Porażka coraz większy syf, atmosfera coraz gorsza. Obiecali klimatyzację nie ma i nie będzie..... Kolejki do wyjścia bo ciągle na czerwono świeci. Przełożeni kryją siebie i robią dupochrony. Żenada
Pieniądze z klimatyzacji pójdą z pewnością na premie dla kierowników. Przeciętny pracownik już dawno skończył się liczyć. Ważne są tylko liczby, nie ważne jakim kosztem są osiągnięte. Ale zamiast narzekać polecam zmienić pracę
Haha jakie pieniądze. Nie było żadnych pieniędzy na klimatyzację. Firma robi was w (usunięte przez administratora). Zanim ogłasza się, że klimatyzacja będzie to sprawdza się infrastrukturę budynku kosztorys itp. Oni dobrze wiedzieli, że jej nie będzie, już na samym początku. Ogłosili tylko, że myślą nad montażem, żeby mieć czyste ręce. A teraz całą winę zwalają że dach za słaby, że za drogo. Oj robaczki robaczki nawet kierownik tych pieniędzy nie zobaczy, chyba że w talonach na paliwo do kijanki.
Warunki są straszne, szczególnie latem 45 w pomieszczeniach. Dodatek za ukończony cel 100zł... Koniec z rekompensatą za ubrania czy cokolwiek... Nie ma sensu starać się dobrze pracować, nadal nie jesteś tam uważany za osobę. Jeśli weźmiesz dzień wolny, płatność jest pobierana z wypracowanych nadgodzin.. Wzrost wynagrodzenia jest inny dla każdego, nawet jeśli pracowałeś idealnie, nie zwiększysz swojej pensji, jak na to zasługujesz... Liczą tylko twoje zwolnienie lekarskie. Oznacza to, że osoba jest chora, ma gorączkę, nie może wstać z łóżka, ale musi być w pracy, aby nie wziąć zwolnienia lekarskiego, a następnie nie uzyskać z tego powodu podwyżki wynagrodzenia. Ludzie wpadają tam w pobliżu maszyn
Dużo, a nawet najwięcej zależy od sympatii brygadzisty czy lidera. Możesz robić coś byle jak, ale jesteś kumplem, to i kontroli na zwolnieniu nie będzie, podwyżka wpadnie wyższa.
Firma schodzi na (usunięte przez administratora). Zwalniają konkretnych ludzi co ciągną ten wózek. Szkoda gadać na to że szefostwo kadr I hr idzie po szczeblach kariery kosztem krzywdy drugiego człowieka który przez lata robił wszystko żeby firma trwaĺa. Brawo dla tych co wyrażają na to zgodę. Żal tych to naprawdę pracujà
Rozumiem cię :( Niestety takich przypadków w firmie jest o wiele więcej. Na każdym dziale mniej lub więcej jest problem z bagatelizowaniem wielu rzeczy jak i brakiem sprawiedliwości. Wszystkiemu winien jest brak dyscypliny... Dużą rolę odgrywa również spoufalanie się pracowników różnego szczebla. Niestety wiele osób to wykorzystuje w złych zamiarach, a później jest płacz i nieprzyjemności.
Elo, jest oferta na magazyniera i.chcialam się dowiedzieć :Czy praca dla kobiet? Czy fajna atmosfera? Ile kasy? Ile dźwigania? kierownik spoko, można się dogadać?
Na magazynie dużo kobiet, atmosfera spoko, ale mała kasa jak na to obciążenie kręgosłupa. Także jak zdrowie pozwala i nie chce się zarabiać dobrej kasy to można kandydować ????
A co to znaczy mała kasa? :) Najniższa krajowa, czy jednak trochę więcej proponują? A jak z atmosferą na magazynie? Idzie się dogadać z osobami, które tam pracują? PS trzeba mieć już jakieś wcześniejsze doświadczenia? Pracowałam tylko na produkcji.
