Opinie o MM Lublin Lublin
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Nexus
20.09.2026 18:19
Może ktoś napisać, jak wyglądała praca jako operator maszyn klejących w tej firmie? Było faktycznie tyle benefitów, ile obiecywali, i czy wystarczyło samo roczne doświadczenie?
W ogłoszeniu wymagali doświadczenia, sprawności manualnej i dokładności. Nie podali wynagrodzenia. Obiecywali stabilną umowę i kartę sportową.
Hubert
24.09.2026 10:31
No ktoś pisał, że minimalna lub niewiele więcej. Tylko ciekawe w sumie, od czego zależy czy więcej.
Asystent AI: Podsumowanie19.08.2026
👍 Silne strony
Część pracowników chwali firmę za stabilność podstawowych warunków.
1. Wynagrodzenie na czas: nie pojawiają się opóźnienia z wypłatami, co dla wielu ma duże znaczenie.
2. Możliwość zdobycia doświadczenia: praca tu pozwala szybko nauczyć się obsługi różnych maszyn i poznać produkcję od środka.
3. Łatwy start dla nowych: nawet osoby bez dużego doświadczenia mają szansę na zatrudnienie.
📋 Podsumowanie
Wielu pracowników docenia regularne wypłaty i szansę na naukę zawodu. Znacznie częściej pojawia się jednak temat napiętej atmosfery i dużej rotacji, zwłaszcza wśród pracowników produkcji. Często narzekają na słabą organizację, nierówne traktowanie, zarządzanie „po znajomości” oraz brak realnego wsparcia ze strony liderów i kierownictwa. Sytuacja na hali wg opinii mocno zależy od tego, na jakim dziale i pod jakim przełożonym się trafi.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: czy są szanse na podwyżkę, kto dostaje premie i za co?
2. Atmosfera i styl zarządzania: czy liderzy naprawdę wspierają zespół, jak wygląda kontakt z przełożonym?
Przychody i zysk MM Lublin
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
104,3 mln
2,8 mln
116,0 mln
6,0 mln
142,9 mln
17,9 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
27.08.2025 21:19
Przychody ponad 142 mln 921 tys. zł wydają się bardzo dobrym wynikiem firmy za 2023 rok. To wynik o 23% większy względem poprzedniego roku. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 17 mln 865 tys. zł.
Takie wyniki naprawdę zasługują na uznanie. Rośnie przychód i zysk, co świadczy o dobrze prowadzonej firmie. Jak te osiągnięcia wpływają na Wasze możliwości rozwoju w firmie? Może są planowane podwyżki, premie lub nowe inwestycje?
Hubert
18.07.2026 17:46
Po ostatnim spotkaniu pół rocznym wyszło na to że sklejarki to najgorszy dział ciekawe jak jest rozliczane to i skąd taka opinia , z druku jest 3 razy więcej wpadek np 90 zatrzymań w skali miesiąca a ze sklejarek 30 ,może czas na zmianę kierownika co nie umie za swoim działem stanąć tylko przytakuje grzecznie nie ma żadnej siły przebicia na górze
Wiktor
01.08.2026 12:05
Da się bez większego trudu zmienić dział? Bo odejść to zawsze można...
Johny
03.08.2026 20:36
Z doświadczenia wynika że od 3 do 6 miesiecy jak obgadasz to z nowym kierownikiem😉 i jest tam wakat
Pewnie na wstepie uslyszysz ze najpierw trzeba znalesc kogos na Twoje miejsce😂
Jesteś Pracodawcą?
Kaboom
19.05.2026 15:14
Zmiany zmiany jescze raz zmiany , tylko szkoda ze cały czas na gorsze .
Monitorowanie czasu pracy pracownika przez kierownika produkcji używając coraz zmyslniejszych narzędzi jak nowo wprowadzane "karty" oraz monitoring który jest na hali, wlepianie nagan na tej podstawie.
Ciągłe podnoszenie norm jakościowych oraz ilościowych potrzebnych do uzyskania premia produkcyjnej.
Działanie na granicy poszanowania prawa pracownika , nakaz wypisywania urlopów jeżeli firma jest nieczynna lub nie ma prądu/ malowanie podłogi etc.
HR który na wszystko przymyka oko i ładnie się uśmiecha.
Na wszystko znajdzie się tu papierek który powie że pracownik jest w błędzie.
Także tak dobrze już było teraz będzie tylko gorzej .
miś Bim
25.05.2026 12:23
Pracujesz na produkcji? czy raczej w biurze siedzisz?
zejdz na dół zapytaj ludzi i sie przekonasz.....
Poprawiony nick
01.07.2026 12:37
Tak, lecą.
