Opinie o REBUY RECOMMERCE SERVICES Żerniki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1359)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mitarbeiter

06.08.2026 14:15

Były pracownik

Jeśli zależy Ci na stabilnym zatrudnieniu i uczciwym traktowaniu pracowników, omijaj Rebuy szerokim łukiem. Pracowałam w dziale Call Center przez dwa lata. Zaledwie dwa tygodnie przed końcem umowy poinformowano mnie, że nie zostanie ona przedłużona. Nie podano żadnego konkretnego uzasadnienia – usłyszałam jedynie, że taka jest „polityka firmy”. W identycznej sytuacji znalazło się również kilka innych osób, co trudno uznać za przypadek. Odniosłam wrażenie, że doświadczeni pracownicy są po prostu zastępowani nowymi osobami. Lojalność i zaangażowanie nie mają tu większego znaczenia, ponieważ łatwiej jest zatrudnić kolejnych pracowników niż docenić tych, którzy przez lata budowali wyniki firmy, a były one powyżej oczekiwać, co nie raz zaznaczano na spotkaniach 1&1. Podwyżki nie istnieją. Przez dwa lata nie otrzymałam ani jednej, a osoby, którym udało się ją wywalczyć, często dostawały max 200 zł brutto. Nie uwzględnia się inflacji ani rosnących kosztów życia. Firma nie oferuje dodatków świątecznych, urlopowych ani innych świadczeń finansowych. Pracownikom tłumaczono, że firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej i nie może pozwolić sobie na wyższe wynagrodzenia. Jednocześnie bardzo chętnie chwalono się wysokimi obrotami i wynikami sprzedaży. W ramach swojej pracy miałam wgląd w dane pokazujące skalę prowadzonego biznesu i przypadki klientów z milionowymi obrotami, dlatego trudno było mi pogodzić te informacje z argumentem o braku środków na godne wynagrodzenia. Duży wpływ na funkcjonowanie naszego zespołu miała kierowniczka, pani G. Z mojej perspektywy po jej powrocie do firmy doszło do całkowitej reorganizacji zespołu. W krótkim czasie z firmą rozstało się wiele osób, w tym pracownicy, którym wkrótce miały zostać przedłużone umowy. Atmosfera w zespole wyraźnie się pogorszyła. Do niemieckiego działu zgłaszano również zastrzeżenia dotyczące sposobu zarządzania zespołem, w tym pojawiały się zarzuty dotyczące mobbingu. Odniosłam jednak wrażenie, że sprawa nie została skutecznie wyjaśniona, ponieważ uznano, że polski oddział funkcjonuje niezależnie i nie będzie ingerencji z zewnątrz. Najbardziej rozczarował mnie brak szacunku wobec pracowników. Po dwóch latach sumiennej pracy można zostać potraktowanym jak zbędny koszt i bez rzeczowego wyjaśnienia dowiedzieć się na ostatnią chwilę o zakończeniu współpracy. To moja osobista opinia oparta na własnych doświadczeniach. Ja do tej firmy już nigdy bym nie wróciła i nie mogę jej polecić osobom, które oczekują uczciwej komunikacji, stabilności oraz szacunku dla pracownika. Bezpośrednia przełożona pomimo bardzo dobrych relacji przez dwa lata, w żaden sposób do sytuacji się nie odniosła, nie pojawiła na spotkaniu zwalniającym, zapewne z obawy o swoje własne stanowisko, co jest po części zrozumiałe, z drugiej zaś strony zastanawiające. Zabrania się w tej firmie wypowiadać, wolność słowa jest postrzegana jako dyscyplinarka, choć niemiecki zespół do takich wypowiedzi zachęca. Nawet jak będziesz siedzieć cicho i zrobisz 200% normy, podwyżki nie dostaniesz, a umowy Ci nie przedłużą. Firma dwa lata temu miała zupełnie inne wartości, w związku z zatrudnieniem pewnej Pani, dla której liczą się tylko liczby i pieniądze, bo jak to stwierdziła "ma być 100% jakości, a jak się umiesz, bo nie jesteś robotem, to może to nie jest praca dla ciebie", wartości te się zmieniły w typowe korpo. Nie pozdrawiam.

