Opinie Ten Square Games Wrocław - 251 opinii - GoWork.pl

Opinie(251)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Papież Polak

15.09.2021 14:29

Były pracownik

Negatywne doświadczenia, które spotkały mnie i bliskie mi osoby podczas prawie czterech lat w TSG: - w jednym z projektów PMka regularnie wykazywała się kompletnym brakiem kompetencji, a do tego mobbingowała jedną z moich koleżanek. Potrzebna była grupowa reakcja kilku członków zespołu, żeby ta osoba została przeniesiona do innego działu (kiedy powinna być za to zwolniona!) - istniejące ścieżki kariery nie są dostosowane do osób o specyficznym i wąskim skillsecie i wszystko ponad juniorem ma szerokie wymagania, do których spełnienia trzeba być człowiekiem renesansu, przy czym wykonując swoje codzienne taski/obowiązki nie ma czasu na to, żeby rozwijać się w godzinach pracy - na stanowiska liderskie dopuszczane są osoby, które bywają oschłe, pasywno-agresywne i nie potrafią przekazywać feedbacku w odpowiedniej formie (przekazując wyłącznie ten negatywny, a pozytywny pomijając). Próba przekazania opinii o takim liderze wyżej spotyka się z "kolesiostwem" - w ostatnim czasie firma zdaje się stosować politykę zwalniania (albo prowokowania, żeby zwolnili się sami) starszych pracowników na rzecz "międzynarodowych talentów" - osoba będąca oryginalnie na stanowisku X po rozwiązaniu projektu trafia do innego zespołu na stanowisko Y. Po krótkim czasie odkrywa, że jednak jej to nie odpowiada i chciałaby kontynuować rozwój na pierwotnym stanowisku X. Nagle okazuje się, że w firmie nie ma dla tej osoby miejsca na stanowisku X. No nie ma i już. Osoba zostaje zwolniona. Po dwóch miesiącach firma szuka osób na stanowisko X. HMMM. - Po rozwiązaniu projektu osoba, która generalnie często choruje, z dnia na dzień dostaje wypowiedzenie (oczywiście z okresem wypowiedzenia, ale still) z uzasadnieniem, że żaden zespół nie miał dla niej ofert. HMMM. Brzmi jak dobry pretekst do zwolnienia bez konieczności dawania okresu naprawczego i szans na poprawę wydajności pracy. - jeszcze dwa lata temu na publicznym kanale ze śmieszkami regularne przejawy homofobii i rasizmu, do tego kanał prowadzony w języku polskim, żeby obcokrajowiec nie mógł sobie przeczytać, co tam piszą o osobach ciemnoskórnych ;) And last but not least... - doświadczenie transfobii, nękania i wyśmiewania przez współpracowników z zespołu za moimi plecami. Podsumowując - jeśli macie ochotę na siedzenie z płaczem pod stołem łykając środki uspokajające z powodu pracy - to tak, bardzo polecam! W innym wypadku odradzam.

sztaba

23.11.2021 15:02

Były pracownik

podbijam ;) ogólnie firma myśli że jest "otwarta i tolerancyjna", ale dalej autentycznie NIE ROZUMIE na czym miałoby to polegać i nie panuje nad swoimi pracownikami. Homofobia, rasizm to dwie rzeczy na których się zatrzymam bo nie chce mi się nawet dalej wymieniać, a TSG i tak ich, jako firma nie jest w stanie przeskoczyć / przypilnować. Przykre w (usunięte przez administratora) ale to już chyba mentalność polaków

Śiech na sali

31.01.2022 21:43

Inne

Obrażasz innych choćby nickiem, a sam oczekujesz równego traktowania? :xD Żarty z katolików w ich obecności jakoś ci nie przeszkadzają. Co za hipokryzja.

