Opinie Ch2M Hill Polska LTD Kraków - 1035 opinii - GoWork.pl

Opinie(1035)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Specjalista IT

08.05.2021 14:20

Były pracownik

W firmie CH2M / Jacobs pracowałam niecałe 3 lata, w dziale IT. W ciągu tego czasu uzyskałam tytuł technika oraz ukończyłam wiele kursów, we własnym zakresie. Rozwój nie zapewnił mi jednak ani premii, ani podwyżki, ani awansu, a jedynie każdorazowe "bardzo ładnie" wypowiedziane przez przełożonego, w nagrodę. Choć każdy z moich certyfikatów był wymieniony i podsumowany w mojej ocenie rocznej, mój przełożony nie był w stanie nawet zapamiętać w jakim kierunku się rozwijam, co nie było pomocne przy wspieraniu mojego rozwoju w firmie. Każda próba mojego awansu wewnętrznego została skwitowana stwierdzeniem "brak doświadczenia / wiedzy". Jednak na to samo stanowisko, o jakie ja się ubiegałam, zatrudniono (bardzo miłego, skądinąd) Hindusa z mojego zespołu, który zapytał mnie czy zdam za niego egzamin z ITILa, bo ja już swój zdałam prywatnie, a jemu się nie chce, bo to strasznie dużo nauki, a musi, bo firma mu zapłaciła. W normalnej firmie prawdopodobnie doceniono by pracownika, dlatego że się rozwija we własnym zakresie i robi to z pasją, a nie dlatego że jest tańszy, ale w firmie Jacobs tanie znaczy słuszne. (usunięte przez administratora) Podsumowując, warto przemęczyć się tam rok - półtora dla pozycji w CV i zatrudnić w normalnej firmie. Obecnie pracuję w firmie IT z prawdziwego zdarzenia za dwukrotnie wyższą stawkę, na stanowisku, na które w Jacobsie zabrakło mi wiedzy i umiejętności.

To już koniec...

05.08.2021 00:46

Pracownik

Teraz po paru miesiącach w końcu mogę się z Tobą zgodzić. Wiemy, czemu nie inwestują w swoich najlepszych pracowników... Pracowników w ogóle i lekką ręką im pozwalają odejść. Dowiedzieliśmy się od naszego wspaniałego szefa hindusa, który wyszedł na środek i dużo mówił, aby tak naprawdę nic nie powiedzieć. Plotki, o których było głośno od jakiegoś czasu sie potwierdziły. Zespół service desk zostaje przejęty przez firmę outsourcingowa Wissen Infotech z Indii. Wiadomo, o co chodzi, jak nie mówią o co chodzi... Niby nie mamy się czego bać, bo poki co maja nam pomagać z nadmiarem pracy, ze to takie partnerstwo z korzyścią dla pracowników IT Jacobs. Wiemy wszyscy jak to sie skończy, są tańsi i nie ma sentymentów. Trzeba się ewakuować, poki jest czas i nie będzie masowych zwolnień. Praca w Krakowie jest, wiec nie ma co się martwić. Do czasu przejęcia przez outsourcera wycisną nas jak cytrynę, aby tylko utrzymać jako taki poziom serwisu.

Zainteresowany

20.01.2022 11:37

Kandydat

@HR Lepiej gdybyście mogli pochwalić mieć wyjątkowymi zasługami w dobrym traktowaniu wszystkich pracowników, a nie musieć chwalić się tworzeniem specjalnych warunków dla jakiś wybrańców z LPG+. Czytając opinie waszych pracowników na tym forum widać jaką mają o was opinie i jakie macie warunki pracy. Ale dobrze, że się pochwaliliście, wiadomo, że warto was omijać szerokim łukiem.