Obserwatorium
31.03.2026 09:21
Klejenie-suma wszelkich wad wszystkich procesów drukarskich... Odpowiedzialność za ocenę i selekcjonowanie gotowych wyrobów spada na osoby zarabiające minimalną pensję lub niewiele ponad a także na jeden dział (jakość). Biorąc pod uwagę tak wiele rodzajów kartoników -jest jak jest. Tu nie chodzi o to co kto potrafi a o to jak jest to zorganizowane. To że ktoś pracuje 15 lat- jak twierdzicie za minimalną widocznie mu to odpowiada. Każdy z nas ma swoje motywacje. Jak mi nie odpowiada to zmieniam. Powiedzmy sobie szczerze, praca ciężka nie jest, warunki są dobre, wypłaty mogą być lepsze jak wszędzie ale to nadal wschodnia Polska więc ogólnie raczej wszędzie jest podobnie. (Wykwalifikowana) Załoga nie narzeka na pensje. Chcesz zarabiać więcej to nie płacz tylko działaj. Wytykanie ludziom co potrafią świadczy o autorach (przerost Ego nad realnymi umiejętnościami). Każda praca posiada plusy i minusy. W mojej ocenie warto skupiać się na zaletach -życie staje się piękniejsze...
miś Bim
31.03.2026 11:58
Elo Obserwatorium ,ja nie wiem na którym statku Ty tu przyleciałeś ale dobre dropsy tam były .....nie?
Wady ocenia kj o ile ma pojecie co ocenia a nie zostawia na zebranie....
Selekcję robi przebieranie-i tam trzeba zdrowo gibać zeby sie wyrobić
Cyt-Tu nie chodzi o to co kto potrafi a o to jak jest to zorganizowane-czyli za co bierzesz kase?
za to ze nie potrafisz? a zapomniałem masz lidera wiec ogarnie za Ciebie.....
Organizacja jak to mówisz przekracza Twoje kompetencje jako operator jesteś za niski w szczebelku drabinki.. Organizacja-Kierownik
Praca ciężka nie jest-no i tu wychodzi Twoja znajomość pracy......niech ocenią inni:)
"Chcesz zarabiać więcej to nie płacz tylko działaj"-może jeszcze napisz jak kolega z kilku postów niżej zeby inwestować w siebie? albo ze ma swoje cele jak kolega @Paleta który jak żabka skacze po głowach innych żeby dorwac kilka PLN
wiec szkolenie pracownika o ile pracodawca chce mieć wyszkolonego spada na zgadnij kogo hmmmm pomyślmy Pracodawcę.
Wytykanie ludziom co potrafią świadczy o autorach (przerost Ego nad realnymi umiejętnościami)-haha
takie wytykanie jak Ty to nazywasz świadczy o wysokim poziomie frustracji załogi -jeśli nie wiesz co to znaczy sprawdz w necie.(skoro niekompetentne osoby są gdzie są)
zakładam ze Twoje życie jako operatora jest piekne.
i tak każda praca ma plusy i zalety więc......idą Świeta:)wiec życzę Ci współpracowników gdzie umiejetnosci nie maja znaczenia.
Custos
16.03.2026 11:47
Aktualnie poszukiwany jest pracownik magazynu na pełny etat. Wymagane uprawnienia UDT na wózek widłowy i minimum rok doświadczenia. Umowa o pracę, premie, prywatna opieka medyczna oraz szeroki pakiet benefitów.
Jak w praktyce wygląda system premiowy i atmosfera w zespole? Czy faktycznie można liczyć na wsparcie przy wdrożeniu i rozwój umiejętności?
P.Ż.
02.02.2026 10:05
Jestem osobą niepełnosprawną, z orzeczoną całkowitą niezdolnością do pracy przez ZUS. Pudło Pudełkowate jesteś pewnie puste w środku więc zdaj sobie sprawę, że skoro pracuję przeszło 8 lat w tej firmie to znaczy, że jeśli nie moja frekwencja to pewnie efektywność mojej pracy jest na tyle duża, że firma jest usatysfakcjonowana. A zatrudniając mnie jako os. niepełnosprawną uzyskuje szereg korzyści finansowych. Nie jestem "zdrowym koniem" i nie jestem w stanie pracować jako taki więc odpyciaj się ode mnie i ujawnij się, skoro wszyscy wiedzą o kim Ty mówisz to niech wiedzą kto mówi. Nie tchórz
MM
01.02.2026 08:51
Jak sie odniesiecie do tego że ostatnio chciano żeby ludzie pracowali chociaz w jednym z pomieszczen produkcyjnych gdzie byly maszyny podlaczone do prądu byla woda i to nie malo a lider z kierownikiem stwierdzili ze dopóki woda nie siega do kolan to można pracowac?Jakby nie BHP które absolutnie powiedzialo że nie ma mowy to by kazali wam pracowac dalej.
Pogadajmy o podwyżkach ktore ludzie dostali do najnizszej bez podpisywania aneksów.
Rzućmy okiem na jednego z lideròw na którym praktycznie opiera sie cala produkcja bo reszta tych pseudo liderow bez niego nie umie nawet ustawic kartonika do klejenia,o wypisywaniu papierow nie mowiąc.
Ps:Ja to Cie podziwiam chlopaku za twoja wiedze,ale twoja cierpliwosc do nich to juz naprawde wzbudza podziw i szacunek.
Liderami i kierownikami sa ludzie bez podstawowej wiedzy jak zarzadzac zakladem i ludzmi.