#SpecjalistaDsObslugiKlienta

Amadeusz

12.08.2026 15:43

Kandydat

I to wszystko za 7k brutto 'turbo prestiż'? 😃

Mitarbeiter

13.08.2026 17:18

Były pracownik

Ciężko się znosi krytykę : ) Niestety realia są takie, a nie inne. Do 2nd level idzie się po znajomości, a o każdą następną umowę pracownik się obawia, bo do samego końca trzymany jest w niepewności. Zatrudniacie Gruzinów I Egipcjan chociaż partaczą robotę, od dwóch lat wisi ogłoszenie o nabor nowych pracowników i jest ciągła rotacja. Zwolniliście praktycznie cały Polski stały zespół odkąd powstała linia DE. Dwóch pracowników odeszło z własnej woli po pierwszych zwolnieniach. Dla każdego, kto chce podjąć współpracę z Rebuy: 1. Jeśli na krótki czas-ok 2. Uważajcie na Panią G. Najlepiej nic nie mówić, a tylko odpowiadać krótko na pytania. Ewidentnie nie lubi kobiet. 3. Żadnych zwolnień lekarskich, nawet w przypadku poważnych operacji. 4. Nie pytać o podwyżkę 5. Nie udzielać się nigdzie nie będąc pytanym, nawet jeśli ktoś do tego zacheca- to pułapka.

HR master

29.01.2026 08:21

Były pracownik

Czy agresja i darcie się na pracowników to nowy, oficjalny element procedur ewakuacyjnych, czy tylko czyjś sposób na rozładowanie nerwów kosztem innych? Zresztą na pierwszy raz…

M

06.03.2026 07:17

Inne

Użytkowniku Zoja Niestety nie jest to pozbawione sensu, jak sugerujesz. To jest bardzo często stosowana metoda. Widocznie nie miałaś styczności z tym, nie zagłębiałaś się w takie szczegóły. ...naprawdę wiele Firm tak robi. Przyjrzyj Się, Przeanalizuj. Tak, ciągła rekrutacja bez zatrudniania może być uznana nieuzasadnionym kosztem dla firmy, jak i to że Ogłoszenia mogą być automatycznie odświeżane przez systemy ATS, HR nie kontroluje tego na bieżąco, jednak przeważnie, to nie jest "marnowanie czasu"~ Jest to świadome działanie. Procedury Wewnętrzne: Działy HR dążą do spełnienia wymogu Rekrutacji na stanowisko, które jest z góry przewidziane, obsadzone, jeśli jest kandydat wewnętrzny, rekrutacja wewnętrzna, by spełnić Formalne Wymogi. Uzasadnienie Istnienia Działu HR: ciągłe prowadzenie rekrutacji wykazuje aktywność, "dużo pracy" Działu HR, nawet jeśli nie kończy się zatrudnieniem. Czyli Robią Pracę dla Siebie, ale nie chcą Zatrudniać Wewnętrzne Metryki, KPI: Narzucone Cele - liczba przeprowadzonych rozmów, liczba aktywnych rekrutacji. wykazuje się takie dane zarządowi Firmy jako dowód na intensywną pracę. Wystawiane oferty pozwalają spełnić cele, nawet jeśli nie ma wakatów. Fałszywe Zmniejszanie Bezrobocia - Świadomie lub Nieświadomie, jednak występuje: Bardzo Duża Liczba Fałszywych Ofert Pracy na portalach sztucznie zawyża poczucie popytu na pracę, w skali Makroekonomicznej tworzy iluzję lepszej sytuacji gospodarczej. Kwalifikuje się do tego również, Nieefektywny Proces Rekrutacji, mimo rzetelności Firmy. Poszukiwanie osoby z dużym doświadczeniem, umiejętnościach, za niskie wynagrodzenie. Wysoka Rotacja też jest częstą przyczyną, ale bardziej skutkiem tego są niskie zarobki, zła atmosfera, nieodpowiednio stresująca praca, pewnie dlatego wiele osób traktuje takie oferty jako tymczasowe, miesięczne, kilkumiesięczne, więc Firmy dlatego pewnie też się na to nastawiają.

