Opinie Ch2M Hill Polska LTD Kraków - 1035 opinii - GoWork.pl

Opinie(1035)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

gender

05.07.2018 17:28

Inne

pracuję w tej firmie już jakiś czas. i czuję, że jest to czas wystarczający aby zauważyć, że z firmy naprawdę przyjaznej pracownikowi stała się korporacją w najgorszym tego słowa znaczeniu gdzie pracownik jako podstawowa jednostka, tworząca i napędzająca firmę u podstaw, nie jest nic wart. liczą się tylko słupki, procenty i pieniądz - tyle, że nie ten który trafia na konto pracownika, ale pracodawcy. choć w tym temacie zbytnio narzekać nie można i przynajmniej kiedyś płacili dobre pieniądze. niby norma, ale idąc w tym kierunku firma daleko nie zajdzie, bo konkurencja nie śpi i przyciągnie na pewno lepszymi zarobkami, a może i nawet realnymi perspektywami rozwoju, o których w tej firmie wszyscy słyszeli, ale nikt w zasadzie nie widział. obecnie to firma idealna dla studentów, którzy po studiach nie posiadają żadnych umiejętności, bo tutaj na pewno im się nie przydadzą. praca tutaj to po prostu małpia robota, powielanie schematów, poprawianie po 100 razy i więcej tego samego i udawanie, że robi się coś poważnego i ważnego dla świata, a potem klepanie się po plecach, że odwalono kawał dobrej roboty i tak w kółko (jak na taśmie w fabryce). w dodatku masa biurokracji, bzdurnych szkoleń, prezentacji i innych wypełniaczy czasu wolnego zarówno pracownikom oraz przede wszystkim tym pseudo managerom, którzy w ogóle nie mają pojęcia jak rozmawiać z ludźmi, a co dopiero nimi zarządzać. jedyna rzecz w jakiej są dobrzy to zaklinanie rzeczywistości, powtarzanie niezrozumiałych korpopierdół i otaczanie się wianuszkiem ludzi podobnych sobie, których niestety w tej firmie nie brakuje. obecnie trafienie na dobry, zgrany i współpracujący zespół w ch2m jest niemożliwe, więc jeśli komuś zależy także na atmosferze w pracy to nie ma tu czego szukać. to niestety jest zasługą managerów/leaderów, którzy nie mają pojęcia co robią i są totalnie odklejeni od rzeczywistości, a pracownika traktują jako źródło problemów i zła wszelkiego. najlepiej żeby tylko robił i... robił. na podróże służbowe, choć krótkie, teraz już nie ma co liczyć. w delegacje jeżdżą tylko managerowie i pracownicy zajmujący wyższe stanowiska. a w zasadzie to nie jeżdżą, a przyjeżdżają, bo z krakowskiego biura nie ma szans na żaden wyjazd służbowy (który byłby cennym doświadczeniem dla młodego pracownika, który dopiero staje u progu kariery). wszystko funkcjonuje jednostronnie, i to kraków jest miejscem delegacji dla pracowników z oddziałów zagranicznych. podsumowując: nie polecam

piatektygodniakoniecipoczatek

17.08.2018 13:03

Inne

troche smieszne ze reprezentant pracodawcy jak zdarta plyte powtarza jedna i ta sama formulke pod kazda nieprzychylna wypowiedzia dotycxaca firmy. moze jakies konkrety odnisnje tych zmiane ktore niby zostaly wprowadzone? bo chyba wciaz te same twarze na tych samych stanowiskach, czyli bez zmian a jak ktos wierzy w anonimowosc to jest chyba niespelna rozumu.

Szczerze

24.08.2018 22:24

Inne

Na wszelkie anonimowe listy są dyskusje na forum żeby osoba która je pisze zgłosiła się do HR. Nawet jeśli ktoś poda na tacy zespołowi HR osobnika który mobinguje pracowników i tak nic z tym nie robicie. Jak firma może być przyjazna pracownikowi kiedy trzyma team liderów którzy poniewierają pracownikami i pokazują im jak nie wiele są warci? Dział HR nie radzi sobie z takimi sytuacjami. Mają zatrudniać nie zwalniać. Rozwój jeśli nawet byłby możliwy jest blokowany przez Teamliderów i Supervisorów. Jest to robione tylko po to żeby pracownik nie mógł powiedzieć "Jestem dobry chwalicie mnie, umiem to i to". Jedno jest pewne... właź do (usunięte przez administratora) team liderowi, udawaj ze robisz nie wiadomo jak ważną robotę...ale nie wychylaj sie za bardzo. Dużo osiągniesz...Wszystko co chcecie ukryć w tej firmie istnieje...pisanie komentarzy na forum nic nie da...zajmijcie sie pracą i wywalaniem gnid...nie będzie nikt musiał siedzieć na forum i odpisywać na prawdziwe opinie...

Julita

13.08.2017 22:01

Inne

W aktualnych ofertach pracy dotyczących managerów @Marionetka, oferują rzeczywiście dobre warunki - bo umowa jest stała, socjal spory, do tego angielski za darmo. Ale wymagania też nie są niskie, więc czy na pewno te osoby nie znają się na wszystkich procesach zachodzących w CH2M HILL Polska?

nikola

13.08.2017 23:10

Inne

Dobre warunki dla manago? te powyżej to mogły być dobre warunki jak dla zwykłego pracownika. Dobre warunki dla managera to np. służbowe auto klasy średniej albo dopłata do paliwa, całkowite sfinansowanie jakiegoś extremalnie drogiego certyfikatu, spory zakres home office, czy np. zwrot za leki w sporej kwocie w ramach zdrowotnego. Na wyższym szczeblu stała umowa czy angielski, który i tak manager przynajmniej teoretycznie musi znać na wejściu na C1/C2 nie robi wrażenia - pisze na przykładzie firm do których prowadziłam częściowo rekrutację. Procesów na starcie nie mają szans znać bo to confidential i niby wszędzie jest np. GL czy dział zakupów ale inaczej jest to zorganizowane. Raz zrekrutowaliśmy faceta, ktory tak bardzo zaangażował się w pracę, że poza swoimi obowiązkami potrafił ulepszyć pracę AP i AR na szczeblu zwykłego księgowania i właściwie móglby robić jako senior accountant team leader i manager w jednym , mało tego przy zamknięciu jak miał mniej spotkan sam pomagał podwładnym. Miał taki szacunek i był tak lubiany , że ludzie bali się tylko jednego......... że może kiedyś zmienić pracę:):)

Reprezentant Pracodawcy

07.08.2018 15:36

Inne

Uważamy, że mamy bardzo konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, które wyprzedzają rynek. Porównujemy je corocznie z normami branżowymi i rynkowymi. Oprócz konkurencyjnych wynagrodzeń oferujemy: - Kompleksowy pakiet świadczeń (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karty sportowe, bogaty system świadczeń pozapłacowych, itd.) - grupy pracownicze - Lekcje językowe - Elastyczne warunki pracy - Programy szkoleniowe i rozwojowe Jako światowy lider w dziedzinie zrównoważonego rozwoju troszczymy się o środowisko naturalne, jak również dbamy o ograniczenie zanieczyszczeń . W związku z tym nasza polityka firmy zakłada, że nie oferujemy samochodów służbowych - zachęcamy pracowników do korzystania z transportu publicznego tam, gdzie jest to możliwe. Nasz zespół pracowników ds. ochrony środowiska aktywnie angażuje się w programy edukacyjne dotyczące problemu smogu w Krakowie.