Opinie o REBUY RECOMMERCE SERVICES Żerniki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1347)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Julia

12.11.2020 21:12

Kandydat

Hej Od pewnego czasu szukam pracy (moja pierwsza) i przewinęła mi się oferta firmy Rebuy Electronic Services Polska Sp. z o.o . Oczywiście na początku chciałam poznać opinie o tej spółce. Tym sposobem trafiłam tutaj czyli na gowork.pl Myślałam, że dowiem się tutaj czy warto składać papiery i czy dobrze się pracuje w tej firmie. Niestety spora ilość (nie wiem czy nie powinnam użyć słowa "większość") komentarzy nie dotyczy samej firmy, a ludzi pracujących w niej. Głównie są to negatywne komentarze o osobach, które tam pracują (lub pracowały) i powiem szczerze trochę mnie przestraszyły. Zawsze myślałam, że to pracownicy odpowiadają za to jak się pracuje w danym miejscu. Więc czy ktoś bez osobistych urazów może mi szczerze powiedzieć czy powinnam próbować się dostać na pracownika oceniającego sprzęt (tak, poczytałam trochę). Prosiłabym również o wylistowanie plusów oraz minusów. Z góry będę wdzięczna za okazaną pomoc :) Pozdrawiam Julka.

Witam "Julka"

15.11.2020 14:08

Pracownik

Witam "Julka" osobę z HR, jakoś nie chce mi się wierzyć iż to nie napisała osoba z HR by nas sprawdzić. 1. powód to samo imię 2. powód to brak reakcja kogoś z HR 3. powód to j.w. brak reakcji na ten wpis negatywny 4. powód to kto piszę pełną nazwę firmy także pozdrawiam dział HR co do pracy, to mi się podoba, a ludzie są OK dopóki nie awansują, mam wielki problem z komunikacją z innymi ludźmi, a jednak tu się czuję jak w rodzinie. Więc wpis wyżej osoby, że nie ma kontaktu to tak nie do końca. Jeśli jesteś w Teamie B, spróbuj wskoczyć do Teamu A. A jak już chcesz poczuć co to fajna atmosfera to na dział napraw. Wiem, że teraz nikogo tam nie poszukują, ale wystarczy zapytać osoby które tam były w ramach pomocy między działowej jak może wyglądać współpraca oraz znajomość z pracy. Drugi dział to też Team A (może w Team B też tam jest nadal spoko, nie wiem dawno nie byłem) dział VAR (ale bez konsol). Poza tym pozdrawiam ekipę - bo i tak łatwo dowiedzieć się kto to pisał po tym co napisałem.

Witam "Julka"

15.11.2020 21:48

Pracownik

Nie zaniżaj poziom intelektu na tym forum panie XD. Po pierwsze primo naucz się pisać - widać iż nie ukończyłeś nawet 8 klas podstawówki. Po drugie uzasadnij swoje wypowiedzi. Jak masz problem z Liderami to zmień Team, oba Teamy się bardzo różnią ekipami i liderami. Jeśli uważasz że ludzie z napraw są lepsi: to tak są lepsi. Przychodzą na inne działy i w mniej czasu robią więcej niż wy na hali. A na poważnie naprawy tworzą atmosferę, a nie walkę o to kto jest lepszy na danym dziale. A liderzy to wykorzystują - ten wyścig szczurów. Piszesz, że jest kolesiostwo i podlizywanie się - a co robisz z tym. Piszesz wyzwiska, że administrator je usuwa. Jesteś kozak - brawo mocny w gębie. I ty chcesz znaleźć kolegów czy znajomych w pracy. Zastanów się.