Jestem zmeczony patrząc na to jak dziewczyny zasuwaja,a panowie dodaja plusa bo przeciez norma musi byc wyrobiona i ida na kawe,a jak cos nie wyjdzie?
Wina obslugi bo nie patrzy.
Trudno żeby widziala jak musi pilnowac wszystkiego.
Przebieranie jest zawalone bo z 2 zmian sa tylko dwie trzezwo myślace dziewczyny na jednej zmianie.
Boobsty?A to kartoniki niedociete,a to źle zabigowane.Nie bede liczyl ile razy zepsuly robote i zadnych konsekwencjii poniewaz ich kierownik nie da ich ruszyc.
Jedyny plus tej firny to wyplaty na czas.
Caly zaklad ledwo dyszy ale usmiechajny sie dalej i udawajny ze jestesmy zadowoleni.
Pudło Pudełkowate
30.01.2026 06:21
Pan MG mógłby zająć się PŻ. Przychodzenie na 9.45 - 10.00 wychodzenie o 14.50. A inni (usunięte przez administratora) Gdzie jest kierownik działu(usunięte przez administratora)
Xx
18.01.2026 23:20
Trwa rekrutacja na praktykę w dziale finansów. Czy ktoś może podzielić się swoim doświadczeniem? Jak atmosfera?
Lala
20.12.2025 20:39
Panie kierowniku z produkcji - proszę pamiętać że są bardziej wykwalikowani pracownicy od Pana ze stażem 10 - 15 lat pracy.
Jeśli, ktoś Panu zwraca uwagę że pewne rzeczy nie powinny wyjść, to tak będzie.
Czasami trzeba widzieć coś więcej niz czubek własnego Nosa !!
Może Pan być; Kierownikiem, Prezesem firmy czy Sędzia - ale skoro nie jestem Pan człowiekiem, to jest Pan Nikim !!
Proszę pamiętać że istnieją takie instytucje jak; Pip, Czy sąd Pracy.
A teraz niech Pan wyniesie z tego jakąś refleksje???
Gdyby tak dobrze było, ludzie pracujacy z Panem raczej by nie odeszli ???
Mobbing w pracy? No właśnie !
Jak to działa?
30.10.2025 11:47
Cześć. Podejmując pracę jest rozmowa, na której negocjuje się warunki zatrudnienia. Podpis jak pasuje i zaczynamy. Jak nie pasuje to szukamy dalej. 98% opinii tutaj mija się z prawdą. Ten pracodawca przestrzega wszelkich norm. Wpisy typu: ten dużo zarabia a nic nie robi... tylko nalezy wziąć pod uwagę że hala produkcyjna to tylko część zakladu bo jest jeszcze zaplecze czyli zamowienia, stany na magazynie technologie itp itd. Może nie widać ale ktoś musi to robić i za to bierze pieniądze. Czysta ludzka zazdrość i złośliwość przez was przemawia. Zdecydowana większość zalogi jest roszczeniowa próbując zmienić zakład zamiast zacząć od siebie. Jaki problem zmienić pracę jak nie pasuje? Co komu do tego ile inny ma na umowie? Większa stawka wynika z zadaniowości. To są pieniądze wypracowane. Gniazdo os. Chcesz więcej zarabiać to inwestuj w siebie miej oczy otwarte i jedyne co powinieneś dostrzegać to własny obszar nie umowę kolegi/koleżanki. Z zasady ten co zatrudnia i płaci rozlicza z pracy więc sugeruję nie wchodzić sobie w kompetencje😊 nikt w pracy was nie posadzi i nie zaplaci podwójnej stawki... Tak to działa...
#Wynagrodzenie
#KulturaOrganizacyjna
Zuzanna
25.10.2025 11:54
Pracownika na się tutaj za nic, w szczególności dziewczyny na odbiorze. Atmosfera jest niezdrowa, straszny (usunięte przez administratora) fizyczny. Nawet jak któraś z tyłu padnie to nikt nie zauważy. Radzę omijać firmę szerokim łukiem jeśli chcecie zachować swoje zdrowie psychiczne i fizyczne
Troskliwa
22.10.2025 22:15
Niestety z biegiem czasu ta firma zyskuje kosztem zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. Brak jakichkolwiek ludzkich zachowań przez to, że kierownik nie wspiera zespołu, każdy jest dla siebie wilkiem, bo zależy tylko na płacy, która i tak jest śmieszna.
Dużo zwolnień, nowi pracownicy ciągle na śmieciówkach, a starych pracowników z min. 5 letnim stażem się nie docenia. Nowy pracownik dostaje tyle samo, co stary, śmieszne i zarazem przykre.
Nie polecam.
