Opinie Ch2M Hill Polska LTD Kraków - 1035 opinii - GoWork.pl

Opinie(1035)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rumi

12.05.2023 15:40

Były pracownik

To Whom It May Concern, My personal experiences and observations, it does not reflect the experiences of all employees at Jacobs. However, I believe that sharing these insights can contribute to informed decision-making for individuals considering work at this company. The company promotes values of diversity and inclusivity, which are fundamental to a healthy and thriving work environment. However, it has come to my attention that these values may not always align with the actual experiences of some foreign employees. Some non-Polish employees can experience a cultural insensitivity and linguistic exclusion. This includes the inappropriate use of language and a general lack of cultural understanding. These behaviours, whether intentional or not, can create an uncomfortable environment for foreign employees. Also a potential pattern of favoritisms based on nationality in hiring and promotion decisions. I witnessed overlooked for positions in favor of Polish candidates with less experience. This perceived bias could potentially limit the diversity of perspectives within the team and may also lead to feelings of disillusionment and frustration among deserving candidates. Particularly at informal gatherings and events. We can feel alienated due to the predominance of Polish being spoken, creating a language barrier that could limit us to fully engage and participate. This not only undermines the principles of inclusivity but can also lead to a feeling of isolation among non-Polish employees.

Rumi

08.01.2026 14:53

Były pracownik

Let me be clear - the issue is not that Polish employees speak Polish. The issue is that some individuals used the language to make racist remarks, including calling Indian customers “małpa” (“monkey”) on muted calls. Additionally, foreigners were excluded from team events and overlooked for promotions despite performance. Inclusion existed in policy, not in practice. This is about discrimination and unprofessional conduct, not language or nationality.

Ami Wald

09.01.2026 17:10

Inne

Dear International Friend, I have been working 20 years abroad. In many countries around the World on 4 continents. With pople black, yellow, whites and brown. I did not see any diference between in Poland. And mostly yellow and black people are working in groups not connecting with another colour of skin. Why, in my meanings because is them much easy to speak in their languages. The Polish language is very dificult to be understood and speak. That is why you in Poland fill unconfortable. Second in Poland there is many years of different meaning in technical standards. We in Poland really are connected with West standards after year of 2004 and many standard was interprets by old engineers in diferrent meaning that it was on West Side of World. It means on West from Oder river. That is giving you difficulties Even me I am Polish wih Expert level of profession and me too is difficult to understand what standards wants. But this is because of Old Engineers and their interpretation of Technics, diferent then on West Side of World. Remember Poland and Polish people are friends for another nations. We have been 125 years under occupation of three Imperiums -= German, Russian, Austrian. and after under of Gernan Nazi Wermaht since 1939 up to 1945 and since 1944 up to 1989 under Soviet Communist Party occupation. We are independent Countri since 1989 just 36 years only. Sincerely, Jozef de Bnin Szmigielski, Navis Coat of Arms.

Kandydat

29.12.2025 06:35

Kandydat

Aktualnie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Specjalista ds. kontroli projektów (Project Controls). Czy ktoś jest w stanie powiedziec mi z doświadczenia, jak długo trzeba pracować jako mid/specjalista, żeby dostać awans na Seniora? Z góry dziękuję!

#KontrolerFinansowy

Albert

31.12.2025 08:40

Inne

Właśnie miałem pytać o takie szukanie stanowiska w innych firmach po chwili tutaj. Bo przecież firmie to nie ma prawa się opłacać jak cały czas doświadczeni ludzie odchodzą, bo o awans ciężko 🫣

