Dzisaj majstrowie znowu przestraszeni bo kierownikowi nie podoba się że ludzie do domu idą. Proponuje żeby pracować pół godziny dłużej w ramach dobrego serca i uznania dla firmy za to że mają pracowników za gorszy sort. Niech się zajmą może wynagrodzeniami. Codziennie ktoś się zwalnia, czy szefostwo nie widzi dlaczego? Czy może nie chce widzieć?
Prosi się pracowników magazynu głównego o wydawanie towaru, nie granie w karty. Dostać coś dzisiaj od was to chyba tylko (usunięte przez administratora) Przesadzacie. Nie pozdrawiam
I ta śmieszna kontrola jakości.Gosciu bierze kasę za nic i nikt tego nie widzi jak grzeje ławkę na montażu
Cześć, myślę czy by nie spróbować aplikować na specjalistę ds. sprzedaży. od jakiegoś tygodnia już jest dostępna oferta, w której nie podano przedziałów płacowych a byłyby dla mnie jednak kluczowe. jak oceniacie premie?
Chciałbym podjąć pracę jakies opinie jakie zarobki?
Dzień dobry, co się teraz dzieje w firmie na dziale marketingu? wiem, że 2 miesiące temu szukano specjalisty od niego i teraz również jest dostępna taka oferta. myślałam już wcześniej by aplikować skoro doświadczenia nie wymagają, ale teraz już sama nie wiem
Jak teraz wyglądają zmiany u mechaników? Chodzi mi o godziny (usunięte przez administratora) i to czy jakkolwiek się ona różni w zależności od godziny. W tej aktualnej ofercie tego nie precyzują a wy piszecie tu dodatkowo o jakichś porządkach za sprawa inspekcji., to dotyczy każdego stanowiska?
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Firma wręcz emanuje negatywną atmosferą. Każdy kto spojrzałbym moimi oczami na to co się dzieje wewnątrz z pewnością stwierdziłby, iż występują nawet objawy (usunięte przez administratora) w zależności nie tylko od wieku ale również z braku jakiejkolwiek sprawiedliwości co do pracownika. Przeważnie jeśli jesteś zatrudniony najkrócej lub jesteś najmłodszy dostajesz po d*upie nie dość, że od ludzi którzy (usunięte przez administratora) robią to na dodatek od hipokrytów. Wymagają od ciebie byś robił, wyzywają cię a osoba obok siedzi na telefonie i głęboko gdzieś to mają przełożeni. Oprócz hipokryzji i objawów (usunięte przez administratora) występuje jakaś walnięta hierarchia. Ludzie zapominają, że są tacy mali i myślą, że mogą cię (usunięte przez administratora)bo im majster pozwala się(usunięte przez administratora)! Niektórym majstrą przydało by się zdegradowanie do mniejszego robola jak to sami określają mając się za lepszych, BO POSIADAJĄ LEPSZE STANOWISKO. Żeby być kimś to trzeba najpierw umieć się zachować a dopiero potem próbować rządzić. Śmieszniejsze od tego zachowania jest żałosne przysłowiowe lizanie(usunięte przez administratora)majstrą i (usunięte przez administratora)e innych WSPÓŁPRACOWNIKÓW. Pracując już od 5 lat widzę ten bajzel na wielu działach takich jak minimum: Spawalnia, Krajalnia czy rzadziej na Vario-ficie. Nasłuchałem się już historii wielu ludzi z czego większość to ludzie młodzi, którzy są sponiewierani przez starych egoistów myślących o sobie jak o lepszych. HA lepszych?! Znam opowieści z spawalni z krajalni a dokładniej z pras, z Vario i chętnie się nimi podzielę w kolejnych komentarzach.
Jak często w Stalko Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 21 lipca na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
To znaczy? Osobie z zewnątrz nie bardzo wiadomo, co masz na myśli. Jeśli znowu nawiązujesz do wypadku, to może napisz jasno, co się takiego stało i co z tym będzie dalej, bo na razie to nikomu tymi wpisami nie pomogłeś.
