Opinie o kross.pl - KROSS

Rowery kross (kross.pl - KROSS)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(945)

O firmie

Nasze wartości

Kogo szukamy?

Co możemy zaoferować?

Benefity i świadczenia pozapłacowe

Aktualne oferty pracy

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Roman

14.01.2026 20:58

Były pracownik

Praca w firmie Kross ujawnia poważne problemy organizacyjne, które w praktyce prowadzą do wykorzystywania pracowników i przerzucania na nich konsekwencji złego planowania po stronie firmy. Szczególnie dotyczy to sposobu rozliczania czasu pracy w okresach, gdy brakuje towaru, zleceń lub trwa tzw. martwy sezon. W takich momentach pracownikom masowo wpisuje się w grafiki dni wolne oznaczone jako „DW”. Nie są to dni wolne wynikające z wniosku pracownika ani uzgodnione wcześniej rozwiązanie, lecz efekt braku pracy po stronie firmy. Następnie godziny te są traktowane jako „minusowe”, które pracownicy muszą później „wyrównać”. W praktyce wygląda to tak, że gdy tylko pojawia się więcej pracy, pracownicy są zmuszani do pracy po 10 godzin dziennie przez wiele tygodni, a dodatkowo do przychodzenia w soboty. Ta praca nie jest traktowana jako nadgodziny ani jako praca w dniu wolnym, lecz jako „odrabianie minusów”. Oznacza to, że pracownicy wykonują realną pracę fizyczną bez dodatkowego wynagrodzenia – wyłącznie po to, aby zniwelować godziny, które powstały nie z ich winy, lecz w wyniku decyzji organizacyjnych firmy. W ten sposób czas wolny narzucony przez firmę zamienia się w dług godzinowy wobec pracodawcy. Pracownicy pracują po 10 godzin dziennie i w soboty (usunięte przez administratora) ponieważ słyszą, że „tak trzeba”, „tak działa system” albo „takie są zasady w okresie rozliczeniowym”. Ryzyko prowadzenia działalności – brak towaru, sezonowość, przestoje – zostaje całkowicie przerzucone na pracowników. Dodatkowym problemem są warunki pracy. (usunięte przez administratora) Widoczne jest również silne kolesiostwo wśród kierowników. Decyzje dotyczące organizacji pracy, przydziału obowiązków czy podejścia do problemów pracowników często zależą od relacji osobistych, a nie od jasnych i równych zasad. Osoby „z układów” mają łatwiej, a pozostali są pozostawieni sami sobie. Próby zgłaszania problemów kończą się zbywaniem, lekceważeniem albo przerzucaniem odpowiedzialności między przełożonymi.

#SpecjalistaDsJakosci

Szymcio

15.01.2026 13:00

Były pracownik

Jak to czytam, to aż mi się wszystko przypomina… te same akcje z odrabianiem godzin, zabieraniem premii i udawaniem, że wszystko jest w porządku.Ja już na szczęście tam nie pracuję.

Trader

15.01.2026 16:53

Kandydat

Potwierdzam, z wakatami robią to samo. Ponadto prace a zwłaszcza te dodatkowe wykonywane często są bez wcześniejszej weryfikacji, wyjdzie w praniu - zobaczymy co ludzie powiedzą. Jak już jest pożar i ludzie zaczynają mowic jak jest to zgłaszają posty do administratorów serwisu o naruszenia danych osobowych albo wrazliwych. Ostatnia akcja z pieczatka dyrektora, uzywana bez jego wiedzy, co tutaj wiecej mozna dodac o poziomie organizacji