Trzecia zmiana

24.10.2020 19:03

Pracownik

"Świetny" pomysł z tą trzecią zmianą. Będzie można spokojnie podzielić pracowników z góry (czyt. biurowych), na trzy grupy, tak, żeby mogli spokojnie chodzić na trzy zmiany, bez ryzyka zakażenia. W końcu jest ich tam dosyć mało więc każdy zajmie sobie osobny pokój:) Nie ma już co wspominać, o odpowiedzi na ostatnie pytanie z pomocnej skrzynki, w którym to była informacja o nowej umowie z firmą sprzątająca oraz o tym, że realnie okienko między zmianami wynosi 40 minut, więc teraz realnie będzie to 10 minut, ponieważ przerwy między zmianami będą wynosić 30 minut, a nie 1 godzina, tak jak teraz. Chyba ktoś tu zaprzecza sam sobie... Napewno osoby z poszczególnych zmian się ze sobą nie spotkają w tak krótkim czasie... No chyba że firma postawi kogoś na bramie, kto będzie zatrzymywał samochody pracowników i dopuszczal do dalszej jazdy dopiero jak poprzednia zmiana opuści już okolice firmy;) Ekipa sprzątająca będzie musiała się jakoś "wspomagać" , żeby ogarnąć cały budynek w ciągu 10 minut między zmianami... Wydajność na nockach będzie zapewne oszałamiająca, nie mówiąc już o zadowoleniu pracownikow w najbliższym czasie. Inną kwestią jest fakt, że większość pracowników nie łyka tego szajsu odnośnie wirusa, co pokazała chyba ankieta... Z drugiej strony skoro liczba zakażeń ma tak wzrastać, to jest też duże ryzyko, że na każdej zmianie ktoś zachoruje i co wtedy? Pamiętajcie, że pracownicy spotykają się także poza pracą, więc ten nowy dziwny twór nie jest żadnym zabezpieczeniem... No chyba, że ktoś chce "poprawić" nastroje w firmie? Można by jeszcze pisać, ale już mi się nie chce:)

Ycek

26.10.2020 00:10

Pracownik

Na prawdę uważasz, że gowork jest do wylewania Twoich żali? Może jednak powinno się to zgłosić przełożonemu, zwrócić mu uwagę na wady tego rozwiązania i pomoc w ich eliminacji? Jeżeli chodzi o wydajność w nocy to jeżeli Twoja jest mniejsza to nie myśl, że każdego taka jest. Rozumiem, że zadowolenie pracowników jest ważne, ale pracodawca nie będzie za każdym razem pytał o pozwolenie. Jest pracodawcą i jeżeli nie łamie prawa musisz się dostosować. Ludzie pracują na trzy, a nawet cztery zmiany i żyją. Widocznie musisz wrócić do szkoły i tam płakać skoro myślisz, że przychodząc do pracy robisz łaskę szefowi. Wirus to szeroki temat i czy jest czy go nie ma może zamknąć firmę i wtedy nie zarobisz złotówki więc lepiej się dostosuj do wytycznych rządu i szefa jeżeli nie chcesz zbierać butelek.

So

26.10.2020 08:02

Pracownik

Popcorn mam otwierać? Ludzie opanujecie się.

pracownik

15.10.2020 23:39

Pracownik

Nawet gdyby się tu chciało zostawić pozytywną czy negatywną opinię, konstruktywną krytykę o firmie, chyba w tym momencie w jakim znajduję się firma, lub dokładnie grading mobilnych w teamie b- nie da się. Przykro się patrzy jak coś budowane przez dwa lata (bodajże), sypie się w ciągu kilku miesięcy. Nastroje aktualnie panujące na tym dziale, można by porównać do atmosfery grobowej. Wyścig szczurów i wzajemne podkładanie sobie kłód pod nogi. Żaden z tamtejszych pracowników nie przychodzi już z uśmiechem do pracy, brakuje mu chęci do wykonywanych przez niego czynności. Chciałoby się powiedzieć, że szczęśliwi Ci, którzy stamtąd odeszli, lecz nie mi to oceniać. Myślę, że zespół powinno budować się na wzajemnym zaufaniu i przede wszystkim - szacunku, którego brakuje nie tylko w stronę pracownik - pracownik, ale również kierownictwo - pracownik. Wyższe stanowisko nie uprawnia nikogo do sprawiania przykrości osobom na niższym stołku. Niestety, ale ostatnimi czasy można zaobserwować takie zjawisko, jak brak szacunku ze strony liderstwa i ekspertów w stronę pracowników. Do wszystkich mądrych którzy wylecą zaraz z określeniami typu "zmień pracę jak ci się nie podoba", "czemu nie zgłosisz tego górze?". Proste: po pierwsze, jak wiemy, ciężko znaleźć w tych czasach jakąkolwiek pracę, bo pracodawcy niechętnie przyjmują nowych pracowników, z obawy żeby nie musieli ich zaraz zwolnić, a po drugie, spróbujcie sami to się przekonacie. Większość osób z obawy o posadę będzie siedzieć cicho, znosić to co się dzieje, byle tylko nie stracić pracy, bo może akurat nie są w stanie poszukać nowej, albo im się zwyczajnie nie chce. Chciałoby się rzec: ogarnijcie się, ale chyba każdy sam musi zastanowić się nad swoim zachowaniem i dostarczanymi dzień w dzień przekazami :)

Mobilek

19.10.2020 10:46

Pracownik

Nie, są to osoby które lubią plotki i to bardzo ale nie będę rzucał tutaj nazwiskami.

