Opinie Ranbaxy Poland Warszawa - 595 opinii - GoWork.pl

Opinie(595)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tomek

13.02.2026 15:25

Kandydat

Dzień dobry pojawiło się ogłoszenie na PF w Ranbaxy , proszę o opinie osób które mają wiedzę na temat pracy w tej firmie , jak to wygląda od środka .Dziękuję

#PrzedstawicielFarmaceutyczny

KRóciutko

21.03.2026 23:04

Inne

Ciekawe, jak przy „30-letnim doświadczeniu” wciąż można mieć aż tyle czasu i energii na prowadzenie monologu pod kolejnymi opiniami – i to od miesięcy w tym samym tonie. To już naprawdę przestaje wyglądać jak troska o standardy pracy, a zaczyna jak bardzo osobista krucjata. Każdy, kto czyta te wpisy, potrafi wyciągnąć własne wnioski – szczególnie gdy narracja jest tak jednostronna i powtarzalna. Im więcej szczegółów się pojawia, tym wyraźniej widać, że to raczej nie „specyfika firmy”, tylko bardzo indywidualna historia zakończona, delikatnie mówiąc, trudnym rozstaniem. Rozumiem, że zmiana pracy była dobrą decyzją – i szczerze, skoro jest teraz lepiej, to może warto już zostawić przeszłość za sobą, zamiast wracać do niej przy każdej możliwej okazji. Ciągłe oczernianie byłego pracodawcy naprawdę więcej mówi o autorze niż o samej firmie. A reszta? Spokojnie – ludzie widzą więcej, niż się wydaje.

Nowy wpis

Robert

17.06.2026 10:57

Były pracownik

Niestety pisze tu wielu byłych i pracujących Przedstawicieli. Nikt nie może zrozumieć,jak w dzisiejszych czasach, można kierować firmą przez(usunięte przez administratora) zatrudnienie rodziny, kolegów, koleżanki i to na masową skalę. Prymitywne myślenie I kolesiostwo sprawiło, że zwolniło się już prawie 90%dobrze pracujących, mądrych ludzi z doświadczeniem I wyksztalceniem. Firma na mentorów wybiera ludzi pracujących u szklarza, na poczcie, w biedronce. Wszystko wynika z plytkiego myślenia kadry zarzadzajacej (usunięte przez administratora) młodszych i mądrzejszych z lepszym doświadczeniem pracowników, tych co się uśmiechają I mało zarabiają dla firmy nagradza. Zupełny brak kontroli powoduje pełną dezorganizację pracy, spadki zysków, straty. Lekarze nie chcą współpracować z osobami nie mającymi pojęcia o farmakologii, pracy w przychodniach czy na oddziałach. Nikomu nie polecam tego pracodawcy, jak się odezwiesz po swoją premię,to zostaniesz zwolniony, albo plany dwa razy większe od koleżanki obok pracującej, myślenie gorsze ludzi zarządzających sprzed 100 lat, nie szanują dobrych pracowników, jak się ktoś dobry zwalnia, mówią że to specyfika pracy,poniżają, (usunięte przez administratora) nie rozumieją...że to Przedstawiciele na ich pensję pracują...

