Opinie Sietom Gdańsk - 122 opinie - GoWork.pl

Opinie(122)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

11.03.2023 22:37

Pracownik

Praca w Sietom należy do bardzo przyjemnej (a w Handlu ciężko bywa). Pracuje zbyt krótko, żeby ocenić to w 100% ale na pewno pozytywnie jestem w stanie odnieść się do Pracodawcy po tym czasie, który przepracowałem. Pracuje na stanowisku Specjalisty ds. Handlowych. Już od pierwszego dnia poczułem, że chce tu pracować, już pierwsze dni tutaj dały mi motywację do pracy. Dlaczego? - Szkolenie wstępne - podczas 3. dni szkolenia wstępnego nauczyłem się wiele o tym co do tej pory na podobnych stanowiskach u innych pracodawców robiłem błędnie i jak postępować, żeby te błędy wyeliminować. Przekazanie obszernych informacji dotyczących aplikacji wykorzystywanych w Firmie oraz szkolenie produktowe było na tyle konkretnie prowadzone, że po tym szkoleniu poczułem, że pracuje w tej firmie już jakiś spory czas. W skrócie - szkolenie było prowadzone merytorycznie, wskazywało drogę, którą trzeba iść. - Współpracownicy - atmosfera rodzinna, zostałem przyjęty bardzo pozytywnie, rodzinnie. Przyszedłem pierwszego dnia do pracy i czułem się tak swobodnie jakbym z tymi osobami się znał już jakiś czas, tutaj nie ma czasu na "przepychanki", tzw. wyścig szczurów. Najważniejsze w firmie są dobre relacje, widać podejście "grania do jednej bramki", otrzymałem wsparcie od współpracowników już od pierwszego dnia pracy i z racji, że pracuje bardzo krótko otrzymuje je na bieżąco, co bardzo pomaga mi w angażowaniu się w obowiązki i rzetelne ich wykonywanie. - Przełożeni - "kontrolują" to co robimy dobrze a co robimy źle. "Kontrola" nie polega na odczuwaniu "oddechu przełożonego na plecach, który wiecznie patrzy w tabelki i mówi co mamy robić", stanowisko Handlowca jest stanowiskiem samodzielnym, tutaj sami sobie planujemy dzień, tydzień a nawet miesiąc pracy. Przełożony jest tutaj osobą, która na bieżąco nam podpowiada w jaki sposób czas pracy zorganizować, żeby było dobrze. - Narzędzia Pracy: * samochód służbowy - do użytku służbowego i prywatnego ( klasa C-D, w zależności od stanowiska, bardzo dobrze wyposażone, praktycznie na bieżąco nowe samochody - maksymalnie 3 letnie ) * telefon i komputer - ta sama zasada co samochód, dobrej klasy urządzenia, wszystko płynnie działa, bez zarzutów. - Czas Pracy - od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 - 16.00, nikt nie rozlicza z każdej minuty pracy ( każdy kto w Handlu pracował to wie, że to nie czas pracy się liczy, a jego wykorzystanie ), Handlowiec sam sobie organizuje pracę ( biuro, spotkania z Klientami ), nie ma narzuconego rygoru. - Wynagrodzenie - jak to w Handlu - wynagrodzenie podstawowe, które jest dobre oraz premia, która tylko i wyłącznie weryfikuje naszą pracę jako pracę Handlowca. - Szkolenia - Firma realizuje szkolenia, które uzupełniają naszą wiedzę w fachu, oprócz szkoleń wewnątrz firmy występują również szkolenia poza organizacją.

Krzysztof Kożuszyn

16.12.2024 12:58

Pracownik

Jeżeli to przytyk do mnie to ja się tutaj nie udzielam. W każdą Firmę jak się wejdzie to piszą w 95% byli Pracownicy a jak któryś obecny napisze to zaraz ktoś podważa, że to nieprawda.