qwerty

26.11.2021 10:06

Były pracownik

Chcesz doświadczyć (usunięte przez administratora) i złego traktowania w pracy, a twoim marzeniem jest zarabianie nieadekwatnie do twojej pracy? Jacobs to idealne miejsce dal Ciebie Pracowałem w Global Sevice Desk. Na dzień dobry - agencja - 12 miesięcy, obiecana konwersja pod firmę jak się sprawdzę, początkowo wszystko fajnie, zespół duży, przyjazny fajna atmosfera, da się żyć można się pokusić o stwierdzenie że przychodzi się do pracy z uśmiechem. Sielankę przerywa (usunięte przez administratora) i obostrzenia, JACOBS ogłasza HIRING FREEZ (w teorii firma nie zatrudnia z uwagi na czas pandemii). Po upływie roku Line manager oświadcza że przedłużamy umowę z agencją na 6 miesięcy (maksymalny okres zatrudnienia pod agencją pracy) i w pierwszym możliwym momencie robimy konwersję pod Jacobs, wydaje się to jako sensowne rozwiązanie więc podpisuję papiery. Line Manager zostaje zwolniony miesiąc po przedłużeniu umowy (Jacobs łamie własny regulamin korzystając z prywatnej korespondencji i "pali czarownicę na stosie" - sprawa trafia do sądu, zaczyna brzydko pachnieć więc Jacobs płaci miliony monet i zwraca Line Menagowi nawet koszty za prawnika). Od tego momentu w zespole nie dało się funkcjonować normalnie, z wielką łaską dostałem kontrakt w Jacobsie niemal w ostatnim dniu trwania umowy pod agencją ( miałem tylko 3 dni przerwy w zatrudnieniu więc w sumie miałem farta - rekordzista miał 23 dni przerwy w zatrudnieniu bo HR się nie wyrabiał) Do dziś dnia zagadką pozostaje dlaczego zatrudniony w tym samym terminie co ja pan z Kanady dostał umowę w firmie 2 miesiące wcześniej niż Polacy oraz na jakich zasadach obowiązywał HIRING FREEZ skoro przez czas jego trwania firma cały czas aktywnie rekrutowała nowych pracowników (jako pracownik service desku brałem udział w onboardingu new hirow) Na miejsce nie słusznie zwolnionego line menagera firma nie zatrudnia nikogo oddając całość władzy w ręce odpowiednika w Indiach Abbasa ( Abbas świetnie sprawdza się na nowym stanowisku - perfekcyjnie kiwa głową za każdym razem kiedy jest taka potrzeba, akceptuje każdy nawet najgłupszy z punktu widzenia procesu pomysł góry i radośnie się uśmiecha. Pod "rządami" Abbasa prawdziwe oblicze decyduje się pokazać lokalny team leader - Grzegorz - staje się prawdziwym wrzodem na odwłoku i dumnym kontynuatorem tradycji takich organizacji jak (usunięte przez administratora) czy inne KGB, w sytuacji kiedy liderka z Singapuru na publicznym kanale zmieszała mnie z błotem jedyne co go interesowało to usunięcie z publicznego kanału mojej odpowiedzi "i know how to do my job" bo "Justin (przełożony) ma wgląd do kanału) Udział w wewnętrznych rekrutacjach mija się z celem, w jednym przypadku HR zapomniał wysłać mojego CV i było im bardzo przykro, w innym rozmowa rekrutacyjna z Joanną rozpoczęła się od sentencji " no nie masz doświadczenia w tej kwestii ale staramy się odezwać do każdego z wewnętrznej rekrutacji" Fenomenem była rekrutacja do zespołu Service Desk Level 2 - po 6 miesiącach okazało sie że Jacobs odwołał rekrutację na to stanowisko oczywiście totalnie olewając wszystkich zainteresowanych nie wysyłając nawet maila. "Kroplą" która przelała czarę goryczy była decyzja o zatrudnieniu outsourcingu z Indii w celu "wspomożenia" Service Desku - wybrano firmę Wizen która nie miała odpowiedniej technologi żeby odbierać telefony (jakieś 40% pracy na desku) ale że była to najkorzystniejsza pod względem finansowym to została podpisana, po prawie 4 miesiącach udało się wprowadzić odpowiednie zmiany i Wizen mógł w końcu odbierać telefon co zostało ogłoszone jako wielki sukces... Reasumująć Service desk wkrótce zostanie rozwiązany, najpewniej taki sam los czeka cały dział IT bo "góra" zaczęła masowo składać wypowiedzenia, według mojego stanu wiedzy polityka oszczędzania na wszystkim a zwłaszcza na ludziach dotarła też do innych teamów. Zdecydowanie odradzam "współpracę" z tą firmą, chyba że naprawdę brak alternatyw albo potrzebna pierwsza korporacja w CV i od pierwszego dnia szukać czegoś normalnego.

