Opinie o Jeronimo Martins Biedronka Kostrzyn

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2714)

Praca i zarobki

didi

17.02.2022 17:50

Były pracownik

Witam nie polecam pracy w tej firmie wyzysk gułag wieczne lekceważenie ludzi tam pracujących . A jeśli jest cos wbrew myśli kierownika przykład rozpakowane mięso i jako kasjer to widzę i mówię kierownikowi nie da się tego sprzedać a on mi mówi a może kinet to zrobił jak piętnaście minut wcześniej mówiłam ze do odpisu no to to jest dopiero masakra albo jak w sklepie są wędliny pakowane które wyglądają tak ze pies by się tego nie chwycił ale data ważna trzeba sprzedać a na koniec z dnia na dzień wypowiedzenie bez powodu i rąbanie na urlopie nowy na ten rok wiec lepiej iść do pracy na miotłę i zarobić 2100 zł niż się stresować i nie spać po nocach z nerwów nie polecam tam pracy

Momo

21.03.2022 20:51

Inne

Kasy samoobsługowe w Biedronce, często ni z gruszki ni z pietruszki, zacinają się i potrzebny jest pracownik aby odblokować. Nie jest to wina klienta.

Gizmo

06.05.2022 14:16

Były pracownik

Kasy samoobsługowe miewają taki myk, że np. kwestionują wagę danego produktu, a wtedy musi podejść pracownik, żeby kasę odblokować, nie ma zmiłuj. I fakt, czasem to jest błąd klienta, który np. nie wie, jaką bułkę czy chleb kupił, wybiera sobie na kasie samoobsługowej to, co mu się wydaje podobne, a kasa sobie waży i mówi, że nie, to nie to. Ale wtedy klient nie może wykasować tego pieczywa i nabić właściwego, tylko kasa się blokuje, musi podejść kasjer i ją odblokować, jak również usunąć z niej niewłaściwy produkt, żeby klient mógł nabić odpowiedni. A czasem klient wybiera dobry produkt - albo nawet kasuje z kodu - a kasie i tak nie zgadza się waga (w moim sklepie typowo tak bywało dla zwykłych rogali, prawie zawsze ich waga budziła wątpliwości kasy samoobsługowej i trzeba było iść klientowi z pomocą), co przecież nie jest winą klienta. Już nie wspomnę o tym, że niektóre kody nie kasują się wcale i kasa się blokuje, niektóre promocje na kasach samoobsługowych nie wchodzą z jakiegoś dziwnego powodu i klient wzywa pomoc, niektóre towary są za lekkie i nawet jeśli położy się je po skasowaniu, to waga kasy ich nie widzi i żąda położenia towaru na wadze - towaru, który już tam leży. Nie zawsze winny jest klient, choć to prawda, że bywają osoby, które pójdą do kasy samoobsługowej z alkoholem, doskonale świadome, że alkohol wymaga zatwierdzenia przez pracownika sklepu. Tak czy owak uważam, że kasy samoobsługowe w Lidlu mają lepsze opcje dla klienta, a poza tym we wszystkich Lidlach, jakie odwiedziłam, jest oddelegowany pracownik, który obsługuje tylko kasy samoobsługowe, nie siedzi na zwykłej kasie, tylko co najwyżej wykłada towar, kiedy nie jest potrzebny na kasach samoobsługowych. Może Biedronka kiedyś też się pod względem kas samoobsługowych poprawi...

Lilian97

23.03.2022 22:21

Były pracownik

Praca ciężka ale nie taka zła jak piszą. Najbardziej boli fakt braku szacunku dla człowieka, który zawsze wszystkim pomagał, a dostał w twarz a ostatnia chwile gdy nie przedłużyli mu zatrudnienia. Docenilabym gdyby ktoś mnie uprzedził chociaż miesiąc wcześniej że redukują etaty i możnaby zadziałać w tej sprawie.

Jola

29.03.2022 14:32

Były pracownik

Ja byłam na l4 mimo tego,że byłam początkująca, bo plecy mnie tak bolały,że nie dałam rady niczego zrobić,nawet podnieść,a o wstaniu nie wspomnę,popracowałam jeszcze 3 dni i kierowniczka mnie do siebie woła i wręcza mi wypowiedzenie i UWAGA nie pisze tam powodu z jakiego Cię (usunięte przez administratora) tylko tam masz paragraf kodeksu pracy i co-jak masz jakieś rozczenia o których chcesz wiedzieć masz się kierować do sądu pracy! No (usunięte przez administratora) wstyd,kpina i chamstwo!! Ja ze względu finansowego oraz braku czasu nie mam jak się włóczyć po sądach,a oni mi taki gar pomyj wylali na łeb. Nie idźcie tam bo Was tak samo potraktują.

