Opinie Wavemaker Warszawa - 58 opinii - GoWork.pl

Opinie(58)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie polecam

02.12.2024 09:16

Były pracownik

Nie polecam tego miejsca pracy i podpisuję się pod każdym negatywnym komentarzem. Praca tu była dla mnie traumatyczna i potrzebowałam miesięcy, aby dojść do siebie po odejściu stamtąd, bo tak bardzo podupadło moje poczucie własnej wartości i pewność siebie. Asystenci odchodzą, bo mimo spychania na nich pracy osób z wyższych stanowisk i calutkiej „brudnej roboty” nie mogą doprosić się o awans i podwyżkę. Awanse i podwyżki dostają ci, którzy się podlizują. Stanowiska dyrektorskie obejmują osoby, które nie powinny zarządzać ludźmi, czasem ze względu na brak kultury powinny mieć kontakt z innymi ograniczony do minimum… Faworyzowanie ulubieńców (którzy wybierani są często nie na podstawie jakości pracy, ale podlizywania się prywatnie…) i jawny (usunięte przez administratora) wobec osób, które nie podpasowały. Krytykowanie na open space, a nawet (usunięte przez administratora) (przykład: „Jak nie zrobisz tego i tego wtedy i wtedy, to możesz od razu złożyć wypowiedzenie, bo nie nadajesz się do tej pracy, ewentualnie zrobimy podkładkę pod to, żeby Cię zwolnić.”), można wymieniać dalej te absurdy. Mimo zgłaszania przykrych sytuacji do odpowiednich osób, reakcji brak, więc nie zgadzam się z tym, co tu przeczytałam - że jeśli coś takiego byłoby zgłaszane w trakcie pracy tu, zostałyby podjęte odpowiednie kroki. Na przykładzie swoim i swoich znajomych z zespołu, którzy również odeszli, wiem, że żadne zgłaszanie nie przynosi efektów, może się wręcz odbić jeszcze bardziej negatywnie. Osoby na wysokich stanowiskach pracują sobie kiedy i jak chcą (półtorej-godzinna przerwa w środku pracy? Żaden problem, ale ty pracuj w określonych ramach i rób nadgodziny jeśli będzie taka potrzeba przez to, że ktoś wyżej od ciebie zrobił sobie długą przerwę w trakcie pracy). „Co wolno wojewodzie…” ;) Oprócz tego, ogromny nacisk na Excela, co może być plusem, bo można nauczyć się wielu nowych rzeczy (oczywiście jeśli komuś nie przeszkadza uczenie się ich pod presją spotkania się krytyką na open space), ale nie wszystkie excelowe rozwiązania są lepsze niż programy stworzone specjalnie dla przyspieszenia i ułatwienia pracy, z których korzystają inne domy mediowe i dzięki którym wypadają znacznie lepiej niż Wavemaker. Jedyny plus to fajne biuro, do którego nie trzeba jeździć więcej niż dwa razy w tygodniu, więc fani pracy zdalnej będą zadowoleni. Jak komuś nie przeszkadza praca pod ciągłą presją i jak ma się bardzo odporną psychikę i małe wymagania finansowe, to można spróbować. Jednak jak komuś zależy na dobrej atmosferze i zdobywaniu awansów (zarówno stanowiskowych, jak i finansowych), to zdecydowanie odradzam.