asdf

26.11.2021 12:14

Były pracownik

czysta prawda. nic dodać nic ująć :(

Xyz

29.11.2021 18:25

Były pracownik

Zgadzam się z przedmówcą. Od ponad roku, od zwolnienia naszego managera zaczęło się dziać bardzo źle. W tym momencie to dogrywanie service desku, a takze całego it. Zmiany 'na lepsze' zniszczyły cała lokalna infrastrukturę it, oddajac zarząd Indiom, lub Stanom Zjednoczonym. Nieoficjalne redukcje, zwolnienia i ogólne szukanie oszczędności po covidzie rozwaliły swietny zespół. Co do zwolnienia naszego managera po ad rok temu to warto wspomnieć, ze przyczyniła sie do tego jedna liderka zespolu service desk Małgorzata, która znana byla z romansów i flirtów w pracy, zwłaszcza z managerami z anglojęzycznych krajów. Takie robienie kariery na skróty. Donosiła do zarządu w usa na managera i innych ludzi z zespolu, robiąc screeny z prywatnych rozmów, ktore miały pogrążyć oczernianego. Firma dodatkowo złamała swoj regulamin dotyczący monitoringu, ktory zabrania czytania prywatnych korespondencji, czy wykorzystywaniu spraw z spoza pracy, jak opinie, czy luźne konwersacje. Dlatego firma przegrała w sadzie i bala sie skandalu i utraty klientów. Sama liderka, niejaka Małgorzata sprytnie wykorzystywała uklady i kontakty, w tym romas z incydent managerem z UK Christopherem, ktory znał CEO. Oboje pogrążyli niewinnego człowieka. Najlepsze, ze za zaslugi ów Chris zostal 'awansowany' na stanowisko customer managera, a obecnie zajmuje sie project managment. Sama liderka z duzym libido, po paru miesiącach w dość dziwnych okolicznościach 'odeszla' z firmy. Dobrze, bo nikt po całej akcji za nia nie przepadał. Widocznie firma jak się zrobił smród zaczęła pozbywać się niewygodnych osob, albo w końcu jej się dostało za wyzywanie swoich podwładnych od (usunięte przez administratora) deb..., a także kolegów z Indii, czy Malezji. No, albo przespała się z kims, z kim nie powinna. Ponoć teraz hr sie tłumaczy w sądzie z tego w osobnym procesie. Co do obecnej sytuacji to firma idzie w kierunku outsourcingu, jest juz firma, która dostarcza uslug, oczywiście te usługi pozostawiają sporo do życzenia... Odejścia na najwyższym poziomie nie sa przypadkiem, zwiewają ci, którzy za tym stoja. Glowny manager GBS Jan, manager IT Joost, znany z zamawiania pizzy, oraz Joanna, która nieformalnie kierowala servicem deskiem i kiwający zgodnie głową Abbas byl jej podwładnym. Ponoć nawet sam główny dyrektor IT z denver Justin (ten co miał nie zobaczyć wspisu na czacie) tez odchodzi. Nota bene Pan znany z dzikich imprez i picia do rana na delegacjach, oraz innych uciech cielesnych. Także jak ktos jeszcze nie zamierza odejść, lub nie szuka pracy jest chyba masochistą, lub przespał ostatni rok.

