Opinie Huuuge Games Szczecin - 238 opinii - GoWork.pl

Opinie(238)

Praca i zarobki

Oferty pracy(7)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cal

28.11.2019 21:29

Inne

Jestem w Huuuge już kilka lat, jeżeli szukacie perfekcyjnego miejsca, to niestety muszę zawieść. Ale czy jest tak źle, jak niektórzy to mówią? No nie. Jest to duża firma, która przeszła przez bardzo szybki wzrost w zasadzie ze startupu na corpo. To też wymogło wiele, dynamicznych zmian. Większość wyszła na dobre, nadal tu jest i się rozwija, nie stała się ofiarą własnego sukcesu. Chodź też nie uniknie się zmian, które są niepopularne lub nawet złe (tak błędy też się zdarzają). Samemu byłem świadkiem takich, z którymi się osobiście nie zgadzałem, które mi utrudniały prace lub po prostu się nie podobały. Ale też będąc tyle w firmie, nauczyłem się ufać ludziom, którzy kierują Huuuge. To nie są osoby gdzieś wysoko w chmurach. Podchodzą, dają sztamę, rozmawiają o grach, śmieją się i nigdy nie dają odczuć, że jesteś jakimś nieznaczącym gruntem. Również pamiętam, że ja robiąc tylko swoją małą część, nie znam wszystkich faktów, gdzie firma ma być za rok, za dwa. Huuuge się zmienia, normalne jest patrzenie na kilka lat wstecz i mówienie "było lepiej" i samemu tak potrafię robić. Było mniej ludzi, było to bardziej rodzinne. I czasami mi brakuje tej atmosfery. Ale też pamiętam, że są rzeczy, które są lepsze, bo przy rozwoju firma też nie zapominała o tych, którzy tu pracują. Więcej benefitów, awanse, lepszy sprzęt, miejsca pracy, podwyżki, mówimy tu o firmie co stworzyła dla pracowników siłownię bo mogli. Jeżeli szukasz miejsca, gdzie przychodzisz tylko aby zrobić swoje 8h, dostać wypłatę lub piąć się po szczeblach tytułów, to może nie być dla ciebie dobre miejsce. Huuuge promuje ludzi (oni odnoszą największe sukcesy), którzy pracują z pasją, lubią to co robią, rozwijają się, rzucają pomysłami.Tak zdarzą się okresy, kiedy będzie trzeba pracować mocniej, lub trafi się na leada co będzie miał twoje pomysły gdzieś, tylko że nie przetrwa on pierwszej corocznej ewaluacji. Większość managerów to osoby co są tu po kilka, a nawet kilkanaście lat, a firma jeszcze ich wysyła na szkolenia. Znają się, są otwarci na naukę, nie ganią za pytania, tworzą atmosferę, która sprawia, że nie mówisz zły "znowu poniedziałek". Tylko wstajesz, idziesz, spędzasz dzień robiąc to co lubisz, z fajnymi ludźmi. Są o wiele gorsze losy.

