Opinie Ten Square Games Wrocław - 251 opinii - GoWork.pl

Opinie(251)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

(:

22.12.2024 16:21

Były pracownik

TSG operuje na pieciu wartosciach. Powtarzane jak mantra przez HR zdaje sie, ze stracily juz na ważności i swojej adekwatnosci, ale posluze sie nimi w tej opinii. “Dare to explore”, ktorym zacheca sie do odwagi w challengowaniu i podejmowaniu ryzyka opartego na danych. Rzeczywistosc jednak uczy, ze zdanie niezgodne z managementem najlepiej sluzy zachowane dla siebie, a owa odwaga przejawia sie glownie w impulsywnosci. Osoby otwarcie wysmiewajace w trakcie dyskusji i oczekujace slepego posluszenstwa nie ponosza konsekwencji za bledne decyzje. Bledna decyzja szarego pracownika moze jednak byc powodem zwolnienia. Empatia, transparentnosc i skille komunikacyjne są niestety obce lwiej czesci managementu. “Own it”, czyli poczucie odpowiedzialnosci za projekt nalezy w rzeczywistosci przypisywac glownie pracownikom wykonawczym. Szczegolnie, jesli workload nie zostal poprawnie zaplanowany - wtedy ownership szarych pracownikow oczekiwany jest po godzinach i w weekendy. Jedna z producentek wymaga “planowania nadgodzin na nadchodzacy tydzien”, kiedy inna wymaga pracy w weekend przedswiateczny. “Grow together”, czyli dzielenie sie doswiadczeniem. Szczegolnie lubimy, jak nowy pracownik wprowadza kolejnego nowego pracownika - przeciez pozbylismy sie wszystkich doswiadczonych. Nalezy tez pamietac zeby dzielac sie doswiadczeniem przypadkiem nie podzielic sie informacja o swoim wynagrodzeniu. “Change fast”, czyli otwartosc na zmiany - istotna cecha, ktora jest absolutnie najpowazniej traktowaną ze wszystkich z listy. Zwolnienia, które początkowo były zaskakujące, obecnie stały się przewidywalnym elementem funkcjonowania firmy. Ubijanie projektow i zaczynanie nowych (przerzucajac pracownikow między projektami bez wcześniejszych ustaleń lub stabilnego planu) czy niejasne strategie i sprzeczne ze sobą podejscia też już nie szokują. Dla osób szukających różnorodnych doświadczeń może być to interesujące. Dla tych, którzy jednak oczekują stabilności i przewidywalności, bedzie to conajmniej frustrujące. “Trust” - cytujac “be transprent, open-minded and honest.” Byc moze sa zespoly, w ktorych jest to prawda, ale Hunting Clash zdaje się didn’t get the memo. Dla tego zespolu proponuje przeredagowanie wartości na: “Shush - be obedient, mind your buisness and smile.”. Prace stracic mozna za dyskusje, “glupie” pytanie, a nawet za L4. Garstka kompetentnych osob w managemencie pozwala temu miejscu funkcjonowac. Tylko dzieki nim znajda sie tacy, ktorym udalo sie grac w tym cyrku latami. Nie odradzam pracy w TSG za wszelka cene (placa niezle, nauczysz sie sporo) ale nalezy ja podjac ze swiadomoscia o tym jak bardzo rozny jest obraz kultury firmy na zewnatrz vs wewnatrz. Ze świecą szukać, ale istnieją zespoły, które ciesza się dobrze zorganizowanym zarzadzaniem i budujaca atmosfera. Polecam wiec skontaktowac sie z bylym i obecnym pracownikiem TSG przez np Linked In przed podjeciem wspolpracy i zaoszczedzić sobie niewłaściwej decyzji.

Anonimus

08.10.2024 10:49

Pracownik

Nie polecam tej firmy pod żadnym pozorem. Praca w Żabce będzie lepsza, niż w TSG. Największy minus to ciągłe zwolnienia masowe, wcześniej standardowo co rok, teraz już prawie co pół roku. To że zostałeś zatrudniony niedawno (przykładowo miesiąc temu) nie jest gwarancją że przetrwasz zwolnienia. Redukcja kosztów na maksa, firma zarabia coraz mniej przez to atmosfera jest mega napięta. Jeśli jesteś dobrym pracownikiem to Cię również nie uchroni przed zwolnieniem, bo wytkną Ci najmniejsze błędy, (które każdy cały czas robi) i "zaproponują" rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Dyskryminacja pracowników na porządku dziennym w tym płacowa. Menagerowie zabraniają mówić otwarcie o zarobkach, mimo że prawo polskie pozwala jak jesteś na UOP. Nic dziwnego bo różnice w wypłatach czasami są ogromne. Mowię oczywiście w przypadku podobnych stanowisk i doświadczenia zawodowego. Wszystko jest zamiatane pod dywan, szczególnie jak jesteś kolegą/koleżanką kogoś z góry. Do Hr też nie ma sensu nic zgłaszać bo nic z tym nie zrobią, a Ty jeszcze gorzej na tym wyjdziesz. Liderzy i HRy którzy byli "normalni" i probowali walczyć z tą chorobą która dotknęła TSG po zmianie zarządu oczywiście zostali wylani. Jesteś zbyt "pro-pracownik" - długo się tam nie utrzymasz. Jeśli chodzi o pozytywne rzeczy, to w większości pracownicy są spoko i raczej dobrymi specjalistami. FYI nie zostałem zwolniony i to nie jest wylanie żalu, tylko szczera opinia aby każdy wiedział jak naprawdę wygląda teraz praca w firmie która kiedyś miała bardzo dobre opnie i perspektywy.

