Rotacja całkiem niezła w Ranbaxy. Wakat na Częstochowe długo nie był obsadzony - który to już REP w ciągu kilku lat? Myślę , że przyczyny takiej sytuacji powinno się szukać wśród przełożonych, bo ryba psuje się od głowy- a bardziej dwulicowych DMów ze świecą szukać. Firma mydli oczy, umowy śmieciowe, kółeczka wzajemnej adoracji i każdy patrzy na ciebie jak na konkurencję... Jak ktoś zaczyna w branży to może nabierać tu doświadczenia, aczkolwiek szybko może się zrazić do pracy w charakterze PF/PM.
Umowy śmieciowe czyli jakie, zlecenie? Wpadłem właśnie na forum dowiedzieć się jak rzeczywiście przedstawia się praca. Jest szansa, żeby przy dłuższej współpracy dostać normalną umowę o pracę? A najlepiej po okresie próbnym na czas nieokreślony?
Jest szansa, pierwsza umowa zlecenie 9 miesiecy przez ten okres jesteś weryfikowany obserwują Twoje postępy ( wzrosty które generujesz ) jest są satysfakcjonujące ( dość ciężko sprecyzować ten termin, dużo zależy od dystrykta ) dostaniesz umowę o pracę na 9-12 miesięcy i dalej jesteś weryfikowany pod względem procentowej realizacji planu i wzrostów ( najlepiej nie spadać poniżej 95% co w dużej mierze zależy od terenu na jaki aplikujesz, są takie na których jest tak ciężko to wypracować że prawie nie możliwe ) później kolejna umowa 9-12 miesięcy i znowu musisz pokazać swoją wartość dodatnią, na koniec jak jest tak, jak będziesz robić realizację i plany dostaniesz umowę na czas nieokreślony ( każda umowa o pracę ubierana jest w opowieść że musisz sobie na nią zasłużyć) Mniej więcej tak wygląda drabinka do umowy na czas nieokreślony. No chyba że zaczniesz z grubej rury realizować plany na 130% to jest taka możliwość że dostaniesz ją wcześniej, ale bądźmy poważni, plany tylko rosną nie ma stagnacji musisz ciągle rosnąć jak zaczniesz od pułapu 130% każdy twój spadek w realizacji będziesz odczuwać w mailach służbowych.
No, a powiedz jaką pensję można dostać jak wyrobi się te 95%. Jaka musi być ta wartość, jeśli mówimy tu o 95%? A czy 130% to jest maks maksów?
Pracowałam w Ranbaxy jakiś czas temu. Częstochowa była obsadzona ostatnio, a z tego co wiem dziewczyna odeszła z przyczyn osobistych. Ale faktycznie ryba psuje się od głowy - kadra kierownicza bardzo oderwana od rzeczywistości. Budżet promocyjny śmiesznie niski, plany wysokie, trzeba dokładać z własnej kieszeni. Firma nie szanuje pracowników. Może to dobra opcja na początek, żeby zdobyć doświadczenie. Potem lepiej uciekać. Są firmy gdzie można pracować z normalnymi ludźmi i w dobrej atmosferze (jestem tego przykładem).
95% na 3 koszykach to jakieś 500-600 na rękę kwartalnie do podstawy, podstawa na początek 4700… Ale ile musisz środków przeznaczyć na te 95% przy planach narzucanych przez firmę jest znacznie większy niż premia która Ci wypłaca - tu się szanuje ludzi którzy wyjmą swoją kasę żeby firma była zadowolona. Oczywiście początek jest głaskaniem po (usunięte przez administratora) wszyscy nabierają wody w usta jest pięknie żeby sukcesywnie wywierać presję na wynik i jak już zaczną presja nie mija.
Cześć, jaka jest flota w firmie Ranbaxy ? Czym jeżdżą Przedstawiciele Medyczni?
Masakra, dlaczego na Śląsku ciągle wisi ogłoszenie? O co chodzi? Jaki mają problem?
Problemem jest firma i bezpośredni przełożeni. Leki odtwórcze, które niczym się nie wyróżniają, marketing zatrzymał się 15lat wstecz i dużo można by jeszcze wymieniać. Ciekawe czy mimoza z terenu Kaliskiego jeszcze pracuje i włazi w 4litery szefowej szefów ????
Hitem jest to że ta mimoza zostala kierownikiem. Ludzie od niej odchodzą wiec może ktoś pójdzie po rozum do głowy i się zastanowi kogo dają na takie stanowisko. Wiedzy brak. Nie umie prowadzić zespołu. Totalnie niestabilna osoba...