Cal

13.12.2019 18:14

Inne

1. Również nie oznacza, że Ciebie nie szanują. 2. Nie twierdzę, że zawsze się da. Przy tym wzroście nie mogli tylko brać "starych" na nowe stanowiska. Firma cierpi na syndrom ludzi niezastąpionych. Co pracują w firmie od lat, trudno przenieść osoby na nowe/wyższe pozycje jeżeli nie ma zastępstwa. Ale z tego co wiem takie osoby były rekompensowane w inny sposób. Nie każdy, każdego roku zasługuje na podwyżkę, to nagroda za ciężką pracę. U mnie w dziale jakoś wszyscy dostali. Jedna osoba z początku dostała odmowę. Lead poszedł do HR, podał argumenty za, zmienili zdanie. Też to zależy od oczekiwań, wielu ma wymagania pensja x2, powodzenia kogokolwiek do tego przekonać. Ten punkt trochę przeczy temu co napisałeś w 5-tym. Tu twierdzisz, że firma nie promuje ludzi z doświadczeniem na wyższe stanowiska, a w 5-tym, problemem jest, że takie osoby są managerami. Zgubiłem się. 3. Coś wspominałeś o braku szacunku? Kierowanie takiego oskarżenia na postawie "słyszałem historię", jest delikatnie mówiąc nie fair. Może jak oczekujesz szacunku, najpierw zacznij go okazywać? Niestety tak to działa. Ja wolę fakty: ciekawe, że firma niedawno otworzyła kolejną siłownię w innym biurze i są pogłoski, że będą w następnych. 4. Pracuję w normalnym dziale. Nie twierdzę, że tak jak u mnie, jest w każdym. Pracuje tu kilkaset osób, jest ze 100 różnych zespołów, nie każdy jest dobry albo dobrze zarządzany. Po Twoim wpisie rozumiem, że jesteś w jednym gdzie coś nie działa. Przykro mi, może warto skontaktować się z HR? Nie oceniam jednak firmy na postawie jednego działu, również mojego. Znam osoby z innych. Zazwyczaj jest tam dobra atmosfera, gdzie nikt nie skrytykuje za pomysły. 5. Akurat te osoby mają bardzo duże zróżnicowanie. Pamiętaj, że byli w tej firmie kiedy było tu kilkanaście, może kilkadziesiąt osób. Każdy musiał znać się na wielu rzeczach, dlatego posiadają teraz dużą wiedzę. Zgadza się, nie wiedzą wszystkiego, ale też nie muszą, ważne że uczą się dalej. 6. Są firmy gdzie nie wysyłają na szkolenia wcale, pracowałem w takich, więc doceniam, że Huuuge zależy na rozwoju ludzi na własny koszt. Nie wiem czemu nagle ten argument użyłeś jako negatyw, rozumiem doczepianie się złych rzeczy, ale trochę obiektywizmu nie zaszkodzi. 7. Wierzę, że trafiłeś do takiego zespołu, gdzie takie złe sytuacje się zdarzają. Bardzo mi przykro, jednak przyjmij do wiadomości fakt, że są też normalne zespoły gdzie takich rzeczy nie ma. Z tego co widzę normalne zespoły to nie są wyjątki od reguły, a standard.

Kapuśniak

07.01.2025 14:52

Pracownik

Piękny przykład jak oskarżać kogoś o pisanie fejkowych postów. Może zaczniesz robić szkolenia jak pisać takie posty i się podszywać pod pracowników ;) Takie fora przestają mieć jakąkolwiek wartość merytoryczną. Każdy może być hejterem. Każdy pozytywny komentarz to HR-y. Zadajcie sobie proste pytanie ilu z zadowolonych ludzi zagląda do takich forów. Jak szukacie informacji źródłowej to szukajcie u ....