sztaba

23.11.2021 14:55

Były pracownik

ważne: Opisuję z perspektywy osoby, która odeszła sama po kilku latach i próbuję być obiektywny. TSG to bez cienia ironii świetne miejsce na rozwój, stabilność i perspektywę ciągłej pracy, jeśli chcesz pracować w grach (a już na pewno, jeśli chcesz pracować w grach mobilnych). Nigdy nie brałem też udziału w tak profesjonalnej rekrutacji, uważam też, że TSG ma dobrego skilla w "wyłapywaniu perełek" z rynku pracy i zatrudnianiu młodych bez dużego doświadczenia, myślę, że to na prawdę dobre biuro na start. Jak się człowiek stara to da się tam zarobić fajną kasę, można dogadać się na warunki i serio można tam śmiało popracować kilka lat mimo dużych wielu minusów (na moje oko z połowa ludzi w TSG narzeka że nie chce tam długo zostać, a dalej tam siedzi). Co w takim razie jest nie tak? Niestety firma jest niesamowicie nierówna i od jednych wymaga dużo, a od innych dużo więcej niż za dużo. Ludzie, którzy dadzą się wykorzystać, zostają wyciśnięci jak cytryna. Pojęcie "zdrowego tempa pracy" w TSG nie istnieje bo często nawet najmniejsze pierdoły mają naklejkę "ASAP" i po prostu muszą być zrobione, bo zawsze się na to jakiś powód. TSG to samonapędzającą się machina zestresowanych i złych na siebie, bezustannie popędzających się nawzajem ludzi. Można usłyszeć, że L4 czy Urlop się nie wydarzą bo "jest praca do zrobienia na wczoraj", telefony / wiadomości na slackach w trakcie urlopów to norma. Calle, obiady, droga do pracy, wszystko jest w biegu, bo wielkie TSG czeka na Ciebie. To nie jest negatywna opinia, po prostu jeśli idziesz tam na rekrutację, weź to pod uwagę. Jeżeli lubisz pracę po godzinach, wykonywanie zadań, które jako specjalista często wiesz, że są bezcelowe, ale chcesz mieć za to stałą kasę i dostać raz na jakiś czas w święto skarpetki i wino w prezencie, to zdecydowanie polecam

Zespól HR

26.11.2021 11:08

Pracownik

Cieszymy się, że doceniasz proces rekrutacji, bo mocno dbamy o to, by dołączały do nas utalentowane osoby - i to na wszystkie role. Co do tempa pracy, to letnie miesiące br. były intensywne. Otworzyliśmy biuro w Berlinie i Bukareszcie, uzyskaliśmy licencję na Fishing Clash w Chinach, kupiliśmy włoskie Studio RORTOS i sprawdzaliśmy możliwości pozyskania inwestora. Korzystając z rynkowej popularności naszych gier, zatrudnialiśmy po ok. 20 osób miesięcznie. Aktualnie, zwolniliśmy tempo, co widać m.in. w mniejszej liczbie prowadzonych rekrutacji. Koncentrujemy się za to na doskonaleniu obecnych gier i 4 nowych tytułów, a także na ulepszaniu pracy, m.in. kultury feedbacku, która pozwala nam rozmawiać otwarcie o potrzebach w zespołach. Cały czas wspieramy naszych ludzi w dbaniu o siebie i dążeniu do well-being, oferując nieodpłatnie m.in. masaże, abonament sportowy i refundację konsultacji psychologicznych.

stonk

14.12.2021 09:28

Były pracownik

tlumaczac wypociny hr: hurr durr, teraz napiszemy ze jestesmy super i sie super rozwijamy, to nie ze popelnilismy wszystkie moziwe karygodne bledy po drodze, udajemy ze wszystko u nas jest git. (usunięte przez administratora) zwolnijcie w koncu niekompetentnych liderow

