Jak tam koledzy po wypłacie? Premia 10% była to pewnie zadowoleni? Do tego teraz nadgodzinki i wypłatka elegancka ????
Czy może ktoś napisać czy atmosfera pracy i stosunek kadry kierowniczej do pracowników w kontroli jakości się zmieniły?Czy warto poświęcić czas na aplikowanie do tego działu?Czy opisywany wcześniej muł w tym dziale jest nadal poklepywany czy kadra zarządzająca firmą jednak zareagowała by polepszyć tam warunki pracy?
Zaproszenie do tzw laboratorium ciągle aktualne. Miłe widziane Roboty, ale myślące, bez potrzeby jedzenia, picia, siusiu i narzekania, chcący pracować w weekendy, święta i nadgodziny, za płacę nawet nie średnią krajową, gotowi do biegania, pracy fizycznej i umysłowej i gotowi paść na pysk po powrocie do domu, ale nie na długo, by móc następnego dnia iść znowu do pracy. Robot musi pamiętać, że zawsze może być gorzej, maszyny mogą przyspieszyć, tzw optymalizacja, współpracownicy mogą się pochorować a wtedy Robot nadrobi za nich, no i niech pamięta że narzekać nie wolno, bo wtedy Robot Wróg! Parę Robotów się zwolniło, ojej! Ciekawe dlaczego?
Ilu jeszcze musi sie zwolnic pracownikow zeby wywalic tego karierowicza drektorka CZ. ????
1. Urlopu nie dostaniesz bo brak ludzi, dasz kartę urlopowa miesiąc wcześniej usłyszysz za szybko, dasz tydzień przed twoim planowanym urlopem za późno i tak jest zawsze a nie w wyjątkowych sytuacjach. 2. Kiedy potrzebujesz zamienić się zmianami to nie można bo nie zachowasz odstępu 11h ale jeżeli firma potrzebuje to nie ma problemu możesz pracować nawet 16h 3. Wydajność na jurmetach jest liczona indywidualnie, czyli kto jest (usunięte przez administratora) bez szacunku do siebie zarabia, proste! A jak już widać ewidentny błąd w wyliczeniach wydajności to usłyszysz że system się pomylił, w takim razie mam propozycje: czas zainwestować w nowszy sprzęt bądź oprogramowanie do liczenia tych %. 4. Krew, L4 bądź urlop na żądanie zabierana jest premia bo: a) pomagasz ludziom potrzebującym krwi, b) Pracownikowi produkcji nie wolo chorować, i c) nie może Ci nic wypaść nieplanowanego. 5. Próg w wydajności na jurmetach stale podnoszony wyżej tak aby pracownik zapieprzał coraz więcej a zarabiał coraz mniej. 6. Ceny wszystkiego idą w górę a w naszej firmy podwyżki nie będzie ale za to dostaniecie premie moi drodzy którą wam zabierzemy przy pierwszej lepszej okazji, tak że głowa do góry :'D . 7.Brak szacunku do pracowników produkcji, czyli jak w tej firmie nie jesteś kimś to znaczy że jesteś dla nich nikim, 8. W firmie owszem pracują rodzinami, a może czas się zastanowić dlaczego tak jest i inni stali de facto pracownicy non stop się zwalniają. 9. Do firmy przychodzą nowi pracownicy bez doświadczenia ani nawet chęci do pracy a mają więcej niż pracownicy pracujący kilka dobrych lat. 10. Passaco pisze o konkurencyjnym wynagrodzeniu tylko zadajcie sobie pytanie gdzie szary pracownik pójdzie do pracy? do was czy do innej firmy z tą samą stawką ale nie z 3 zmianami tylko jedną ? otwórzcie oczy nie jesteście konkurencja w Solcu. Na sam koniec napisze tylko nabierzcie szacunku dla pracowników, zacznijcie być wobec nich fair, płaćcie godnie za prace w 3 zmianach pozbądźcie się tego śmiesznego dyrektorka to może ktoś do was przyjdzie jak na razie jesteście spaleni i nie macie podjazdu do innych firm .
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Papiery Powlekane PASACO Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na Bydgoszczak.pl 24 kwietnia
Proszę o opinię na temat pracy w kontroli jakości? Czy warto się interesować?
Nie polecam. Irobisz sie po łokcie i dziekuje nie uslyszysz. Brak przerw.Mobing.Teraz jeszcze kamery nad każdym stanowiskiem pracy zakladają aby premie było łatwiej zabierać.