J

18.12.2019 18:09

Inne

Witajcie. Na wstępie chciałbym wam zarekomendować firmę Sietom jako rzetelnego a zarazem wzorcowego pracodawcę. W internecie jesteśmy przyzwyczajeni do zostawiania zazwyczaj negatywnych opinii na temat firm, produktów czy też usług przez nie oferowanych. Nie mam w zwyczaju dzielić się swoimi negatywnymi czy też pozytywnymi opiniami, ponieważ to są kwestie indywidualne każdego z Nas, natomiast dzisiejszy dzień nakłonił mnie do tego aby podzielić się z Wami swoją opinią na temat Mojego obecnego Pracodawcy. Swoją przygodę z firmą Sietom rozpocząłem blisko 8 lat temu zaczynając jako kierowca w jednym z oddziałów w Polsce. Po kilku miesiącach pracy zostałem przyuczony jako pomoc serwisowa. W moich obowiązkach było rozwożenie towaru oraz wykonywanie zleceń serwisowych. Po około dwóch latach pracy przeszedłem do działu handlowego. Dzisiaj jestem odpowiedzialny za pozyskiwanie nowych Kontrahentów oraz bieżącą obsługę firm wcześniej pozyskanych. W ciągu tych 8 lat przeszedłem ścieżkę zawodową opierającą się o kilka stanowisk, w których prace wykonywało się od przysłowiowej kuchni dzięki czemu pomogło mi to nabrać większej pewności i doświadczenia w bieżących rozmowach z Klientami. Wielu z was zastanawia się teraz czemu opisałem Swoją ścieżkę zawodową a nie skupiłem się na bezpośredniej opinii, m.in. dlatego aby zobrazować najważniejsze cechy pracodawcy jakimi są: - Stawianie na rozwój obecnej kadry pracowniczej; - Rzetelność; - Profesjonalizm; Warunki pracy: - Praca od 8 do 16 (niekiedy zdarza się, że pracuje dłużej ale nikt mnie do tego nie zmusza, jest to podyktowane tym aby lepiej obsłużyć swoich obecnych Kontrahentów); - Nowy samochód służbowy (również do użytku prywatnego) wymieniany co 3-4 lata; - Telefon; - Laptop; - Wynagrodzenie zasadnicze plus premia zależna od zrealizowanych celi (pensja zawsze na czas, nigdy nie miałem opóźnienia bądź niezgodności). - Socjal (bony świąteczne i inne dodatkowe profity); - Szefostwo w pełni profesjonalne, doceniające swoich pracowników, sięgające w pierwszej kolejności do obecnej kadry w przypadku awansów i nowych stanowisk niż stawiająca na ludzi z zewnątrz. Przypadki zatrudnienia z zewnątrz są w momencie kiedy brakuje wewnątrz organizacji osób, które mają doświadczenie bądź umiejętności w danym segmencie zapotrzebowania; - Bezpośredni przełożeni pomocni w realizowanych przez handlowców tematach. Trzeba zaznaczyć tutaj że mają dużo pracy natomiast zawsze znajdą czas aby wspomóc swoim doświadczeniem; - Koledzy i koleżanki z pracy w oddziałach, w których obecnie mam przyjemność pracy są życzliwie i przyjaźnie nastawieni; Odwołując się do pierwszego zdania, z cała odpowiedzialnością mogę polecić Sietom jako sprawdzonego i rzetelnego pracodawcę. Życzę innym aby w swojej karierze zawodowej trafili do firmy, która jest tak poukładana. Pozdrawiam J