Mango na zawsze w moim sercu

07.08.2021 14:08

Były pracownik

TSG było moją pierwszą pracą w game devie i pierwszą pracą w ogóle. Zdarzały się gorsze i lepsze momenty, ale ogólnie polecam pracę w TSG - tylko jak w każdej pracy musisz mieć szczęście. Ja miałem szczęście. Przyszedłem jako stażysta, potem junior i w końcu mid. Nauczyłem się przez ten czas bardzo dużo i jestem wdzięczny za możliwości jakie otrzymałem. Pewnie zastanawiasz się czemu w takim razie jest to opinia byłego pracownika. Odszedłem z firmy, bo w pewnym momencie możliwości rozwoju i wyzwania się kończą, a zaczyna rutyna. Ciężko o wzrost kompetencji, szczególnie ze względu na małą ilość seniorów w firmie. Co gorsza seniorzy są też bardzo obłożeni pracą i własnymi zadaniami i nie mają nawet przestrzeni na wspieranie innych w rozwoju. W innych wpisach pojawiały się zarzuty o tym, że jest dość ciężko z awansami i podwyżkami. Sam na podwyżki, ani kasę którą dostawałem, nigdy nie narzekałem. Co do awansów, to… Powiem szczerze, że największą szansę na seniority ma ktoś z zewnątrz. Zdarzają się wewnętrzne awanse, ale są bardzo rzadkie. Dodatkowo pomimo ścieżek rozwoju (nieco zbyt ogólnych jak na mój gust) często miałem wrażenie jakby firmie nie zależało na “trenowaniu” seniorów. Ale to subiektywna opinia. Z mojej perspektywy wygląda jakby firma rozwijała się zbyt szybko i choć rozwija swoje struktury, to po prostu nie zawsze wszyscy nadążają. Propsy należą się Ten Square Games zdecydowanie za szeroką sieć benefitów. Prywatna opieka medyczna, multisport, śniadania i owoce w biurze, specjalna platforma do benefitów i SUPER WLEPY. Życzę firmie jak najlepiej i jestem podekscytowany co przyszłość przyniesie TSG i w jakie nowe produkty będę mógł zagrać. :)

Zespół HR

09.08.2021 18:46

Pracownik

Dziękujemy za Twoją opinię! Cieszymy się, że wybrałeś Ten Square Games na rozpoczęcie kariery w gamingu. Doceniamy nie tylko to, że ukształtowaliśmy specjalistę, ale także fakt, że polecasz TSG jako miejsce rozwoju. To, aby ludzie rośli z nami, jest dla nas ważne. Inwestujemy w szkolenia, wysyłamy ich na konferencje, organizujemy szkółki deweloperskie. Ciągle ulepszamy procesy rozwijania kadry, aby zbliżać się do złotego środka, w którym osoby awansujące wewnętrznie uzupełniają się z ekspertami, którzy dołączają do TSG z innych firm. Jesteśmy dumni z naszego zestawu benefitów, więc tym bardziej się cieszymy, że Tobie też przypadły do gustu :) Życzymy powodzenia na dalszej drodze!

Maryla Rodobicz

05.08.2021 15:40

Pracownik

Nadgodziny Początki kultury crunchu. Oficjalnie w Ten Square Games crunchu nie ma. Ale nie wierzcie w ten niezbyt udany PR. Nadgodziny w TSG się zdarzają całkiem często, co więcej - firma nieszczególnie wie co z tym zrobić. Zespół siedział przez weekend gasić pożar? Zasługuje na oklaski. Jak sprawa się przeciągnie, to usłyszysz o zespole, że lubią tak pracować, bo to świetne doświadczenie, które zacieśnia relacje. Kultura pracy Jak trafisz na zły zespół, to szykuj się na bycie poniżanym przez współpracowników i kadrę zarządzającą. Zespół będzie tłumaczyć się “To tylko żart”, za plecami będą mówić, że jesteś “snowflakiem”. Managerzy nie będą widzieć w tym nic złego, lub w co gorszych przypadkach się do tego dołączą. Jak masz szczęście, to rozegra się to za twoimi plecami. Jak masz pecha, to będziesz wiedział(a) o wszystkim. Jak trafisz na dobry zespół, to jest szansa, że liderzy i tak będą zapominać o celach rozwojowych, które z nimi ustaliłeś. Będziesz musiał(a) się też dopraszać o jakikolwiek pozytywny feedback. Podwyżki Są systematyczne rozmowy podwyżkowe - raz na pół roku. Fajnie, co? Problem w tym, że jak masz pecha, albo nie przypadłeś do gustu kogoś z managerów, to ciężko nawet o 100 zł podwyżki na rok. Zwolnienia Niektórzy ludzie byli w przeszłości zwalniani z dnia na dzień. Znana wszystkim jest sytuacja jednej osoby, która podzieliła się managerom informacjom o swoich problemach medycznych, które mogłyby się przedłużyć. Została zwolniona przy pierwszej możliwej okazji. Rozwój pracowników Dobre miejsce dla rozwoju juniorów. Jesteś midem albo seniorem? Poszukaj miejsca gdzieś indziej. Rozwój firmy Firma stawia coraz większy i większy nacisk na bezpieczne rozwiązania biznesowe i firmowe. Lepiej jest zatrudnić mida, który nie zmieni w firmie nic, ale będzie grzecznie pracować, niż osobę, która wprowadzi do firmy jakąkolwiek nową energię. Benefity Sieć benefitów jest zdecydowanie największym plusem Ten Square Games. Ale jak chcesz iść do firmy dla samych benefitów, to weź to lepiej przemyśl.