Józef
22.10.2025 13:10
Od pewnego czasu w firmie pojawiła się bardzo nie zdrowa atmosfera która zaczęła męczyć pracowników do takiego stopnia że idąc do pracy aż się odechciewa , ludzie są przemęczeni dźwigając po kilka ton na zmianę , ciągle kontrolę kierownika aby szybciej i szybciej też nie pomagają , jakoś zaczyna drastycznie spadać , można sobie pieprzyć o tym że ktoś podpisał umowę i o jakieś tam stawki na niej ale nikt w umowie nie ma napisane że może być ponizany czy traktowany jak gówno , dwa działy są nietykalne , sklejarki (usunięte przez administratora) i ludzie którzy nic nie umieją nie potrafią utrzymać tempa ludzie traktowani jak gorszy sort . W zakładzie zaczynamy się cofać do szkolnych lat dzwonki założone ale co z tego jak dotyczy to tylko jedno działu . Teraz nagle z zakładu zrobił się prawdziwy (usunięte przez administratora) organizowane są zebrania co poprawić z babeczka która śmieje się z głos jak mówi się o czymś co jest źle i to ma być poprawa ? Jak ma być lepiej skoro teoretycznie nikt o niczym nie wie ( np dzowniki) a w rzeczywistości na wszystko pozwala góra ? Chłopak na kartonach biega w pocie czoła jest sam nikt mu nie tłumaczy to jest traktowanie nowego pracownika zostawienie go na pastwę losu , nie pamiętam żeby było tak źle jak teraz . Mamra ss z łysym zamiast ludzi wspierać , walczyć o swój zespół motywować ale i też szanować , to jada po ludziach ile się da , aby zgnoic aby upodlic dziewczyny , operator ma pozwolone na wszystko czy to kawusia 5 raz na zmianę czy łazienka a dziewczyny no coś gorszy sort , bez przerwy rotacja na sklejarkach ? To może trzeba się zastanowić dlaczego ludzie nie chcą na tym dziale zostać a na pozostałych działach nie ma tej rotacji
Pracownik
21.10.2025 08:21
Przychodząc do pracy podpisujemy umowę na której jest jasno ustalona stawka za jaka mamy pracować, więc do kogo pretensje ? Jedynie możemy je mieć do samych siebie ze zgadzamy się za tyle pracować. Co do pozbywania się tak cennych osób z takim doświadczeniem, z tego co wiadomo tylko jedna osoba została zwolniona , która od pewnego czasu nie zachowywała się uczciwie wobec pracodawcy , czasami może warto pozbyć tej jednej toksycznej osoby żeby zmieniła się atmosfera. Co do opisywania czyichś chorób to , ktoś tu chyba się zagalopował co świadczy tylko o jego braku wychowaniu i braku kultury. Czego ludzie oczekują od kierownika ? Samowolki ? Zapanowanie nad tyloma osobami to nie lada wyzwanie i nie da się wszystkim dogodzić. Najlepiej zająć się swoimi obowiązkami a nie aferami. Jest wiele fajnych osób z którymi dobrze się współpracuje z kierownikiem tez można się dogadać , jeżeli komuś tak bardzo nie podoba się praca w tej firmie w każdej chwili można złożyć wypowiedzenie i szukać czegoś lepszego.
anonim
16.10.2025 11:38
(usunięte przez administratora)
RysioRysio
16.10.2025 18:02
Pomyłka z osobami...
Wiec wyciszenie emocji i wlasciwe przeczytanie osob dodajacych komenarze przyniesie być może wiecej kożyści.
Na podawanie reki i powitania szkoda czasu .
Peronalne wycieczki to nie moja dziedzina ale Ty radzisz sobie calkiem niezle..
Na temat zasad tez szkoda pisac każdy wie jakie są i jak działają wiec tu najlepszą zasada jest jej brak i to żadna tajemnica.skoro lubisz oceniać osobowość polecam zacząć od siebie bo jest lub bylo by nad czym pomyslec pomiedzy skupieniem i osiągnieciem celów.
Co mialo świadczyć o mnie świadczylo juz dawno a oceniaja tu każdego jak wypadasz Ty?
A zestaw Twoich garnkow nie interesuje mnie wcale.
A rozmowami zdawczo dogadawczo informacyjnymi nie jestem zainteresowany....
Znoszenie aferek i plotek jak to mowisz to zadanie ktore nigdy nie miescilo sie w zakresie moich obowiazkow.
Wiec Paleto -rakieto czytaj ze zrozumieniem pozdro z rejonu
Windows
13.10.2025 15:14
Ludzie ja was nie rozumiem , zamiast wylewać żale tutaj zróbcie coś z tym.
Zbierzcie się w 15-20osob i złóżcie wypowiedzenia , może to komuś otworzy oczy
Skoro jest źle i jesteście tam pomiatani to nie ma co tam siedzieć a może to pomoże dostrzec kierownictwu co się tak naprawdę dzieje na produkcji
RysioRysio
13.10.2025 21:28
Wiemy juz ze jesteś zwolennkiem plusów niż minusów.....