Szkolenia pracownicze? Chłopie wielu pracowników od lat nie ma uprawnień, wózki dozoru a nauka odbywa się poprzez patrzenie jak starsi to robią . Jedynie dowiesz się pierdół o BHP które nawet nie są respektowanie przez BHP-owca który jest na garnuszku firmy.
Uczniu jeśli planujesz podjąć swoją naukę w zawodzie w firmie stalko stanowczo odradzam ponieważ w śród pracowników znajdą się osoby które będą po tobie jechać
Prosi się pracowników magazynu głównego o wydawanie towaru, nie granie w karty. Dostać coś dzisiaj od was to chyba tylko (usunięte przez administratora) Przesadzacie. Nie pozdrawiam
I ta śmieszna kontrola jakości.Gosciu bierze kasę za nic i nikt tego nie widzi jak grzeje ławkę na montażu
(usunięte przez administratora)
Biurwa dobrze mówi. A co do ciebie Wielkanocny Zajączku. Chyba wystąpił u ciebie tak zwany „incydent kałowy” skoro jedyne co potrafisz zrobić to dogryzać przy opiniach innych komentujących. Prawda w oczy kole co? Ja już naprawdę nie wiem, czy wielka „arystokracja i burżuazja umysłowa” z biurowców uważa ludzi z hali za (usunięte przez administratora), za takich którzy nie potrafią niczego dostrzec? Mogę cię zapewnić, że tak nie jest. Nie jeden z tej „(usunięte przez administratora)” hali utarłby wam nosa i zagiął merytorycznie w zwykłej, prostej rozmowie bez żadnego problemu. Prędzej czy później cała ta sytuacja osiągnie punkt kulminacyjny, wszyscy ludzie bez wyjątków przejrzą na oczy a zarząd będzie postawiony w sytuacji podbramkowej,której nie będzie już mógł zignorować tak jak to robi do tej pory,z której nie będzie miał wyjścia. I wtedy właśnie zrobią z wami porządek. Kawunia, papirosik, ciasteczka. Zamiast żreć, chlać i palić proponuje wziąć się za robotę. Zamiast płakać odnośnie prawdy, która jest umieszczana na tej stronie komentująca waszą „ciężką i wyczerpującą” pracę, która pozwala wam odbijać kartę przed 14 bez żadnych konsekwencji, dzięki której mogłyście/mogliście przychodzić w sobotę, żeby nadrobić tyły, bo przecież wy macie tyyyle do nadrobienia, rekomenduje udać się na wydajnie po kombinezon, rękawice i wio do roboty na hale. Ale nie na magazynik na skręcanie kółeczek albo na variofit tak jak to macie w zwyczaju,tylko najlepiej na BĘBNY. Może taki maraton pracy całymi tygodniami w szkodliwych warunkach,w pyle, kurzu,brudzie i hałasie nauczyłby was poszanowania i szacunku do pracy drugiej osoby.
Po pierwsze premia będzie zabrana tylko pracownikom fizycznym ponieważ mają umowę tzw. Podstawą +premia = wynagrodzenie Pracownicy biurowi nie mają takiego podziału wypłaty. Po drugie nadwyżki za zabrane premie mają zasilić fundusz rodzinny zarządu.
Nie sieje zamętu tylko to jest prawda jeden odszedł z wydajni drugi z obróbki i z tokarek następnym razem proszę zasięgnąć info przed bezsensownym komentarzem
Sytuacja jest podbramkowa ze względu na zaniedbania płacowe które doprowadziły do zwalniania się ludzi. Brakuje fachowców przez politykę między innymi kierownika ,który już dawno powinien siedzieć w domu na emeryturze a przez swoją pazernosc wprowadza niemiła atmosferę. Są równi i równiejsi, ciekawe czy pracownicy z biura też będą mieć zabraną premię za wyjścia ,szczególnie pewna para blisko spokrewniona z szefową.