WeteranHuuuge

02.10.2023 00:07

Były pracownik

Przepracowałem w Huuuge spory kawał swojej kariery zawodowej - byłem tam na tyle długo, żeby pamiętać czasy "sprzed Tel-Avivu", czasy sprzed Huuuge Casino oraz robienie "prawdziwych" gier, nie tylko kasynówek. Ostatecznie postanowiłem odejść - skąd taka decyzja? Wiele przewijających się tutaj komentarzy zawiera w sobie sporo racji. Przez ostatnie lata firmie trudno znaleźć swój kierunek, strategia rozwoju jest niejasna (ciężko stwierdzić, czy w ogóle istnieje), a wszelkie nowe pomysły są porzucane bardzo szybko, zanim nawet zdążą się "ułożyć" i dać dowód swojej skuteczności. Przygnębiające były pustki w biurach, a przychodząc tam miało się wrażenie, że jest się zupełnie odizolowanym. Cisza na firmowym komunikatorze tylko ten stan rzeczy pogłębiała. Najgorsze było jednak milczenie samego zarządu - brak transparentności, brak otwartej komunikacji oraz zatrudnianie na wysokie stanowiska ludzi znikąd lub kompletnie odklejonych od realiów firmy (najlepszym tego przykładem był dokoptowany "współ-CEO"). To powodowało, że spora część ludzi (w tym ja) zaczęła w ogóle wątpić, czy czeka nas jakaś przyszłość i jaki jest w ogóle sens dalszej współpracy - spowodowało to dość dużą falę odejść (jeszcze przed zwolnieniami grupowymi) pracowników z ogromnym doświadczeniem oraz stażem (10+ lat). Smutne jest to, że zarząd w ogóle nie chciał się do tego odnieść, a jedynie było to swego czasu zbywane komentarzem o nieuczciwości konkurencji. Po ostatnich przetasowaniach na najwyższym szczeblu, nie spodziwam się żadnych zmian na lepsze - brak u steru osoby z pasją, ale przede wszystkim doświadczeniem w efektywnym prowadzeniu biznesu. Brak też otwartości na zmiany, a to będzie zawsze główny hamulec. Niezależnie od tego, nie oceniam firmy skrajnie źle, głównie ze względu na miłe wspomnienia i zdobyte doświadczenie. Sporym minusem jest na pewno to, że zarząd kompletnie nie uczy się na błędach w podejściu do ludzi i strategii. Dział HR jest nieskuteczny i nie bierze praktycznie w ogóle pod uwagę tego, co mówią pracownicy, co widać w braku działania i adresowania zgłaszanych problemów. Wypłata nie była jednak zła, a pełne lodówki, wyposażona kuchnia oraz fajne okazjonalne eventy firmowe były miłym uzupełnieniem szarej i nudnej rzeczywistości ostatnich lat w firmie. Pracę w Huuuge takim jaki jest teraz mogę polecić jedynie mało lub średnio doświadczonym ludziom, którzy chcą zdobyć doświadczenie w korporacji, aby potem odejść gdzieś, gdzie będą mogli się rozwijać (i mieć większe poczucie stabilności, czego w tej firmie niestety już brakuje). Osoby doświadczone lub ambitne/chcące się rozwijać, nie mają tu raczej czego szukać - przynajmniej na ten moment.