Firma dała teraz parę ogłoszeń, ale nie do kaliskiego :D Chcę się tu ubiegać o pracę młodszego reprezentanta medycznego. Wg. nich trzeba mieć min. 2-letnie doświadczenie i dają wtedy auto, komputer, telefon oraz stałą pensję i premię. Możesz mi podać, jakie to kwoty tej podstawy i premii i dopisać co decyduje o możliwości awansu, o której potwierdzasz?
Podstawa 4700 netto Początek umowa zlecenie 9-13 miesięcy Premie od 500zl do 9000zl zależne od wypracowanego planu i procentowej realizacji planu 9000 to jakieś 150% planu pi razy drzwi. Awans - śmieszy mnie to pojęcie, żeby zostać repem trzeba że 2 lata realizować plany ponad 100%
Jest taka realizacja planów realna żeby właśnie ten awans dostać? Czy ile procent planu tak średnio na miesiąc się zrobi? Po umowie zlecenie UoP jest czy B2B?
Ciężko określić konkretnie ( to taka trochę loteria ), musisz zamknąć powyżej 100% kwartał może dwa kwartały żeby dostać umowę, zależy też z jakiego pułapu każą Ci startować. 3 koszyki w każdym leki 1-3. Żeby dostać 100% wartości premii musisz zamknąć wszystkie 3 kosze. Jeden nie zamknięty i premia idzie na 500zl na rękę mimo nawet zamknięcia wartości planu na ponad 100% ( firma swoje zarabia, ty na waciki ) czytałem wyżej że komuś tam pasuje, rozumiem że pracuje na jednym z niewielu terenów na których wyniki robią się praktycznie same ( tam nie ma ogłoszeń zwróć uwagę ) Roboty dużo pienidze marne, kierownicy z wakatów - tragedia ( nawet biorąc pod uwagę podejście do człowieka, nie mowa o jakichkolwiek skillach z zarządzania zespołem ) temat prosty jak słońce. Resztę opisuje Miki.
Jak często w Ranbaxy (Poland) Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 11 grudnia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Hej, ale wcale i na żadnej posadzie nie ma szkoleń? A co ze szkoleniami onboardingowymi? Jak przychodzi nowa osoba, wtedy jest pakiet szkoleń wprowadzających, czy takich też nie ma? Może jak firma sama nie daje szkoleń, to jak pracownik sam zrobi szkolenie i za nie zapłaci, to może ma to wpływ na awans, jak firma zabaczy, że pracownik sie stara rozwijać?
1. Rozmowa w hotelu z "przyszłym" kierownikiem 2. Rozmowa w Warszawie w biurze w formie testu przeprowadzona na wszystkich kandydatach na różne rejony (2 kandydatów na jedno stanowisko), następnie rozmowa indywidualna.
Jedyne na co nie znałem odpowiedzi to: "co to są leki generyczne" i tylko to mi zapadło w pamięci
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
A kierownikiem PF jest jeszcze MR? Najgorsza memeja zdradziecka swoich pracowników.
To w końcu zwolniło się to kierownicze stanowisko, czy nie? Będą brali kogoś z zewnątrz, czy ktoś z firmy awansuje? Wiadomo?
Spotkanie cykliczne było owocne widzę :-) jedno co jest pewne to zmiany.. Jak Libia mawiać pracownicy Wyższego szczebla :-))
I kto go zastąpił? Teraz jest lepiej według ciebie?
