Opinie Ch2M Hill Polska LTD Kraków - 1035 opinii - GoWork.pl

Opinie(1035)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kacper

31.10.2022 13:34

Były pracownik

Z mojej perspektywy pracę w JACOBS oceniam tak: PLUSY: prestiż, język angielski, świetny socjal, nowoczesny budynek, międzynarodowa ekipa, dostęp do oprogramowania, p NINUSY: uniezależnienie od pracy w korpo ( powrót do wolnego zawodu jest bardzo trudny - nie masz kontaktów, znajomości itp), praca przy tematach prestiżowych ma się nijak do tematów dostępnych potem na rynku, wypadasz z lokalnego obiegu, po jakimś czasie zarabiasz mniej niż twoi kumple "na swoim", poprawiam... o wiele mniej. Ogólnie spoko opcja dla dziewczyn, które planują macierzyństwo albo dla osób zafiksowanych na "karierę w korpo" [powodzenia! ;-) ] Z perspektywy czasu uważam, że lepszym rozwiązaniem było "zapłacenie frycowego" i otworzenie po jakimś czasie własnej działalności. Tak zrobił mój kumpel z akademika i teraz zarabia o wiele więcej niż ja. Rozkręcenie czegoś swojego po takim czasie jest ciężkie bo zwykle zwyczajnie nie znasz procedur, Pani "Krysi" w urzędzie albo zwyczajnie nie masz umiejętności. I co z tego, ze jestem super w obsłudze Civila, Bentleya itp. ... ?! Uważam, że popełniłem błąd taktyczny przed którym, co ambitniejszych przestrzegam!

Pracuś

03.11.2022 18:06

Pracownik

Generalnie część z tego co piszesz to prawda, ale nie wszystko to prawda obiektywna. Korpo to po prostu w miarę bezpieczna opcja dla ludzi chcących mieć w miarę przewidywalną przyszłość. Własna działalność to jednak jakieś ryzyko i po frycowym jakieś 2-3 lata ostrego pracoholizmu na etapie rozkręcania firmy. Jednym się udaje i rzeczywiście mogą dobrze zarobić, a innym nie. I nie ma tu reguły. Sporo też zależy od tego kto co i po co chce robić. Oczywiście pieniądze są ważne, ale we własnej działalności też jest limit tego ile możesz zarobić bez skalowania firmy (zatrudniania kolejnych osób). Ja mam znajomych, którzy źle nie zarabiają, ale wcale nie aż tak dużo więcej niż w J. A co robią? Ciągle te same powtarzalne tematy, tylko "prestiżowo" o dwa poziomy niżej niż to co robi się w J i z ryzykiem, że jak jeden czy drugi klient nie zapłaci to leżą.

Inżynier - Dział Projektów

21.10.2021 15:39

Kandydat

Byłem kandydatem ubiegającym się o stanowisko w dziale projektowym. Na początku odbyła się rozmowa z działem HR, następnie techniczna (MS Teams) z kierownikiem zespołu oraz menedżerem. Rozmowa była merytoryczna i odbywała się w dobrej atmosferze. Zaproponowano mi pracę, której nie przyjąłem z uwagi na warunki finansowe. Zaproponowałem kontr-ofertę i tutaj zaczęły się komplikacje. Brak informacji zwrotnej. Totalny jej brak - dla mnie wygląda to trochę tak, że firma/dział HR obraził się, że nie przyjąłem od nich oferty, a w kontrze zapronowałem własną, więc teraz nie otrzymam od nich długo odpowiedzi. Po pewnym czasie (2 tygodnie), uznałem że się przypomnę, bo w końcu Pracodawca nie ma monopolu na wyłączny kontakt z kandydatami. Dowiedziałem się (dopiero po kontakcie telefonicznym, bo na wiadomość e-mail mi nie odpowiedziano), że Pani która zajmuje się moją sprawą ma dużo tematów ale na pewno na mój odpowie. Tak się stało, bo już 15 minut później, po rozmowie telefonicznej, odpisała mi, że nie ma jeszcze odpowiedzi od menedżera, ale jak tylko otrzyma to przekaże mi jego decyzje. Natomiast nie potrafiła określić, kiedy to może nastąpić. Powyższe skłania mnie do tego, żeby jednak wystawić negatywną ocenę w stosunku do HR, bo jednak Ci pracownicy są tam w określonym celu i mogli by wykazać więcej zaangażowania i udzielać informacji zwrotnej. Nasunęła mi się myśl, że tak długo trwająca rekrutacja i ciągłe poszukiwania kandydatów to jednak niekoniecznie tak duże zapotrzebowanie nowych inżynierów, a po prostu warunki jakie proponują czy chociażby stosunek do kandydatów. Pracę podjąłem u konkurencji, za wyższe pieniądze niż zaproponowałem do Jacobs. Informacji zwrotnej nie otrzymałem do dziś - pierwszą rozmowę z HR odbyłem w czerwcu (dla przypomnienia dzisiaj mamy już połowę października). HR do poprawy!