Brak przerw? To nikt tego nie pilnuje, kierownictwo nie reaguje? (usunięte przez administratora) między pracownikami? czy możesz coś więcej na ten temat napisć? A Jak wygląda sprawa z urol
Podziękowanie Pani otrzymuje co miesiąc na konto, nikt nie zmusza pracować za miskę ryżu. - Przerwy: nie oszukujmy się, czasem jak przyjdzie rolka to trzeba ją zbadać a nie gryźć kanapkę. - (usunięte przez administratora) raczej trzeba się zgłosić do Pani kierowniczki. - Kamery: po tylu wtopach to się nie dziwie że je zamontowano. Są raczej po to żeby można było sprawdzić czy prawidłowo zbadaliście rolkę a nie po to żeby zabierać wam premie.
a w ziwazku z tym że rolki i okoliczne obowiazki sa non stop to kanapki czesto przez caly dzien nie zjesz..... baaaaa Pani kierownik jeszcze Ci zwroci uwage jak po 10h pracy bez minuty bezczynosci usiadziesz aby napic sie herbaty.
kieownictwo ma w nosie twoja przerwe. praca ma byc wykonana, niewazne czy mdlejesz juz czy nie
To chyba tylko kierownik mógł napisać.... to że jest pensja to nie znaczy ze wyklucza to szacunek do pracowika.(usunięte przez administratora)
To niestety prawda. Często zarzuca się ze na stołach leży mnóstwo jedzenia ale tylko dlatego ze wciągasz jakiegoś cukierka np zdając rolke w systemie i to przez cały dzień, tonpozwoli ci jeszcze jakoś mieć siły. Niestety bywa często o to zwracana uwaga. A gwarantowanej Ci przez prawo pracy przerwy czyli 15 minut w pokoju socjalnym do spożycia posiłku w spokoju teoretycznie może posiadasz ale praktycznie masz uniemożliwione jej wykorzystanie.
A ile można realnie zarobić w Pasaco na ten moment? Możesz podać jakieś widełki wynagrodzenia w tej firmie? Zastanawiam się też czy warto tu aplikować, więc może byłbyś w stanie wymienić kilka plusów i minusów tego pracodawcy? :)
Merytorycznie i bez emocji odnośnie labolatorium. Praca jest dość ciężka, dużo stresu i presji czasu i odpowiedzialności, ale najgorsza w labo jest atmosfera ktora jest zwyczajnie ZŁA. Nie wszyscy w labo są źli, jest duzo zwyczajnie fajnych i miłych osób. Jest parę osób które są toksyczne, wywołują kłótnie, kłamią, źle pracują, tworzą napiętą atmosfere. Szkoda tylko, że pozory opanowały do perfekcji w związku z tym kierownictwo chyba nie jest tego świadome. Pani kierownik wydaje się być miłą osobą, ale niestety o wielu rzeczach nie wie bo niestety jej koordynatorzy to chodząca wazelina nie mowiaca prawdy, lepiej jakby sie pytala zwyklych pracownikow. Wynagrodzenie nie jest najgorsze, ale podejscie ze kazdy na tym samym stanowisku powinien zarabiac tyle samo jest błędne. Jest tak duża różnica w umiejętnościach, inteligencji, zaangażowaniu że zwyczajnie leserzy się cieszą i dalej nic nie robia a dobrzy pracownicy są gaszeni. Podwyżki 400 zł do obecnych wynagrodzeń, włączenie premi do podstawy ( a nie tak jak teraz ponad 30% wynagrodzenia stanowi premia ktora znika gdy zachorujesz czy kierownik uzna ze cos zrobiles źle!!!!!!) i pracownicy byliby zadowoleni. Pani kierownik nie walczy o swoich dobrych pracowników, produkcja ma zrownane premie z podstawami, dostaje dodatki za niechorowanie. wystarczy zeby powalczyla o to samo co produkcja dostaje chociaz dla najlepszych swoich osob i przynajmniej wtedy bylaby pewnosc ze nikt juz ogarniety sie nie zwolni (w ciagu miesiąca zwolniły się 3 doswiadczeni pracownicy!!!), w koncu pracujemy tym samym system. Zasłania sie natomiast sprzeciwem dyrektora DBR. Trzeba sobie zadac pytanie, kto jest zatem kierownikiem? dostajesz szacunek taki na jaki zasluzyles. Obecnie ok 80% pracowników labo szuka pracy. Zatrudniany jest kaażdy z ulicy, bez wykształcenia, umiejetnosci obslugi komputera..... wyobrax sobie ze jestes po studiach masz x lat doswiadczenia w labo, jestes madry i ogarniety, a osoba ktora przyjdzie z nikłym poziomem wszystkiego zarabia tylko 200 złoty mniej od Ciebie.... bez komentarza. Każdy w labo wie jak trzeba zakasać rekawy i pomysleć to z kim sie wtedy chce byc! i te osoby powinny byc promowane a nie leniwi wazeliniarze.