Rulon

21.05.2023 13:35

Pracownik

Huuuge Games jest firmą o dziwnym, ciężkim do wytłumaczenia magnetyzmie. Z jednej strony spotykam tam wielu ludzi z pasją, którzy wkładają bardzo dużo zaangażowania i emocji w to co robią i zarażają innych swoim podejściem, z drugiej strony zaś, senior management wiele razy pokazał, że nie ma kompetencji do prowadzenia tak dużej organizacji. Kolejne strategie, które mają na celu wybicie się studia na rynku, po kilku miesiącach są porzucane. Przy czym kosztami nietrafionych decyzji obciążani są szeregowi pracownicy. Nie chcę tu wymieniać, ze szczegółami wszystkich tych strategii, podzielę się jedynie informacją, że przez parę lat jak pracuję w HG to było ich z pięć albo sześć. Najciekawszy był moment gdy przy prezentowaniu jednej ze strategii wykorzystano macierz SWOT, tylko zapomniano wspomnieć o Weaknesses czy Threats na pytanie jednego z uczestników jakie jest zagrożenie padła odpowiedź cytując „he, he, takie, że się tej strategii nie uda wdrożyć, he, he”. Nie mogąc zwiększyć przychodu przez wdrożenie strategii zwiększającej innowacyjność, firma zaczęła szukać innych sposób zwiększenia rentowności, tu zaczęły się zwolnienia. Ostatnia mająca miejsce z końcem marca 2023 była czwartą lub piątą falą zwolnień w przeciągu dwóch lat co jest przykrą praktyką, o której przypominają wiszące na ścianach zdjęcia ludzi, których w większości już nie ma firmie i coraz częściej pojawiające się w wewnętrznym systemie do dokumentacji „unknown user” w sekcji autor. Mógłbym jeszcze opisać moje wrażenia z pracy w HG, ale w większości powtórzyłbym to co już zostało na tym portalu napisane. Smutne jest to, że Huuuge Games stał się kolejną organizacją z zapomnianą wizją i misją, bez strategii i martwymi wartościami. Na ten moment bacznie przyglądam się kolejnej strategii wdrażanej w firmie, przypuszczam, że tylko nieciekawa sytuacja na rynku pracy powstrzymuje ludzi przed zagłosowaniem nogami, osobiście jak tylko będzie możliwość to upuszczam ten dryfujący statek. Na koniec pozwolę sobie podsumować pracę w HG w paru zdaniach. Jeżeli nie przeszkadza Ci, że, - każda strategia mająca na celu zwiększenie dochodowych produkcji zakończyła się niepowodzeniem (na chwilę obecną studio ma jedną grę), - doświadczonych i kompetentnych ludzi w senior i executive managemencie można policzyć na palcach jednej ręki przy założeniu, że straciłeś dwa palce, - twój manager będzie schodził z drogi niektórym ludziom, ze strachu, że straci pracę, - możesz w każdej chwili zostać zwolniony, bo trzeba ciąć koszty by dobrze wyglądać na giełdzie, - część ludzi traktuje się jako „wybitnych specjalistów” bo są z konkretnej lokalizacji geograficznej i nieważne co mówią fakty i pokazują liczby, - kultura organizacji leży i kwiczy, - nie będziesz mógł wziąć urlopu w okresie wakacyjnym bo jest release i nie da rady nic z tym zrobić, - priorytety i zakres pracy zmieniają się „bo tak” i twoja dotychczasowa praca z dnia na dzień leci do kosza i szukasz miejsca, gdzie: - możesz zdobyć masę doświadczenia, pracując większość czasu w trybie gaszenia pożarów, - możesz poznać zaangażowanych ludzi, którym jeszcze zależy, - nie będziesz się nudził, - „psychological safety” jest przereklamowane, - możesz doświadczyć jak pracuje się w firmie, którą rządzą dwa departamenty goniące za każdym dolarem bo firma nie była w stanie zdywersyfikować źródeł przychodu ...to Huuuge Games jest miejscem dla Ciebie.

Magulon

03.04.2023 18:03

Były pracownik

Moja opinia, jako byłego pracownika, należy niestety również do tych niepochlebnych. Odnoszę wrażenie, że management tej firmy kompletnie nie ma żadnego pomysłu na dalszy rozwój i podejmuje działania zupełnie na oślep, mając nadzieje, że uda im się uratować przychody, które z miesiąca na miesiąc kurczą się bez nadziei na poprawę. Pracownicy są na każdym kroku zapewniani, iż najwyższym dobrem w tej firemce są ludzie, jednakże praktyka pokazuje co innego - w ciągu ostatniego zaledwie póltora roku doszło aż do czterech fali zwolnień, podczas których nikt nie miał nawet szansy w normalny sposób pożegnać się z resztą zespołu, gdyż wszelkie dostępy zostały im odebrane kilka minut po usłyszeniu decyzji. Wytypowanie konkretnych osób również było dalekie od jakiejkolwiek logiki - kierowano się jedynie nic nieznaczącymi liczbami, takimi, jak staż w firmie, w ogóle nie zważając na charakterystyke zespołów, do których należały, czyniąc tym samym jeszcze więcej chaosu i dezorganizacji w strukturach, niż było wcześniej. Pracownicy Huuuge Games mogą zapomnieć również o jakiejkolwiek rynkowej oraz sprawiedliwej stawce - podwyżki bardzo często również są rozdawane z pominięciem wszelkich wartości i kompetencji pracowników, co absolutnie nie zachęca do najzwyklejszego starania się. Każde stanowisko posiada też sztywno przypisane widełki, których nikt nie może przekroczyć, nawet, kiedy poinforuje się przełożonego o lepszej, konkurencyjnej ofercie. Na szczególną uwagę zasługuje część managementu z pewnego kraju Bliskiego Wschodu z niebieską gwiazdą na swojej fladze. Ludzie ci mają realne problemy z elementarnymi procesami poznawczymi, a próbują kreować się na specjalistów od monetyzowania gier tworzonych przez Huuuge, tym samym narzucając ogromną presję, brak organizacji oraz szerokie niezadowolenie wśród osób, które siłą rzeczy są ofiarami ich ignoranckich decyzji. Szefostwo tej firmy nie rozumie również tak podstawowych pojęć, jak inwestycja - idealnym dla nich rozwiązaniem na każdą bolączke jest doraźne łatanie czegokolwiek za pomocą sposobów wymyślonych naprędce, kompletnie nie zastanawiając się, jaką kaskadową lawinę problemów będzie to niosło za sobą w przyszłości, co można zresztą odczuć już dziś. Rzeczą przykrą, a zarazem komiczną, jest również fakt, iż po niemal każdej zmianie w organizacji w tej firmie można usłyszeć, że "ostatnia decyzja była błędna, lecz tym razem będzie już dobrze". Dobrze jednak nadal nie jest, a wręcz wszystko zmierza nieustannie ku gorszemu. Jeśli zależy komukolwiek na regresie kompetencji, nieustannym zmaganiu się z karkołomnymi decyzjami narzuconymi z góry oraz wieczną presją w walce o każdego dolara w budżecie tej firmy, to szczerze mogę polecić Huuuge Games :)