ale jesli masz mgliste pojecie o pracy na produkcji chętnie przeczytam Twoją opinie na temat pracy biurowej;)
Paleta
16.10.2025 09:25
Mgliście - może być widać świat przez folię😉 jeżeli interesuje Cię prawda a nie aferki i pomowienia to wiesz gdzie mnie szukać P. ... przyjdź jak mężczyzna i rozmawiaj. Nie są w porządku nawet wobec Ciebie osoby które tak doceniasz... pozdro z rejonu
Syn ojca
08.10.2025 16:38
Cześć wszystkim. Jeżeli chodzi o rosnące przychody firmy - na plus oczywiście ale dla właścicieli. Z punktu widzenia pracownika (nic się nie zmieni jeżeli nie będziecie inwestować w siebie). Szkoleń nikt tam raczej nie widział nawet Ci co pracują kilkanaście lat. A podnoszenie kwalifikacji załogi to obowiązek pracodawcy. Jeżeli chodzi o liderów to bardziej ludzi z produkcji zrobiono liderami więc trudno się dziwić ze bez przeszkolenia nie potrafią odpowiednio piastować urzędów. Bardziej chodzi o to ze na stołeczkach rodzinki i jest jak jest. Nieustanne i powielane problemy organizacyjne (trywialne- do szybkiego rozwiązania ale to wymaga odpowiednich działań). Co do atmosfery( tak istotnej dla niektórych) -praca jak praca. Robić swoje trzeba. Kierownik-konkretny, poważny gość. Co do tendencji do wstawiania nowych na najgorsze stanowiska to akurat tak jest a czy być powinno... skoro jest na to przyzwolenie to w zasadzie czemu nie - sito, płaczków i pracowitych. Inwestycje widać ale to nadal firma w której pracujecie się rozwija a nie wy... a latka lecą.
Syn ojca
09.10.2025 16:44
Lider- pracownik, który zna specyfikę pracy na KAŻDYM stanowisku osiągnął autonomię i może przekazać wiedzę innym ... Na szczęście jeszcze jest takich trzech. Pozostali liderowie bardziej w funkcji: - uprzejmie donoszę .. lub do pilnowania.
Wąs
13.10.2025 15:08
Lider SS to chodząca mamra , gość bierze spore pieniądze a jedyne co potrafi to przypierdzie** się do innych że nic nie potrafią. Szkoda tacy ludzie jak on czy Pan kierownik pracują w tej firmie bo bez nich było by znacznie lepiej i atmosfera by się polepszyła ale niestety kierownictwa ma gdzieś jak się ludziom pracuje ważne żeby było na zielono.
Budi
08.10.2025 11:47
Zwalnia się ludzi, którzy byli oddani firmie, a zostawia się leserów - nie ładnie Panie Piotrze.
&&&&&&&&
13.10.2025 11:53
Pan o którym piszesz, od dawna nie patrzy ,czy ładnie czy nie ładnie ....
Pozbywanie sie doświadczonych i ogarnietych to normalna praktyka.
Lepiej obstawic sie przytakiwaczami,wypromowanymi na koligacjach rodzinnych lub kolesiostwie .Kiedyś facet z wizją dzis zaślepiony przez bajki przytakiwaczy i cyferki.
Powiadomienia o MM Lublin
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Riposter
13.10.2025 11:37
Oddani firmie- w takim razie gratuluję podejścia. Do kogo pretensje? Firma istnieje tylko po to by osiągać zyski. To nie jest twoja rodzina [MM nie dotyczy :)],firma nie dba o twoje dobro, jesteś zdrowy i przychodzisz to jesteś potrzeby tracisz zdrowie NARA next please. Czego jeszcze nie rozumiecie? Nowy kierownik musi się wykazać a jak nie to też next please... Tak płaczecie za starym kierownikiem bo przywykliście do tego modelu kierowniczego a prawda jest taka że czy kiedyś czy teraz nic z tej pracy nie macie. Pracując 16 lat ODDANI FIRMIE nadal przełożony może was z dnia na dzień po gonić do domu. W pracy liczą się KWALIFIKACJE i specjalizacja a nie oddanie, przywiązanie czy poświęcenie...
Duch
12.10.2025 22:20
Cała prawda o MM Lublin.
Zacznijmy od liderów.
Jest ich 2,jeden to mlody chłopak który swoim doświadczeniem i wiedzą zjada ich wszystkich,razem z operatorami.
Drugi został lidrem tylko dlatego ze jego język dobrze wchodził nowemu kierownikowi w 4 litery .
Podwyżki?Zapomnijcie ! Najniższa krajowa a w podziękowaniu dostaniecie komentarze typu:Operatorzy robia 90 % ,wiec im sie należy,wam nie. Szacunek do człowieka i kobiet w tym zakładzie sięga dna,a Pan Wielki kierownik jedyne co umie robic to trząśc głową silniej im bardziej jest nerwowy,a że załoga go nie szanuje bo on jej nie szanuje to kręci tą głową często.
Kolejne słabe ogniwo:
Liderki przebierania
Jest ich dwie,gdzie jedna zachowuje sie jak niemiecki CAPO,czyt;Nie szanuje nikogo poza ludźmi wyżej stojącymi od niej,jakby mogła to by jeszcze dziewczyny poganiała batem żeby szybciej przebierały.
Pani B;panią nie obchodzi czy pani bedzie lubiana,ale skoro ludzie pani nie lubią i nie szanują,to i praca nie bedzie wykonywana tak jak pani chce.
Ludzie są tu traktowani jak roboty,szczególnie kobiety.
Kobieta umie przerzucić 2,5 tony towaru,a gdzie BHP?