Obecny Pracownik

11.12.2024 19:48

Pracownik

Cześć, Patrząc na okres w jakim pracowałaś/pracowales wydaje mi się, że byliśmy w jednym zespole. Odwołam się tutaj do swoich doświadczeń oraz do Twoich zastrzeżeń. Pracuje w Wavemakerze od prawie dwóch lat, była to moja pierwsza praca w domu mediowych i nie wiedziałam co mnie czeka. Atmosfera- jak to między ludźmi potrafi być napięta gdy jest gorący okres ale z reguły jest super. Dyrektor- asystent- CEO potrafią normalnie rozmawiać bez wywyższania się przez jedną osobę- normalne, ludzkie podejście. Miałam/mam styczność z kilkoma dyrektorami i od każdego czułam dobre i pozytywne nastawianie (w momencie bycia asystentem, juniorem oraz specjalistą). NIGDY nie doszło do sytuacji, w której poczułam się gorzej, nawet podczas momentu w którym zrobiłam błąd i trzeba było go odkręcać (miałam wsparcie od ówczesnej menagerki). W momencie, w którym zaczęłam pracę przyszło również około czterech osób (ze mną pięć), wszystkie cztery dostały awans oraz podwyżkę, potem dostawały też awanse osoby, które pracowały dłużej (ze specjalisty na seniora). Wydaje mi się, że ciężko, żeby prawie wszystkie osoby podlizywały się dyrektorowi. W momencie od kiedy tutaj pracuje, zaczęłam chodzić na terapię (różne sytuacje rodzinne) raz w tygodniu na godzinę. Nikt nigdy nie powiedział, że muszę ominąć sesję żeby pracować, ba- nawet zespół przenosił terminy spotkań/ szkoleń bo brali pod uwagę ten fakt. Kiedy musiałam wyjść wcześniej nigdy nie było z tym problemu. Dyrektorzy zawsze informowali o fakcie, że wychodzą i o której będą… tym bardziej jak pracowali do późnych godzin nocnych. Każdy, kogo znam, kto pracował i był uczciwy dostawał awans za swoją pracę a nie za podlizywanie się dyrektorom/ menagerom. Mało tego, dodam, że na początku mój awans na specjalistę został mi odmówiony, musiałam parę rzeczy się douczyć, poprawić żeby go dostać- ciężką pracą, nic samo nie spada z nieba. I powiem całkowicie szczerze, moja pewność siebie, docenienie wzrosły gdy zaczęłam tutaj pracować. Dostaję propozycję z równych domów mediowych, ale uwielbiam to miejsce oraz ludzi z którymi pracuję. Jeśli chodzi o excela- każdy z nas miał przed rozmową kwalifikacyjną „egzamin” z niego a później masę szkoleń, żeby się go nauczyć bo, proszę mi wierzyć, jest bardzo potrzebny w takiej pracy i bardzo ją ułatwia. Szkolenia były prowadzone w sposób humorystyczny (fakt był nacisk, ale nie podciągajmy tego pod gnębienie, bo zaraz wszystko nim będzie) oraz ciekawy (tak jak pozostałe szkolenia). Osobiście bardzo mi się podoba w firmie- normalna, ludzka atmosfera. Ogrom wsparcia, dobrych słów, które tutaj usłyszałam (w moim zespole) nigdy nie padły z ust moich poprzednich pracodawców, jestem wdzięczna, że zostałam przyjęta „z ulicy” bez żadnego doświadczenia. Jako asystent, również robiłam „brudną robotę” ale nikt nigdy nie blokował, żebym rozwijała się w czymś innym jeśli powiedziałam, że tego chce. W momencie, kiedy coś „nie grało” zawsze było wsparcie z góry. Jeśli chodzi o wynagrodzenie- tutaj się zgodzę, mogłoby być wyższe- to chyba jedyna rzecz o którą mogę się czepić. Dodam, że nadgodziny są głównie odbierane (zdarza się że były również wypłacane) czego nie było w poprzednich firmach.

