Opinie Spie Nexotech Luboń - 281 opinii - GoWork.pl

Opinie(281)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Głogów/Legnica

14.08.2025 12:58

Były pracownik

Oferta pracy wygląda na kuszącą, służbowy samochód, narzędzia, godziny pracy, zakres obowiązków - niby wszystko super. W rzeczywistości brak jakiegokolwiek przeszkolenia na stanowisko pracy (przydzielają ci drugiego pracownika, często w chorej lokalizacji, gdzie oczekują że dojedziesz poza godzinami pracy aby złapać się na robotę, od tego pracownika masz "podpatrzeć" jak się pracuje, co z tego że ten pracownik nie dostaje za szkolenie ciebie nic, a jedynie zwiększony zakres prac "bo jest was dwóch to możecie zrobić więcej", twój współpracownik nie dostaje za szkolenie ciebie NIC, tylko więcej pracy i nerwów że ktoś niedoświadczony zadaje męczące pytania podczas gdy wiszą ciężkie zlecenia na kolejce i co chwile dochodzą nowe. Jest to straszne, biorąc pod uwagę ile trwało kiedyś szkolenie na pracownika telekomunikacji - tygodniowe kursy, kilkuletnia praca jako pomocnik aby wogóle móc wykonywać zawód. Tutaj masz nauczyć się sam najlepiej w miesiąc. Praca od 8 do 16 poniedziałek-piątek? Żart, w praktyce nadgodziny są notoryczne, kierownika nie interesuje twoje życie prywatne i zaplanowane inne rzeczy (w tym inne dodatkowe formy zatrudnienia, bez których przy takiej pensji ciężko byłoby przeżyć) Domyślnie sobota także jest dniem pracującym, musisz się tłumaczyć najlepiej tydzień wcześniej że nie będziesz mógł pracować w sobote, mimo grafiku pracy który wskazuje jasno że jest to twój DZIEŃ WOLNY, bo jak tego nie zrobisz to dowiesz się że pracujesz dzień wcześniej w piątek, bez zapytania czy możesz czy nie możesz, masz przyjść i tyle. Z tego też powodu nie można w spokoju zaplanować sobie jakiegokolwiek wyjazdu lub czasu z rodziną. Tak samo działa to z nadgodzinami - zaplanowałeś wizytę w urzędzie albo lekarza po 16? Lepiej nie planuj bo pewnie zostaniesz na nadgodzinach w pracy - dowiesz się że masz zostać dłużej oczywiście w ten sam dzień, nie jak w normalnej firmie gdzie cię po pierwsze ZAPYTAJĄ pare dni wcześniej czy dasz radę zostać - tutaj masz zostać i tyle, a jak naprawdę nie możesz i wyjdziesz zgodnie z godzinami pracy to licz się z późniejszymi konsekwencjami. Zdarzało się też że trzeba było pracować w niedzielę. Strasznie szarpało to moje nerwy i niszczyło moje życie prywatne. Narzędzia do wykonywania pracy - dostajesz rzeczy które ci są kompletnie niepotrzebne na danym stanowisku, a takie które są potrzebne nie dostajesz - przez pół roku nie można było doprosić się o uchwyty do mocowania drabiny - przyczepiona była do dachu na sznurki co zagrażało bezpieczeństwu, mimo tego że się człowiek o to sam musiał prosić - w normalnym zakładzie pracy gdy nie masz narzędzi do wykonywania pracy to jej nie wykonujesz - tutaj nikogo to nie obchodziło. Przez całą zimę w mrozy i śniegi przebierałem się na dworze albo w samochodzie - nie miałem swojej szafki ani swojego miejsca do przebrania "bo coś ukradnę" wg. jednego pracownika który zrobił sobie z monterki prywatną łaźnie, przechowywalnie na rzeczy i magazyn. przychodził się myć, golić nawet w dni wolne. Wynagrodzenie - minimalna krajowa, pracownicy z większym stażem mieli 100-200 zł brutto więcej, także rozwój w firmie kompletnie nieopłacalny, bardzo często problemy z wypłaceniem za nadgodziny - "faktycznie źle ci wpisałem godziny, dopisz na kolejny miesiąc" co z tego że tyrałeś jak głupi w danym miesiącu i chciałbyś wydać zarobione pieniądze - zrobisz to dopiero za miesiąc, jak wogóle dożyjesz tego następnego miesiąca. Jedyne pozytywne wrażenia z tej firmy to o dziwo ludzie, naprawdę super mili i sympatyczni, potrafili pośmiać się nawet w trudnych chwilach i pożartować, oczywiście nie wszyscy, ale zdecydowana większość tak. Ogólnie bardzo nie polecam tej pracy, na byle jakiej stacji benzynowej albo jako sprzątaczka zarobisz więcej i to bez stresu