anonymous

05.09.2018 16:02

Inne

Skoro pracowaliśmy razem to na pewno byliśmy po imieniu, ale ok trzymajmy się konwencji Pan i Pani. Biorąc pod uwagę formę w jakiej się rozstaliśmy, gdzie zostałam określona jako pracownik nie rozwojowy (dziwne bo teraz robię to samo za lepsze pieniądze i jestem doceniana a nie wykorzystywana do umawiania spotkań dyrektorom chcącym się wykazać przed szefem i robię wyższe plany, dostałam auto itp) nie widzę potrzeby bycia po imieniu. Nigdy nie byliśmy i raczej nie będziemy znajomymi. Jeśli chodzi o ego i depresję to, gdzie tu merytoryczna wypowiedź? Po co to Pani napisała? Panie Tomku, na dziś nie mamy już zależności służbowej więc nie muszę przyjmować Pana jako wyznacznik tego co się działo. Tak to według mnie wyglądało. Jeśli chodzi o archaiczną metodę zarządzanie, komunę itd… to co ja mam Pani powiedzieć? Może tyle, że chyba jest Pani za młoda, aby znać komunę? Dzięki tej archaicznej metodzie Sietom działa na polskim rynku od 25 lat, 40% załogi pracuje tu ponad 15 lat a następne 20-30% ponad 10 lat a każdego roku odbieramy różne nagrody. Odpowiedź bardzo wymijająca. Proszę spojrzeć na ilość ogłoszeń dotyczących przyjęć w waszej firmie. (usunięte przez administratora) Netto – brutto. Chce Pani powiedzieć, że umówiliśmy się z Panią na pensję wyższą o 30% niż Pani otrzymywała? Stwierdzenie, że mija się Pani z prawdą to najłagodniejsze z możliwych określeń. Fragmentu o współczynniku wynagrodzeń niestety nie rozumiem…. tego o wpisach w kalendarzu też niestety nie. Czy w prowadzeniu kalendarza jest coś złego? Panie Tomaszu, nie będę tego Panu tłumaczyła, ale myślę że i Pan i czytający to byli pracownicy doskonale wiedzą o chodzi. Co do netto/brutto, przechodziłam z firmy do firmy, dyrektor w filii powiedział mi że dostanę dostanę 2600 netto a po przyjściu do firmy i podpisaniu papierów czyli byłam bez ruchu dostałam informację że to kwota brutto. Umową podpisałam ale niesmak pozostał. Traktujemy kobiety gorzej od mężczyzn, jeśli dobrze zrozumiałem. Nie zgadzam się z takim stwierdzeniem. Może jakieś przykłady? Pan jest żywym przykładem, bardzo często przy ludziach mówi Pan o kobietach jak o jakiś głupszych istotach i nie są to żarty. Bo spodziewam się że napisze Pan że nie znam się na żartach. O podawaniu ręki nigdzie nie pisałem, pisałem o patrzeniu w oczy a to jednak nie to samo. Tak, śmiało mogę spojrzeć w oczy każdemu i tak, nie każdemu podam rękę! A dlaczego tak jest to pewnie Pani wie… Każdy może pracować, gdzie chce i odejść, jak chce, ale też każdy ma prawo do oceny danej sytuacji. Zgadzam się z Panem w tej kwestii. Jednak to działa w dwie strony. I opinia na temat Pana manier i Pana podejścia do byłych pracowników jest negatywna. Tak jak wspomniałam, w mojej opinie i pracowników SIETOM nie ma Pan kwalifikacji by zarządzać ludźmi. Nawet powiedział to Panu i Pana kolegom z dyrekcji trener w słynnym Dobieszkowie, gdzie konkurencyjna firma też z Gdańska stwierdziła że jakość tych szkleń jest mizerna i zrezygnowała. Podsumowując. Wydaje mi się, że ma Pani do Sietom (chyba do firmy a może personalnie do mnie?) żal. Z jakiego powodu nie wiem. Zrobiła Pani mi kilka osobistych przytyków. OK. Ma Pani prawo. W internecie, anonimowo, pozwalamy sobie na więcej. Anonimowo, ale myślę że po przykładzie dotyczącym zarobków netto i brutto szef we Wrocławiu i Pan doskonale wiecie z kim rozmawiacie. I na tym zakończmy. Mimo wszystko życzę powodzenia.