Nowy wpis

Nie polecam

15.12.2024 03:07

Były pracownik

Twoja wypowiedź bardzo dobrze ukazuje jeden z powodów, przez które ludzie mają opór przed zgłaszaniem przykrych sytuacji w miejscu pracy - bo jest to bagatelizowane i sprowadzane do własnych, odmiennych doświadczeń. Czy to, że jednej osobie pracuje się dobrze i jest zadowolona z warunków znaczy, że druga osoba musi mieć te same odczucia, że nie ma na co narzekać, że to niemożliwe, że spotkało ją coś przykrego? Piszesz, że chodzisz na terapię - nie rozumiem, jak ktoś, kogo, jak zakładam po Twojej wypowiedzi, spotkało coś trudnego może podważać trudne doświadczenia innego człowieka, pisząc, że „zaraz wszystko będzie gnębieniem”? Regularne wyśmiewanie czyichś błędów na open space to nie gnębienie? A straszenie zwolnieniem z powodu nieumiejętności wykonania jednego zadania (na kilka/kilkanaście innych zadań wykonywanych dobrze) to też nie gnębienie? A słowa typu: „lepiej zmień branżę, bo z takim brakiem umiejętności nikt cię nie przyjmie do pracy, a jak jakimś cudem ci się uda gdzieś dostać, to po miesiącu cię zwolnią” to nadal nie gnębienie? Na szczęście po odzyskaniu wiary w siebie po miesiącach przykrości okazało się, że wcale nie trzeba było zmienić branży, wystarczyło zmienić firmę, a „brak umiejętności” wcale nie był realnym brakiem umiejętności, ale efektem stresu. Cieszę się, że masz tak pozytywne odczucia związane z pracą tu, bo nikomu nie życzę takiej traumy, jaką ja przeżyłam. Pamiętaj jednak, że Twoje pozytywne odczucia nie oznaczają, że każdy powinien mieć takie same i to, że Ciebie nie spotkało tu nic przykrego również nie znaczy, że ktoś inny nie przeżywał tu piekła. Niestety, gdy ktoś pozwala sobie na tak niedopuszczalne traktowanie innych w miejscu pracy, musi się liczyć z tym, że może to zostać opowiedziane, zwłaszcza w miejscu, które służy właśnie do dzielenia się doświadczeniami. Nie jestem pierwszą osobą z takimi przejściami w tej firmie, nie jestem też pierwszą osobą, która z tego powodu odeszła i niestety nie jestem również pierwszą osobą, która za namową współpracowników, którzy byli świadkami niejednej przykrej sytuacji, postanowiła to zgłosić, ale zostało to zbagatelizowane i zignorowane. Życzę Ci dalszych osiągnięć w tej firmie i obyś nigdy nie zmieniła swojego zdania na jej temat. A firmie życzę mniej rzucania na wiatr słów o obietnicach wsparcia i pomocy, a więcej realnego podejmowania działań.

Były pracownik

02.11.2022 14:55

Były pracownik

Praca w wavemaker to dla mnie praktycznie traumatyczne przeżycie. Razem z koleżanką przeszłyśmy tam z innej agencji. Obie po kilku miesiącach uciekłyśmy z wm. Takich osób było więcej, bo w mediowym świecie bardzo łatwo się spotkać i wymienić doświadczeniami. Nadgodziny, atmosfera presji, a nawet prośby o wykonywanie pracy na zwolnieniu lub urlopie (nielegalne) - takie zjawiska są tam na porządku dziennym. Dodatkowo, ciagle słyszałam komentarze „kiedyś coś będzie zrobione, bo potrzebne jest na już?” w momencie kiedy dostawałam 30 takich próśb. Sorry, ale wykonanie wszystkich w ciągu 5 minut było niewykonalne. Fakt, wszystko odbywało się pod przykrywką kultury osobistej, nigdy nie padły obraźliwe słowa. Moja przełożona była jednak bardzo zimną osobą, przy której zawsze czułam, ze jest ze mnie niezadowolona. Pensja jak pensja - podobna jak w innych duzych domach mediowych i kompletnie niewarta psucia swojego zdrowia psychicznego. Bardzo zle wspominam te prace i każdemu szczerze ją odradzam.