Głogów/Legnica

01.09.2025 12:13

Były pracownik

Jak ta firma działa? A no tak, podpisują chore umowy z Orange i już teraz też z innymi operatorami (nieludzkie czasy na naprawę awarii itd.) A Orange ma w 4 literach struktury firmy, także mają swojego pachołka w postaci "partnera technicznego" Który za kasę zgadza się na wszystko, i potem wygląda to jak wygląda. Szefostwo myśli że zarobi pieniądze dzięki nowym umową, a kary za nieludzkie czasy napraw zjadają cały zysk i nawet zabierają zysk od tego co było pierwotnie, spirala się kręci, szefostwo coraz bardziej napiera na pracowników żeby więcej pracowali, nie oferując nic w zamian, pracownicy są przez to coraz mniej efektywni i firma zamiast zyskiwać to traci. I tak się to kręci w kółko. Jak to mawia Pan Braun "Leczenie dżumy cholerą" Zamiast realizować 1 zlecenie porządnie, ze sztuką tak aby do niego już nigdy nie wracać. To lepiej zrobić 3 na szybko które po czasie wrócą i będzie kara za 2 wejście albo ponowną naprawę :)) Tak to jest patrzy się tylko na cyferki.

Były pracownik

08.01.2026 14:57

Były pracownik

Dodatkowo warto wspomnieć o kilku osobach z tego regionu które moim zdaniem powinny się leczyć psychiatrycznie zamiast pracować i wchodzić w interakcję z innymi ludźmi

zygmunt

27.07.2025 21:04

Były pracownik

Firma do jest kompletne (usunięte przez administratora) Moja opinia jest oparta na oddziale świętokrzyskim gdzie dyrektorek Krzysztof ma gdzieś pracowników gdzie nie umie, nie krzyczeć i gnojnic pracownika, poniżanie u niego do jest norma. W tej firmie nie ma takiego czegoś jak przerwa bo koordynatorzy wszystko zrobią żebyś nie miał czasu się nawet załatwić i się tłumacza ze pan detektor tak kazał. Od koordynatorów szczególność Pani Ewy która miesza ludzi z błotem zmusza do nadgodzin nawet jak nie chcesz i mówisz ze masz dziecko poniżej 8 lat i jej sławny tekst bo kierownik kazał dzwonisz do kierownika a on o niczym nie wie nie polecam tej firmy dla zdrowych ludzi bo połowa osób nabawiła się nerwicy ale każdy ma do gdzieś bo czekają do emerytury a młodzi uciekają. Jak lubisz być poniżany, mieć minimalna wypłatę, pracować na własnych narzędziach, do wykonywania pracy w pojedynkę szczególnie na słupie,bez samochodu,do szukania klientów dla Orange w czasie wolny