Hey, na jakich działach jest spoko atmosfera? Na blankach jest tragediaaa. Trzeba uważać z kim się trzyma bo kilka babek lubi bardzo namieszać na dziale, nie jednemu już w głowach zawróciły. peaceandlove
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
(usunięte przez administratora)
Lubię gdy osoby niekompetentne w żadnym aspekcie pracy w firmie. Wypowiadają się na temat o którym kompletnie nie mają pojęcia. Podaj przykład choć jednego powodu dla którego piszesz komentarz "może ktoś na oczy przejrzał" w stosunku do niczemu niewinnej osoby. Jak masz problemy z przekazywaniem niepotwierdzonych plotek to dalej pakuj długopisy i obserwuj. Co do samej sytuacji czekam na oficjalną informację. Dlaczego stało się tak a nie inaczej od osób za to odpowiedzialnych. Nazywając pracę która co by nie było, zapewnia Ci jakiś standard życia, kołchozem. Może zmień pracę lub odwiedź specjalistę. Jeżeli masz problemy z mózgiem.
Czy ktoś może wypowiedzieć się o dziale GPE? Jak atmosfera i jakie są tam maszyny?
Z pewnością jeden z lepszych działów w całej firmę. Nie ma tej chorej zawiści, która panuje prawie w całej firmie. Atmosfera też spoko ale wiadomo, że zawsze znajdzie się ktoś.... Niestety tutaj też znajdzie się Lider, który nie powinien pełnić tej funkcji (usunięte przez administratora), który jedyne co potrafi robić w ciągu dnia to chodzić po operatorach i rozmawiać o głupotach. Robota to w rękach mu się nie pali, a na pomoc to nie ma co liczyć. Na szczęście są też porządni liderzy. Maszyny jak to maszyny, każdy kto ma chęci i zaangażowanie jest w stanie się ich nauczyć.
Dają jakieś szkolenie na maszyny czy trzeba się uczyć od innych bardziej doświadczonych pracowników? Nie są wymagane uprawnienia potwierdzone papierem?
Szkolenie wstępne na maszynie jest przeprowadzane a jego długość jest uzależniona od tego jak szybko się uczysz. Z czasem natomiast musisz się uczyć dużo sam (co jest dobre). Ogólnie rzecz ujmując trzeba mieć pewne zdolności. Żadne papiery nie są wymagane.
Dział na prawdę spoko (usunięte przez administratora) W większości przypadków na dziale znajdują się jednak ludzie pomocni, z którymi można porozmawiać.
Co to za chory wymysł że kończymy pracę równo z drugim dzwonkiem, gdzie pewne działy w stronę szatni idą już 3 minuty wcześniej i nikt na to nie zwraca uwagi?
Praca ogólnie spoko. Da się przyzwyczaić. Ale nie dla kogoś o słabych nerwach. Musisz wiedziec kiedy masz się postawić i znac swoje wartości. Zmuszanie do nadgodzin, kontrole zwolnień lekarskich. Tak naprawdę to będąc w domu chorym i odpoczywając może przyjść firma zewnętrzna Cię sprawdzić czy rzeczywiście chorujesz. Mówią, ze pieniędzy nie maja, a żeby wynagrodzić pracownika za cały miesiąc harówki to nie ma opcji. Na inne pierdoły znajdzie się hajs, tylko nie na ludzi, którzy budują ta firmę. Kierownictwo zamiast zająć się produkcja to jedzą ciasteczka na godzinnej przerwie.
A Julka na transferze jeszcze jest? Cały grudzień nie widziałam tej „sympatycznej”liderki
A coś się dzieje, jak ktoś nie zgodzi się na nadgodziny? Przecież to powinna być wolna wola... Chociaż jakoś lepiej są one wynagradzane? Są jakieś problemy związane z wypłacaniem pensji pracownikom, że piszesz, że nie ma opcji, aby firma wynagrodziła pracownika za cały miesiąc harówki? Chodzi o jakieś opóźnienia, zaległości bądź obcinanie zarobków? Czy raczej o to, że pracownicy nie są zadowoleni z wysokości wypłaty, którą otrzymują i powinny być one wyższe?