Dzwonek na zakończenie zmiany?To nie jest szkoła tylko zakład pracy,a z ludzi zrobiono (usunięte przez administratora) Panuje powszechne chamstwo,bo liczą sie tabelki a nie ludzie.
Zaczęły sie zachowania które nie byłyby akceptowalne w firmie w 21 wieku,np pilnowanie pracowników co do minuty jak wracają z przerwy i dawanie im słownych nagan gdy ośmielą sie odezwac nie tak jak trzeba.No tak,najważniejsze !
Operatorzy żeby przypodobać się kierownikowi zaczęli chidzic do niego i sie skarżyć z byle czym na własną obsługę,a podobno kierownik nie chciał zeby sie skarżono.A teraz chce.I kto tu wychodzi na błazna?
Panie A i pani B bo do państwa kieruje ten komentarz:Ten zakład naprawde dobrze funkcjonowal dopóki wasza 2 nie zrobila z niego folwarku w ktorym zachowujecie sie jak pan i pani,a jestescie nikim wiecej niż marionetkami tych na górze,a wasze zakłamane uśmiechy są tak samo fałszywe jak poziom waszego oddania tej firmie i ludziom którzy w niej pracują.
Roksana
07.09.2025 20:48
Już któryś raz z rzędu szukają na produkcję , coś tam nie gra? Po ogłoszeniu się na pewno stwierdzić nie da, wygląda bardzo przyzwoicie.
Zuzanna
01.10.2025 22:16
I co zwalniają za to, że ktoś się przeciwstawi? Dziwnie to wygląda. A tak ogólnie to tylko ta atmosfera jest na minus? Jak dobrze płacą to myślę, że da się to znieść ;)
anonim
02.10.2025 15:00
jeśli dla ciebie najniższa krajowa jest warta psucia sobie nerwów i zdrowia to proszę się zatrudnić 😉
Votum
01.10.2025 11:43
Dzień dobry, czy ktoś z Was pracował jako Główny Księgowy i pamięta jak wyglądały zarobki przy takim zakresie wymagań? Wymagano zaawansowanego angielskiego oraz doświadczenia w produkcji, a dofinansowanie nauki języków wyróżniało ofertę. Firma oferowała także prywatną opiekę medyczną i umowę o pracę. Jak oceniacie wdrożenie i wsparcie pracownika na tym stanowisku?
XYZ
21.09.2025 07:29
Od momentu zwolnienia pana Z w firmie zapanowała cisza – brak opinii, brak komentarzy. Kiedy stanowisko objął pan N, na początku atmosfera wydawała się bardzo dobra, wszystko wyglądało obiecująco. Niestety szybko nastąpiła niekorzystna zmiana. Pojawiło się zastraszanie pracowników zwolnieniami, dzielenie ludzi poprzez podkreślanie „procentowego wkładu” w produkcję (np. operator 90%, odbiór 10%) i wiele innych niezdrowych praktyk. Liderki zamiast realnie wspierać pracę, często tylko przechadzają się po hali, nie wnosząc nic konkretnego. Dodatkowo ciągłe poganianie i wyliczanie czasu co do minuty powodują narastającą frustrację.
Na domiar złego, operatorzy otrzymali podwyżki, podczas gdy reszta pracowników została pominięta. Jednocześnie pan N oczekuje od wszystkich coraz większej wydajności i dodatkowych obowiązków, co budzi poczucie niesprawiedliwości i zniechęca ludzi do pracy. Takim postępowaniem nic nie ugra – wręcz przeciwnie. Jako kierownik powinien wspierać i motywować pracowników, a nie osłabiać ich zaangażowanie.
#Wynagrodzenie
#KulturaOrganizacyjna
Prawda .
17.09.2025 10:50
Magazyn wyrobu gotowego same (usunięte przez administratora) i kolesiostwo ...sielanka według swoich zasad aby nie robić niech inny zlapie
Zmęczony pracownik
29.07.2025 20:28
Najbardziej mnie dziwi a zarazem śmieszy w tej firmie to że co dziennie na każdą zmianę do pracy przyjeżdża cały autobus ludzi ze wsi a później ich odwozi. Autobus jest wynajęty przez firmę. Oczywiście dla tych ludzi to bajka. Ale jeśli tak dogłębnie się zastanowić....Hmmm może chodzi o zarobki. Chłop ze wsi ma mleko, pomidory, kartofle nie musi płacić za czynsz jak ludzie w blokach. Ta firma to stan umysłu.
Nic nie robiący Lider
02.09.2025 13:48
Zawsze się znajdzie ten co umie wszystko najlepiej a jest taki niedoceniany!!! No i te dojazdy solą w oku. Nikt o nie nie prosił, to była inicjatywa zarządu żeby zachęcić ludzi do pracy w MM.