Paulina / Dział HR

29.07.2025 09:53

Pracownik

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zawsze zależy nam na tym, aby w firmie panowała dobra atmosfera, a wszelkie nieporozumienia były rozwiązywane w sposób konstruktywny. W odniesieniu do zgłoszonego przez Pana komentarza chciałbym podkreślić, że wszelkie sytuacje, które mogą być traktowane jako mobbing są dla nas bardzo poważne. Jeżeli którykolwiek z pracowników czuje się w jakikolwiek sposób prześladowany, poniżany lub niewłaściwie traktowany, zachęcamy do zgłoszenia takiej sprawy bezpośrednio do działu HR, aby mogła zostać przeprowadzona szczegółowa analiza i odpowiednia reakcja. Odnosząc się do kwestii, które zostały poruszone, chciałbym wyjaśnić kilka nieporozumień. W naszym oddziale nie funkcjonują Koordynatorzy, możliwe, że mowa tu o Dyspozytorach, którzy mają na celu koordynowanie pracy ekip terenowych, jednak nigdy nie dotarła do nas informacja, żeby odnosili się do pracowników w sposób poniżający. Jeśli chodzi o czas pracy, nie rozliczamy pracowników szczegółowo z każdej sekundy czy minuty. Efektywność jest mierzona w kontekście zrealizowanych zleceń. Mogą występować sytuacje, w których konieczne jest weryfikowanie czasu przejazdów i postojów w celu zapewnienia efektywności, jednak w żadnym wypadku nie powinno to odbywać się w sposób, który prowadzi do niewłaściwego traktowania pracowników. Zapewniamy odpowiednie narzędzia do pracy każdemu pracownikowi zgodnie z wykazem na karcie wyposażenia. W przypadku problemów z dostępem do sprzętu zachęcamy do niezwłocznego zgłoszenia tego faktu do Działu Administracji. Jeśli chodzi o opisaną sytuację z nadgodzinami, również staramy się, aby każde polecenie było zgodne z indywidualnymi potrzebami pracowników, szczególnie w przypadku sytuacji rodzinnych. Każdy komentarz i uwaga jest dla nas cennym źródłem informacji, które pomagają nam poprawiać warunki pracy. Jeżeli ktoś czuje, że jego prawa zostały naruszone lub nie zgadza się z zasadami funkcjonowania w naszej firmie, proszę o bezpośredni kontakt, abyśmy mogli wyjaśnić sytuację i wprowadzić ewentualne zmiany. Wspólnie zależy nam na tym, aby każdy pracownik czuł się szanowany i doceniany. Pozdrawiamy, Dział HR.