sowencja

27.05.2021 13:46

Były pracownik

Przemęczyłam się w tej firmie nieco ponad rok i dosłownie uciekłam. Zaczęło się już w pierwszym tygodniu po zatrudnieniu, kiedy okazało się, że po cichutku zmieniono mi stanowisko, na jakie aplikowałam i będę zajmować się czymś całkowicie innym. Zamiast mieć od początku szkolenia, siedziałam ponad tydzień i czekałam na osobę, która miała mi pokazać co i jak, podczas gdy osoby zatrudnione w tym samym czasie już się uczyły i stawały się samodzielne w pracy. Potem znowu zmieniono mi stanowisko (po kilku miesiącach), podczas gdy wcale nie chciałam takich zmian w takim tempie. Niestety nie dano mi opcji wyboru, menagerka po prostu postawiła mnie przed faktem dokonanym, jednocześnie wyśmiewając moje wykształcenie i kompetencje na forum, bo taka rozmowa nie była przeprowadzona w cztery oczy. Kiedy zaczęła się pandemia i praca z domu stała się możliwa (bo wcześniej nie możba było tak pracować wcale) dostawałam regularnie dziwne telefony albo maile od menagerki, która wypominała mi jakieś uwagi jeszcze z czasów pracy z biura. Podejście do nadgodzin też było dziwne, a przerwa w ciągu całego dnia pracy to już w ogóle inna bajka. Każde wyjście do toalety nalezało odrobić ;) Straciłam chęć i motywację do tej pracy w momencie, kiedy na zespołowym spotkaniu pani liderka straszyła nas liczbami i powrotem do biura, bez możliwości pracy z domu, bo nie jesteśmy wtedy EFEKTYWNI. Pani liderka wyśmiewała moje różnorodne wykształcenie, podczas gdy jej poziom języka angielskiego pozostawał wiele do życzenia. Ogólnie poziom języka obcego w tej firmie u ludzi na wysokich stanowiskach jest śmieszny. Dukanie z kartki i fatalna wymowa, pewnie gorsza niż u dzieciaków w podstawówce. Ludzie, którzy mają się za elitę, pracującą w firmie 10 lat i więcej i traktują innych pracowników jak mrówki, podczas gdy sami nie pokazują najlepszej twarzy korporacji. Poszłam do tej pracy z otwartym sercem i umysłem, pełna entuzjazmu, który został zajechany w pierwszym miesiącu. Może inne działy są lepszym miejscem, ale swojego nie polecę nikomu, dopóki nie zmieni się management (a to jest chyba tam nie do ruszenia) :) Nie wiem czy zachowanie liderki otarło się już o (usunięte przez administratora) ale wiem że tak nie powinni zachowywać się ludzie na przywódczych stanowiskach.

Accountant

10.11.2021 18:33

Kandydat

Można widzieć jaki to dział? Księgowość? Miałam rozmowę z rekruterką i wolałabym jednak widzieć czy w ogóle warto to ciągnąć.

knauf

24.11.2021 15:57

Pracownik

Podejrzewam, że chodzi o pewien dział kreatywny, co najmniej kilka osób miała podobne doświadczenia w kwestii szybkich i niespodziewanych awansów (propozycje nie do odrzucenia) i dziwnych zachowań liderki zakrawających o (usunięte przez administratora)

Anonim

14.08.2021 12:50

Kandydat

Pani z HR napisala do mnie na LinkedIn z propozycja pracy. Następnie odbyla sie wstepna rozmowa telefoniczna. Wszystko na wysokim poziomie. W kolejnyn etapie skontaktowała sie ze mna inna Pani z HR (stanowisko senior), ktorej poziom przeprowadzenia rozmowy znacznie odbiegał od poprzedniej. Zadzwonilam do mnie ok godz. 10-11 z informacja, ze zaraz wyśle link i bedzie robiła test lacznosci. Nie zapytala czy moge rozmawiac, czy nie jestem przez przypadek w pracy. Moze to dziwne ale w takich godzinach ludzie pracują i nie kazdy robi to zdalnie... Poinformowalam ja ze w tej chwili jestem w pracy, ale koniec końców nie przyjela tego do wiadomosci i zadzownila kolejny raz ze wyslala wiadomosc email i będzie robila test w tym momencie. Potem bylo tylko gorzej, Pani byla chaotyczna, ciezko było ustalic termin kolejnego etapu. Jacobs, zamiast szukac oszczednosci zatrudniajac studentów moze warto zaczac od przeczesania HR'u?

xD

18.08.2021 14:09

Były pracownik

Pan Alan chyba nie czytał w ogóle komentarzy. Nie dość, że nie jest w stanie pojąc, że nie każdy ma czas zawsze i wszędzie na rozmowy z HR, nawet pracując zdalnie (przecież może się osobie zaczynać spotkanie za chwilę itp. itd.), do tego nie wyobrażam sobie żeby HRy, które są jednak wizytówką firmy nie spytały na pęczaku rozmowy czy rozmówca ma w tym momencie czas. Do tego Panu Alanowi podczas czytania obydwóch komentarzy umknęły orzeczenia wskazujące na płeć żeńską osoby komentującej xD

pracownik

23.09.2021 12:40

Pracownik

nie zgodzę się. To co napisał Anonim, oczywiście źle świadczy o pani umawiającej rozmowę online, ale jakość tego wpisu jest naprawdę słaba. Wszędzie pracują ludzie, wszędzie mogą pojawić się błędy. Myślę że jeśli "Anonim" wyraźnie by powiedział że teraz nie może i prosi o kontakt w innej godzinie to by się tak stało. Nie można też wnioskować o całej firmie na podstawie 1 wydarzenia. Co to ma niby znaczyć "strach pomyśleć co będzie dalej" ? Ten wpis nic nie wnosi merytorycznie.