Jan

15.11.2021 11:17

Kandydat

Czy możesz napisać jakie stanowisko i jakie zarobki ;) ?

Ulllaa

11.05.2022 23:56

Kandydat

Brzmi mega znajomo. Widzę ze historia lubi się powtarzać i HR się nie zmienił… dramat

Model biznesowy

03.04.2022 14:58

Pracownik

Praca w Jacobs, czyli neokolonializm w praktyce albo "nic nie będziesz miał i będziesz szczęśliwy" - ODC 1 Ponieważ podczas rozmowy pomiędzy „Momidorem” i „Pomidorem” była mowa o modelu biznesowym, zatem przyjrzyjmy się jemu. 1. Na początku drogi jest entuzjazm praktyki studenckiej, jakby się złapało Pana Boga za nogi. To jest właśnie ucieleśnienie sławnego już bom motu Klasua Szwaba o posiadaniu niczego. 2. Na końcu drogi jest ten dzień, kiedy widzisz, że zarabiasz maksimum 1/4 stawki płaconej za identyczną robotę w stanach. Wtedy czujesz takie ukłucie bycia oszukanym. Stało się to, jak sądzę, udziałem "Momidora" Drogi Momidorze.... Neokolonialny model biznesowy proponowany przez Jacobsa w krajach III świata jak Polska, Indie czy Filipiny, o którym pisała osobo-postać „Pomidor” jest typowym podejściem każdej spółki o nazwie xyz Polska Sp z o.o. Jacobs jest po prostu tylko tego jaskrawym przykładem ze względu na skalę. Nie mamy na to wpływu bo alternatywa posada na kasie w Biedzrze jest już zajęta przez Krainę-U. System, którego ekspozyturą jest Jacobs o tym wiem i dlatego robią, to co robią. Będę to robili do ostatniej chwili, kiedy u nas padnie pierwsza salwa. Dobra wiadomość jest taka, że to co zrobisz ze swoją duszą zależy już tylko od Ciebie, a raczej od Twojego poziomu świata oglądu. Nie daj się uwieść tej korpo kulturze dla ubogich, banalnej i płaskiej, ze szkoleniami na poziomie wikipedii, tym poklepywaniu po plecach przez różnych jankeskich ceo ( brakuje tylko koralików i lusterek), tym durnym celów rocznym, słowem całej tej korpo sztuce robienia wody z mózgów. To łatwe, bo to jest tylko kwestia smaku…. Herbertowi się udało więc Tobie też się uda. Bo wiedz mój drogi Momidorze, że tak na koniec ostatniego dnia pracy w tych różnych Jakobsach, jak już dzieci wylecą z domu, aby w drugim, swoim już okrążeniu zacząć od punktu 1, zostanie Ci tylko, lub raczej aż, szacunek do samego siebie.

Nick

04.04.2022 11:41

Były pracownik

Zrób sobie przerwę od filmów z żółtymi napisami

Gość

05.04.2022 00:39

Pracownik

Poza tym - nie bądźmy hipokrytami: polskie firmy robią to samo, przenosząc produkcję do Chin czy Indii. Czy pracownik na produkcji w Chinach zarobi tyle samo co na produkcji w Polsce? Nie sądzę.