Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Pferd-VSM Sp. z o.o.?
Wszystkie te dziwne pytania typu: „podejście kierownictwa”, „problem nadgodzin”, czy zarzut o „sztuczne pompowanie opinii”, zadawane przez ludzi nie znających zasad i warunków pracy w firmie Pferd-VSM nijak się mają do rzeczywistości. Pracując w tej firmie jesteś ponad to wszystko i żadne standardowe problemy, które cytowałem wyżej nie mają tu miejsca, życzę każdemu takiej pracy, wtedy nikt nie mówiłby że „znów muszę iść do roboty”.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Pferd-VSM Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
W firmie nie ma problemów z nadgodzinami. Jeśli pracownicy pracują efektywnie, to nie ma konieczności nadgodzin. Zakresy obowiązków w Pferd-VSM nie przekraczają czasowo przepisowej siatki godzin...
Czy Pferd-VSM Sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Nie! Pracownicy ustalają terminy urlopów pomiędzy sobą w poszczególnych działach, tak aby nie doszło do paraliżu firmy. Jednakże w przypadku powstania zaległości urlopowych u pracowników, zarząd sugeruje konieczność jego wykorzystania (również w porozumieniu ze współpracownikami. Należy bowiem rozumieć okres urlopu jako czas konieczny do odpoczynku pracownika od obowiązków służbowych. Musi nastąpić regeneracja sił i reset umysłu...;-) Nie pamiętamy jednak przypadku, w którym pracownik został przymuszony do pójścia na urlop...