Nie ma plytek, bo nie ma dostaw a wymagają od nas żebyśmy więcej naprawiali. I jeszcze na nas zwalaja winę ze za malo zrobiliśmy i zabierają bonusy i nadgodziny. Jakim cudem mamy więcej naprawiać skoro nie ma plyt? Zwiekszcie dostawy to zrobimy więcej. A nie oczekujcie cudow, bo to nie dział rpl, linia testowa czy bga jest odpowiedzialne za zbyt male dostawy lub brak części. Kadra zarządzająca nie ma zielonego pojęcia w jakiej firmie pracuje. I jak ona funkcjonuje na poszczególnych działach. Proponuje kilku tygodniowy kurs doszkalajacy, który miałby polegać na pracy jako szeregowy pracownik, by poznać firmę od podszewki jak to wygląda. Unikniemy wtedy schizofrenii panującej na linii kierownictwo -reszta firmy.
(usunięte przez administratora)
czyżby 50+ BOŻENKA co ciągle kabluje?
Jeba .. Compal tyle powiem w tym temacie ???? dobrze że się uwolniłam od tych czubów ... Obóz pracy .
No i jak tam po zebranku z pastorem? Wszyscy szczęśliwi? :D
A co się dzieje na ASISie, nadal mają 2. zmiany pomimo braku dostaw? :D
powiem wam jedno bylem nie w jednym zakladzie i nigdy nie widzialem tylu plackow i leszczy w jednej firmie..jak u was
A jakie macie zdanie o liderach lini dell i lenovo i oczywiście jeszcze liderów magazynku? Bo chyba slabo co nie którzy się nadają. ...
Oj devoll Widać że zal (usunięte przez administratora) Ci ściska ze koledzy zostali a Ty zakończyłes współprace.. :D W sumie smieszny jesteś wypisując takie bzdury tutaj mimo ze już nie pracujesz w Compal-u !
Czytając powyższą odpowiedź widzę kartofla we własnej osobie! Ale oczywiście i tak odpiszesz że to nie ty! Co do płyt na ECO - chcemy je mieć ale to ty je wycyganiasz swoimi cygańskimi metodami, a gdy MY szukamy płyt na ECO to ich nie ma! Tak samo jak komponentów do ECO w magazynku więc nie pisz bzdur bo bardzo dobrze wiesz jak jest! Palenie głupa nic ci nie da! Panno Lidio K.
Weź się podczłowieczku lecz , co ci zrobiła ? Że ma płyty ? jak ktoś chce mieć to ma i napewno nie siedzi na (usunięte przez administratora) i czeka aż same przyjdą . I target jest . Ty sobie dalej poślady odciskaj na tronie i nie płacz że ci źle ... beksa pieprzona ...
Najwiekszy problem to brak płyt do robienia dla jednych podczach gdy drudzy mają. Przykład - płyty na ECO, notorycznie podbierane a w zasadzie wycyganiane przrzez kartofla-cyganucha która też kradnie z nagazynku w hurtowych ilościach wszystkie elementy na ECO. A reszta nie ma ani płyt, ani części. No ale to kocmołuch-cyganuch więc korzenie pochodzenia zobowiązują. Ciekawe, czy jak cygani płyty na ECO to najpierw chodzi mędzy liniami z boxem na ECO i gra na harmonii a potem wrzucają jej płyty.
@compal, piszesz o konkretnych sytuacjach i to się ceni - jednak, to że kogoś nie zwolniono za jakieś przewinienia leży w kwestii kierownictwa, a nie oceny pracowników. Dodatkowo, wymieniasz wiele osób z imienia i z pierwszych liter nazwiska, na forum powinno pisać się ogólnie o firmie, a nie o poczynaniach konkretnych pracowników.
Nawiązując do postu wyżej tu Generalnie jest wszystko lub większość po znajomości całe rodziny lub pary które tu robią i nagadują i szargają opinie pożądanych pracowników . Juz nie wspomnę o płytach dla Nich ktore wysypują sie z boksów, od nadmiaru gdzie inni muszą sie zadowolic paroma na dzień.
A co myślicie na temat lasek z RPl 1?
@Linia a co się w takim razie dzieję w Compal po zgłoszeniu nieprawidłowości? Raportowanie o jakichkolwiek problemach w firmie to naturalna cecha każdego stanowiska. Czy tutaj jest niemile widziana?
Witajcie! Jak wygląda współpraca z Jolantą (RPL)? Z moich obserwacji wynika, że jest to osoba która została obsadzona na niewłaściwym stanowisku. Może po "warunkach" lecz nic mi do tego ;-) Mało kompetentna, regularnie nie jest w stanie pomóc w kryzysowych sytuacjach a przy tym odnosi się do ludzi w sposób arogancki. Proszę o obiektywną opinię =)
Ja to lubię sobie jeść kiełbasę i chodzić na fajeczkę oraz brać to co nie moje :D
Inteligencja klikaczy z linii mnie rozbraja, ale nie ma sie co dziwić, to tylko prości ludzie. W sumie na linie nie potrzeba ludzi z jakąkolwiek inteligencją - tam się wykonuje jedynie proste czynności wyświetlane na ekranie. Co do ludzi z RPL to nie bójcie się o naszą pracę. Wielu z nas oprócz pracy na RPL od wielu lat prowadzi dobrze prosperującą, zarejestrowaną własną działalność gospodarczą. Wielu byłych techników z RPL odeszło z firmy i pracują w renomowanych firmach. A pracownicy linii po zwolnieniu z naszej firmy będą mogli jedynie złożyć papiery do agencji pracy.
Rpl - glupia pala mow za siebie :-) ze swoimi zarobkami na dwa etaty mi nie podskoczysz :-p a zajmuje sie testowaniem ... haha zal duoe sciska w pracy 8 h a potem do drugiej pracy ... doslownie zal hahaha wielki compalowski technik ktory zeby hezdzic 20 letnim auten trzepie na dwa etaty lol hahaha :-D
I w ten właśnie sposób macie liderów , tutaj sprzeda , tam sprzeda ... wszyscy wiedzą jak u was się awansuje , po trupach do celu. Kiedyś zwykli testerzy a teraz wielka szlachta za 5 zł . Czas pokaże jak bardzo jesteście ważni dla firmy ; ) i na litość Boską myjcie się ludzie ! Mydło krzywdy nie robi , nie parzy :)
A raczej stypa, będzie w październiku ...
Dziwne bo jak nie było płyt do naprawy to wrzucili mnie na testowanie i bez kitu , byle tępa dzida tam da rade a nawet szkolić mnie nikt nie musiał . Dużo osób czyta to forum , kopiecie pod sobą dołki i nie tylko nas obrażacie , na swoim dziale potraficie konfidencić na kolegów miejsce obok . Honor hahaha
RPL - przychodzisz do pracy pracowac czy sie (usunięte przez administratora) W normalnym zakladzie pracy wszelkiego rodzaju nieprawidlowosci sie zglasza i nikt z tego problemu nie robi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Compal?
Zobacz opinie na temat firmy Compal tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Compal?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 1 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Compal?
Kandydaci do pracy w Compal napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.