Fokus&team
06.09.2025 17:32
Cale szczęście ze mamy pracowników jak Ty,czujesz się nie doceniany chcesz o tym porozmawiać? czy trącisz lekkim sarkazmem?bo Twoj nick wydaje sie intersujacy i stołeczek masz wyższy niż liderski,poproś o szkolenie zpanowania nad emocjami 😉 merytoryka też na minus nie zaniżaj poziomu,czytanie ze zrozumieniem tez kuleje,ogarniasz tabelki czy tłumaczą inni-pozdro z rejonu✌️
Relator
11.07.2025 14:40
Może ktoś podzieli się opinią, czy jako Operator DTP wymagano aż tak dużego doświadczenia (3 lata), a zarobki były w porządku jak za pracę na pełen etat?
Najważniejszym wymogiem w tej ofercie było właśnie kilkuletnie doświadczenie w obsłudze programów Adobe i Esko. W zamian firma oferowała pakiet benefitów, a najbardziej widoczna była prywatna opieka medyczna.
Rafał z klanu :)
19.07.2025 13:11
Veritas & Relator bo dla mnie to ta sama osoba😊 bo oba wpisy dziwnie to samo meritum......
Jeśli czujesz sie słabo doceniony lub doceniona za pomysł z wprowadzeniem opieki medycznej zgłoś sie po premie do szefa......lub szefa szefów.....sądzę ze uscisk dłoni nie wystarczył a może brak nominacji na gwiazde poproś może przywrócą program....ewentualnie może wylosujesz bilet......w stateczności zawsze można poklepać sie po ramieniu samemu :)
Tu punktujesz inaczej jeśli jeszcze nie wiesz jak....dłuuuga droga przed Tobą i Wami.
Generalnie słaba reklama nie polecam .
Hubert
07.03.2025 16:35
Może ktoś opowiedzieć, jak wygląda praca w kontroli jakości? Dajcie znać, czy z przełożonymi można się dogadać. Znalazłem ofertę dla młodszego kontrolera i zastanawia mnie czy jest jakaś jasna ścieżka rozwoju w tym dziale.
anonymus
08.04.2025 16:49
Przełożonego KJ nie polecam, resztę zespołu tak
Rafał
09.04.2025 18:49
Tam jest 2 oficjalny i nie oficjalny przełożony ????
Momo
26.08.2024 09:39
Jak u was wygląda kwestia premii? wiadomo ze pracownika trzeba czymś zmotywować do pracy a nie widzę zebyscie o niej ostatnio wspominali
koko
16.09.2024 08:41
To na czym to polega, jakiś akord? Wydawało mi się, że maszyna jest ustawiona na wydajność x i każdy zrobi na niej tyle samo :0
Rafał
16.09.2024 08:46
Akord-jesli jesteś operatorem Ty ustawiasz prędkośći parametry maszyny,akord od sztuki.. lub arkusza....
Bartek
26.08.2024 09:38
Jakie zarobki na rękę są teraz esentrze ? W 2024 roku mówię tu o szarym pracowniku ?
Ala
11.07.2024 03:39
Czy w kontroli jakości jest chociaż szóstka do ręki ?
Jolasia
04.03.2024 16:15
Szczerze szkoda czasu.. Idąc na rozmowę pytań milion spędzicie tam około 1,5 godziny pytania typu co by było gdyby Cię nie było ,... A poza tym szukają nie wiadomo kogo , na samej rozmowie panie rekruterki same stwierdziły, że zmieniłyby pracę. Żenada.
Zainteresowany
08.01.2024 11:49
Witam czy może ktoś napisać jakie zarobki są na odbiorze a jakie na stanowisku operatora?
Nick
15.06.2022 19:13
Porażka. Obecny HR to porażka. Jest bezczelny i absolutnie nie szanuje pracownika. Dno totalne. Myślę, że prawdziwy zarząd Essentry z Wielkiej Brytanii nie ma zielonego pojęcia jak pracownicy są tu traktowani.
Rafał
20.08.2023 17:27
zależy jaka waga błędu, czyj błąd ,który błąd z kolei....
czy jesteś nowy....lub czyj jesteś :)
czepki owszem :)
resztę dostaniesz od firmy ;)
XY
31.10.2023 15:50
W jakim systemie pracujecie na produkcji? Weekendy są wolne?
2023
26.10.2023 17:34
Witam. Jakieś opinie o pracy na magazynie, jak z zarobkami?
anonim
04.10.2023 11:38
(usunięte przez administratora)
Xy
23.10.2023 23:00
Chyba nie jest tam tak źle jak ludzie po kilka lat lub więcej pracują....
Chetny
11.07.2023 13:06
A jak jest w kj? Jest teraz ogloszenie. Warto aplikowac? Jest szansa na prace bez polecenia?
Asia
11.09.2023 19:44
W tej kontroli to się pracuje samodzielnie czy w grupie? Czy jest duża odpowiedzialność?
KANDY
26.09.2023 16:06
A jak się pracuje w Kontroli jakości, ciężko jest? Bo widzę że ogłoszenia się co jakiś czas pojawiają do tego działu..
Rafał
02.07.2023 12:24
Wielka akcja rekrutacyjna w gazecie ma niewiele wspólnego z realiami, szczególnie słowa szefa HR to szczyt hipokryzji...(ten Pan mówi co innego robi co innego w zależności od sytuacji i kierunku wiatru i strony w którą zawieje ;)
Skoro potrzebujemy tylu specjalistów ....świadczy to o braku planów szkoleniowych dla pracowników którzy już tu pracują ,i zdobyli podstawowe doświadczenie, oraz brak przewidywania potrzeb firmy w perspektywie czasu.