Zespół HR

06.08.2021 15:04

Pracownik

Przede wszystkim, dzięki za tak szeroki feedback. Jest nam przykro, że masz takie odczucia po pracy w TSG. Przyjrzeliśmy się dokładnie podanym przez Ciebie wątkom i liczymy, że zapoznasz się z poniższą odpowiedzią. To, co piszesz o kulturze, jest dla nas istotne, bo ciągle nad nią pracujemy. Firma intensywnie się rozrasta - w samej pandemii przyjęliśmy 200 osób - i zależy nam, by szybko reagować na nawet pojedyncze przypadki zachowań, które mogą utrudniać innym pracę. W wartościach TSG jest wzajemny szacunek i otwartość na różnorodność, czyli Grow Together. Oznacza to, że nie zamiatamy problemów pod dywan i dajemy wszystkim członkom zespołu wiele sposobów komunikacji w sytuacji, która może wzbudzać ich dyskomfort. Poza klasycznymi, czyli 1:1 z liderem czy HRBP, mamy anonimowe ankiety satysfakcji pracowniczej i Ask Me Anything. Z każdym problemem możesz zwrócić się bezpośrednio do działu HR. Właśnie w wyniku tempa wzrostu przez ostatnie 2 lata mieliśmy w dwóch drużynach fazy intensywnej pracy. Jeden team sam wybrał datę wypuszczenia gry i musiał poświęcić więcej godzin na dopracowanie jej na miesiąc przed wydaniem. Drugi przypadek był uzgodniony z zespołem i trwał 4 miesiące. Nadgodziny zostały wypłacone wszystkim członkom zespołów zgodnie z prawem - którego jako kontrolowana przepisami i audytami spółka giełdowa przestrzegamy. Co do podwyżek, to są one efektem rozwoju umiejętności pracownika i terminu oraz jakości realizowania przez niego zadań. Aby proces podwyżkowy był bardziej elastyczny i zrozumiały, właśnie go usprawniliśmy. Na bieżąco wyrównujemy nasze stawki do rynkowych, biorąc co roku udział w badaniu wynagrodzeń w IT. Każdej osobie przysługuje również indywidualny budżet szkoleniowy, bogata oferta wydarzeń wewnętrznych i zewnętrznych, programy rozwoju umiejętności miękkich, 350zł na benefity w systemie kafeteryjnym, czy najważniejsze - stała opieka HR Business Partnerów, którzy czuwają nad zespołami. Zdajemy sobie sprawę, że jeszcze są miejsca do poprawy, ale nieustannie nad nimi pracujemy wierząc, że jesteśmy na dobrej drodze. Co do przykrego, ale naturalnego momentu zmian osobowych w zespołach - nawet jeśli rozstanie się z kolegą lub koleżanką może wyglądać z boku jak szybka decyzja, to jest to długi proces, na który składa się kilkukrotne przekazywanie pracownikowi informacji zwrotnej, co powinien poprawić, a także praca lidera z taką osobą. Jak pewnie wiesz, zrekrutowanie i wdrożenie nowej osoby to czasochłonny i kosztowny proces, dlatego pożegnanie kogokolwiek to dla nas ostateczność poprzedzona analizą. Obecnie, proporcja juniorów do mid+seniorów to ok. 1:3, a pozyskani w ostatnim czasie eksperci z międzynarodowych globalnych marek gamingowych pokazują kierunek na wiedzę, jaki w TSG obraliśmy. Chcemy, aby cały zespół mógł się od nich uczyć i czerpać z ich doświadczeń w firmach takich jak Wooga, Zynga, King czy Miniclip. W ciągu dwóch ostatnich miesięcy awansowaliśmy 24 osoby. Jeszcze raz dziękujemy za Twój czas poświęcony na napisanie tej opinii, bo dzięki niej my również mamy szansę na odpowiedź i wyjaśnienie tych sytuacji. TSG stale się rozwija, uczy i wyciąga wnioski. Przed firmą stoi wiele wyzwań, ale wierzymy, że z każdym sobie poradzimy.