Były

31.12.2025 18:54

Były pracownik

Widocznie się jednak opłaca, póki co... Moim zdaniem z kilku powodów: 1) Opóźnianie awansów i podwyżek dla wszystkich to znaczące oszczędności w skali firmy, a koszt pracowników, którzy się zwolnią to nie problem dopóki w miarę szybko można znaleźć nowych. Zresztą w skali firmy rotacja nie jest aż tak duża, chyba kilka procent rocznie. 2) Część z przychodzących pracowników to ludzie, którzy "awansowali" na dany poziom po pracy na mid w innej firmie, tzn. mając na seniora minimalne wymagane doświadczenie i wiedzą, że przez lata nie mają co liczyć na awans tak czy inaczej. 3) Pracowników, którzy mają kwalifikacje bliskie wyższego poziomu (np. prawie na seniora, choć zostają zatrudnieni na mida) spokojnie można bajerować 2-3 lata systemami rozwoju, tym, że awans jest tuż za rogiem, że jeszcze tylko jedna pozytywna ocena roczna i zaraz będzie - managerowie są z tego dobrze przeszkoleni. Pracownik się w końcu zwolni, ale w międzyczasie wniesie 2-3 lata produktywnej pracy za stawkę poniżej rynkowej = zysk firmy. 4) GDC Poland realizuje głównie zadania projektowe niskiego poziomu skomplikowania i do większości z nich nie trzeba bardzo wysokich kwalifikacji. Firmie czasem bardziej się opłaci, żeby senior z kilkunastoletnim doświadczeniem i wysokimi oczekiwaniami odszedł, bez dawania mu awansu, bo na jego miejsce zatrudni się kogoś z 8-letnim doświadczeniem, kto będzie po prostu tańszy, a nadal będzie w stanie realizować te same względnie proste zadania. Polski oddział nie ma interesu w budowaniu bardzo doświadczonego zespołu, bo pozycje, które tacy ludzie normalnie mają są w zachodnich oddziałach, np. od zarządzania całymi projektami.

Nuntia

03.07.2025 14:56

Asystent AI

Może ktoś podzieli się, jak w rzeczywistości wyglądała praca jako Projektant Instalacji i Urządzeń Technologicznych, skoro wymagali aż 7 lat doświadczenia i bardzo dobrej znajomości angielskiego? Czy przy tak wysokich wymaganiach wynagrodzenie było adekwatne? Najważniejsze wydawało się to wieloletnie doświadczenie i biegłość w języku angielskim. Z benefitów wyróżniała się możliwość pracy hybrydowej i elastyczne godziny, co według mnie było dużym atutem tej oferty.

#InzynierRobotKonstrukcyjnych

Albert

30.07.2025 11:52

Inne

Okej, czyli jakieś tam plusy sikę jednak znajdą. Chociaż chyba jednak więcej wychodzi na minus. A jeszcze mnie ciekawi jak wygląda wewnętrzne awansowanie np. z projektant na starszego.

Pracuś

09.08.2025 23:20

Pracownik

Nie powiedziałbym, że więcej wychodzi na minus. Po prostu są plusy i minusy, a każdy musi zdecydować które kwestie są dla niego ważniejsze. Znam wiele osób bardzo zadowolonych z pracy w Jacobsie, głównie tych, którym na dalszych awansach nie zależy. Co do wewnętrznych awansów, generalnie są bardzo opóźniane i firma się przed nimi broni, więc nie ma co na nie liczyć, a na pewno nie prędko po zatrudnieniu. Zwykle w kolejce do awansu czeka sporo osób, które o wiele dłużej pracują w firmie, a budżety awansowe są irracjonalnie niskie, więc na awans z projektanta (grade JP3) na starszego (grade JP4) poczekasz co najmniej kilka lat. Ponad poziom "starszego" w Polsce prawdopodobnie nie awansujesz nigdy, choć teoretycznie globalnie max to JP8. Właściwie najlepszą drogą na awans w Jacobsie na poziom starszego inżyniera jest zwolnienie się z firmy na jakiś czas i aplikacja jak będzie otwarta rekrutacja na "starszego". Budżety na zatrudnianie nowych pracowników są lepsze niż na utrzymanie obecnych. Dochodzi niestety coraz częściej do absurdów, że firma nie awansuje ludzi na "inżynierze" na "starszego" choć mają już staż i kwalifikacje aby ten awans dostać, a jednocześnie otwiera się zewnętrzną rekrutację na "starszego", czasem z wymogami niższymi niż te, które wypełniają obecni "inżynierowie", których awanse są opóźniane. Po prostu takie korpo.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