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Mimo dużej krytyki, zdarzają się głosy, że firma daje szansę osobom bez doświadczenia na wejście do branży. 1. Możliwość zdobycia pierwszych doświadczeń: Firma przyjmuje osoby bez wcześniejszej praktyki w branży. 2. Narzędzia pracy: Zapewnione są podstawowe narzędzia – samochód służbowy, komputer, telefon. 3. Podstawa wynagrodzenia i benefity: Utrzymuje się stała pensja podstawowa, są też prywatna opieka zdrowotna i karta sportowa. 📋 Podsumowanie Na plus ludzie zauważają, że można tu szybko podjąć pracę, nawet bez długiego doświadczenia i wyższych studiów. Często powtarza się jednak temat dużej rotacji, braku jasnych zasad wynagradzania i premiowania oraz trudnej atmosfery między zespołami a przełożonymi. Pracownicy dużo narzekają na mało przejrzysty system przydzielania premii oraz słabe możliwości rozwoju czy awansu. Opinie są prawie zawsze krytyczne, ale da się znaleźć osoby, które traktują to miejsce jako start zawodowy – wszystko zależy od oczekiwań i odporności na presję. 💬 Główne pytania 1. Premie i wynagrodzenie: Jak wygląda realny system premiowy, czy można na coś liczyć poza podstawą? 2. Forma zatrudnienia: Czy jest szansa na umowę o pracę i ile trzeba czekać na jej uzyskanie? 3. Atmosfera: Jak wygląda codzienna współpraca w zespołach i z przełożonymi? 4. Rozwój i szkolenia: Czy można liczyć na profesjonalne kursy lub wsparcie dla osób bez doświadczenia?

Julita

28.05.2026 08:00

Inne

Czyli plan sprzedażowy potrafi być większy dla tych, którzy dowożą? Jak oni to tłumaczą ludziom przy rozliczeniu miesiąca?

Robert

28.05.2026 16:54

Były pracownik

Nie tłumaczą, teraz nawet nie przysyłają imsów grupy, tylko twoje dane sprzedażowe, więc nie wiesz, ile sprzedał kolega, mógł połowę mniej i dostanie premię...wszystko zależy czy lubi ciebie dyrektorka i się jej spodobasz, wtedy nawet do pracy nie musisz wychodzić, sprzedaż może być niska przez kilka lat i premię dostaniesz🤣

Robert

11.05.2026 16:51

Były pracownik

Firma jak transportowa, nie szanuje pracowników, na mentorów wybierają ludzi bez wykształcenia, doświadczenie tylko w Ranbaxy, szanują swoich lizusów, zatrudniają rodzinę na którą pracują inni ludzie, motywowani upomnieniami, poniżaniem, brakiem premii, mimo że mają jedne z najlepszych sprzedaży w Polsce, ale plany wyższe od pseudo kolegów dyrektorki, brak profesjonalnych szkoleń, firma nigdy nie wystawiała się na żadnych konferencjach naukowych, nie uczestniczy w żadnych szkoleniach, nie mówiąc o kadrze zarzadzajacej, zasiedziałeǰ w szarych szeregach...Nie szanują pracowników, jak się odezwiesz po swoją premię to Ciebie zaczną straszyć, albo zwolnią, premie tylko dla swoich. Na mądrych i pracowitych można uprawiać (usunięte przez administratora) stresować i poniżać.Beznadziejna atmosfera kolesiostwa i nepotyzmu. Jeśli reprezentujesz coś więcej niż fałszywe uśmieszki to nie polecam, niczego się nie nauczysz,nie zrobisz planów, bo dwa razy większe od znajomych dyrektorki i zdrowie stracisz.