Jolkacolka

30.07.2025 12:48

Pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Pierwsza sprawa godziny: rozliczenie roczne prowadzone niezgodnie (usunięte przez administratora) średnia tygodniowa ma być ok. 40h, niestety codzienność w Krossie kpi sobie z ludzi i ich życia: poza sezonem duże obcinanie godzin lub zamykanie sklepu na dwa dni w tygodniu a w sezonie praca po 12h bo godzinki trzeba odrobić. Kasa mierna, nawet na wyższych szczeblach to śmiech. Plany liczy ktoś kto nie ma pojęcia o marży i sprzedaży.. nie pytajcie o jakie parametry się opierają, (usunięte przez administratora)Na zebraniach (usunięte przez administratora)motywuje pracowników „proszę nie używać klimatyzacji, bo dużo to kosztuje, klima jest dla klientów nie dla was” jednocześnie chce aby pracownicy wykonywali pracę magazynowe (usunięte przez administratora) Najlepsze jest to że tak ogarnięci że nawet nie wiedzą że niektóre polecenia są niezgodne z prawem i wysyłają to w mailu. Brak hierarchii w firmie, pod nieobecność kierownika, ktoś kto zajmuje się zakupami w firmie przychodzi i rozkazuje pracownikom i pali sprzedaże 🤣 pani regionalna (usunięte przez administratora) zero profesjonalizmu. Chodzi (usunięte przez administratora) wprowadza obrzydliwą atmosferę. Próbuje negatywnie nastawić pracownika względem kierownika i odwrotnie. (usunięte przez administratora)które widzą dolary przed oczami, zajada ciebie dla swojego 6tys na rękę. Zero skrupułów. Ale karma wraca. Kolejna sprawa jest zatrudnianie serwisantów mimo obiecanek, nie ma szkoleń, czasem przyjedzie szkoleniowiec o 16 jak jest młyn na sklepie i rozkłada ręce że nic nie zdąży 🤣 zatrudnili Cię na sezon? Umowy raczej ci nie przedłużą. System działa w kółko, na kolejny sezon znowu zatrudniają kogoś bez doświadczenia i zwalniają po sezonie i znowu i znowu. Premię obiecywane na rozmowach rozmywają się o brak rzetelnych planów sprzedażowych, które są nieadekwatne do konkretnego sklepu. Kierownik i sprzedawca zasuwają na serwisie a serwis ma też sprzedawać, bo poza sezonem jest tylko jeden pracownik na sklepie. Wyobraźcie sobie że jesteście sami a tu tak: klienci, dostawa i rowery do wydania i na dobitkę ktoś chce raty.(usunięte przez administratora). Szkoda czasu i nerwów. Nie zasługujecie nawet na jedną gwiazdkę.

Uwaga

05.08.2025 11:09

Pracownik

Nie do końca. Aby to, co zostało napisane, nie było pomówieniem, to musi być udowodnione. A jak udowodnisz sytuacje, które się wydarzyły sam na sam?

agent FBI

08.08.2025 09:08

Były pracownik

Ja też słyszałem podobno wykorzystają izraelskie technologie żeby namierzać podejrzanych

Quo vadis Krossie?