Raz lepiej raz gorzej

25.07.2025 12:00

Pracownik

Firma jak wiele innych, wiele zależy od strefy bo współpracownicy i przełożeni są różni co jest chyba często spotykane w przedsiębiorstwach o takim zasięgu. Są tacy co zarabiają minimum krajowe i są tacy co zarabiają znacznie więcej co oczywiście też zależy od kompetencji pracownika ale też od lokalizacji pracy. Pracując w większym mieście jest o wiele więcej możliwości dla danego oddziału (jest po prostu wielu innych operatorów niż Orange), jeżeli jest to strefa wykonująca zlecenia wyłącznie dla Orange gdzieś na końcu świata to nie spodziewajcie się kokosów. Oczywiście wiele też zależy od przełożonego bo mnogość operatorów nic nie da jeżeli kierownik czy dyrektor nie potrafi pozyskać od nich zleceń. Praca w pojedynkę na słupach to chyba norma w większości stref, z pewnością wynika to częściowo z faktu, że pracowników ubywa, kierownicy nie są w stanie zapewnić obsad dwuosobowych co oczywiście nie powinno mieć miejsca. W strefie w której pracuję są pracownicy kompetentni jaki i nieroby i imbecyle (chyba jest to norma w każdej firmie), tak jak pisali poprzednicy są pracownicy jeszcze po TPSA - część z nich pracuje normalnie a część to nieroby czekające na emeryturę. Nie jest to problem tylko w tej firmie ale w wielu - jeździmy po różnych klientach i firmach więc chyba widać, że wszędzie ta sytuacja jest podobna. Co do młodych pracowników to niestety jest tragedia, przez ostatnie 10 lat przez moją strefę przewinęło się wiele nowych osób. Wygląda to tak - ja na swoją pozycję i zarobki pracowałem wiele lat, obecnie osoba nowo przyjęta dostaje minimum krajowe, nie spodziewajcie się, że po 3 miesiącach dostaniecie nagle 1000 czy 2000 więcej. Z pośród wszystkich nowo przyjętych osób ludzi nadających się do pracy jest naprawdę garstka, zdecydowana większość to osoby, które po otrzymaniu młotka i gwoździa pyta się co to i co ma z tym zrobić, ale to raczej problem całego pokolenia geniuszy urodzonych po 2000 roku (oczywiście nie mówię, że wszyscy są tacy ale naprawdę ręce opadają przy pracy z tymi ludźmi), a z tej garstki co ma nie tyle pojęcie o pracy (nikt nie przychodzi od razu geniuszem w danej branży) ale chęci do pracy nikt nie zostaje bo szybko znajdują inną lepiej płatną robotę (szybciej się zwalniają niż zostaną docenieni przez przełożonych) co oczywiście nie jest winą wyłącznie kierownika w danej strefie bo przecież on też ma nad sobą przełożonych. Temat podwyżek jest ciężki, ludzie, którzy pracują już lata i kierownikowi na nich zależy podwyżki dostają, osoby z mniejszym stażem naprawdę muszą się wykazać aby podwyżkę otrzymać (oczywiście piszę o swojej strefie i o moim przełożonym, zdaję sobie sprawę, że są kierownicy wredni i chamscy do tego stopnie, że szkoda z nimi rozmawiać). Widziałem komentarze o certyfikatach i robienie z tego jakiegoś wielkiego wyczynu. Otóż certyfikaty zdawane w OPL nie były niczym wyjątkowym - problem polegał na tym, że gdy zostały wprowadzone to zdecydowana większość naszych współpracowników była tak przestraszona faktem konieczności zdania tego certyfikatu, że na egzaminie stres ich zjadał. Sam widziałem kolegów z większym stażem i wiedzą niż ja, którzy polegli na certyfikacji na banalnych pytaniach czy testach ze względu na stres a nie brak wiedzy, ręce im się tak trzęsły, że nie byli w stanie utrzymać długopisu a na pytania egzaminatorów nie mogli nic z siebie wydusić. Obecnie to już chyba temat nieaktualny ponieważ kiedyś regularnie należało certyfikaty odnawiać a teraz chyba tego niema bo już wiele lat ich nie odnawiałem. Podsumowując raz jest lepiej a raz gorzej, czasem człowiek ma wrażenie, że jego przełożony jest już odklejony od rzeczywistości bo podejmuje takie decyzje, które nam serwisantom by nawet przez głowę nie przeszły ze względu na BHP, a czasami praca jest na prawdę miła i przyjemna. To jest korporacja więc musicie zdawać sobie sprawę, że tam na górze ktoś siedzi i zagląda cały dzień w tabelki, słupki i wykresiki i jak się mu coś nie spodoba to się czepi dyrektora, ten z kolei siądzie na garb kierownikowi, kierownik opierdzieli serwisanta - czy słusznie czy nie to już nie ma znaczenia a ten "biedny" serwisant na końcu już się nie ma do kogo przyczepić - jesteśmy najniższą formą życia w tym łańcuchu pokarmowym i albo należy się do tego przyzwyczaić albo edukować się dalej i celować w wyższe stanowiska. Niedobór pracowników jest tak mocno odczuwalny, że można w naszym składzie znaleźć ludzi tak tępych, że każdy inny pracodawca by ich zwolnił w mgnieniu oka, ludzi generujących straty i kary z OPL wyłącznie ze swojej głupoty i niekompetencji, ale wciąż pracują a ty jadąc "na robotę" z tym geniuszem martwisz się czy nie zrobi on krzywdy tobie czy osobom postronnym. Widziałem firmy lepsze i gorsze niż nasza, problem polega na tym, że dowiedzieć się tego można wyłącznie przyjmując się do pracy gdzie indzie i fajnie będzie jak trafimy lepiej ale zawsze można trafić gorzej.