Co można powiedzieć o Ranbaxy ? Firma przestarzała, wielu pracowników pracuje ponad 10 lat, są też tacy ze stażem powyżej 15, sam staż może tworzyć złudzenie, że firma nie rotuje i że to plus, ale te staże dotyczą tzw grupy trzymającej władze w Warszawie i rzutuje negatywnie na prace PM. Marketing trzyma jedna osoba średnio stabilna emocjonalnie, mocno zamknięta na nowe pomysły, raczej uważa tylko te swoje, w sumie nic nie wnoszące prócz kosztów dla firmy. Ranbaxy ma problem z reakcją na sytuacje rynkową. Oczywiste jest to, że znaczna cześć specjalistów pracuje biznesowo i tu firma daje ciała, w jednym cyklu inwestuje w drugim obcina inwestycje wskazując na pracę relacyjną ???? w ten sposób bardzo się traci. Dziś przy tak mocno rozwiniętej konkurencji tzw stałość w „uczuciach” jest niezwykle ważna. Plany raczej dziedziczy się po poprzednikach, najpierw nacisk na powstrzymanie spadków później oczywiście na wzrosty im szybciej tym lepiej. Nie jest to firma która da Ci poznać się z rynkiem, lekarzami cokolwiek zbudować bez nacisków na wyniki od samego początku. Nierówne traktowanie również tu istnieje, jednych się zauważa i za byle plus chwali innych karci za każdą (usunięte przez administratora) Budżety są nie duże, chcąc być liczącym sie graczem w specjalistyce z tym budżetem nie ma szans. Dotarły do mnie ostatnio informacje dotyczące zmiany rozliczania koszyków leków do prowizji w tej chwili zdecydowana mniejszość w firmie jest w stanie je osiągać. Plany na cykl, zawsze jakiś lek jest mocno wywindowany do góry, w mojej ocenie bez apteki i inwestycji własnej kasy niewykonalne. 10 wizyt lekarskich 2 apteczne, 8h pracy minimum 6h od pierwszego lekarza do ostatniego. Niby nacisku nie ma, że to sztywne czy coś, ale zapis w umowie obliguje Cie do tego bo inaczej mogą Ci obciąć wypłatę. Podwójne w zależności od DM jeden jest co dwa tygodnie drugi raz w miesiącu. Odbywają się standardowo. Samochody można wykorzystywać do celów prywatnych, jest to koszt kilkudziesięciu złotych miesięcznie. Umowa, tutaj również firma mocno przeciw pracownikowi, na początek umowa z IQVIA to firma która prowadzi dla nich umowy zlecenia, jeśli nic się nie zmieniło a zdziwiłoby mnie gdyby tak to pierwsza jest na 9 miesięcy i 5 dni urlopu ( to jest porażka ) gorsze firmy dają umowę o pracę na dzień dobry. Zmiana umowy na tą o prace uzależniają od wyników, wzrostów czy wykonanego planu. Leki są spoko, ceny, jakość, dostępność, znajomość u lekarzy również jest. Jakby ktoś miał jakieś konkretne pytania, chętnie odpowiem. Firma jest dobra na początek pracy, choć nauczyć się wszystkiego trzeba samodzielnie, gdyż szkolenia są lakoniczne w gruncie polegają na przeczytaniu przygotowanych przez marketing prezentacji. Po miesiącu pracy egzamin ze scenek i wiedzy merytorycznej.
Czyli tylko dobre wyniki mogą spowodować że dostaniesz normalną umowę z płatnym urlopem i chorobowym? A tak bujasz się na zleceniu? Ciężko zrobić targety żeby złapać prowizje? Tobie udawało się co miesiąc?
Za zaangażowanie, terminowość, solidność nie zostaniesz doceniony… Ranbaxy uważa że samo otrzymanie umowy o prace to sukces, za mojej kadencji byli ludzie którzy pracowali na zleceniu ponad 1,5 roku i albo odchodzili z pracy albo zostali zastępowani. Liczy się wynik, nie było mi dane sięgnąć po prowizje, liczona jest kwartalnie nie miesięcznie a na to czy ja otrzymasz trzeba czekać kolejny miesiąc aż przyjdą wyniki.
@KR, a czy to nie jest tak że przedstawiciele są głównie rozliczani za wyniki sprzedaży? zaangażowanie, terminowość i solidność to chyba jednak za mało żeby utrzymać się w firmie
Hej mam pytanie , ile mo,na zawołać.Netto na rozmowie? Czy 5.5 jest Teraz realne czy się wygłupie ? Podobno na starcie można dostać więcej niż mają starzy pm , ktoś coś?
ile ma ktos kto juz powiedzmy pracuje w firmie 2 lata ? skoro podajecie stawke dla nowego chyba nie jest tajemnica ile zarabia ktos ze stazem ?
Wiele można usłyszeć o tej firmie. I szczerze nie polecam pracy tutaj. (usunięte przez administratora) Szkolenia marketingowe prowadzone przez pożal się Boże product manager masakra. Takiego braku wiedzy już dawno nigdzie nie można było spotkać. Pani Field Force która pracuje ponad 20 lat w jednej firmie kompletnie nie ma podejścia do ludzi czy swoich obowiązków. Forma maili tragiczna. Produkty? No cóż, chwalić nie ma się czym, zmiana promocji w trakcie trwania Q. Poziom inteligencji ludzi pracujących tam dłużej niż 2 lata - bez komentarza. Mogę jedynie powiedzieć, na przetrwanie można iść, pojeździć, pościemniać - bo merytorycznie to tylko WW możesz „popracować” - z świetnymi produktami robionymi na bazie wody z Gangesu. A tak serio to nawet to jest wielką tajemnica gdzie te leki są robione. Dramat i porażka - wstyd wpisać w CV.
