Opinie o REBUY RECOMMERCE SERVICES Żerniki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1313)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

HR master

29.01.2026 08:21

Były pracownik

Czy agresja i darcie się na pracowników to nowy, oficjalny element procedur ewakuacyjnych, czy tylko czyjś sposób na rozładowanie nerwów kosztem innych? Zresztą na pierwszy raz…

M

06.03.2026 07:17

Inne

Użytkowniku Zoja Niestety nie jest to pozbawione sensu, jak sugerujesz. To jest bardzo często stosowana metoda. Widocznie nie miałaś styczności z tym, nie zagłębiałaś się w takie szczegóły. ...naprawdę wiele Firm tak robi. Przyjrzyj Się, Przeanalizuj. Tak, ciągła rekrutacja bez zatrudniania może być uznana nieuzasadnionym kosztem dla firmy, jak i to że Ogłoszenia mogą być automatycznie odświeżane przez systemy ATS, HR nie kontroluje tego na bieżąco, jednak przeważnie, to nie jest "marnowanie czasu"~ Jest to świadome działanie. Procedury Wewnętrzne: Działy HR dążą do spełnienia wymogu Rekrutacji na stanowisko, które jest z góry przewidziane, obsadzone, jeśli jest kandydat wewnętrzny, rekrutacja wewnętrzna, by spełnić Formalne Wymogi. Uzasadnienie Istnienia Działu HR: ciągłe prowadzenie rekrutacji wykazuje aktywność, "dużo pracy" Działu HR, nawet jeśli nie kończy się zatrudnieniem. Czyli Robią Pracę dla Siebie, ale nie chcą Zatrudniać Wewnętrzne Metryki, KPI: Narzucone Cele - liczba przeprowadzonych rozmów, liczba aktywnych rekrutacji. wykazuje się takie dane zarządowi Firmy jako dowód na intensywną pracę. Wystawiane oferty pozwalają spełnić cele, nawet jeśli nie ma wakatów. Fałszywe Zmniejszanie Bezrobocia - Świadomie lub Nieświadomie, jednak występuje: Bardzo Duża Liczba Fałszywych Ofert Pracy na portalach sztucznie zawyża poczucie popytu na pracę, w skali Makroekonomicznej tworzy iluzję lepszej sytuacji gospodarczej. Kwalifikuje się do tego również, Nieefektywny Proces Rekrutacji, mimo rzetelności Firmy. Poszukiwanie osoby z dużym doświadczeniem, umiejętnościach, za niskie wynagrodzenie. Wysoka Rotacja też jest częstą przyczyną, ale bardziej skutkiem tego są niskie zarobki, zła atmosfera, nieodpowiednio stresująca praca, pewnie dlatego wiele osób traktuje takie oferty jako tymczasowe, miesięczne, kilkumiesięczne, więc Firmy dlatego pewnie też się na to nastawiają.

M

06.03.2026 07:36

Inne

Ogłoszenia często odświeżane, należało by zatem uznawać, że rekrutacja jest nieaktywna, lub jest rekrutacją otwartą, ciągłą. Jest to Bardzo popularne w branżach o dużej rotacji, w Firmach intensywnie się rozwijających. Duża Rotacja, oznaczać również może, iż Firma nie nadąża z zatrudnianiem, co jest sprzeczne odnośnie tezy stabilnego zapotrzebowania. Występować mogą problemy z utrzymaniem Pracowników. ...bardziej wiarygodne byłoby wprowadzenie Promesy Zatrudnień. Ogłoszenia Wiszące, zazwyczaj nie świadczą dobrze o Firmie, zazwyczaj nie jest zbyt rzetelna. Działania takich wiszących ofert wprowadzają w błąd, są skrajnie nieetyczne. Działy Rekrutacyjne rzadko/nawet wcale nie przyznają się do takich ofert, po co sobie psuć reputację. lepiej tłumaczyć to długim procesem rekrutacji, wymaganiami, więc nie można zagwarantować w wpisach tutaj że obecna Firma również tego nie wykonuje. Jest/może być to formą obrony wizerunku - bezpieczniej jest zasłaniać się wewnętrznymi procedurami. Dlatego też stwierdzenie: "opisana sytuacja nie dotyczy naszej firmy", które też jest często stosowana, ma raczej na celu rozwianie takowego podejrzenia. "Każde ogłoszenie, które publikujemy, wynika z faktycznego zapotrzebowania na konkretne kompetencje w zespole" Takie stwierdzenia często są niezgodne z stanem faktycznym, traktowane jako mijanie się z prawdą, Marketingową Manipulacją Działów Rekrutacji, HR. Podobne zapewnienia są nie do zweryfikowania.

