brak 2024-03-20 18:14 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Wstępny telefon i zapewnienie, że NA PEWNO będzie kolejny, po czym zero odzewu.
Pytania
Pytania oczywiście skoncentrowane wokół stawki, jaką chce pracownik bez podania swoich widełek, jak to ma miejsce w cywilizowanym firmach.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracownik Produkcji 2021-07-19 15:05 przez Marlena 33
Przebieg rekrutacji
zadzwoniłam na numer tel podany w reklamie na fejsie i odezwała się Pani, podała mi maila praca@phoenixcontact.com i wysłałam CV. Nie do końca lubie te cv pisać, ale Pani pomogła, nawet chyba nie trzeba wysyłać obecnie, ja wysłałam. Rozmowa przebiegła ok, bez stresu, Pani mi wytłumaczyła na czym polegać będzie praca i że będzie wdrożenie, więc nie ma się co bać.
Pytania
Jakie mam oczekiwania, co robiłam w poprzedniej pracy, czy mam gotowość na 3 zmiany itd.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Inżynier Procesu 2021-04-28 09:28 przez Viper
Przebieg rekrutacji
Jeżeli rzeczywiście posiadasz kwalifikacje wymagane w ofercie - idź szukaj pracy w innej firmie, najlepiej za granicą!???? Rozmowa z tymi śmiesznymi ludźmi to strata czasu. Pieniądze proponowane przez nich poniżej średniej krajowej dla robola. Jakieś głupie pytania, jakieś scenki, że im się chce takich błaznów z siebie robić to OK, ale ja podziękowałem. Głupkowate metody, może modne 20 lat temu jak się ludzie o pracę bili. Znajomości języków nie sprawdzają, bo sami ich nie znają i raczej w pracy nie będą potrzebne. Przy takiej rozmowie od razu widać, że to dziadowska bida-firma, i tylko wypada żałować tych, którzy podpisali umowę...
Pytania
Co robiłem w poprzedniej pracy, czego się nauczyłem, a dlaczego, a po co, a jakim zwierzęciem chciałbym być, a widzę na plaży leżącego żółwia... Nieporozumienie
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2019-01-21 19:58 przez Roman
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja to czysty bareizm. Pani z HR prowadząca rekrutację przeszła samą siebie - pytania prawdopodobnie wygooglowane w internecie, a na koniec się okazało, że nawet nie miała pojęcia, co się robi w dziale, do którego jej rozmówca kandyduje. Kierownik działu pyta o szczegóły z doświadczenia, umiejętności, a potem się tylko okazuje, że ma to tak naprawdę gdzieś, bo chciał poznać tok rozumowania na bazie faktów z czyjegoś życia, które i tak ma gdzieś (dało się to zrobić inaczej - wystarczyłoby choćby przedstawić to w formie zadań z przykładami z... własnej firmy? Chociażby ogólnikowymi?). Ogólnie jak ktoś ma swoje zainteresowania, to na pracę twórczą nie ma co liczyć - mimo iż kandydata maglują tak, jakby wymagali od niego kreatywności. Najbardziej irytujące było jednak przerywanie w połowie zdania praktycznie każdej wypowiedzi (tak, przez obie osoby) Komisja była tak naprawdę 3-osobowa, ale ta trzecia osoba statystowała.
Pytania
Dlaczego zdecydował się pan aplikować do naszej firmy, jakie były pana wcześniejsze doświadczenia zawodowe, a później dziwne badania zachowań i reakcji na bazie własnych doświadczeń (co pan robił na danym stanowisku i dlaczego właśnie tak pan robił).
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2018-04-19 13:40 przez Andrew
Przebieg rekrutacji
Kulturalna rozmowa na poziomie, kilka testów praktycznych,później pytania i motywacja pracownika
Pytania
Pytania standardowe, dlaczego my,sukcesy i porażki zawodowe, opis kariery zawodowej, obowiązki w poprzedniej pracy itd.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