Pracuś

02.02.2024 21:27

Pracownik

W tej firmie można się bardzo dużo nauczyć. Cierpliwość - praca z ludzmi, trzeba miec baaaardzo dużą cierpliwość jeżdząc jako technik po najróżniejszych ludziach. Szacunek - po skonczeniu pracy i zatrudnieniu sie w innej firmie będziecie mieli szacunek do nowej pracy Praca na 7 metrach w pojedynke - Zawieszanie kabla, spawanie, naprawa przyłączy - to wszystko są zdolności manualne, które według kierownictwa można robić w pojedynkę na 5 metrach jedną ręką Oszczędność - pracując dla Necrotechu można nauczyć się oszczędzać, w zasadzie to trzeba Zarządzanie czasem - trzeba nauczyć się, że 8.00 to 7.30 (przeglądanie zlecen na telefonie), a 16.00 to najczęściej 17.20 (coś poszlo nie tak na instalacji i prace konczysz po 17) Dbanie o sprzęt - (nie wiem jak w innych grupach techniczych) ale w mojej kierownik proszony o zakup sprzętu wymiguje się od odpowiedzi, mimo, że ma karty przedpłacone i miesięczny budżet na sprzęt, dopóki zlecenia schodzą z kolejki to nie ma problemu,(usunięte przez administratora) całą sytuacją kupiłem prywatne zrodlo swiatla, gilotyne, striper, miernik i inne, można nauczyć się dbania o prywatny sprzęt. A tak na poważnie - jeżeli nie jesteś asertywny, tylko chcesz jak najbardziej pomagać klientom i innym wspolpracownikom to nie idz do tej pracy, zostaniesz wykorzystany, znieważony, a na koniec zarobisz ponizej minimalnej !sic! - Firma nie dała nam aneksów do umów, jako technicy zarabiamy ponizej minimalnej, + uzupelnienie do minimalnej - wszystko po to, zeby nadgodziny (które robi się po 4-5 tygodniowo) płacić od starej stawki. Jest to moja pierwsza praca, ale szczerze wątpie, że w jakiejkolwiek innej duzej korporacji moze być tak żle. Współpracownicy to często byli pracownicy z TP.SA - są blisko emerytur i mają okres chroniony, nie muszą więc robić prawie nic. Bardziej doświadczeni pracują tylko i wyłącznie dlatego, bo firma dostarcza spawarki (i to nie wszystkim , zazwyczaj ma ją połowa praowników na GT) i auta - tutaj sytuacja troche lepiej wygląda - raczej kazdy pracownik który musi mieć auto, te auto posiada. Spawarkami i autami ci bardziej doświadczeni jeżdzą między zleceniami na "fuchy" - roboty dodatkowe które polegają na zespawaniu swiatlowodów na lewo, podłączeniu kogoś na lewy adres itp, oczywiscie wszystko za sensowną cenę - bo nie oszukujmy się, kto chciałby robić ponizej minimalnej za dwóch Jeżeli jesteś pracownikiem ze stazem w FTTH to nie idz tutaj, gdziekolwiek indziej będą lepsze warunki, Jeżeli chcesz się nauczyć o FTTH / jesteś swiezo po szkole, to śmiało przychodż, zamów sobie jednak od razu sprzęt za około ~1k (szukacz do kabli, młotki, srubokrety, gilotyne, striper, zrodlo swiatla, drabinke). Naucz się na czym polegają sieci, połap klientów robiąc zlecenia, rób zdjęcia łądnych robót i szukaj pracy w lepszej firmie.

Oscar

04.01.2025 16:20

Były pracownik

Ja miałem takiego co mówił samymi przecinkami. Ale 8k neto wyjmował z tej roboty plus premie.