#PrzedstawicielMedyczny

Robert

12.05.2026 07:04

Były pracownik

Ludzie odchodzą, nie mają sił, niektórzy zgłosili do PIP,sądu, dostają odszkodowania. Najgorsze jest w tym wszystkim to, ze dyrekcja uważa, że dobrze robi, nagradzajac swoich ulubieńców, rasza to plebs do ciężkiej pracy, nie zdają sobie sprawy, ile wysiłku fizycznego i psychicznego kosztuje teraz ta praca, płacą już prawie średnią krajową a wymagania wielkie i te niesprawiedliwe traktowanie osób...to nie przypadek, że...ktoś ma bardzo dobre wyniki, skoro ma połowę mniejsze plany...ale oni tego nie czują...wykorzystują swoją pozycję managerów i bezwzględnie jak w obozach pracy musisz się poniżać, traktują ciebie nie jak człowieka, tylko maszynę do robienia słupków...jak zwalniają...to mówią, że taka specyfika pracy, w ogóle nie szanują pracowników, przykre jak to,że premię dostają zawsze te same osoby, ulubieńcy, dobrze donoszacy,zatrudnia rodzina, dyrekcja apodyktyczna poniża dobrych pracowników, którzy przynoszą zyski, jak się odezwą...bo często nawet nie dostają premii za swoją ciężką pracę, za to pseudo mentorzy z lidla, biedronki, szklarza, bez wyższego wykształcenia i fałszywe uśmieszki dostają nagrody i premię. Ludzie się wymieniają jak w kalejdoskopie i im to zupełnie nie przeszkadza, nie zdają sobie sprawy, że to też świadczy o firmie, stabilności i dobrym zarządzaniu. Średnio w miesiącu wymieniają 5 osób, więc to cały zespół PM na rok, całe kadra sprzed prawie 30 lat bez doświadczenia w innej firmie, szacunku do ludzi, szkoleń z zakresu zarządzania, nie biorą udziału w żadnych konferencjach naukowuch w Polsce, lekarze często o to pytali, firma beznadziejna, nikomu nie polecam się angażować i pracować, nie doceniają, niczego nie nauczą, nie pomogą w terenie, skoro mają niekompetentnych pracowników bez wykształcenia I dobrego przygotowania merytorycznego, ci tylko dobrze donoszą. Nie polecam

On

12.05.2026 10:51

Były pracownik

Zgłaszane zero reakcji ,o mobbingu wiedzą wszystkim i jest on na najwyższym szczeblu !powództwa cywilne i wygarnę sprawy,z tego co wiem jedna przedstawicielka nawet kazała odszkodowanie przeznaczyć na cele charytatywne …

Tomasz

03.01.2026 16:05

Były pracownik

Witam serdecznie. Jako były przedstawiciel, który przepracował tu kilka dobrych lat powiem tak...Firma nie potrafi zarządzać, nie nagradza dobrych pracowników tylko ich wykorzystuje, premię zgarniają lizusy I nieroby, którzy pracują po 2 godz. dziennie, ale potrafią się uśmiechać do właściwych osób. Z firmy odchodzi coraz więcej osób bo nie wytrzymują presji, (usunięte przez administratora) ciągłych, głupich uwag, dokładania pracy biurowej w domu i w terenie 7 godzin. Nie liczą się z człowiekiem, że ma rodzinę, dzieci...Wszystko musi grać jak w pudełeczku...co tydzień wyniki, karty pracy, targety ,rozliczenia i jeszcze dbaj o lekarzy...bo sprzedaż co kwartał ma być większa na tym samym terenie...po kilku miesiącach nie masz sił...wykończą...(usunięte przez administratora) nie wie jak zmienił się rynek...że ludzi się szanuje i nagradza, żeby dobrze pracowali a nie poniża, straszy, a nagradza lizusów I nierobów...bo się uśmiechają...Brak zasad kultury, pracy,zarządzania, wsparcia- wszystkiego uczysz się sam...bo od pseudo-mentorów , którzy pracowali w Lidlu, u szewca, na poczcie...wiedzy medycznej i organizacji pracy niczego się nie nauczysz tylko Ciebie podkablują...Firma beznadziejna,atmosfera kolesiostwa i nepotyzmu na co dzień, jak nie chcesz stracić zdrowia, czasu nie polecam...Płacą tyle co w Lidlu, premie dostają ulubieńcy (usunięte przez administratora) którzy dobrze donoszą, na ich wyniki sprzedaży pracują Ludzie mądrzy...którzy nie wytrzymują terroru i odchodzą...Cały czas rekrutacje...przez dwa lata zwolniło się 2/3 firmy, dopóki zarządzać będą, te same osoby,pełne kompleksow, pracujace przez 25 lat w jednej firmie, nie znające nawet zasad wspolzycia społecznego to pewnie nic się nie zmieni...