Dodam jeszcze, że w czasie kiedy tam pracowałem jedna z „pracownic roku” sprzątała doktorowi poradnię żeby w jakiś sposób zwiększyć swoją sprzedaż. To tyle w temacie pracujących tam osób, bardzo nastawionych na „sukces”…Nie wszyscy zniżają się do tego poziomu ale zazwyczaj szybko kończą współpracę z tą firmą. Albo firma ich zwalnia bo nie dążą do celu za wszelką cenę.
Hej. A jak w kwestii auta służbowego? Czy można korzystać bez ograniczeń,czy tylko na potrzeby pracy? Czy auta są sprawne i bezpieczne? Pytam bo wiem ze roznie bywa daja auto i sprzet ale nie zawsZe sa to sprawne rzeczy.
Jaka kwota wynagrodzienia jest przewidziana dla PM`a juniora?
Znowu rotacja na wielkopolskie? Co tam się dzieje??? Kto jest kierownikiem tam, że taki dramat? Ludzie się zwalniają czy ich zwalniają?
Sami się zwalniają jak się tylko zorientują gdzie podjęli pracę. Po miesiącu lub dwóch od podpisania umowy nawet w Ranbaxy nie zwalniają.
Kierownikiem jest facet któremu się w głowie poprzewracało. Fałszywy, za plecami obmawia pracownika z pracownikiem. Nie można liczyć na jego pomoc ale jak to mówi kasa musi się zgadzać. Kobiety ze słabą psychiką zostają przez niego zgnębione.
Dlaczego tak jest? Co Twoim zdaniem nie działa w Ranbaxy, co należałoby poprawić? Możesz napisać jak wygląda praca w tej firmie z Twojej perspektywy? No i ile można tu zarobić?
NaleZy spojrzeć na kadrę kierownicza. O ile wiem kierownikiem jest kobieta. Płeć nie ma tu nic do tego chodzi o podejście do pracownika. Jest to osoba na niewłaściwym miejscu i póki nie zobaczy tego wyższy szczebel dalej będzie tam (usunięte przez administratora) i rotacja.
Co jest tam nie tak ze taka rotacja?ja pamietam z terenu jak pracowałam w firmie z suplami taką fajna przedstawicielkę w Grodzisku wielkopolskim i Wolsztynie i co teraz jest tam taka rotacja?co jest grane?ktos szczerze odpowie ?
Medyczny mnie interesuje. Jest to dla mnie zastanawiające. Aplikowałem na to stanowisko dwa razy i nadal ogłoszenie a z tego co mi przekazano to znaleźli kogoś. Wiec nie rozumiem co to za firma jest.?!
Na Wielkopolskę jest kobieta jeśli chodzi o medycznego. Znowu jest ogłoszenie to fakt, kolejna rekrutacja. Kolejne niestworzone historie będą opowiadać na rekrutacji a rzeczywistość weryfikuje. Powodzenia odważnym którzy będą rekrutowani. Trzymajcie się.
To co? Aż tak często zwalniają? To na jakich umowach są pracownicy ze tak łatwo się jest ich pozbyć?
pierwsza to umowa zlecenie na 9 miesięcy- zatrudnienie przez IQVIA, druga jak im się zechce- albo dalej zlecenie albo o prace na rok. Ogólnie stąpasz po grząskim gruncie- bo nie wiesz co jutro wymyślą (tyczy się to warunków pracy jak i wytycznych/zadań)
żenada, jak można się godzić na coś takiego? przecież to absolutnie żadna stabilizacja. ile chcecie tak ciągnąć?
Czy Ranbaxy ( Poland ) Sp. z o. o. zapewnia kartę multisportu?
A na Śląsku dalej rekrutacje? Pani kierownik I. chyba ma duże wymagania :D
Szczególnie jak jest się zmuszonym chorować. Doskonale wiem jak firma funkcjonuje. Jak dyrekcja szanowna szaleje. Więc nie pisz mi tu mądrości bo opinia o firmie jest niestety zła a to nie dlatego że ludzie są rozgoryczeni tylko dlatego że firma zarządzana jest po omacku.
To chyba jakaś nowość że firma zmusza pracownika do chorowania. Albo jesteś chory albo nie. Prawda jest taka że albo chce Ci się pracować albo nie. Żadna firma na rynku nie trzyma pracowników, którym nie chce się pracować. Nie ma się co irytować. Czasami trzeba obiektywnie spojrzeć na otaczające nas fakty. Nie wszyscy pracownicy zawsze rozumieją sposób zarządzania. Mają z tym problem szczególnie Ci, którym właśnie nie chce się pracować.