Młodziak

05.01.2025 18:02

Były pracownik

Niestety to prawda z nadgodzinami , ukrywane na potęgę w premii. I nie płacone tak jak powinno decyzją dyrekcji . Jak zrobisz nadgodziny obetną premię, żebyś za dużo nie zarobił.

Pracownik

29.09.2022 00:06

Pracownik

Pracuje już 2 lata w firmie nexotech, praca może jest ciekawa , dużo kontaktu z klientem , posiada się telefon służbowy , samochód , komputer . Oferują różnego typu szkolenia ale niestety coś kosztem czegoś . Jeśli liczysz na zarobek to na pewno go tu nie ma, rozwoju osobistego poza wewnętrznymi szkoleniami produktów również nie ma ... Wiedza z zakresu informatyki, teleinformatyki, elektryki też jest wymagana . Szanujmy się w obecnych czasach.... Za taką wiedzę jak i kompetencje inne firmy potrafią zapłacić więcej a w tej zarabiają jedynie ci co siedzą najwyżej tj. dyrektor i wszyscy inni , wożą się nowymi audi i BMW a zwykłemu Kowalskiemu dadzą najniższą krajowa po dwóch latach dostaniesz 300 złotych brutto i się ciesz... Dla wszystkich chętnych - odradzam firmy nexotech że względu na zarobki . Praca fajna dla osób studiujących i takich którzy mają trochę wyje*** bo inaczej to ze wszystkimi procedurami można dostać do głowy . Oczekują dużo a nic od siebie nie dają .

Artur

30.10.2024 10:04

Pracownik

Widać nie starałeś się zbytnio. Może jaka praca taka płaca... W tą strone też to działa. Nikt Cię tu siłą nie trzyma. Znam wiele osób, które po próbnym dostały podwyżkę i dostają premie, więc może z Tobą jest coś nie tak.

Śpię w nexotech

30.10.2024 11:00

Pracownik

Artur co ty opowiadasz ile tej podwyżki? 300zl brutto 200zl premii. Na bank jesteś kierownikiem w którymś z rejonów że tak bardzo bronisz nędznej sytuacji w tej firmie. Poszedłem z tej firmy jak za którymś razem nie dano mi podwyżki tylko jakieś premie śmieszne. Co do pracy jestem spawaczem z wieloletnim doświadczeniem w miesiącu średnio robię 100 muf dla Orange z uwagi na udziwnienia robiłem 3-5 sztuk dziennie. Swoją wiedzą i doświadczeniem na FTTH biłem na głowę 95% pracowników łącznie z dyrekcją ponieważ w tej firmie nie robi się poważniejszych prac. firma stanęła w miejscu stawki które oferują były atrakcyjne w 2010 roku a nie teraz gdzie każdy lokalny operator da ci 6 na rękę i co najważniejsze sprzęt. W waszej firmie ciężko nawet o materiał który jest liczony co do centymetra. Izolacja trytytki już nawet nie wspomnę o porządnych nożyczkach które są marzeniem 90 % pracowników. Sprzęt jest wydawany na zasadzie sztuka do emerytury.