#PrzedstawicielMedyczny

Radek

07.01.2026 18:30

Były pracownik

Niestety prawda co piszą, nie polecam nikomu normalnemu pracy w tej firmie, zajadą, praca 15 h na dobę jak chcesz zrobić wyniki, a premie dostają lizusy i nieroby, kolesiostwo i nepotyzm I zarzadzanie na bardzo niskim poziomie, co najgorsze (usunięte przez administratora) chwali nierobów, a osoby przynoszące zyski nagradza brakiem premi, (usunięte przez administratora) poniżaniem...nie można mieć nic do powiedzenia...zero współpracy...

Darek

09.03.2026 15:22

Były pracownik

Firma, która wykańcza dobrych pracowników, jak pokażesz ,że jesteś dobry ,że tobie zależy, to będą się uśmiechać, mówić , że są zadowoleni, a plany podniosą dwukrotnie, że się zaorasz, a premii nie dostaniesz, mimo , że sprzedałeś dużo więcej niż kolega obok pracujący.Wszystkiemu winna (usunięte przez administratora), której nie zależy na dobrych pracownikach, płacą premię tylko lizusom, znajomym , którzy zatrudnieni są poznajomości. Tylu fałszywych i obłudnych ludzi nigdzie nie spotkałem. Kolesiostwo i nepotyzm na porządku dziennym, nie szkołą kadry kierowniczej od 20 lat, myślą ,że(usunięte przez administratora), sprawdzanie, praca po 20 godzin na dobę to forma motywacji. Zatrzymali się z rozwojem, nie biorą udziału w żadnych konferencjach, szkołą ludzie pracujący u szklarza, w Lidlu, na poczcie, niczego się nie nauczysz, tylko zdrowie stracisz, nie polecam nikomu

Żaneta

07.06.2025 14:46

Inne

Młodszy Reprezentant Medyczny - samodzielny junior z 2-letnim doświadczeniem, własnym autem, gotowy na pełną odpowiedzialność za sprzedaż, współpracę z kluczowymi klientami i udział w konferencjach. Dzisiejszy "junior" to jakiś totalny stan umysłu, nie uważacie? xD

Aniela

06.12.2025 10:22

Inne

Nie wygląda to na wymarzone miejsce pracy :( Czyli rotacja wśród nowych pracowników jest bardzo duża.. to po jakim czasie rezygnują? Nad dyrektorką tez ktoś stoi, moze najlepiej to zgłosić. Czy juz były takie kroki i to nic nie dało...

Tomasz

06.12.2025 11:21

Były pracownik

Niestety firma się pogubiła...Nie inwestując w rozwój swój i pracowników, nie biorąc udziału w żadnych konferencjach naukowych, szkoleniach nie zauważyła, że rynki się zmieniają...I praca Przedstawiciela przynosi dochody a nie potencjały...Oni się zatrzymali z rozwojem...zatrudniają ludzi bez doświadczenia I wykształceniia. Niestety lekarze cenią sobie profesjonalistów, więc młodzi Ludzie bez doświadczenia nie wytrzymują presji i (usunięte przez administratora) za takie niskie pieniądze i odchodzą...Ludzi z doświadczeniem I wykszłceniem zwalniają bo mają swoje zdanie, swoje plany. Tu nie ma współpracy, musisz wszystko robić jak chcą i tabelki muszą się zgadzać co tydzień, jak się odezwiesz, to Ciebie zwalniają, nie liczą się z ludźmi...Myślą, że przyjdą lepsi...Lepsi nie przyjdą do takiej beznadziejnej firmy gdzie się uwstecznią, będą poniżani, nie będą mogli mieć swojego zdania I pomysłów i jeszcze będą patrzeć na (usunięte przez administratora) mentorów, bez doświadczenia I wykształceniia, którzy fałszywie się uśmiechają I łaskawie donoszą. (usunięte przez administratora)ci sami od 20 lat...wierni poddani (usunięte przez administratora)...której nie zależy na rozwoju firmy, myśl tylko o swoim spokoju, wszyscy się mają uśmiechać czy pasuje czy nie pasuje...innych się wyrzuca a premie i benefity tylko dla (usunięte przez administratora)mentorów i (usunięte przez administratora)....