pracownik

03.11.2024 18:24

Pracownik

Dopiero w czerwcu były zwolnienia masowe, na pewno pracujesz w TSG? Jeśli w Twoim dziale "wszystko idzie jak należy" nie znaczy że w każdym tak jest

Bag

11.11.2024 13:31

Pracownik

jak są działy i są projekty to wszystko jest ok przecież. Plus sporadyczne rzeczy oczywiście też się nie liczą.

add

14.10.2024 17:35

Były pracownik

Pracowałem tylko rok. Praca mojego lidera polegała głównie na tym, żeby pilnować, czy my pracujemy, tak więc oglądał yt. Czasami rzucał nieprzyjemne, nawet seksistowskie teksty. HR i managerka nie pomagali z tym, jedynie kazali mi z nim rozmawiać na ten temat, co nie wchodziło w mój zakres obowiązków. Warto też zaznaczyć, że jeśli wychodzisz do ludzi i chcesz pracować, to jednak zakłada się, że jesteś osobą profesjonalną... Poza tym wprowadzał też zamieszanie w komunikacji, na spotkaniach z managerką mówił jedno, bez niej - drugie. Nic nie było jasne. Ogólnie ta osoba nie powinna być liderem żadnego zespołu. KPI stawiane na nierealnym poziomie, gdzie każdy był oceniany tak samo bez względu na okoliczności, a te były bardzo różne i niektórym KPI strzelał wysoko, innym nie. Ogólnie bardzo słaba motywacja do pracy, KPI tworzy atmosferę braku zaufania do pracownika, jeśli wymaga się go jako podstawy pracy, a nie jako podstawę ewentualnej premii (której zresztą też nie było). Gdy ktoś pracował zdalnie - koniecznie musiał mieć włączoną kamerkę na spotkaniach - kolejne okazanie braku zaufania do pracownika... Oczywiście wziąłem udział w masowym zwolnieniu. Wszystko przykryte płaszczykiem dodatkowej wypłaty itp. Niesmak pozostał. Drugi manager podał jeden powód, dlaczego zostałem wytypowany (jedna z gier, nad którą trzymałem pieczę, została wycofana, co z tego, że pracowałem z jeszcze inną grą...), na "porozumieniu" stron była kompletnie inna informacja. Lider skwitował moje zwolnienie tym, że zabraknie mu osoby, która robiłaby poszczególne rzeczy. Odgrywał teatrzyk, chociaż wszyscy liderzy wiedzieli, kto zostanie wytypowany do zwolnienia. Same gry - pełne przemocy i kobiecych piersi. Przykładowy fishing clash ma w google play store pegi 3... Seksizm i przemoc - idealne dla dzieci. Zarząd głuchy na opinie i propozycje. Ci, którzy byli pupilami zarządu, tłamsili tego typu komentarze i tworzyli jeszcze więcej tego typu rzeczy. Jawność płac to równie gorący temat. Zarząd był ciągle na "nie", zapewniając przy tym, że płace są równe. Patrząc na seksizm w grach, miało się inne odczucie. Zero zaufania do pracodawcy. Liderka Localization Team - jedna z najlepszych osób w tej firmie. Życzę jej wszystkiego najlepszego, żeby znalazła coś lepszego dla siebie i swojego wspaniałego zespołu, bo robili kawał dobrej roboty.

add

18.10.2024 13:34

Były pracownik

Co jeśli szukałem nowej pracy, zanim doszło do masowego zwolnienia? Czy to coś zmieni w tej firmie? ;)

add

18.10.2024 13:51

Były pracownik

Czy włączenie kamerki na spotkaniu to oznaka szacunku? Nie wydaje mi się... Jeśli chce się, aby zespół miał włączone kamerki, to raczej nie powinno się robić z tego obowiązku, tylko luźny punkt, wytłumaczony w jakiś sensowny sposób, np. żeby ocenić/zobaczyć reakcję na jakiś temat, czy cokolwiek w tym zakresie. Gdy ktoś nie może być na kamerce, to nie trzeba robić z tego punktu w trakcie spotkania i taka osoba nie musi tłumaczyć się wtedy przed całą grupą, informując ich, że jakiś problem zdrowotny, etc. Nie rozumiem, dlaczego jest to tak ważna rzecz, że musi być obowiązkowa. Gdyby dodać do tego czynnik ludzki i empatię to brzmi to o wiele lepiej, niż nakaz, który ma wydźwięk pokazania przez przełożonego tego, że ma jakąś kontrolę nad pracownikiem. Chyba nie o to chodzi w pracy ;)