25.08.2024 19:17

Pracownik

Od momentu zawieszenia premii w zeszłym roku kultura pracownicza w Kross zeszła na psy. "To wasza/nasza firma", "ktoś tu prowadzi biznes" słyszy się nagminnie co świadczy o próbie przesunięcia odpowiedzialności na pracowników - w imię Krossa za pół darmo i o tym, że pracownik ma rozumieć fakt, że podwyżki nie dostanie bo to się firmie nie opłaca. Po trzech latach SSW, firma obudziła się, że w prowadzeniu firmy chodzi o pieniądze, które zarabia się na czysto po odprowadzeniu wszystkich kosztów i podatków, a nie o ilość jak to miało miejsce na początkach tego działu. Ten brak kompetencji odbija się teraz na wszystkich. Rowery są produkowane coraz gorszej jakości, (usunięte przez administratora) wprowadzanie jakiś bezsensownych rozwiązań typu Booksy czy Compensa, Oshee na który jest największy nacisk. Zero konkretów dotyczących rowerów i ruchów, które mogą zwiększyć sprzedaż. O szkoleniach zwiększających kompetencje można zapomnieć bo tu pracownik szkoli pracownika z rzeczy, które są już dawno wprowadzone. Większość salonów nie ma klimatyzacji czyli warunki, które są dalekie od ludzkich przy letnich temperaturach. Stawki zdecydowanie poniżej rynkowych bo... "przecież nie macie tak dużo obowiązków" (usunięte przez administratora) Premia pomimo nie spełnienia warunków premiowania została wypłacona raz przed startem sezonu ewidentnie po to, aby ludzie zostali na sezon, po sezonie symbolicznych 10% nikt nie dostał. Pracowników obarcza się o brak wyników, a dzisiejszy stan firmy jest odpowiedzialnością ludzi zarządzających nią przez ostatnie lata. Na początku sezonu rowerów do sprzedaży nie było, a nacisk na sprzedaż wtedy była największa. Nie logiczne jest, aby wymagać sprzedaży bez stocku magazynowego. Rowery z nowej kolekcji nie podlegały przecenie mimo, że dilerzy mieli je taniej średnio po 700zł taniej. Obiecywane było, że polityka z dilerami zostanie wypracowana i nic się w tej kwestii nie zmieniło, mydlenie oczu. Teraz jak sezon się kończy rowerów niektórych znowu nie ma, a klienci są, a nacisk na wszystko tylko nie na sprzedaż, która spadła. Chcesz wyrównanie bo minimalna wzrosła? To nazywane jest to podwyżką, której nie ma jak Ci dać bo nie robisz wyników. Szkoda tylko, że nie ma zazwyczaj rowerów do sprzedaży, aby te wyniki robić. Chcecie odejść? Możecie mieć pewność, że (usunięte przez administratora)będzie o tym wiedzieć bo świat jest mały i zapyta Was o to przy okazji (usunięte przez administratora) Premia? Zgodziłeś się na taki regulamin! Tylko mało kto pamięta, że podsunięto nam pod nos dokument do podpisania, że zgadzamy się z automatu na każdą zmianę bo niby paper less. Można było nie podpisać, ale to oznaczało natychmiastową zmianę miejsca pracy. W dużym skrócie pokazałeś lojalność to ją wykorzystali, nie zauważyli, nie docenili i jeszcze Ty jesteś winien, że nie dostaniesz wyrównania/premii bo nie ma wyników na salonie, który jest Twój, ale nie jest Twoją własnością ;). Nie znajdziecie tutaj motywacji do pracy, ani odpowiedniej gratyfikacji pieniężnej za nią. Spotkacie się za to z (usunięte przez administratora), która nie potrafi złożyć roweru z kartonu(usunięte przez administratora) Jeżeli Wasze zdrowie psychiczne jest Wam miłe to omijajcie Krossa szerokim łukiem. XXI wiek, a innowacją w firmie jest zwrot robiony automatycznie i podzielona płatność w systemie. Sieć miała być zrestrukturyzowana, a w miejsce zamkniętych nierentownych salonów otwierane są kolejne. O fakcie, że Kross rozmawiał z właścicielem obiektu o zerwaniu umowy najmu salonu dowiadujesz się przypadkiem z "ulicy". Jest jakiś konkurs organizowany przez bank jak wystawiasz raty? Nie możesz wystawiać w tym banku rat bo to się dla Krossa nie opłaca. Zero premii, mniejsze zniżki pracownicze, zero możliwości zarobienia na zewnętrznych konkursach. Długo powstrzymywałem się od napisania komentarza tutaj, ponieważ praca tutaj nie zawsze tak wyglądała i lubiłem tutaj pracować. Dzisiaj zmuszam się żeby wstać z łóżka bo wiem, że idę do pracy w której nie mam wpływu na to jak będą wyglądać moje finanse. Osoby, które były przy decyzjach, które doprowadziły do takiego stanu firmy dalej są w Krossie(usunięte przez administratora) Jak się domyślacie ich pensje się nie zmniejszyły, a regulaminy premiowania ich nie dotyczą (usunięte przez administratora) Zarządzanie=Excel w tej firmie. To nie jest firma z pasją do rowerów tylko pseudo corpo bieda edition RS. Firma przestała mieć skrupuły wobec prawa, przepisów, które sama ustala, pracowników, a w tym mnie. Więc tak jak dawałem z siebie wszystko kiedy potrzebowali tak teraz dostaną ode mnie to samo co ja dostałem od nich czyli brak skrupułów. Nie polecam!

Mike

27.02.2025 09:26

Inne

No piękny i profesjonalny pocisk na firmę. Wszystko co się dzieje opisane bez kolorytu. Niestety tak dzisiaj wygląda około 50% firm. W taki sposób są zarządzane jak opisałeś. Jest to zgroza i kompletny brak logiki w prowadzeniu firmy. Zaczyna się od " specjalisty od exela " on tam wie wszystko, ale poza słupkami nie widzi świata. Spec- exel to osoba mało elastyczna i kreatywna to taki dwu bitowy umysł A na marginesie to widzę że byłeś mocnym handlowcem z pasją któremu zależało. Pozdrawiam

Deerhunter

09.06.2025 11:23

Były pracownik

Brawo brawo, takich ludzi tam brakuje, Gdzie inspekcja pracy pytam.