Maryla Rodobicz

07.08.2021 01:58

Inne

Jeżeli ktokolwiek myśli, że ta wymijająca odpowiedź jest jakimkolwiek wyjaśnieniem, to jest w błędzie. Kocham też ten podawany przez HR stosunek juniorów do mid+seniorów 1:3, który nie ma żadnego przełożenia na rzeczywistość. Ale brzmi profesjonalnie, więc warto go dodawać. Podsumowując: - Crunch jest i zespół się na niego decyduje. Chcesz być w takim zespole? - Kultura jest ważna, ale TSG przyjęło dużo osób. Firma ma wartości. Nieważne, czy ludzie je respektują. Nieważne czy pracownicy nie poniżają innych. Są wartości, więc HR umywa ręce. - Nie ma kultury pozytywnego feedbacku. - Podwyżki są i może będą lepsze. - Osoba została zwolniona pomimo choroby? Ojej. Z wewnątrz to wygląda na pewno inaczej. Nie znasz całego obrazka. No proszę was. Może naplujcie jeszcze na tę osobę. Dziękuję za was czas poświęcony na tę żałosną i dość zimną odpowiedź, bo dzięki niej tylko pokazaliście potencjalnym kandydatom co jest dla was istotne. TSG stale się rozwija, ale nie wie co z tym rozwojem zrobić. Przed firmą stoi wiele wyzwań i wygląda na to, że nikt nie wie jak sobie z tym poradzić.

Szanujący się

30.01.2021 20:31

Były pracownik

Po roku pracy w TSG zmieniłem firmę na inną (też gamedev!) i dostałem 2x większe wynagrodzienie jako programista (xD). TSG to typowa firma treningowa dla świeżych - popracować trochę, nabyć doświadczenia żeby Cię zechcieli w innych firmach i uciekać jak najdalej. Atmosfera mówią, że luźna, ale tak nie jest, korpo jak nic. Z tego co słyszałem, że nie zawsze tak było, szkoda. Firma ciągle chwali się jakie to MiLlIioNYy zarabiamy i jaka to z nas prestiżowa firma! Tak, prestiżowa firma nie prestiżowych pracowników. Na moim stanowisku się zarabia połowę średniej krajowej a podwyżki są rzędu +200 zł co półroku. Chyba nie muszę dodawać więcej. Pozdrawiam

Zespół HR

03.02.2021 17:30

Pracownik

TSG stale się rozwija i zmienia. Zależy nam, aby nasi pracownicy otrzymywali rynkowe wynagrodzenia i zostawiali z nami, dlatego tworzymy obecnie salary benchmark. Nie możemy się jednak zgodzić z tym, że Ten Square Games to miejsce dobre tylko do trenowania. Osoby z większym stażem także znajdą u nas sporo nowych wyzwań i możliwości, ale także, co nie jest normą w branży IT, realny wpływ na produkty, dużą autonomię czy możliwość wprowadzania w życie własnych pomysłów. Mamy również szereg benefitów oraz zapewniamy bieżące wsparcie pracowników. Przykro nam, że odchodzisz z takimi odczuciami, niemniej jednak życzymy powodzenia i być może jeszcze kiedyś będziemy mogli się spotkać i porozmawiać o nowych możliwościach dla Ciebie w TSG.