M

06.03.2026 07:36

Inne

Ogłoszenia często odświeżane, należało by zatem uznawać, że rekrutacja jest nieaktywna, lub jest rekrutacją otwartą, ciągłą. Jest to Bardzo popularne w branżach o dużej rotacji, w Firmach intensywnie się rozwijających. Duża Rotacja, oznaczać również może, iż Firma nie nadąża z zatrudnianiem, co jest sprzeczne odnośnie tezy stabilnego zapotrzebowania. Występować mogą problemy z utrzymaniem Pracowników. ...bardziej wiarygodne byłoby wprowadzenie Promesy Zatrudnień. Ogłoszenia Wiszące, zazwyczaj nie świadczą dobrze o Firmie, zazwyczaj nie jest zbyt rzetelna. Działania takich wiszących ofert wprowadzają w błąd, są skrajnie nieetyczne. Działy Rekrutacyjne rzadko/nawet wcale nie przyznają się do takich ofert, po co sobie psuć reputację. lepiej tłumaczyć to długim procesem rekrutacji, wymaganiami, więc nie można zagwarantować w wpisach tutaj że obecna Firma również tego nie wykonuje. Jest/może być to formą obrony wizerunku - bezpieczniej jest zasłaniać się wewnętrznymi procedurami. Dlatego też stwierdzenie: "opisana sytuacja nie dotyczy naszej firmy", które też jest często stosowana, ma raczej na celu rozwianie takowego podejrzenia. "Każde ogłoszenie, które publikujemy, wynika z faktycznego zapotrzebowania na konkretne kompetencje w zespole" Takie stwierdzenia często są niezgodne z stanem faktycznym, traktowane jako mijanie się z prawdą, Marketingową Manipulacją Działów Rekrutacji, HR. Podobne zapewnienia są nie do zweryfikowania.

HR Master

10.08.2025 10:07

Były pracownik

Dzień dobry.Mam kolejne pytania do działu HR.Widziałem Wasz film na FB i tiktoku pokazujący jak wygląda w "trzech prostych krokach" nadawanie drugiego życia urządzeniom i pokazujący dość ogólnie jak wygląda praca w rebuy na produkcji.Czy moglibyście napisać wspomagając się tym filmem i do niego odnosząc jakie na działach pokazanych w tym materiale obowiązują normy do wyrobienia i czy to są normy ilościowe,jakościowe,czy może "rebuyowe"?Chodzi mi o takie proste zestawienie,ile na danym dziale "zaleca się i sugeruje"wykonać w ciągu godziny takich operacji?Ile np.powinno się rozpakować paczek,wyczyścić badź naprawić konsol,tabletów,telefonów etc.Myślę,że to są bardzo istotne informacje wspomagające transparentny proces rekrutacji w rebuy i ułatwiające podjęcie decyzji kandydatom do pracy na stanowiskach produkcyjnych.Dziękuję

HR Master

15.08.2025 16:49

Były pracownik

Ciebie się też zapytam.Sugerejujesz w swojej wypowiedzi,że ja tej sytuacji nie zgłosiłem?Skąd wniosek,że na pewno otrzymał bym wsparcie?Od kogo?Udręczonego działu HR?Pracujesz w tej firmie,lub pracowałaś w niej?

HR Master

16.08.2025 09:12

Były pracownik

Masz rację co do tego,że praca nie była dla mnie.Problem ze mną by nie zaistniał gdyby osoby odpowiedzialne za przyjęcie mnie podczas rekrutacji udzieliły mi informacji zgodnych z prawdą i nie pomijały milczeniem niewygodnych tematów.O obowiązujących w rebuy normach nikt mnie w trakcie przyjmowania nie informował.Zaniżenie i pominięcie przy skierowaniu na badanie wstępne istotnych dla lekarza informacji takich np.praca w pozycji stojącej, celowe zaniżenie czasu pracy przed komputerem.Gdyby te informacje,w moim przypadku bardzo istotne miał lekarz,to bym nie dostał zdolności do pracy i nie został przyjęty do pracy w rebuy.Moja osoba jest najlepszym przykładem jak niekompetentny jest wasz udręczony dział HR.To oni mnie stworzyli.Jestem ich koszmarem i wyrzutem sumienia.@hiom widzę,że jesteś człowiekiem czynu.Idź więc po długim weekendzie do działu HR i im pomóż w rekrutacjach,bo widzę,że sobie nie radzą za dobrze.