Gizmo

06.05.2022 14:04

Były pracownik

Jeśli na wypowiedzeniu umowy o pracę nie jest wyszczególniony powód rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, to jest to wypowiedzenie niezgodne z prawem pracy. Przy czym podkreślam, że to musi być wypowiedzenie umowy (albo rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia) - w przepisach prawa pracy jest jasno napisane, że na wypowiedzeniu musi znaleźć się powód wypowiedzenia, o ile umowę wypowiada pracodawca (pracownik wypowiadający umowę nie musi podawać powodu). Odpowiedni artykuł Kodeksu pracy też się musi w treści wypowiedzenia znaleźć, ale to nie zmienia faktu obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy. Wypowiedzenie niezgodne z prawem pracy można zakwestionować w Sądzie Pracy i starać się np. o przywrócenie do pracy, bo takie wypowiedzenie jest nieważne. Poza tym wypowiedzenie trwa określony czas, w twoim przypadku najpewniej dwa tygodnie - pracowałaś jeszcze dwa tygodnie po tym, jak otrzymałaś wypowiedzenie?

Pracownik aktualny

03.04.2022 16:41

Pracownik

Generalnie jak to w handlu trzeba robic za 2 osoby ale to wmiare norma w tej branży ,zacznę może od plusów a potem przejdę do minusów których jest więcej. Plus to napewno święte godziny pracy, odbicie się nawet 2 minuty po czasie i kierownik rejony dzwoni wyjaśniać do kierownika czemu(nie żeby to było dla dobra pracownika ale boja się inspekcji pracy) dobry pokój socjalny no i dobre zarobki jak ktoś wchodzi na rynek pracy. I tutaj zaczyna się KARUZELA (usunięte przez administratora): - Brak zasileń w drobne Kiedy w lidlu kierownik zawsze ma na zawołanie rozmiane bo masz słaba kasetkę tutaj od roku mimo próśb nawet kierownika nic nie było a z rozmów z innymi ,w większości biedronek nie ma. Także w sytuacji krytycznej nie masz na kogo liczyć :) Raz zaczynałem zmiane z kasetka z 50 złotymi w bilonie w reszta 50 złotówkami na co jest tylko ,,poradzisz sobie” -kierownicy rejonowi W przypadku problemów udają ze ich nie ma. Ostatnio kiedy 1 raz od roku zepsuło się pewne urządzenie usłyszeliśmy ze ,,jak dbacie tak macie” totalne zlanie ,niech pracownicy mopuja sklep ręcznie :) -premie Niby sa premie za audyt i tajemniczego klienta jednak po pewnym czasie wiesz ze to ściema. Wiesz to bo oboje sa zatrudnieni przez firmę a nie kogoś z zewnątrz wiec często kiedy cel to minimum 90% to sklep dostaje 88,1 albo 89,5 a na wykresie wszystko jest na 100 tylko ,,podłoga brudna” . Niestety ale jak przyjeżdża opóźniona dostawa to ciezko umyć podłogę. -dostawy Są pracujące niedziele do wykładania towaru ,problem w tym ze to się mija z celem bo dostawa nagle się opóźnia i przyjeżdża następnego dnia wiec ty w niedziele stoisz i się gapisz w ścianę. Najzabawniejsze jest to ze mimo tego wszystkiego biedronka wogole nie widzi problemu i regularnie zarząd(z doświadczenia wiem) się dziwi ze mimo ofert pracy nikt nie chce pracować w biedrze. I nie wiedza dlaczego. Oczywiście podpisywanie wszystkiego to podstawa i pokazywanie plecaka bo jesteś złodziejem już nie mówię ze co jakiś czas kontrole czy zaglądasz do wózków po biedronki nie stać na bramki jak w lidlu czy nawet małym sklepie osiedlowym,zbyt drogie. Podsumowując: Biedronka jest jak karton sklejony na ślinę, trzyma się ale przy mocniejszym podmuchu wiatru cały się rozleci. Napewno nie upadną ale może dlatego nie odnieśli sukcesu nigdzie indziej niż w Europie srodkowo wschodniej bo gdyby taka organizacja pracy była w Niemczech czy Francji to by ich wynieśli na kopach.