Brak szacunku dla pracownika i jego pracy. Brak kultury feedbacku - jeśli nie spodobasz się szefowej, to lecisz bez ostrzeżenia, bez żadnej rozmowy i planu naprawczego. Stanowiska są „likwidowane” tylko po to, żeby porem zatrudnić kolejne osoby na podobne stanowiska. Decyzyjność na stanowiskach na znikomym poziomie, szefowa zawsze ma swoje zdanie i to do niego musisz się dopasować, trafić w klucz. Jeśli nie trafiasz, to masz problem 😊 brak otwartej komunikacji, problem z przepływem informacji. Przykro, że tak to wygląda, bo pracownicy są FANTASTYCZNYMI LUDŹMI! I z ich strony na pewno można zawsze liczyć na wsparcie. Produkty są świetne, pracą sama w sobie też ok, ale nie polecam, jeśli cenicie sobie zdrowie psychiczne - chyba, że nie będziecie mieć styczności z szefowymi, wtedy chyba da się przetrwać. W firmie bardzo duża rotacja, ludzie odchodzą głównie przez elki. Nie miałam nawet okazji porozmawiać z szefową jaki był powód rozwiązania umowy, bo nie raczyła się ze mną spotkać. Wolą wymienić pracownika, niż porozmawiać o jego rozwoju. Spora część pracownikow, niezależnie od stażu, boi się o swoje zatrudnienie i czy ich umowy zostaną przedłużone. Jeśli szukasz pracy w ciekawej firmie na chwilę, albo nie przepadasz za wyrażaniem swojego zdania - aplikuj śmiało 😊 na początku zatrudnienia usłyszałam od kogoś określenie „g**no w złotym papierku” - na początku nie rozumiałam o co chodzi, ale teraz podpisuję się pod tym wszystkimi kończynami. Niektórzy liczą na to, że pracując w małej firmie nie jesteś tylko trybikiem i cyferką w tabeli, jak w korpo - tutaj niestety nie liczysz się jako człowiek.