Serwisant/instalator

01.07.2024 22:31

Pracownik

Praca w tej firmie jest ciekawa i nic poza tym jak już tu wcześniej wiele osób przede mną napisało szanujmy się. Pieniędzy nie ma i nie będzie w firmie jest więcej kierowników i dyrektorów niż pracowników dosłownie nie wiadomo do kogo jak się odnosi najniższa krajowa bez względu na doświadczenie nie dajcie się zwieźć ofertą zarobki adekwatne do umiejętności możesz mieć umiejętności większe niż większość firmy a i tak jesteś traktowany równo i sprawiedliwie czyli 3100 zł na rękę czasami rzucą ci coś jak już widzą że za bardzo rozglądasz się na robotach za konkurencją. Zwróćcie uwagę że oferta pracy między instalatorem a serwisantem się nie różni obowiązkami. Dla doświadczonych spawaczy nie ma pracy chyba że kogoś kręci spawanie na kolanie końcówek abonenckich. Rano jedziesz ciągnąć kabel w kanalizacji a później idziesz śmierdzący i brudny do klienta koty się na ciebie rzucają bo śmierdzisz szczurami. Ktoś tu z biura odpisuje na temat doświadczonych pracowników podobno tysiąc osób. Niech się wypowie ilu tych pracowników zostanie za 10 lat skoro większość waszych pracowników to ostatni narybek umarłej tepsy bez których w tej firmie nie będzie nic. Mam 30 lat i jestem najmłodszy w grupie zarabiam najniższą krajową chłopy które pracują w zawodzie po 40 lat i nie długo przechodzą na emeryturę mają to samo co ja czyli wielkie (usunięte przez administratora) dodam że zaraz po szkole poszedłem w branże telekomunikacyjną i mam doświadczenie nie jest tak że ktoś mnie do czegoś musi przyuczać. Więc wy się tam bawcie dalej jeździjcie na wycieczki turnieje koncerty a my będziemy pracować tylko zacznijcie wkoncu płacić normalne pieniądze. Multisportem nikogo nie przekupicie dziadki z tepsy też chcą pieniędzy na siłownię nie chodzą bo kolana i kręgosłupy już dawno załatwione od drabin i czołgania się po kanalizacji.

były pracownik marek

23.06.2023 21:38

Pracownik

Pracowałem w tej branży od 1986 r/jestem byłym pracownikiem spie nexotech. w lutym tego roku zakończyłem karierę w tej firmie.Przez cały okres pracy byłem serwisantem.Pracowałem jako instalator, drobny moment obsługa BB. ponad 20 lat usuwanie uszkodzeń. Zakończyłem karierę z pensją minimalną a jedyną podwyżką to była opcja podniesienie pensji minimalnej. Według byłego dyrektora to jest godziwa stawka dla serwisanta. Dla tej firmy nie ważne jest doświadczenie w pracy i staż. Prawdą jest że nie przestrzega się przepisów bhp, praca w pojedynkę na wysokości to jest norma w tej firmie. Chore procedury które zamiast pomagać w pracy jedynie ją utrudniają. Samochody,telefony co roku pusty śmiech. Od lipca 2022 z mojej grupy liczącej prawie 30 osób odeszło ok 12 pracowników. Wszyscy byli z wieloletnim stażem.Ale dla firmy to nie jest żaden problem. Zobaczymy jak dalej im się powiedzie, bo z takim podejściem dla załogi to nie widzę przyszłości w firmie. Pozdrawiam wszystkich kolegów z byłej pracy

Paulina / Dział Personalny

11.07.2023 11:44

Pracownik

Dzień dobry, odnosząc się do Pana wpisu, informujemy, że spółka ma procedury BHP zgodne z polskim prawem, które powinny być przestrzegane zarówno przez osoby organizujące pracę, jak i osoby, które ją wykonują. Nakazy przez Pana wspomniane nie są u nas absolutnie praktykowane. Zgłaszane przez pracowników braki w sprzęcie sukcesywnie są uzupełniane, dlatego ważne jest zgłaszanie zapotrzebowania. Jeśli chodzi o „zlepek pracowników” - do konkretnej budowy przypisana jest określona ilość stałych osób. Zmiany mogą być dokonywane w przypadku np. urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności. Po raz kolejny apelujemy: jeśli pracownicy mają jakiekolwiek uwagi, zawsze należy je zgłaszać do kierownictwa lub dyrekcji. W przypadku próby naruszeń przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy bezwzględnie również do Kierownika ds. BHP. Pozdrawiamy, Dział Personalny

Kierowca

07.12.2023 12:33

Były pracownik

Ja też sie ciesze ze odszedlem z firmy, jeszcze pod inna nazwą. Ludzie z którymi pracowałem byli wporządku. Obecnie firma płaci najniższą krajową, wiec jaka płaca taka praca. Powodzenia dla nowych.