szkoda_czasu

15.11.2021 12:39

Kandydat

firma która rzekomo potrzebuje doświadczonych specjalistów a odrzuca ludzi właśnie za wysokie kompetencje. jak jesteś robocikiem to się u nich odnajdziesz. jak myślisz samodzielnie i jesteś dobrym specjalistą w swoim fachu to ciebie nie przyjmą. z podanych stawek nie płacą powyżej połowy widełek, także praca raczej dla studentów i świeżych absolwentów. oferta pracy na jedną rolę, a faktycznie szukają na wyższą rolę tylko nie chcą płacić jak za wyższą rolę. dobieranie pracowników na czuja, nie po kompetencjach.

Huuuge Games Sp. z o.o.

22.11.2021 11:05

Pracodawca

Dzień Dobry! Dziękujemy za ten komentarz. Przykro nam, że w ten sposób odbierasz naszą firmę. Nasz proces rekrutacyjny jest przejrzysty a rekruter wyjaśnia kolejne kroki podczas pierwszej rozmowy. Bardzo zależy nam na tym by ten proces był jak najbardziej pozytywny dla obu stron. Jeśli w Twojej ocenie było inaczej, to zapraszamy do kontaktu z nami pod adresem [email protected] - chętnie porozmawiamy o Twoich spostrzeżeniach i postaramy się przekuć je w jeszcze lepsze doświadczenie procesu rekrutacyjnego. Jeśli chodzi o nasz zespół to właśnie szerokie kompetencje i kwalifikacje są tym, co bardzo wysoko cenimy w Huuuge. Jesteśmy dumni z naszego zespołu ekspertów, dzięki którym mogliśmy rozwinąć się ze startupu do globalnej spółki, notowanej na warszawskiej giełdzie. W Huuuge stosunkowo niewielu jest obecnie studentów, choć sukcesywnie otwieramy się na młodsze pokolenia pracowników. Nie każdy proces rekrutacji kończy się pomyślnie pomimo wysokich kwalifikacji kandydata. Przykro nam jeśli w Twoim przypadku tak właśnie było. W niektórych przypadkach aktualna oferta firmy nie jest dopasowana do potrzeb czy kwalifikacji kandydata i w takich sytuacjach kierujemy się rozsądkiem, co nie zawsze przekłada się na złożenie oferty pracy. Jeśli chodzi o wynagrodzenia, to sukcesywnie pracujemy nad tym by oferować kandydatom konkurencyjne warunki zatrudnienia. Zapewniamy, że warunki zatrudnienia, omawiane z kandydatami podczas procesu rekrutacyjnego, są dla nas wiążące. Jeśli odniosłeś inne wrażenie lub chcesz porozmawiać z nami o Twoim indywidualnym przypadku, zachęcamy do kontaktu z nami. Zespół Huuuge Games.