ciuf_ciuf

11.02.2021 18:58

Były pracownik

I ta odpowiedź HR powinna utwierdzić każdego w przekonaniu, że to jest firma dla młodych i bez doświadczenia. Na hasła 'nowe wyzwania', 'nowe możliwości' i 'realny wpływ' złapią się przecież tylko młodzi. A człowiek, który czasy studiów ma już parę lat za sobą będzie wiedział, że za 'nowe wyzwania', 'nowe możliwości' i 'realny wpływ' nie kupi ani chleba i ani leków rodzinie jak już będzie za stary na programowanie. Choćbyście się nie wiem jak wili, kombinowali, machali rękami, praw wolnego rynku TSG nie ominie - osoba z talentem i doświadczeniem musi zarabiać adekwatnie, żeby chcieć pracować w TSG. Na 'nowe wyzwania', 'nowe możliwości' i 'realny wpływ' można poświęcić może 10% pensji, ale tutaj różnica TSG vs rynek znacznie większa. Polityka płacowa TSG przypomina trochę politykę Intela - tak długo skąpili na pracowniku aż wszyscy pouciekali do konkurencji i jaka jest teraz sytuacja każdy widzi. Szkoda, że nie będę miał okazji zobaczyć czy ten słynny 'benchmark' to będzie kolejna fala zasłon dymnych i zaklinania rzeczywistości czy może wreszcie ktoś zrozumie, że 'talent' nie zarabia tyle co korpoludek-senior klepiący jakieś systemy księgowe w softwarehousie.

Krochmal

14.09.2020 17:08

Pracownik

To jest spoko miejsce dla juniorow zeby zdobyc doswiadczenie i po 1-2 latach przeneisc sie do firmy ktora ma lepsze stawki i lepiej traktuje pracownika. Bo tu niestety nie ma sentymentow, zwalniaja z dnia na dzien ludzi ktorzy siedza od x lat bo nagle maja podejscie ktore nie zgadza sie z "wizja firmy". Za to trzymaja chamskich i niekompetentnych ludzi na wysokich stanowiskach i mimo skarg nic z nimi nie robia (rekordzistka jest PMka ktorej zabrali juz chyba 2 zespoly, jeden przez skargi, a drugi bo nie ogarnia). Firma chwali się wielkimi sukcesami finansowymi ale w żaden sposób nie przenosi się to ani na wynagrodzenia ani na social jaki oferują. O podwyżkę trzeba walczyć przeciwko swoim kolegom z zespołu (którzy nawet nie robią tego samego co ty) bo na każdy zespół jest pula podwyzek, więc albo każdy dostanie grosze albo ktoś dostanie więcej za to ktoś inny nie dostanie nic.

Zespół Krochmal

27.09.2020 15:10

Były pracownik

Nie ma korporacyjnej atmofery? Może nie było jeszcze 1,5 roku temu, ale teraz TSG to korpo z krwi i kości. Widząc odpowiedź HR tylko człowiek upewnia się w przekonaniu, że wszyscy na stanowiskach powyżej seniora są przesiąknięci sztuczną korpo-ideologią, żyją w jakiejś bańce i albo nie wiedzą co się dzieje w firmie albo udają. Jest tak jak napisał Krochmal i prościej się nie da przekazać tego jak naprawdę jest.

Krochmal

02.10.2020 08:40

Pracownik

Drogie HR, my widzimy co się dzieje. Nagle wymieniliście cały jeden zespół podając jakieś bzdurne powody, potem zniknął PM który pracował dłużej niż HR w TSG istnieje, potem grafik zwolniony z dnia na dzień, jeszcze wcześniej zwolniliście nagle wszystkich doświadczonych designerów w jednym zespole. Jestem pewien ze gdybym do was przyszedł i byście wiedzieli ze napisałem ten komentarz to jedyny rozwój jaki mi zaproponujecie to w innej firmie ???? i to ze nam dacie 3 dni wolnego, żeby pokazać ze nie jesteście CD projektem, to nic nie zmieni bo wszyscy w firmie wiedza ze marketing crunchuje od paru miesięcy i nikt im nie płaci za nadgodziny.