Opinie Aslandi Wodzisław Śląski - 44 opinie - GoWork.pl

Opinie(44)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dawid

06.02.2024 20:42

Inne

Napiszę jeszcze raz, bo ktoś chyba z administracji usunął mój komentarz (w sumie nie wiem czemu, ale się domyślam). Większość komentarzy które czytam albo pytań związanych z pracą są w tonie work-life ballance. Czyli pracujemy 8-16, po pracy wyłączamy telefon i zajmujemy się swoim życiem (prywatnym), rozróżniamy te dwie dziedziny i nie chcemy łączyć jednej z drugą tzn. pracy z życiem prywatnym. Idziemy na etat, pracujemy, wracamy, zapominamy. W ten sposób rozgraniczamy to co jest fajne (życie po pracy) od tego co niefajne a co musimy robić (czyli praca). W ten sposób polaryzujemy sobie życie i dajemy pracę w miejscu w którym nie lubimy być. Koncepcja którą na razie idziemy my, czyli firma, to bardziej kierunek work-life integration. Nie ma wyraźnej granicy pomiędzy pracą a życiem prywatnym i nie polaryzujemy tego. Wszyscy raczej są przyzwyczajeni, że dostają ode mnie wiadomości po 16.00, z kierownikiem jestem w stanie rozmawiać w godzinach 22:00-1:00, a koło północy albo czasem nad ranem piszę maile do dostawców. Nie dzwonię niepotrzebnie wieczorami, ale też nie patrzę na zegarek która jest godzina jak do kogoś piszę. Jeśli ktoś będzie chciał odpisać to odpisze. Jak mam sytuację ogień (chyba jeszcze takiej nie było) to na pewno zadzwonię. W ten sposób nie traktuję pracy jak coś czego nie lubię, ale jako część życia (co widać po godzinach zamieszczania komentarzy na gowork). Jeśli chcemy z ekipą zrobić grilla w czwartek o 11:00 to wystawiamy grilla za biuro, kupujemy kiełbasy i robimy grilla. Jak chcemy zamówić pizzę to zamawiamy, siadamy i jemy, jak chcemy iść na paintbal laserowy to idziemy, a jak mamy luźniejszy czas i chcemy zrobić grę miejską, to wymyślam grę miejską i szukamy checkpointów... I póki co z taką strategią szukam osób do zespołu (jeśli już szukam). Jeśli ktoś chce 7-15 i zapomnieć, to ta firma na obecnym etapie i w obecnym momencie nie jest dla niego - nie dogadamy się. Lepiej szukać gdzieś w urzędzie, spółdzielni bo tam znajdą się ludzie z podobnym tokiem myślenia. Być może ktoś powie, że jesteśmy powaleni i to nie jest normalne - może tak, ale to nasze życie i nasza praca i się z tym dobrze czujemy. Jak ktoś się czuje dobrze z czymś innym, czy z innym podejściem to też ma do tego prawo :)

Nowy wpis

XYZ

10.09.2024 13:15

Kandydat

Dobrze, że oferta pracy jest tak skonstruowana, i że Pana komentarz jest rozwinięciem tego co miał Pan na myśli w ofercie. Przynajmniej wiadomo kogo unikać. Żaden wykwalifikowany specjalista nie zgodzi się na takie warunki pracy.

Nowy wpis

Dawid

25.09.2024 02:06

Pracownik

To zależy czego ten wykwalifikowany specjalista oczekuje i co daje w zamian. Wydaje mi się że to zawsze kwestia dogadania i warunków na danym stanowisku. Co innego stanowisko serwisanta 24h, a co innego np. kierownika magazynu gdzie nie będzie mu telefon dzwonił raczej poza czasem pracy hurtowni.

Dawid

09.12.2022 20:30

Pracownik

1) rekrutacja nie jest standardowa, przyjmujemy po wartościach a nie CV :) jest w zasadzie 1 etap zazwyczaj 2) premie miesięczne nie, ale jeśli pracownik się stara to firma (jeśli ma taką możliwość) proponuje podwyżkę. 3) staramy się aby to zespół sam tworzył przyjazną dla siebie atmosferę :)

Dawid

22.02.2023 21:24

Pracownik

1) Trudno (nie mamy modelu w którym przewidziane jest duża liczba kierowników) 2) nie przewidujemy naborów z zewnątrz chyba że w wyjątkowych przypadkach 3) rotację zależą od bardzo wielu czynników, staramy się by były jak najrzadsze 4) o stawkach się nie wypowiadam z powodu opisanego w poprzedniej wiadomości. By tu nie robić spamu jeśli ma Pani więcej pytań zapraszam do kontaktu mailowego

Dawid

09.03.2023 08:43

Pracownik

1) W zasadzie mamy tylko jednego stricte kierownika. Nadzoruje on pracę brygad, które w większości same sobie ustalają lub już mają przez siebie ustaloną własną hierarchię (brygadzista). 2) Jeśli chodzi o biuro to nie mamy potrzeby budowania dużej kierowniczej struktury i posiadania stanowisk pośrednich. W praktyce wygląda to tak: każdy ma swoje stanowisko które obsługuje. Jeśli dochodzi ktoś nowy to staramy się go jak najbardziej wspierać i pracuje z bardziej doświadczonym pracownikiem który mu chętnie pomaga. Po pewnym czasie staramy się by ta osoba była już samodzielna na swoim stanowisku, miała swobodę w podejmowaniu decyzji w jakim zakresie potrzebuje i w jakim chce te decyzje podejmować. W ten sposób każde stanowisko jest hmmm jakby to powiedzieć bez nadzoru. Tzn osoba która na nim jest sama go sobie nadzoruje, decyduje itp. Skraca to czas wykonania usługi i wydaje mi się, że jeśli osoba chce być odpowiedzialna to jej taki tryb odpowiada. Staram się nie zamiast "wydawać rozkazy", jeśli potrzebuję coś, żeby ktoś zrobił pytać czy ta osoba chce i może to zrobić, czy nie zaburzę jej innej pracy. Wkleję tu może opinię naszego klienta która jest na google a w której dobrze to opisał w tym zakresie: "7. Funkcjonowanie firmy: z tego co zauważyłem dyspozycje w firmie Prezes wydał tak, że w danym obszarze (sprzedaż, projektowanie, dokumentacja), osoba odpowiedzialna za powyższe, ma autonomię decyzyjną, skutkiem tego klient otrzymuje natychmiastowo ofertę, ceny negocjuje bezpośrednio z handlowcem, a nie z tysiącem dyrektorów i kierowników, których na oczy nie widział i z którymi, żeby do czegoś dojść trzeba wymienić setki maili." Trochę mam wrażenie, że osoby zadające pytania myślą, że jesteśmy jakąś produkcją :) my mamy głównie usługi tzn. montaż klimatyzacji, fotowoltaiki, pom ciepła i klimatyzatorów :)