(usunięte przez administratora)
PZU to teraz czas na ochronę środowiska.BHP z zewnątrz niech zobaczą w jakiś warunkach pracujemy.Juz nie wspomnę o urządzeniach bez dozoru.
Lada dzień w zakładzie pojawi się Inspekcja Pracy bo trzeba zrobić porządek w tej firmie.Po godzinie 14 niemaja prawa zabrać premi
Co myślicie o dzisiejszym przeszukiwaniu plecaków.Chyba to trochę nielegalne pracodawca niema prawa przeszukiwać pracownika.Proponuje zapoznać się z kodeksem pracy.
Chyba w temacie tych plecaków nie jestem, bo wpadłem tylko spojrzeć jak tokarz teraz u was zarabia. można jednak prosić o przybliżenie okoliczności i tego o co w ogóle z tym chodziło? Coś się stało na zakładzie?
Wiadomo już że w związku ze zbyt wczesnym wyjściem do domu polecą premie. Czy także dotyczy to rodziny zarządu oraz pracowników biur?
Faktycznie na nowej hali tak zimno jak ktoś pisał, że kożuch by się przydał? A co ze starą? Jak na niej jest? i czy wychodzą jeszcze jakieś większe różnice pomiędzy warunkami pracy miedzy nimi?
Czemu uczeń miały się nie brać za robotę, że pytasz czy się za nią bierze? Ja konkretniej o mechaniku myślę, miałem słać CV na to stanowisko. Przy naprawach jest nieco inaczej? Za jaką kasę jest ten zakres obowiązków?
Po tych ostatnich komentarzach dotyczących temperatury na nowej hali zastanawiam się czy pracownicy nie mogą zgłaszać swoich zastrzeżeń jakoś bardziej wprost? faktycznie te warunki wpływają na efekty z pracy? macie na tej wydajni jakieś normy? Interesuje się innym działem ale ciekawi mnie jak u was to wygląda
Czy Szwab oszczędza na ogrzewaniu ? Bo na nowej hali przydały by się kożuchy bo zimno jak w kieleckim
Nie mam pojęcia o jakim konkretnie zawadzaniu była teraz ostatnio mowa. ale jak tak patrzę na komentarze to widzę, że ludzie się o prace dopytywali ostatnio a mnie jakoś oferty się nie pokazywały teraz w internecie. źle gdzieś patrzę? Są planowane przyjęcia od kolejnego po prostu? na jakie stanowiska?
No i szukają operatora tokarki CNC akurat do Wrocławia. Piszą: wynagrodzenie adekwatne do kwalifikacji. I nadal twierdzicie, że płacona jest minimalna krajowa? 3,600 PLN brutto, tak? Bez premii?
No, chyba się produkcja z biurem nie za bardzo lubi. A powiedzcie, może młody człowiek po technikum liczyć na kolegów w przyuczaniu, czy nie lubicie i nie pomagacie? Było taki ogłoszenie jakiś czas temu, że szukali operatora linii spawalniczej do przyuczenia. Jakieś godziwe pieniądze są może za to, czy jak to bez doświadczenia, pracuje się za minimalną?
W tej firmie , wszyscy zaczynają od najniższej, nie ma wyjątków!!! nawet dla spawaczy z doświadczeniem. Omijać!!!!!!!
Zacząć niby można, pytanie, po jakim okresie zwiększają to wynagrodzenie? I o jakie kwoty? Robi się już tego sporo wyższe wynagrodzenie niż ta minimalna, czy nie bardzo?
Wszystko zależy od majstra taka prawda. Niektórzy potrafią docenić a niektórzy poprostu (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stalko Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Stalko Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 88.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stalko Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 81, z czego 5 to opinie pozytywne, 42 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Stalko Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Stalko Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
