Opinie MM Lublin Lublin - 228 opinii - GoWork.pl

Opinie(228)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obserwatorium

31.03.2026 09:21

Pracownik

Klejenie-suma wszelkich wad wszystkich procesów drukarskich... Odpowiedzialność za ocenę i selekcjonowanie gotowych wyrobów spada na osoby zarabiające minimalną pensję lub niewiele ponad a także na jeden dział (jakość). Biorąc pod uwagę tak wiele rodzajów kartoników -jest jak jest. Tu nie chodzi o to co kto potrafi a o to jak jest to zorganizowane. To że ktoś pracuje 15 lat- jak twierdzicie za minimalną widocznie mu to odpowiada. Każdy z nas ma swoje motywacje. Jak mi nie odpowiada to zmieniam. Powiedzmy sobie szczerze, praca ciężka nie jest, warunki są dobre, wypłaty mogą być lepsze jak wszędzie ale to nadal wschodnia Polska więc ogólnie raczej wszędzie jest podobnie. (Wykwalifikowana) Załoga nie narzeka na pensje. Chcesz zarabiać więcej to nie płacz tylko działaj. Wytykanie ludziom co potrafią świadczy o autorach (przerost Ego nad realnymi umiejętnościami). Każda praca posiada plusy i minusy. W mojej ocenie warto skupiać się na zaletach -życie staje się piękniejsze...

#OperatorMaszyn

miś Bim

31.03.2026 11:58

Pracownik

Elo Obserwatorium ,ja nie wiem na którym statku Ty tu przyleciałeś ale dobre dropsy tam były .....nie? Wady ocenia kj o ile ma pojecie co ocenia a nie zostawia na zebranie.... Selekcję robi przebieranie-i tam trzeba zdrowo gibać zeby sie wyrobić Cyt-Tu nie chodzi o to co kto potrafi a o to jak jest to zorganizowane-czyli za co bierzesz kase? za to ze nie potrafisz? a zapomniałem masz lidera wiec ogarnie za Ciebie..... Organizacja jak to mówisz przekracza Twoje kompetencje jako operator jesteś za niski w szczebelku drabinki.. Organizacja-Kierownik Praca ciężka nie jest-no i tu wychodzi Twoja znajomość pracy......niech ocenią inni:) "Chcesz zarabiać więcej to nie płacz tylko działaj"-może jeszcze napisz jak kolega z kilku postów niżej zeby inwestować w siebie? albo ze ma swoje cele jak kolega @Paleta który jak żabka skacze po głowach innych żeby dorwac kilka PLN wiec szkolenie pracownika o ile pracodawca chce mieć wyszkolonego spada na zgadnij kogo hmmmm pomyślmy Pracodawcę. Wytykanie ludziom co potrafią świadczy o autorach (przerost Ego nad realnymi umiejętnościami)-haha takie wytykanie jak Ty to nazywasz świadczy o wysokim poziomie frustracji załogi -jeśli nie wiesz co to znaczy sprawdz w necie.(skoro niekompetentne osoby są gdzie są) zakładam ze Twoje życie jako operatora jest piekne. i tak każda praca ma plusy i zalety więc......idą Świeta:)wiec życzę Ci współpracowników gdzie umiejetnosci nie maja znaczenia.

Nowy wpis

Hubert

05.08.2026 12:43

Inne

No w sumie to by miało dużo sensu, że jak firma chce mieć wyszkolonych to musi szkolić. Albo jakiś budżet na to przeznaczać, żeby byłe zewnętrzne szkolenia.

Duch

12.10.2025 22:20

Inne

Cała prawda o MM Lublin. Zacznijmy od liderów. Jest ich 2,jeden to mlody chłopak który swoim doświadczeniem i wiedzą zjada ich wszystkich,razem z operatorami. Drugi został lidrem tylko dlatego ze jego język dobrze wchodził nowemu kierownikowi w 4 litery . Podwyżki?Zapomnijcie ! Najniższa krajowa a w podziękowaniu dostaniecie komentarze typu:Operatorzy robia 90 % ,wiec im sie należy,wam nie. Szacunek do człowieka i kobiet w tym zakładzie sięga dna,a Pan Wielki kierownik jedyne co umie robic to trząśc głową silniej im bardziej jest nerwowy,a że załoga go nie szanuje bo on jej nie szanuje to kręci tą głową często. Kolejne słabe ogniwo: Liderki przebierania Jest ich dwie,gdzie jedna zachowuje sie jak niemiecki CAPO,czyt;Nie szanuje nikogo poza ludźmi wyżej stojącymi od niej,jakby mogła to by jeszcze dziewczyny poganiała batem żeby szybciej przebierały. Pani B;panią nie obchodzi czy pani bedzie lubiana,ale skoro ludzie pani nie lubią i nie szanują,to i praca nie bedzie wykonywana tak jak pani chce. Ludzie są tu traktowani jak roboty,szczególnie kobiety. Kobieta umie przerzucić 2,5 tony towaru,a gdzie BHP? Dzwonek na zakończenie zmiany?To nie jest szkoła tylko zakład pracy,a z ludzi zrobiono (usunięte przez administratora) Panuje powszechne chamstwo,bo liczą sie tabelki a nie ludzie. Zaczęły sie zachowania które nie byłyby akceptowalne w firmie w 21 wieku,np pilnowanie pracowników co do minuty jak wracają z przerwy i dawanie im słownych nagan gdy ośmielą sie odezwac nie tak jak trzeba.No tak,najważniejsze ! Operatorzy żeby przypodobać się kierownikowi zaczęli chidzic do niego i sie skarżyć z byle czym na własną obsługę,a podobno kierownik nie chciał zeby sie skarżono.A teraz chce.I kto tu wychodzi na błazna? Panie A i pani B bo do państwa kieruje ten komentarz:Ten zakład naprawde dobrze funkcjonowal dopóki wasza 2 nie zrobila z niego folwarku w ktorym zachowujecie sie jak pan i pani,a jestescie nikim wiecej niż marionetkami tych na górze,a wasze zakłamane uśmiechy są tak samo fałszywe jak poziom waszego oddania tej firmie i ludziom którzy w niej pracują.