Hashtag

19.10.2020 18:13

Pracownik

Nie wiem czy mówimy o tych samych osobach, ale ja bym je połączył raczej w trio, razem jeżdżą i razem innych mierzą

byczq

08.09.2020 13:07

Pracownik

Wszyscy marudzą jak to źle jest na gradingu. W takim razie zapraszam na naprawy. Myślicie, że tam jest tak super. Ciągłe wybieranie najłatwiejszych montaży, żeby zrobić jak najwięcej, a po co jak i tak premii nie ma. Ledwo wejdą naprawy ludzie lecą wybierać po wiele łatwych sztuk chociaż miało to być ukrócone. Ciągłe płakanie o cofki z QC. Zamiast przyjąć na klatę i poprawić wolą zawrócić (usunięte przez administratora) trzem osobom i stracić więcej czasu niż by trwało poprawienie. Czasem kolejność jest inna, najpierw poprawią, a potem płaczą, że cofka im się nie należy. Jak laska/koleś da cofkę to jest (usunięte przez administratora) i się czepia, a laska, która sprawdza tylko czy telefon się uruchamia jest najlepsza na świecie. Po co sprawdzać jak Facebook i ciuszki są ważniejsze. Ciągłe marudzenie na drugą zmianę jak mało robi, jak daje cofki, jak przebiera i zostawia chłam. Szkoda, że liderzy mają ważniejsze sprawy niż takie rzeczy jak pomoc przy montażu czy atmosfera. Rozmowy i tak nic nie dadzą, bo nikt się nie przyzna co myśli naprawdę w obawie przed zemstą i szykanowaniem. Ankieta niby anonimowa też nic nie zmieni, ponieważ lider i tak nie bierze wyników do siebie. Jak jest mało napraw to zsyłka na grading gdzie zamiast podziękować idzie opieprz, że tak mało zrobione pomimo tego, że nie robimy tego codziennie. No ale cóż nigdzie nie jest idealnie, a po wprowadzeniu ekskluzywnej premii pewnie będzie jeszcze więcej wilków i sporów. Wracając do tego do czego jest gowork, czyli do oceny pracodawcy i pracy to oceniam ją bardzo dobrze. Co prawda przychodzę, robię i wychodzę, bo nie jest już tak świetnie jak kiedyś, ale widać, że biuro stara się to zmienić. Mamy benefit, mamy pifko (bez procentów), leżaki na lato i koliberka (pokój rozrywki w postaci konsoli i gier karcianych oraz piłkarzyki), dofinansowanie do posiłków itp. Osobiście nie wierzyłem/wierzyłam w to, że takie coś będzie w reBuy i dziękuję, że góra się chociaż trochę stara. Sama praca jest lekka, w miarę przyjemna, atmosfera w większości jest spoko, ale nie zawsze niestety (tak jest chyba wszędzie). Pracę oceniam na ok i nie zniechęcam do aplikowania jak niektórzy.

Kuzyn

13.09.2020 23:04

Pracownik

Zgłosiłeś do osoby odpowiedzialnej za budynek usterkę o której piszesz? Czy tak tylko narzekasz nie robiąc nic oprócz płaczu o wszystko co się da na goworku?

Cousin

14.09.2020 20:48

Pracownik

Zgłaszanie odnośnie awarii czegokolwiek u nas nie zawsze przynosi efekt lub jest on mocno opóźniony. Pomocna skrzynka też miała słaby efekt. Ludzie piszą na gowork ponieważ jest anonimowy i nie muszą się bać meczenia buły przez innych, wyśmiewania lub dążenia do usunięcia z pracy. Dodatkowo jest to dostępne publicznie, a nikt nie lubi publicznych złych opinii więc może myślą że wtedy szybciej wszystko zostanie zmienione. Prawda jest taka, że firma zapłaci za usunięcie komentarza i za dwa dni o tym zapomni więc czy jest sens wylewać tutaj żale? Wg mnie firma wiecej by zyskała tworząc własne wewnętrzne forum (bez logowania mailem firmowym) i wtedy podjąć próby rozmów. Pracownik anonimowy jest odważniejszy.

Ha Ha

09.09.2020 14:27

Pracownik

Chciałam Wam przypomnieć o rekrutacji wewnętrznej na dwa stanowiska do projektu Customer Conflict Communication. Do tej pory nie mamy żadnego zgłoszenia :( UWAGA Wymagany J. Niemiecki. Wystarczy w CV poczytać pracowników i ich tylko zapytać. Kto zna Niemiecki to nie pracuje w Rebuy.

