Opinie Ch2M Hill Polska LTD Kraków - 1035 opinii - GoWork.pl

Opinie(1035)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bravo1

21.11.2020 15:12

Pracownik

Coraz gorzej w tej firmie... Niestety, ale przyszło mi pracować w gronie bardzo niepoważnych team leaderów i managerki. W tej firmie, jeśli chcesz robić karięrę musisz podlizywać się przełożonym. Ludzie, którzy chcieli coś zmienić na lepsze juz dawno nie pracują w tej firmie. Nie ma co liczyć na awanse, wymagania co do awansu są niejasne i precyzowane tuż przed podjęciem decyzji o awansach tak żeby jak najmniej osób dostało awans. Tak samo z oceną roczną, bywa, że jest zależna od widzimisię przelożonych, a nie od postawy pracownika w ciągu ostatniego roku. Z jednej strony słyszy się od managerów, że trzeba się rozwijać, szkolić, podnosić kwalifikacje - wtedy są większe szanse na awans, ale potem jak już człowiek chce zrobić jakieś szkolenie, certyfikat to nagle nie ma budżetu na szkolenia i w sumie to po co komu takie szkolenia itd. Ale mimo wszystkich przeciwności losu jak się zrobi certyfikat, szkolenia lub ukonczy dodatkowe studia to wszyscy w szoku i na tym się kończy, jednak nauka nowych rzeczy lub poglebianie wiedzy w okreslonej dziedzinie nie wplywa na awanse/podwyzki/cokolwiek w tej firmie. Chyba, ze na zazdrosc team leaderów i managerów. We wcześniejszych postach już ktoś pisał opinie o owej managerce. 100% prawdy. Niestety. Osoba z wieloletnim doświadczeniem, ale kompletnie nie wie jak kierować zespołem - pewnie dlatego jest taka duża rotacja. Obiecują wiele na rozmowach o pracę, a rzeczywistość okazuje się brutalna. Jest to dobre miejsce dla tych, którzy za średnie pieniądze chcą być upokarzani na każdym kroku i też chcą być zawaleni robotą, której Brytyjczycy nie chcą wykonywać, bo jest zbyt prosta i czasochłonna oraz nierozwijająca dla nich. Taniej i szybciej jest to zlecić do Jacobs w Polsce.

Alfred

23.11.2020 09:50

Pracownik

100% prawdy potwierdzam

Nick

24.11.2020 16:02

Pracownik

To niestety prawda. Wybieraja leaderow I managerow bez kompetencji I bez wiedzy. Takich latwo straszyc I tez zdesperowani zrobia absolutnie wszystko. Dobrym przykladem takiego stanu jest leader mostowy-jego rola ogranicza sie do "podaj dalej"-chlopak ma prawie zerowa wiedze. Managerowie ktorzy maja dobre doswiadczenie sa wyrzucani lub po prostu sami odchodza gdy tylko sie zorientuja w jakie (usunięte przez administratora) weszli. Splyw pracy-to proste pojedyncze zadania z zagranicznych biur-czyli praca ktora nie chca wykonywac np Brytyjczycy.

Manuel

13.11.2019 00:01

Inne

Pracuje w tej firmie ponad 3 lata w dziale projektowym a wcześniej w kilku Projektowych firmach. Każda firma ma swoje plusy i minusy, jak i każdy z nas ma rożne predyspozycje i oczekiwania. Jestem zaskoczony te tak wiele opinii jest z działu finanse który jest jednym z wielu działów w firmie i trudno oceniać firmy przez pryzmat opinii z tego działu. Ja dostałem się do firmy po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej ,a rozmowę z przełożonym miałem po dwóch tygodniach - i wcale mi to nie przeszkadzało, bo miałem czas na odbycie rozmów o prace w innych firmach oraz wybranie tej najlepszej dla mnie(nie zmieniam pracy co roku wiec odczekanie nawet 1 miesiąca nie było by dla mnie problemem jeżeli zależny komuś na zmianie pracy). Firma jest duża z zagranicznym kapitałem z wszystkimi tego konsekwencjami. Zdarzają się tez nadgodziny , delegacje , są projekty pełne wyzwań oraz takie które są monotonne , są spotkania z klientem w godzinach rannych jak i popołudniowych (w zaleznosci od strefy czasowej klienta )to wszystko zależy do jakiego akurat projektu się trafi, na co generalnie nie ma się wpływu - zadania i projekty które pozwalają się rozwinąć bądź znudzić są w każdej firmie projektowej i ta nie jest wyjątkiem. W budynku są miejsca rowerowe (prysznice) i miejsca postojowe , sa dodatki finansowe świąteczne ,benefitowe – kwartalne , sporadycznie są drobne premie finansowe , prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie- tego nie ma już w każdej firmie. Generalnie atmosfera jest przyjazna w firmie i jest utrzymywana duża kultura osobista, sa szkolenia BHP, itp , nie spotkałem w firmie osoby nieżyczliwej , a jeśli ktoś na taka trafi to sugeruje krąg znajomych bo na 1000 pracowników łatwiej będzie znaleźć ta życzliwa – takiego kultury pracy tez nie znajdzie się w każdej polskiej firmie. Drogę awansu i rozwoju najszybciej osiągną osoby z małym doświadczeniem awansując z asystenta na projektanta . Będąc projektantem się nim zostaje i wykonuje się swoja prace za mniejsze bądź większe pieniądze – ale nie czarujmy się nagle nie powstanie kilka stanowisk dla zastępców i ich pomocników , jak każda firma patrzy na koszty i nikt sztucznie nie będzie tworzył dodatkowych stanowisk pracy , dział PM jest osobnym działem wiec każdy kto chce zarządzać zasobami ludzkimi to niech od razu startuje do tego działu . To jest fragment mojej opinii o tej firmie i jak na początku wspominałem każdy może mieć odmienne zdanie nawet kolega obok mojego biurka ,jednakże firma stale się rozwija i zwiększa zatrudnienie, to o czymś świadczy – bo kto by chciał pracować w niechcianej firmie.