Nowa polityka wychodźmy równo z dzwonkiem, bo mamy zapłacone za 8h pracy a nie 7h i 55 minut. Tylko z którym dzwonkiem wychodzić? Poza tym pomysł ten tak nieprzemyślany, ludzi pełno, hałas. Zamiast zaczynać zmianę o 14 zaczynasz ją póżniej, bo zwyczajnie w tym rumorze inaczej się nie da. Czasem ktoś czegoś zapomni i cofa się na maszynę. Jednym słowem cudowny kolejny pomysł, ale niczego nie wznoszący bo ani minuty dłużej nikt nie jest w stanie pracować. Za maĺy obiekt. Nie ma gdzie ulokować tylu ludzi. Logistyka w tym czasie też już nic nie byłaby w stanie dostarczać, no chyba że helikopterem.
A czy pracuje tam jeszcze Pani Iza? Która jest miła dla wszystkich tylko dlatego aby wyciągnąć informacje o drugim pracowniku? A później siać plotki wśród liderów i brygadzistów? Miałam z nią styczność tamtego roku, gdzie za dużo sobie pozwala. A szczególnie swoimi chamskimi tekstami. Nosiła się tam jakby była kierownikiem!
Oczywiście że Pani (usunięte przez administratora) pracuje, teraz nosi głowe jeszcze wyzej bo donoszenie i szukanie hakow poskutkowało jest teraz panią lider i teraz sloganem jej pracy jest "Daj nazwiska ja to załatwię"
Witam serdecznie!! Czy jest nowa rekrutacja na stanowisko pracownik magazynowy??? Dziękuje za odpowiedz!
Ile płacą magazynierom w firmie? Pytam, bo widziałam ogłoszenie na stanowisko Magazynier, ale szczegółów niestety nie widzę, a jestem zainteresowana.
Czy firma zatrudnia nowych pracowników czy narazie przyjęcia są wstrzymane ?
Witam, ile wynosi mniej więcej premia świąteczna?
Po roku pracy 550 zł brutto, plus prezent za około 100 zł, który dostaje każdy, niezależnie od stażu, jeśli pół roku minimum do listopada przepracowane to połowa z 550 zł. Poza tym firma w tygodniu przed świętami dba o atmosferę drobnymi gestami typu ciasteczka korzenne na stołówce czy świąteczne piosenki.
Wiecie, że to jest śmiech na sali? Ludzie w mniejszych firmach w wlkp dostają ponad 1000 zł i jeszcze kartony słodyczy, i to nie jest żadna opinia konkurencji :) a tutaj w tak wielkim korpo takie coś? No tak, musiało wystarczyć przecież na nową flotę samochodów. Nie mówiąc już o premii rzędu 70zl miesięcznie. Ludzie jak wam nie wstyd sprzedawać swój cenny czas za drobne srebrniki?
Absolutnie nie zazdroszczę floty samochodów, natomiast masz rację, co do nagród świątecznych. W małej firmie jest mniejszy mnożnik ilości osób niż u nas. Ale nie sądzę, by był to hamulec dla wysokości premii. Niestety sporo osób oddaje swoje godziny życia za soboty albo dorabia gdzieś indziej, by mieć coś ponad konieczne środki na utrzymanie. Nie mówiąc już o tym że w krajach zachodnioeuropejskich podstawowa pensja wystarczy na wakacje czy comiesięczne rozrywki czy wydatki na kulturę.
Jak wyglądają premie świąteczne? Są wogóle czy tylko jakieś upominki?
Zgodnie z nową polityką firmy wszystkim przysługują godzinne dodatkowe przerwy na kawę czy tylko brygadzistom?
Ta polityka jest gdzieś spisana do wglądu dla każdego? Jakiś zespół reguł firmowych czy coś? Kawa to darmowa z socjalu? Jest coś jeszcze z takich małych udogodnień?