Czy z PF pracuje jeszcze Kierownik Marek ?
Jaki jest wkład kierownictwa Ranbaxy ( Poland ) Sp. z o. o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
W tej firmie nie ma dobrej atmosfery. Kierownicy są tak zakłamani i fałszywi,że myślą ,że pracownicy tego nie widzą. Już nie mówię o ,pewnych,, Paniach z biura.
Ja radzę uważać na "pewnego" Pana z biura. Uczynny, pomocny. W rzeczywistości lubi wykorzystywać kobiety, która bardziej wrażliwa nie poradzi sobie z tym.
Dzień dobry, czytam opinie i mam mętlik w głowie. Nie wiadomo ,którym opiniom wierzyć i co spowodowało że zostały napisane. Uprzejmie proszę o odpowiedź na kilka pytań. 1. Czy w firmie jest rzeczywiście duża rotacja PM ?. 2. Jak wygląda raportowanie w Ranbaxy ? Dziennie ? co dwa , trzy dni ? 3. Czy pracę zabieramy do domu czy też , można się wyrobić w 8h ? 4. Czy wynagrodzenie jest wypłacane na czas ? 5. Czy przełożeni są życzliwi i pomocni ? Teren południa Polski. Dziękuję każdemu, kto poświęci chwilę i odpowie. Myślę , że pomoże to mnie i innym kandydatom. Dziękuję raz jeszcze .
Odp 1 zobacz ile jest ogłoszeń na PM przez ostatnie 1,5 roku zmieniło sie z 15 osób Odp 2 raportujesz codziennie jąkanie nie wyrobisz z 10 wizytami tu w następny dzień nadrabiasz, masz geolokalizator i jesteś rozliczany z raportowania z miejsca wizyty Odp 4 to zależy jeżeli jesteś świeżakiem to nigdy na czas Odp5 nie nie są zobacz przez ostatnio czas ile jest tam ogłoszeń bo ludzie nie chcą tam pracować. Są poniewierani przez KR
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Ranbaxy ( Poland ) Sp. z o. o.?
Nie, raczej kombinują, żeby tych nagród i premii nie dać, mimo ,że masz zrobione całość powyżej 100 %, najczęściej delty im się nie zgadzają ,często leków, których nie było w hurtowniach.....
Dostałem zaproszenie na 2 etap do Wawy , czy ktoś pomoże jakie pytania są na teście ?
Witam. Ja także zostałem zaproszony na 2 etap, ale na medycznego. Podobno jest jakiś test i scenki. Ktoś coś wie na ten temat?
Czy w firmie Ranbaxy ( Poland ) Sp. z o. o. są regularne szkolenia pracownicze?
A czy orientujesz się jak jest na region Dolny Śląsk? Jak atmosfera ? Czy szkolenie umożliwia zdobycie wiedzy osobom bez doświadczenia w branży ? Czy można liczyć na wsparcie kierownika albo jakiś help desk? Czy jest mocna napinka ? Mam mieć drugi etap rozmowy i się zastanawiam czy warto się w to pchać...
Nie warto, u tej kierowniczki zwolniły się 4 osoby, nie ma od niej żadnego wsparcia, zero pomocy a i nic cię nie nauczy,a atmosfera radzę uważać
Mhmm....z czego 3 wyleciały za oszukiwanie i kombinowanie. Kierowniczka, jest wymagająca, czego nie ukrywa. Kłamstwem jest, że nie pomaga. Daje z siebie ile może, pod warunkiem, że nie nadużywasz jej zaufania....
Za co wyleciały śmieszny jesteś, pomaga w którym momencie, większość daje wypowiedzenie a to o czymś świadczy a słuchać jednej strony, może tylko trochę kiepsko, ona wymagająca, nie wie jak pracować z ludźmi w ciągu roku zwolniło się u niej na regionie 8 osób to świadczy coś o niej dziwie się ze jeszcze nie wyleciała,
Najpierw postaraj się dowiedzieć jak było a to ze tak pani twoja kierownik powiedziała to tylko iż poniosła porażkę, bo dalej twierdze ze nie potrafi pracować z ludźmi a o jej chimerach nie wspomnę
Sposób Twojej wypowiedzi, bez składu i ładu świadczy o tym, że pławisz się w płytkim brodzikiu intelektualnym i nie warto wchodzić w polemikę.... Wylewanie żali na gowork, bo Pani kierownik beeee.....dziecinne.....
Hej, na jakie warunki finansowe można liczyć na początku i co obejmuje test przy II etapie?