HR Master

10.08.2025 10:07

Były pracownik

Dzień dobry.Mam kolejne pytania do działu HR.Widziałem Wasz film na FB i tiktoku pokazujący jak wygląda w "trzech prostych krokach" nadawanie drugiego życia urządzeniom i pokazujący dość ogólnie jak wygląda praca w rebuy na produkcji.Czy moglibyście napisać wspomagając się tym filmem i do niego odnosząc jakie na działach pokazanych w tym materiale obowiązują normy do wyrobienia i czy to są normy ilościowe,jakościowe,czy może "rebuyowe"?Chodzi mi o takie proste zestawienie,ile na danym dziale "zaleca się i sugeruje"wykonać w ciągu godziny takich operacji?Ile np.powinno się rozpakować paczek,wyczyścić badź naprawić konsol,tabletów,telefonów etc.Myślę,że to są bardzo istotne informacje wspomagające transparentny proces rekrutacji w rebuy i ułatwiające podjęcie decyzji kandydatom do pracy na stanowiskach produkcyjnych.Dziękuję

HR Master

15.08.2025 16:49

Były pracownik

Ciebie się też zapytam.Sugerejujesz w swojej wypowiedzi,że ja tej sytuacji nie zgłosiłem?Skąd wniosek,że na pewno otrzymał bym wsparcie?Od kogo?Udręczonego działu HR?Pracujesz w tej firmie,lub pracowałaś w niej?

HR Master

16.08.2025 09:12

Były pracownik

Masz rację co do tego,że praca nie była dla mnie.Problem ze mną by nie zaistniał gdyby osoby odpowiedzialne za przyjęcie mnie podczas rekrutacji udzieliły mi informacji zgodnych z prawdą i nie pomijały milczeniem niewygodnych tematów.O obowiązujących w rebuy normach nikt mnie w trakcie przyjmowania nie informował.Zaniżenie i pominięcie przy skierowaniu na badanie wstępne istotnych dla lekarza informacji takich np.praca w pozycji stojącej, celowe zaniżenie czasu pracy przed komputerem.Gdyby te informacje,w moim przypadku bardzo istotne miał lekarz,to bym nie dostał zdolności do pracy i nie został przyjęty do pracy w rebuy.Moja osoba jest najlepszym przykładem jak niekompetentny jest wasz udręczony dział HR.To oni mnie stworzyli.Jestem ich koszmarem i wyrzutem sumienia.@hiom widzę,że jesteś człowiekiem czynu.Idź więc po długim weekendzie do działu HR i im pomóż w rekrutacjach,bo widzę,że sobie nie radzą za dobrze.

rekrutacje

24.07.2025 10:23

Kandydat

Czy szukacie jeszcze osób do działu napraw? Jakie są wymagania?

HR Master

27.07.2025 11:10

Były pracownik

Dzień dobry.Mam kilka pytań odnośnie rekrutacji na stanowisko Młodszy Technik.Proszę o rozwinięcie zwrotu"Następnie zaprosimy Cię na spotkanie oraz weryfikację umiejętności technicznych".Jak wygląda u Was wspomniana weryfikacja umejętności technicznych?Czy to jest jakaś forma testu teoretycznego,czy może test praktyczny?Czy istnieje możliwość weryfikacji kompetencji osoby lub osób które przeprowadzają taki egzamin np.poprzez okazanie osobie zainWteresowanej jakiś certyfikatów,uprawnień SEP etc.?Pytam,bo może u was dojść do takiej absurdalnej sytuacji, że np piekarz będzie egzaminował elekronika a stanowisko w rebuy ma tylko dlatego,że ma tam znajomości i układy a nie wiedzę i umiejętności techniczne.Macie problemy ze znalazieniem chętnych na stanowiska techników?W tym roku rekrutujecie na te stanowiska już kilkukrotnie?Dlaczego macie takie zapotrzebownie na techników?Wydrenowaliście okoliczny rynek pracy z pracowników o umiejętnościach techniczych?Wymagań na te stanowiska nie macie za wysokich i pensje też macie kiepskie.Nie ma chętnych?Dlaczego?Egzaminujecie jeszcze pracowników produkcji z wiedzy o procesie?Ktoś w rebuy sprawdza wiedzę i kompetencje osób odpowiedzialnych za zarządzanie,rekrutacje i bezpieczeństwo pracowników?

Dział HR

28.07.2025 12:11

Pracownik

Dzień dobry, Proces rekrutacji na stanowisko Młodszego Technika wygląda następująco: po wstępnej weryfikacji podstawowych wymagań, zapraszamy kandydatów na rozmowę oraz praktyczny test umiejętności technicznych, który odbywa się w naszej firmie. Podczas spotkania kandydat ma możliwość pracy w dziale napraw, sprawdzamy m.in. umiejętność posługiwania się podstawowymi narzędziami, weryfikujemy podejście do diagnozowania usterek oraz wykonania przykładowej naprawy. Nie jest to test teoretyczny, ale praktyczne zadanie, zbliżone do codziennej pracy na tym stanowisku. Weryfikacja odbywa się zawsze w obecności osób z doświadczeniem technicznym. To pracownicy naszego zespołu napraw, którzy przeszli pełny proces wdrożeniowy w firmie, zdobyli konkretne umiejętności w praktyce oraz są odpowiedzialni za jakość napraw wykonywanych w dziale. Rekrutacje wynikają z rozwoju naszego zespołu, co nas ogromnie cieszy. Zapraszamy do aplikowania 😊 Pozdrawiamy, Dział HR