Konsultantka Avon

13.09.2018 15:32

Inne

Fakt Panie Tomaszu wszystkim odchodzącym ( rezygnującym ze współpracy) życzy pan sukcesów, dodając przy tym swój przemiły uśmiech. Czy dużo się pomylę, jeśli stwierdzę, że odbywała Pani jako Handlowiec średnio jedno spotkanie w tygodniu? - Biorąc pod uwagę, że ilość spotkań które musiałam umawiać dyrektorowi i Panu była określona w celach. Nie miałam żadnej motywacji finansowej, ani wsparcia z Pana strony przy sprzedaży. W założeniach pracowałam jako telemarketer na usługi dyrektorów, a nie handlowiec, nie widzę nic dziwnego, że tak wyglądała moja praca. Sprzedaż o której Pan pisze była premiowana w tak mierny sposób, że nie zauważałam tego na koncie. W zasadzie spotkania które odbyliśmy były fikcją, która powodowała ruchy w kalendarzu a nie ruchy w sprzedaży, bo takie miałam wsparcie którego w ogóle nie potrzebowałam. handlowiec w Sietom nie ma żadnej samodzielności, służy jedynie jako telemarketer. Nie wspomnę już o braku narzędzi typu samochód czy e-mail w telefonie, które na dzień dobry dostałam u nowego pracodawcy. Dla pana informacji obecnie mam motywację, bo moje prowizję ze sprzedaży zaczynają się od cyfry 1 na początku i jestem samodzielnym handlowcem. Mogę nawet zadzwonić do obojętnie którego Vendora, z którym współpracuję, co w Sietom było nie możliwe. Co do ego jest Pan osobą wyniosłą, zarozumiałą i w mojej opinii traktującą ludzi z góry, a nie po partnersku. Panie Tomaszu, co do rekrutacji to widzieliśmy jakość ostatniej rekrutacji w Poznaniu. ŻAŁOSNE!!! Co do firmy, w której pracuje ciągle przyjmujemy nowe osoby i tworzymy nowe stanowiska, bo potrzeby rosną. To jedyne 1250 zatrudnionych, to chyba znaczna różnica. Więc te 8 pomijam w milczeniu. Co do umawiania spotkań jest to absolutna nie prawa. Umawiałam je dla przełożonych Pana i "niezatapialnego", bo nie umiecie tego zrobić. Zadajecie magiczne pytanie " dlaczego?", które nic nie znaczy, a klienci się z tego śmieją. Zarobki? - No cóż. Średnia jest taka jaka jest. Wiem ile zarabiałam, a otrzymanie podwyżki graniczyło z cudem, więc znów brak motywacji. Co do zarządzania ludźmi, szczerze mówiąc już mnie to nie interesuje. Nie pracuje już w Sietom, a obecnie i pensja i prowizje i sposób zarządzania są normalne, rynkowe. Nie muszę odbijać karty od 8 do 16, pić rytualnej kawy i wysłuchiwać od Pana - ile dzisiaj sprzedam? Mogę nawet pracować w domu, nie mam obowiązku przychodzenia do biura. Proszę też nie wypisywać bzdur o GUSie, bo te okrągłe słowa nikogo nie obchodzą. W trakcie rekrutacji jak już miałam podpisane papieru "niezatapialny" powiedział wprost - to jest pai pensja, tylko, że netto to było brutto. I to jest ŻAŁOSNE!! Co do "niezatapialnego" to ogólna opinia od kolegów. Firmy handlowe mają sprzedać, a nie siedzieć w wygodnym fotelu i ciągle testować bazę. A handlowców wykorzystywać do umawiania spotkań dyrektorom lub wypełniać liczniki. Czy może Pan przytoczyć jakieś, ale Pańskie spektakularne sprzedaże i Pana "niezatapialnego"?? Bo wg mnie tylko macie wprawę jedynie do przykładania ręki, do tego co wypracuje handlowiec. Co do podziału na mężczyzn i kobiet przykład rekrutacji w Poznaniu pokazał jak to wygląda. Znowu używa Pan złotoustych sformułowań niczym wyuczony scenariusz taniego filmu. Co do szkolenia, fakt - nie byłam na nim, ale opinia krąży po rynku. A miałam też dość humorystyczne przykłady, tego co tam się działo. Kuriozalne było zaproponowanie handlowcom noclegu na ich koszt, a opowieść o tym, że trener Panu i "niezatapialnemu" powiedział, że nie powinniście zarządzać ludźmi jest potwierdzone przez osobę, która to słuchała, więc proszę się nie wybielać. krytyka nie odbyła się w obecności handlowców, tylko przy jednym z nich. Panie Tomaszu tą polemikę, bo nie ma to dla mnie sensu. Mimo wszystko życzę powodzenia.

Tomasz Janicki

18.09.2018 16:12

Inne

Szanowna Pani M. – choć pewnie niedługo odpiszę do Pani z imienia i nazwiska (Konsultantka Avon, Anonimous …) Jak zwykle żadnych konkretów tylko pisze Pani: ktoś mówił, pracownicy mówili, ktoś inny napisał, wszyscy widzieliśmy…. Nie odnosi się Pani do żadnych faktów. Kontynuuje Pani wątki które są dla Pani wygodne i całkowicie pomija te które Panią dezawuują. Słowo przeciwko słowu. Pomijając, że jest Pani po prosu niegrzeczna to odniosę się tylko do dwóch spraw: - 1250 osób to zatrudnienie w całej grupie firm. Pani nie pracuje w firmie matce tylko w spółce zależnej. Czy coś się zmieniło? - w archiwum odnaleźliśmy Pani CV z zapiskami z rozmowy, Pani oczekiwania na początku to 2000 pln netto a po 6 do 12 miesięcy około 2500 pln netto, - a propos archiwum, znalazła się tam też notatka służbowa, czego dotyczyła to pewnie Pani pamięta (oba dokumenty do wglądu). Może warto popracować nad pamięcią, może to celowe manipulacje a może nie rozumiała Pani czego od Pani oczekujemy, bo o kłamstwo i celową dezinformację Pani nie posądzam. Z poważaniem, Tomasz Janicki 71 359-36-64