Ex employee

21.02.2024 15:06

Były pracownik

Cześć! Ta opinia jest dla wszystkich, którzy myślą, że negatywne opinie tutaj nie są prawdą. Opisałem jak wyglądało moje doświadczenie z firmą i zachęcam do przeczytania, jeśli jesteś ambitny i chcesz pracować w przyjaznym środowisku. Pracowałem w Jacobs jakieś 2 lata, i tak samo jak większość osób tutaj, przed zatrudnieniem sprawdzałem opinie na tym portalu. Myślałem: "nieee, na pewno ludzie przesadzają pisząc takie negatywne rzeczy, będzie inaczej!". Jednak myliłem się, praca to jest rzeczywiście markup centre w Krakowie, dla ludzi, którzy nie posiadają żadnych ambicji i chcą robić non stop to samo do emerytury, w takim wypadku polecam. Nie dość, że praca była nudna i żmudna, to również jest brak docenienia ze strony managerów, pomimo konkretnych obietnic na rozmowie o pracę. Do tej pory nie doprosiłem się o żadne benefity wynikające z tych uzgodnień. Sami managerowie (przynajmniej, z którymi miałem do czynienia), nie interesują się za bardzo twoją sytuacją, nie widzą żadnych perspektyw rozwoju, nie tylko dla ciebie ale dla reszty pracowników na twoim stopniu. (potwierdzone z 3 osobami, z którymi pracowałem). Po prostu nie obchodzi ich twój los, ważne, że pracujesz za 6 razy mniej niż Amerykański pracownik. Bardzo kłujące jest w oczy to, że firma przedstawia się jako bardzo tolerancyjna i open-minded, natomiast w rzeczywistości jest inaczej. Słyszałem kilka uwag odnośnie "innego wyglądu" (nie swojego), osób (usunięte przez administratora) co jest bardzo przykre. Teoretycznie działają organizacje związane z różnorodnością pracowników, ale są one na baaardzo niskim poziomie, domyślam się, że w innych polskich/europejskich firmach jest to dużo lepiej i ciekawiej zrobione. Również wszystkie opinie związane z osobami nie mówiącymi po polsku, pracującymi w krakowskim/warszawskim oddziale jest w 100% prawdą. Jest to dyskryminujące, jeżeli spotkanie prowadzone jest w j. polskim, a część osób w nim uczestniczących zupełnie tego nie rozumie. Jeżeli ktoś się martwi o swój angielski na rozmowie kwalifikacyjnej jest to zupełnie zbędne, bo 90% czasu używany jest j. polski, a prawie wszyscy, z którymi rozmawiałem mają poziom angielskiego A2 :) Podsumowując, dla osób bez większych wymagań praca może być idealna, natomiast na dłuższą metę jest bardzo męcząca - również psychicznie. Firma przedstawia się jako innowacyjna, nowoczesna i z tego co mi się wydaje też ma taką reputację. Niestety PR w tych czasach jest aż tak rozwinięty, że pracownicy okłamują samych siebie, że pracują w jednej z najlepszych firm. Jednak podobnie jak inni, uważam, że ona w ogóle nie różni się od tzw "Januszexu" - jedynie ma strukturę korporacyjną. Więc jeśli nie wierzysz w negatywne opinie tutaj, może ta da troszkę do myślenia? :) Dzięki za przeczytanie i życzę powodzenia!

Szostakomałpa

29.02.2024 14:21

Były pracownik

Podpinam się i także uważam że problem opisany dobrze. Ogólnie co mogła bym dodać. Atmosfera jest miła, managerowie są wporzadku pomimo że wciskają kit na każdym kroku jak to jest dobrze(usunięte przez administratora)

@Nowa

25.10.2024 18:04

Kandydat

A w jakim dziale byłeś zatrudniony?