,normie ilościowej,obowiązkach pracodawcy,pracownika etc.Zadałem w ostatnich dniach parę pytań odnośnie badań lekarskich,zdolności do wykonywania pracy i skierowań na badania do medycyny pracy.Dla Ciebie też mam parę pytań.Jesteś specem od norm i akordów to moje pytania będą z tym zagadnieniem związane ale w kontekście przepisów BHP i zatrudniania osób niepełnosprawnych, a takie osoby w firmie rebuy są bardzo mile widziane i nie dyskryminowane ze względu na swoją niepełnosprawność.Czy firma rebuy zatrudniając osobę niepełnosprawną podczas rekrutacji informuje o pracy w systemie norm ilościowych?Czy w skierowaniu na badanie jest zawarta taka informacja dla lekarza przeprowadzającego badania?Czy nowo przyjmowany pracownik ma wgląd do swojego skierowania na ww.badania?Z góry dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam "troskliwy"Dział HR w rebuy.

HR Master

03.05.2025 15:26

Były pracownik

Zgodnie art. 229 § 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Sporządzając skierowanie na badania profilaktyczne, pracodawca powinien w nim m.in. określić: 1) rodzaj pracy, 2) podstawowe czynności oraz 3) sposób i czas ich wykonywania. Nie oznacza to jednak, że w skierowaniu należy wymieniać wszelkie możliwe czynności, jakie pracownik jest obowiązany wykonywać zgodnie z ustalonym zakresem obowiązków, ale jedynie te, które mogą mieć znaczenie dla lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne i mogą wpłynąć na wynik. Ponadto, dokonując opisu warunków pracy w skierowaniu, należy podać m.in. informacje o występujących na stanowisku pracy czynnikach szkodliwych dla zdrowia ze wskazaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia wykonanych na tych stanowiskach.

HR Master

03.05.2025 15:58

Pracownik

Witam.Domyślam się,że temat który tu już poruszałem i ponownie go poruszę jest dla Was firmo rebuy niewygodny.Mam pytania do osób które w rebuy odpowiadają za przyjmowanie pracowników i skierowania na badania do medycyny pracy.Szczególnie interesuje mnie zatrudnianie osób z orzeczoną niepełnosprawnością.Dlaczego?Ponieważ takie osoby mają często z racji swoich chorób wiele ograniczeń i przeciwwskazań do wykonywanej pracy.Myślę,że kandydatów z niepełnosprawnością chętnych do pracy u Was też to zainteresuje.Czy w skierowaniu na badania są wpisane prawdziwe i zgodne ze stanem faktyczym warunki wykonywania pracy?Czy podajecie w skierowaniu czynniki szkodliwe na stanowisku pracy i czy uwzględniacie przy tym często u Was stosowaną praktykę przenoszenia pracowników z działu na dział lub tak lubiany u Was "wolontariat" jak kopanie i przesadzanie roślinek w firmowym ogródku,albo inne prace pomocnicze wykonywane przez "ochotników"?

Pracownik

11.01.2025 22:06

Pracownik

Ostatnio wpadł newsletter. Jest taki co miesiąc i jest tam rubryczka Rebuy well, o zdrowiu. Ostatnio informacja była taka, że jeśli nie czujesz się dobrze to zostań w domu. Generalnie w pracy też dostajemy taką informację - żeby się nie przejmować, zostać w domu. Bo po co się męczyć, ale też po co narażać innych. I to jest super podejście, takie jakie powinno być. Szkoda, że jak weźmiesz zwolnienie lekarskie na więcej niż 4 dni w miesiącu to nie dostaniesz premii frekwencyjnej. Wiadomo, że jeśli naprawdę chcesz wypocząć i wyzdrowieć, to zajmie to więcej niż 4 dni. Jest to duża różnica w rachunku. Dostaniesz mniej za sam pobyt na zwolnieniu i jeszcze nie dostaniesz premii. Później w ankiecie cię zapytają, czy czujesz się doceniany i zadbany. Buduje to spory dysonans. Pracownik oczywiście z potrzeby może wybrać premię i przyjść do pracy chory - fizycznie albo z gorszym samopoczuciem psychicznym i nie robić wyniku. Czy utrzyma pracę? No to wtedy pewnie kwestia tego, jak długo, jak często. Bo robienie wyniku jest główną wytyczną i pracownika zawsze można zamienić. Jeśli ktoś chciałby pisać o tym, że "nie narzekaj tylko zmień pracę" - no można tak robić, ale wtedy miejsca pracy się nie zmieniają.

Ja

02.04.2025 23:56

Pracownik

Nie ma żadnych dedykowanych miejsc,przerwy dwie i praca 5 dni po 7 h ,norma taka sama liczona na godziny i nikt tu żadnego z kula nigdy nie widział więc jedna wielka ściema,co do kierownika ta obecną nawet w połowie nie spełnia wymagań ale ma papiery na firmę więc będzie zawsze podobnie niektórzy niektóre z liderów zero pojęcia ale mają albo plecy albo ogarnięty zespół, szkoda czasu na tą firmę

HR Master

03.04.2025 08:58

Inne

Dziękuję za odpowiedzi,Tobie i osobie @pracownik.Może "prawdomówny i zawsze szczery"dział HR odniesie się do Waszych wypowiedzi.Deklarujecie się,że zadrudniacie osoby niepełnosprawne.Co się stanie jak osoba niepełnosprawna nie da sobie w rebuy rady?Nie będzie wyrabiać norm,rozchoruje się etc?Czy zrobicie "rzecz dobrą"i pomożecie w jakikolwiek sposób takiemu człowiekowi?Czy pozbędziecie się problemu?Pieskom w schroniskach pomagacie.Chorym pracownikom też?