citronella

12.09.2018 17:30

Inne

Jestem świeżo po rozmowie w oddziale poznańskim. (usunięte przez administratora) Na plus - jasny plan wdrożenia nowego pracownika spoza branży i poświęcenie tyle czasu, ile potrzeba, żeby wyjaśnić wszystkie wątpliwości podczas rozmowy. Pozdrawiam.

Konsultantka Avon

13.09.2018 14:13

Inne

Panie Tomaszu, To wstyd dla SIETOM i dla Pana jak i potwierdzenie tego co napisałam wcześniej na temat traktowania kobiet i dynamicznych zmian płacowych w trakcie rekrutacji. Osoba która przyszła na rekrutację w Poznaniu doświadczyła tego samego co ja. Nie wiem jak było ze stawką, ale ta dynamiczna zmiana stanowiska! Łowicie i to słabo wychodzi! Tak więc nie tylko we Wrocławiu gdzie rządzi Pan z "niezatapialnym" macie luki w poziomie traktowania przyszłych i obecnych pracowników. Dodatkowo, słynie Pan w całej firmie z tego że jako osoba wyniosła, traktująca ludzi z góry (Pana kolega Pan Krzysztof K. z Poznania też potrafi, nie wspomnę o "niezatapialnym"). A okrągłe zdania jak odpowiedź poniżej do osoby która brała udział w rekrutacji to Pana specjalność. W SIETOM wszyscy koledzy których dalej mam za kolegów wiedzą że ma Pan uśmiech na buzi i doucza się Pan z zarządzania i marketingu co jednak przy braku kierunkowego wykształcenia skutkuje tym że traktuje Pan ludzi tak jak wyżej napisałam. Nauka z internetu to za mało! Wstyd Panie Tomaszu, nie miałam zamiaru już się odzywać po Pana złotoustej odpowiedzi do mnie, ale jak to przeczytałam to zmieniłam zdanie. Proponuję Panu wydać trochę pieniędzy i zapisać się na kurs który Panu i Pana kolegom da obraz tego jak zarządza się ludźmi i jak traktuje się podwładnych. Jeśli Pan chce to mogę polecić Panu taki kurs.

Sietom

13.09.2018 19:53

Inne

Dziękuję za wyrażenie opinii. Byłem obecny przy tej rekrutacji zatem ustosunkuję się do jej treści; - oferta na stanowisko asystenta działu sprzedaży magicznie zamieniła się na stanowisko przedstawiciela handlowego ( argument "tak nam się napisało" ) Mamy obecnie stanowisko w dziale handlowym w Poznaniu składające się z zakresu pracy handlowej i biurowej. Ogłoszenie dajemy bardziej otwarte opisem i wymaganiami, żeby nie blokować możliwości aplikacji większej liczbie kandydatów. Przed umówieniem spotkania zawsze jest przeprowadzona rozmowa telefoniczna w której informujemy i pytamy czy dany zakres pracy odpowiada osobie aplikującej. Na tej podstawie umawiane jest spotkanie. Tutaj także tak rozmowa miała miejsce, ale odnoszę wrażenie, że źle została zrozumiana. Postaramy się zatem jeszcze czytelniej przestawiać zakres danego stanowiska - seksistowskie uwagi ("kobiety informatycy nie istnieją") Moim zdaniem takie stwierdzenie nie padło, zwróciłem uwagę, że w branży IT pracuje większość mężczyzn - jeżeli poczuła się Pani w jakimkolwiek stopniu urażona najmocniej przepraszam. - niejasne zasady współpracy (należy o tym mówić, a nie czekać aż kandydat zapyta). Nasze spotkanie trwało prawie 1,5h, zaakceptowaliśmy podane przez Panią wstępne warunki finansowe i prezentowałem dokładnie zakres stanowiska. Odniosłem wrażenie, że merytorycznie wyczerpaliśmy tematykę ewentualnej współpracy. Po naszej prezentacji wyraziła opinię, że bardziej będzie odpowiadać Pani w obszarze administracji, a nie sprzedaży i na tym zakończyliśmy spotkanie. Pozdrawiam i życzę powodzenia Rafał Piechowiak 061 8660-610