Ha Ha

10.09.2020 20:54

Pracownik

"trzeba jednak coś zaoferować" mam tu na myśli coś innego. Bardziej to: co mi da praca na takim stanowisku, bo poza rozwojem czytania i pisania po j.niemiecku. Słabo widzę inne plusy takiej wizerunkowej pracy. W razie wtopy to tak jakby podeptać nowiuśką konsolę x 10. Tak jak pisałem osobiste skierowanie takiej oferty daje wrażenie tej osobie, że została doceniona i wyróżniona chętniej się zgodzi. Zresztą nie mam wykształcenia z dziedziny HR i to już twoja rola, aby wykazać się przed przełożonymi. Co do zainteresowania tą ofertą to się na nią nie piszę. A to dlatego iż znam siebie i swój poziom j.niemieckiego.

Natalia

11.09.2020 12:33

Pracownik

Cześć, Co oferta da w dużej mierze zależy od potrzeb danego pracownika. Jedni będą w niej upatrywać chęci sprawdzenia się w innym obszarze, drudzy szansy na podszlifowanie języka, a jeszcze inni docenią kontakt z klientem i realny wpływ na zmianę jego decyzji. Ta oferta dotyczy pisemnej komunikacji z klientem. W ramach wdrożenia przewidzieliśmy okres pracy pod opieką osoby niemieckojęzycznej, więc o wtopę będzie trudno. Chyba, że rozumianą jako nieprzekonanie klienta do zmiany decyzji. Tutaj jednak kierowałabym myśli w stronę "to co mogę następnym razem zrobić inaczej?" Oczywiście, zdarza się, że odzywamy się do pracowników z pytaniem czy nie chcieliby zaaplikować na dane stanowisko, jednak zawsze otwieramy rekrutację wewnętrzną. Daje to szansę tym, o których akurat nie wiemy, że mogliby być zainteresowani i zapewnia, że nikt nie został pominięty.

wyróżnienie

02.06.2020 20:56

Inne

Różne rzeczy dzieje się w firmie, jedne są lepsze inne gorsze, ale zarząd ma jeden problem - bardzo nie chce, żeby ktokolwiek z 'podrzędnych' pracowników się wyróżniał. Ostatnio zorganizowali konkurs na zdjęcie i co? I nikt nie wygrał hahah. Proponuję, żeby osoby organizujące to przedsięwzięcie zajrzały do słownika języka polskiego, jaka jest definicja słowa konkurs, i być może uwzględniły, że kiedy wszyscy są wspaniali, to znaczy, że nikt nie jest. To, że ktoś jest pracownikiem ds. oceny, a nie księgowa, kierownikiem czy pracownikiem z działu HR, to nie znaczy, że jest głupi czy ślepy, takie podejście prowadzi do zniechęcenia ludzi do brania udziału w takich akcjach. Chyba że było to zaplanowane z góry, może to był taki trik. Zrobili konkurs z założeniem, że nikt nie wygra, że dadzą nagrody za 2 zł, a w zamian za to będą mieć zdjęcia do promowania się w sieci, do pokazywania jaką to są 'wspaniałą' firmą....

Karolina

03.06.2020 11:39

Inne

Konkursy w naszej firmie są różnorodne - czasem nagradzamy tylko kilka osób, czasem, tak jak w przypadku ostatniego konkursu, chcemy docenić wszystkich za ich zaangażowanie. Jest dla nas zaskoczeniem, że nagrodzenie wszystkich uczestników będzie odebrane przez Ciebie negatywnie. Jeśli chodzi o zgodę na wykorzystanie zdjęcia to jest ona dobrowolna i nie wpływa na uzyskanie nagrody. Zawsze byliśmy dumni, że możemy się pochwalić zaangażowaniem naszych pracowników. Jednocześnie jest nam bardzo przykro, że odebrałeś tę akcję w ten sposób.

Nic dziwnego

03.06.2020 19:36

Inne

Najpierw robicie zdjęcie z logiem firmy z darmowym gadżetem, potem za samo zdjęcie dostajecie kolejny darmowy gadżet i jeszcze jest problem. Ogarnijcie się to może przestaną nas traktować jak przedszkolaki i doceniać każda laurkę. Ktoś by wygrał to byłoby źle, nikt nie wygrał to jeszcze gorzej. Najwyższy czas żeby wprowadzili leżakowanie i przydział ciepłego mleka. Kciuka do buzi włóżcie to przynajmniej nie będziecie gadać.