Praca typu - jak już nie masz innego wyjścia to idź. Ale nie należy z nią wiązać przyszłości. Niektórzy są mili, niektórzy wręcz przeciwnie. I tych drugich niestety jest więcej. Płaca marna, za tą robotę i to ryzyko utraty zdrowia to śmiech na sali. Bardzo mi sie nie podobało podejście liderów do pracownika. Niektórzy zachowują sie jakby im łaskę to robiło ze ktoś prosi ich o pomoc. No i niektórzy podejście do innych mieli zabawne, jakby nie wiadomo kim byli.. a to tylko praca w pfach. Głowę niech noszą trochę niżej. No i ryzyko tej pracy nie jest małe. Można sobie zrobić krzywdę i to nieraz, dość dużą. Rozliczanie z produktywności? Norma. Ale za takie pieniądze to nieopłacalne nerwy. Ulubieni pracownicy - tak zwane pupilki. I ci mniej lubiani i obgadywani na każdym kroku przez ludzi nawet na wyższych i poważnych stanowiskach. Nie mam dobrych wspomnień związanych z tą pracą. I tak samo profesjonalność ludzi nie istnieje. Nawet brygadzista ze swoimi podlizujacymi sie kolezkami potrafi obgadywać na stołówce i nie przejmować sie, ze inni to słyszą. Brak szacunku i wyżywanie sie na innych tylko dlatego żeby dowartościować swoją samoocenę bo nie ukrywajmy, ideałów nie ma ale temu panu daleko bylo do tego. Pozdrawiam i życzę wszystkiego dobrego mimo wszystko. Może w końcu firma przemyśli swoje czyny i to jakich ludzi zatrudnia.
Co wiecie o pracy jako Operator/Pakowacz? Jakie są zmiany? I czy jest też praca w weekendy? I czy można sobie dowolnie wybierać zmiany kiedy się chce pracować?
Nowe fury wjechały na salony dla kierowników...więc sie firmie powodzi w dobie kryzysu
Praca w katastrofalnych i nieludzkich warunkach: - temp. 40*C, przy piecach taśmowych ponad 50 - opary rakotwórczych i mutagennych farb/rozpuszczalników -brak świeżego powietrza -premia uznaniowa w wysokości kilkudziesięciu złotych brutto miesięcznie -mobbing, ciągle straszenie konsekwencjami -bardzo ścisła kontrola pracowników przebywajacych na zwolnieniu lekarskim
Jak są takie szkodliwe opary to powinieneś mieć płacone do wypłaty szkodliwe. Dostajesz czy jednak te wyziewy mają zachowane normy? Ktoś w ogóle to sprawdzał?
Podobno szkodliwe opary mieszczą się w normie i pracodawca nie musi wypłacać tzw ,,szkodliwego,, co nie zmienia faktu, że są to substancje bardzo niebezpieczne, a sporo pracowników z dłuższym stazem ma poważne problemy skórne, a kobiety problemy z zajściem w ciążę. Poza tym pracodawca dostarcza środki ochrony indywidualnej, które nie są przeznaczone do pracy z tego typu chemikaliami.
dlaczego w firmie jest tak goraca, tak ciezko pracodawcy kupic klimatyzacje lub jakis nawiew by mieli chlodniej ?
Wyziewy są tylko na tzw "mieszalni" oraz na GPE, na reszcie działów nie ma. Jak chodzi o badanie szkodliwości to co jakiś czas jest to sprawdzanie ale nie wszystkie urządzenia monitorujące są włączone.
Klimatyzacja na takim obszarze jest wrecz niemożliwa, znaczy się niemożliwa jeśli chce się oszczędzać. Na produkcji jest dużo piecy i maszyn generujących ciepło, no i firma znajduje się w magazynie z blachy, także można poczuć się jak w puszce. Klimatyzacja kosztowałaby fortunę.
A w nagrodę że w letnim sezonie udało sie wycisnąć ludzi jak pomarańcze wjechały nowiutkie auta dla wszystkich kierowników. Oni maja w (usunięte przez administratora) ludzi. Opowiadają bajki o klimiatyzacji o poprawie warunków pracy, a od 5 lat nic sie nie zmienia. A w nagrodę za wyrolowanie ludzi kolejny raz otrzymali nagrode w postaci samochodów słuzbowych
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 140.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 121, z czego 7 to opinie pozytywne, 67 to opinie negatywne, a 47 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