Masz racje.... co z tego ze nowych zatrudnia.....doświadczenia i wiedzy nic nie zastąpi....nowe osoby maja inne podejście do pracy bo zawsze ktoś za nich myśli.....ile tych myślących zostało w labo???? Co z tego ze liczba ludzi się będzie zgadzać..... kierownik stanie i będzie podejmował decyzje za jelopow?....
To samo na logistyce są równi i równiejsi jedni nie muszą robić bo przyjdzie inna zmiana i zrobi to za nich a brygadzisci z logistyki mają na wszytko wywalone
z tymi pieniędzmi to musi być prawda słabo wam płaca dziewczyny wystarczy popatrzeć na tego pulpeta co i z 2 tyg łazi w tym samym ubraniu ha ha choć z drugiej strony drugi pulpet tyle żarcia zawsze ma a to hajs trzeba mieć na zakupy. taśmy prawdy z wielkiego laboratorium ha ha
czemu koordynatorem w laboratorium zostaje psiapsi kierowniczki po powrocie z macierzyńskiego? Kobieta dwoje dzieci urodziła . Dwa chorobowe i dwa macierzyńskie pod rząd. O czym ona ma pojęcie? Jaka jest podstawa takiego awansu? Podstawowe rzeczy się pyta ludzi którzy tu nawet roku nie pracują. Na nowa hale nie chodzi wraz z druga mamusia bo zwyczajnie (usunięte przez administratora) się nie chce. Dwa dni popracowały same i nagle się okazuje ze praca w 4 osoby nie jest taka fajna i można się zmęczyć i już na nadgodziny są wzywani inni aby pomoc. Fajnie chodzić do kierowniczki i obgadywać jacy w laboratorium są nieroby dopóki się samemu do roboty nie weźmie. Siedzą panie często polowe zmiany przeglądają a potem biby niewyrobione z swoimi zadaniami i zostają na płatne nadgodziny podczas których dalej nic nie robia albo robi ktoś za nie. Czemu tym kierowniczka się nie zainteresuje? Tylko szuka błędów bo ktoś literówkę w mailu zrobił. Nic tylko rodzic dzieci. Wracasz i tak się żyje kosztem innych
Dostaly one aneksy do umów? Chyba nie zatem w weekendy zapraszamy a nie biórówka się zrobiła od poniedziałku do piątku. Przyjmowały sie to wiedziały jaki praca ma system. NIERÓWNOŚCI W TRAKTOWANIU PRACOWNIKÓW SPRAWA POSZŁA JUŻ DO PREZESA
Nowy dyrektor miesza i miesza. Jak chce robić w święta to zapraszam. Firma podupadla i tyle. Starzy pracownicy odchodzą ciekawe dlaczego? Hmmm....:)!+
Może coś na temat działu etykiet? Jakieś opinie? Jakie zarobki?
Co jest nie tak z Pasaco? W Bydgoszczy już mity krążą, żeby Pasaco omijać szerokim łukiem. Coś w tym musi być, bo moje 2 koleżanki pracowały tam w dziale handlowym (niezależnie, nie znają się), odeszły i bardzo źle wspominają zarządzanie tym działem. Cytuję "tam się nie da pracować".Niedawno kolega pytał mnie, czy warto aplikować do handlowego? Cóż ja mam odpowiedzieć, jeśli nie: Z tego co wiem, zarządzanie fatalne, tam się nie da pracować.
Witam jak wygląda praca na magazynie w Pasaco w Bydgoszczy stawki się zaczynają od 22 zł . Jakie są warunki pracy i jak wygląda praca zmianowa ?
18 zl start jak pierwsze zmiany to pracujesz 7 dni w tygodniu A jak po południu to 5 i dopiero masz week po 12 dniach pracy inaczej nie zarobisz
Daj spokoj ani magazyn ani belownica ani spina anie tragediia dostaniesz 2700 a się narobisz tak ze sie w głowie nie mieści i utajnieni kapusie
..... i znowu szukają handlowca do eksportu? A nawet Kierownika sprzedaży?
Czy warto iść na handlowca do działu eksportu w tej firmie? Jak oceniacie atmosferę i zarobki?
Czy ktoś przetrwał rekrutację? Może się podzielić informacjami jak to się odbywa?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Papiery Powlekane PASACO Sp. z o.o.?