Rafał

02.07.2023 12:24

Pracownik

Wielka akcja rekrutacyjna w gazecie ma niewiele wspólnego z realiami, szczególnie słowa szefa HR to szczyt hipokryzji...(ten Pan mówi co innego robi co innego w zależności od sytuacji i kierunku wiatru i strony w którą zawieje ;) Skoro potrzebujemy tylu specjalistów ....świadczy to o braku planów szkoleniowych dla pracowników którzy już tu pracują ,i zdobyli podstawowe doświadczenie, oraz brak przewidywania potrzeb firmy w perspektywie czasu. Wiec bajki o awansach ścieżce kariery i innych rzeczach można odłożyć do lamusa......(szkolenie specjalisty trwa nie miesiąc ani dwa) Szkolić nie macie kim.....bo osoby chętne do podzielenia się swoją wiedzą można policzyć na palcach u jednej ręki i to na większości działów. Swój sukces firma opiera na liderach zmianowych na których temat nie ma sensu się w tej chwili wypowiadać. Brak też szansy na awans .....chyba że dołączysz do kółka wzajemnej adoracji ten kto tu pracuje wie o co chodzi i kto z kim;) na jakim dziale i co ;) Próbujecie kupić ludzi z rynku ale nie płacicie tyle ile wymagacie od fachowców, a szkolić nie macie kogo bo rotacja nawet na najniższym poziomie produkcji przechodzi wszelkie granice rozsądku...(doświadczonych ludzi nie szanujecie....lub pozwalacie im odejść lub...... Na szkolenia nie macie planów ani pomysłów a szkolenia zewnętrzne to tylko słupki w tabelce aby pochwalić się głównemu zarządowi ze coś robicie. Owocowe dni plus socjal to nie żadne fajerwerki tylko podstawa w większości korpo firm wiec.....:( Koligacje rodzinne na stanowiskach kierowniczych i liderów to czysta forma faworyzowania swoich aż dziwne że nikomu nie rzuca się w oczy i jest dopuszczalna skoro mamy się taką transparentność w postepowaniu. Kierownicy zmianowi (czyt. produkcyjni): Jeden-figurant nie podejmuje decyzji odnośnie działu...(zarządzają za niego 3 kolejne osoby - my wiemy kto i co ;) Drugi -pogada a za plecami zrobi swoje plus zarzuty o (usunięte przez administratora). Trzeci i ostatni spokojnie grasz w otwarte karty co jest dość rzadkie w firmach tego typu. Podsumowanie proste i oczywiste generalnie nie polecam i macie szczęście ze w okolicy nie macie większej konkurencji (dako +intro)to podobny poziom, bo musielibyście zdjąć te fajne fartuszki zakasać rękawy i jazda gonić słupki ;)

@Produkcja

19.08.2023 18:36

Pracownik

Jestem tam z polecenia z najbliżej rodziny, tak się robi, poleca się kogoś, kogo się zna i kto się do pracy nadaje i podoła wymaganiom. Jak nie ma pomyłek i wykonuje się pracę naprawdę dobrze, nie ma powodów do oceniania tego jako nepotyzm. Gorzej jak ktoś robi coś, do czego się nie nadaje. A tacy też tam są, na tzw Olimpie.

Rafał do @Produkcja

20.08.2023 17:11

Pracownik

(usunięte przez administratora) która dla ludzi ,,obcych" jest lekko mówiąc nie osiągalna. kolejna sprawa jeśli Twoim przełożonym jest ...ktoś z twojej rodziny.....to raczej słabe szanse abyś nie podołał lub podołała wymaganiom lub nie nadawał /a się do pracy-bo oceniany/a jesteś przez ...uwaga :)(wujka ,brata.....lub ojca) zadania dobrane pod Ciebie :) W jednym się zgodzę gorzej jak ktoś robi coś do czego się nie nadaje....ale wtedy ogarnia za niego ktoś kto nie powinien....ale cóż rodzina trzyma się razem :) -wiadomo o co chodzi.....;) Olimp Ci podpadł .. pewnie tak.....ale jest tam jedna osoba która....swoją wiedzą kasuje wszystkie Wasze klany.....;) zapytana zawsze odpowie i wytłumaczy. i całe szczęście bo inaczej te wiedze można by tylko mieć w genach lub dziedziczyć po abdykacji (ze stanowiska )kogoś z rodziny ;) Więc stwierdzenia ; nepotyzm i dziedziczenie (jak w rodzie królewskim) :) są na miejscu. Skoro zrobiłeś/łaś sobie taką dobrą reklamę -odpowiadam.....Ja widzę i z pewnością podając Ci rękę na powitanie nie będzie powodu abyś odwracał/a wzrok w stronę ściany. Rafał