Wiec bajki o awansach ścieżce kariery i innych rzeczach można odłożyć do lamusa......(szkolenie specjalisty trwa nie miesiąc ani dwa)
Szkolić nie macie kim.....bo osoby chętne do podzielenia się swoją wiedzą można policzyć na palcach u jednej ręki i to na większości działów.
Swój sukces firma opiera na liderach zmianowych na których temat nie ma sensu się w tej chwili wypowiadać.
Brak też szansy na awans .....chyba że dołączysz do kółka wzajemnej adoracji ten kto tu pracuje wie o co chodzi i kto z kim;) na jakim dziale i co ;)
Próbujecie kupić ludzi z rynku ale nie płacicie tyle ile wymagacie od fachowców, a szkolić nie macie kogo bo rotacja nawet na najniższym poziomie produkcji przechodzi wszelkie granice rozsądku...(doświadczonych ludzi nie szanujecie....lub pozwalacie im odejść lub......
Na szkolenia nie macie planów ani pomysłów a szkolenia zewnętrzne to tylko słupki w tabelce aby pochwalić się głównemu zarządowi ze coś robicie.
Owocowe dni plus socjal to nie żadne fajerwerki tylko podstawa w większości korpo firm wiec.....:(
Koligacje rodzinne na stanowiskach kierowniczych i liderów to czysta forma faworyzowania swoich aż dziwne że nikomu nie rzuca się w oczy i jest dopuszczalna skoro mamy się taką transparentność w postepowaniu.
Kierownicy zmianowi (czyt. produkcyjni):
Jeden-figurant nie podejmuje decyzji odnośnie działu...(zarządzają za niego 3 kolejne osoby - my wiemy kto i co ;)
Drugi -pogada a za plecami zrobi swoje plus zarzuty o (usunięte przez administratora).
Trzeci i ostatni spokojnie grasz w otwarte karty co jest dość rzadkie w firmach tego typu.
Podsumowanie proste i oczywiste generalnie nie polecam i macie szczęście ze w okolicy nie macie większej konkurencji (dako +intro)to podobny poziom,
bo musielibyście zdjąć te fajne fartuszki zakasać rękawy i jazda gonić słupki ;)
@Produkcja
19.08.2023 18:36
Jestem tam z polecenia z najbliżej rodziny, tak się robi, poleca się kogoś, kogo się zna i kto się do pracy nadaje i podoła wymaganiom.
Jak nie ma pomyłek i wykonuje się pracę naprawdę dobrze, nie ma powodów do oceniania tego jako nepotyzm. Gorzej jak ktoś robi coś, do czego się nie nadaje. A tacy też tam są, na tzw Olimpie.
Rafał do @Produkcja
20.08.2023 17:11
(usunięte przez administratora)
która dla ludzi ,,obcych" jest lekko mówiąc nie osiągalna.
kolejna sprawa jeśli Twoim przełożonym jest ...ktoś z twojej rodziny.....to raczej słabe szanse abyś nie podołał lub podołała
wymaganiom lub nie nadawał /a się do pracy-bo oceniany/a jesteś przez ...uwaga :)(wujka ,brata.....lub ojca) zadania dobrane pod Ciebie :)
W jednym się zgodzę gorzej jak ktoś robi coś do czego się nie nadaje....ale wtedy ogarnia za niego ktoś kto nie powinien....ale cóż rodzina trzyma się razem :) -wiadomo o co chodzi.....;)
Olimp Ci podpadł .. pewnie tak.....ale jest tam jedna osoba która....swoją wiedzą kasuje wszystkie Wasze klany.....;) zapytana zawsze odpowie i wytłumaczy.
i całe szczęście bo inaczej te wiedze można by tylko mieć w genach lub dziedziczyć po abdykacji (ze stanowiska )kogoś z rodziny ;)
Więc stwierdzenia ; nepotyzm i dziedziczenie (jak w rodzie królewskim) :) są na miejscu.
Skoro zrobiłeś/łaś sobie taką dobrą reklamę -odpowiadam.....Ja widzę i z pewnością podając Ci rękę na powitanie nie będzie powodu abyś odwracał/a wzrok w stronę ściany.
Rafał
Someone like you
20.07.2022 23:34
W skrócie korporacyjny moloch na glinianych nogach. Człowiek jest tylko słupkiem na wykresie. W skrócie szybciej więcej za mniej o przepraszam 200pln brutto podwyżki w czasach szalejącej inflacji... Gdyby w okolicy byloby więcej firm o takim profilu działalności i tym samym większe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników podejrzewam że spokojnie 50% zmieniłoby pracodawcę... A tak pracują z dnia na dzień i narzekaja
Koleś
18.08.2022 11:36
Myślę że zwracają.
Ktoś
21.08.2023 14:25
Jak co roku macie 200zl brutto podwyżki to myślicie,że gdzieś indziej jest lepiej.... Jeszcze mniej dają...