Konsultantka Avon

24.08.2018 11:57

Inne

Panie Tomaszu, widzę, że z powodu braków kadrowych i ogromnej rotacji w Pana firmie (rotację widać po ilości ogłoszeń o pracę) wpadł Pan w desperację i próbuje Pan tłumaczyć archaiczną metodę zarządzania firmą, która na rynku polskim zakończyła się w latach 80 tych razem z zakończeniem się komuny. Absolutnie jako była pracownica zgadzam się z informacjami, które przedstawiają tutaj koledzy, ba powiem więcej stawkę która mi zaproponowano jako netto otrzymałam jak brutto, ale to już było po podpisaniu papierów. Stosunki z kolegami z firmy oceniam jako bardzo pozytywne. Współczynnik wynagrodzeń jest nieadekwatny do powierzanych zadań gdyż osoby bez funkcji takiej jak Pan i Pana współpracownik Pan Krzysztof ale za to wielokrotnie pokazujące swoje bliskie stosunki z właścicielem zarządzają pośrednio tą firmą. Widzę, że sprawa jest bolesna. Że bardzo uderzyło to w Pana ego, ale bądźmy szczerzy: za 2000 złotych w tym zakresie jaki trzeba wykonywać jak i wypożyczaniu samochodu od dyrektora firmy, umawianiu spotkań z klientami po to, żeby dyrekcja mogla się wykazać wpisami w kalendarzu długo nie da się pracować na takich zadach. Mimo tego wspominam ten czas dobrze, biorąc pod uwagę. że jestem kobietą traktowaną gorzej od mężczyzn w Pana organizacji mimo to chcę życzyć wszystkiego dobrego i dostosowania do obecnych warunków rynkowych. Czy Pan Panie Tomaszu zechce się ustosunkować do mojej wypowiedzi?

Tomasz Janicki

24.08.2018 17:10

Inne

Konsultantko Avon jest tu kilka wątków a także trochę bałaganu, ale postaram się w miarę jasno ustosunkować. Skoro pracowaliśmy razem to na pewno byliśmy po imieniu, ale ok trzymajmy się konwencji Pan i Pani. Jeśli chodzi o ego i depresję to, gdzie tu merytoryczna wypowiedź? Po co to Pani napisała? Jeśli chodzi o archaiczną metodę zarządzanie, komunę itd… to co ja mam Pani powiedzieć? Może tyle, że chyba jest Pani za młoda, aby znać komunę? Dzięki tej archaicznej metodzie Sietom działa na polskim rynku od 25 lat, 40% załogi pracuje tu ponad 15 lat a następne 20-30% ponad 10 lat a każdego roku odbieramy różne nagrody. Netto – brutto. Chce Pani powiedzieć, że umówiliśmy się z Panią na pensję wyższą o 30% niż Pani otrzymywała? Stwierdzenie, że mija się Pani z prawdą to najłagodniejsze z możliwych określeń. Fragmentu o współczynniku wynagrodzeń niestety nie rozumiem…. tego o wpisach w kalendarzu też niestety nie. Czy w prowadzeniu kalendarza jest coś złego? Traktujemy kobiety gorzej od mężczyzn, jeśli dobrze zrozumiałem. Nie zgadzam się z takim stwierdzeniem. Może jakieś przykłady? O podawaniu ręki nigdzie nie pisałem, pisałem o patrzeniu w oczy a to jednak nie to samo. Tak, śmiało mogę spojrzeć w oczy każdemu i tak, nie każdemu podam rękę! A dlaczego tak jest to pewnie Pani wie… Każdy może pracować, gdzie chce i odejść, jak chce, ale też każdy ma prawo do oceny danej sytuacji. Podsumowując. Wydaje mi się, że ma Pani do Sietom (chyba do firmy a może personalnie do mnie?) żal. Z jakiego powodu nie wiem. Zrobiła Pani mi kilka osobistych przytyków. OK. Ma Pani prawo. W internecie, anonimowo, pozwalamy sobie na więcej. Z poważaniem, Tomasz Janicki