Camino

16.06.2021 14:47

Były pracownik

Pracowałem w Jacobs w pionie GDC, w jednym z mniejszych działów. Praca była w fajnej atmosferze i mocno zadaniowa - miałem szczęście pracować z PMami z UK otwartymi na innowacje i używanie nowych technologii, dzięki czemu dużo się nauczyłem. I tu następuje absurdalny zgrzyt. Pojawiła się wewnętrzna oferta na stanowisko analityczne zgodne z moim dotychczasowym doświadczeniem zawodowym i zainteresowaniami. Aplikowałem i już na początku upewniłem się z rekruterką, że taki transfer z działu do działu jest możliwy. Przeszedłem trwającą miesiąc, 4-etapową rekrutację na naprawdę wysokim poziomie skomplikowania, angażującą liderów z Polski i UK, bez żadnej taryfy ulgowej. Sukces - przyszła przełożona informuje mnie o pozytywnej decyzji, mój ówczesny przełożony też o wszystkim wie, przygotowujemy razem grunt pod przejęcie mojej pracy przez kogoś innego. Wszystko fantastycznie i czekam na formalną ofertę pracy. Dzień, weekend, tydzień, drugi tydzień, cisza, HR informuje mnie tylko na bieżąco, że już wszystko załatwione, już na ostatniej prostej. Nie dostałem tej oferty pracy i nie otrzymałem też żadnego wyjaśnienia, dlaczego, poza lakonicznym stwierdzeniem HR że 'taka jest decyzja biznesu'. Nie za bardzo dowierzałem - w końcu jaka poważna firma angażowałaby tyle osób w rekrutację, żeby tak się skończyło? Byłem w szoku. Z tego szoku przyjąłem inną, pokrewną ofertę pracy w innej firmie i zwolniłem się dwa tygodnie później. Sorry Jacobs, trochę siara. : )

GBS

18.07.2021 12:26

Pracownik

W dziele GBS w zespołach IT wcale nie jest lepiej. Tu rządzi pewien menadżer z Niderlandów, nic nie umiejący miłośnik dobrego jedzenia. Awanse wewnętrzne to ściema i ustawka. Jak się zglosisz na jakieś otwarcie po paru latach pracy, to potraktują cię gorzej niż kandydata z ulicy. Na odpowiedź czekasz pare mcy, jeśli w ogóle ja dostaniesz. Feedback, co było zle a co dobrze - zapomnij. Natomiast bardzo często przy innych okazjach usłyszysz jak bardzo dbają o Ciebie, twoje diversity, zdrowie psychiczne i równouprawnienie. No a jak odczuwasz stres to najlepiej zrób sobie jakieś szkolenie online. Kpina. Co do samych rekrutacji jeszcze. Kiedyś koleżanka startowała na jedno stanowisko, dostała się po czym okazało się, ze szefostwo bardziej chciało ja gdzie indziej, na pozycji na ktora nawet nie startowała. Oczywiście nie było oficjalnego otwarcia tylko wszystko pod stołem. Parę osób startowało do it procurment i czekali tygodniami na feedback, po czym się okazywało,ze nagle nie ma juz stanowiska i otwarcia. Zero komunikacji, czy poważnego potraktowania kandydatów, pracowników firmy. Oczywiście jak przyjedzie co do czego to Holender umywa rączki, nic nie wie, nie było go wtedy w pracy i odsyła do jakiegoś lidera. Natomiast jeśli wchodzisz jakiemuś menagerowi pod biurko to świat stoi otworem. Mogą nawet wysłać na biznes tripa na 2 tygodnie do Hagi, aby milo spędzić czas z lubym na koszt firmy. Kumaci wiedzą o co kaman... Ostatni przykład to wybór team leadera do zespołu service desk, gdzie pracuję. Otwarcie było w lutym, parę osób z l2 i l1 się zgłosiło, przeszli rozmowy mieli dostać informacje do 2 tygodni. Jest druga polowa lipca i nic. Dodajemy tylko, ze z 4 tli zostało aż dwóch, no ale na mieście mówi się,ze to przez redukcję. Także Jacobs i gruby misiu Siara straszna i dziaderstwo.