Zespół People & Culture

03.11.2022 10:57

Pracownik

Bardzo nam przykro, że tak postrzegasz okres pracy w Wavemaker. Nie mieliśmy okazji zmierzyć się z Twoją opinią i refleksjami wcześniej, kiedy jeszcze tu pracowałaś i kiedy mieliśmy realne możliwości zareagowania na sytuację, o której piszesz. Zawsze zachęcamy do zgłaszania pojawiających się trudnych sytuacji na bieżąco, gdyż wówczas możemy podjąć działania, aby rozwiązać problem i zaoferować pracownikowi wsparcie. Z opinią przekazaną po czasie, w anonimowy sposób za pośrednictwem portalu, niewiele możemy zrobić, poza przekazaniem konkretnych informacji świadczących o tym, że dokładamy w firmie starań, aby doświadczenia pracowników były pozytywne i że nasze działania są przez nich zauważane i doceniane. Przeprowadzamy co roku badanie opinii pracowników i wdrażamy rozwiązania we wskazywanych przez nich obszarach. W tegorocznej ankiecie, 88% uczestników potwierdziło, że Wavemaker to dobre miejsce pracy, a 93% przekazało opinię, że czuje się w firmie bezpiecznie i w pełni sobą. Docenione zostały przede wszystkim przyjazna, otwarta atmosfera, dobre relacje, bezpieczne środowisko pracy oraz szerokie możliwości rozwojowe w firmie. Nasi pracownicy doceniają także rozwiązania, które wdrażamy, aby wesprzeć ich w łączeniu ról zawodowych i prywatnych. Wspomnę tu choćby tylko o rekompensacie za okresy wzmożonej pracy oraz dodatkowy czas wolny na odpoczynek - w tym roku było to 6 dodatkowych płatnych dni wolnych, poza przysługującym urlopem. Zachęcamy wszystkie osoby, które są zainteresowane konkretnymi aspektami pracy w naszej firmie, do osobistego kontaktu z nami: Anna Kwiatek, Head of People of Culture, email: [email protected], tel. 501 488 968 Dagmara Ozimkiewicz, HR Business Partner, email: [email protected], tel. 690 116 067

były pracownik

26.08.2020 11:56

Były pracownik

Zaczne od tego, że na najwyższych stanowiskach pracują osoby, które nie mają pojęcia o kwestiach związanych z zarządzaniem ludźmi, przez co współpraca i rozkładanie poszczególnych zadań nie jest klarowne. Faktycznie jak już ktoś wcześniej napisał można zauważyć, że istnieją pupile, którzy na każdym kroku będą w jakiś sposób zachwalani i wynagradzani na eventach przy całej firmie. Jeśli chodzi o kwestię awansów, jest to śmieszne. Teoretycznie jest wyznaczona ścieżka kariery, ale ma się ona nijak do rzeczywistości. O podwyżkę należy błagać albo zagrozić odejściem (chociaż ostatnio nawet to nie pomagało). Jeśli uda się już coś wywalczyć to proponują bardzo niskie stawki, które są odwlekane w przyszłości, czyli podwyżka ok, ale dopiero za 2-3 msc. Na 99% usłyszysz, że środki są w tym momencie zamrożone i taka sytuacja trwa przez okrągły rok.

Kancelaria

11.08.2022 01:13

Inne

Drogi Zespole People&Cul coś tam coś tam:) jako wieloletni negocjator powiem tak, ryba psuje się od głowy. Wypowiedzi pracowników może są podkolorowane emocjami, ale chyba niezbyt mijają się z prawdą (przeważają opinie negatywne, nie mylić z heurystyką;) A teraz konkrety, a Wy młodzi adepci kreatywności uczcie się czytać między słowami: 1. "W nawiązaniu do przekazanej opinii, postaramy się odnieść do poruszonych tematów. Ocena zarządzania ludźmi - pracownicy na wszystkich stanowiskach podlegają ewaluacji. W ocenie osób zarządzających zespołami uczestniczą członkowie zespołu, którzy mogą wyrazić swoją ocenę współpracy i przekazać feedback anonimowo." **Znaczy dokładnie tyle (kiedy oskubiemy wypowiedź z piórek manipulacji i gładkości mdłych wypowiedzi bez większej wartości:): ***Możesz być sygnalistą w swoim interesie, a Twoją wypowiedź wykorzystamy jako donos do obcięcia premii:) 2. "Docenianie osób na eventach firmowych - zgadza się, przy okazji różnych projektów zakończonych sukcesem, celebrowane są takie wydarzenia. Okazywanie uznania jest dobrą praktyką, którą stosujemy, nie tylko podczas wydarzeń firmowych. Takie podziękowania znacznie częściej kierowane są pod adresem całych zespołów, a nie pojedynczych osób, ponieważ zwykle za sukcesem stoi więcej osób, które włożyły wysiłek w daną pracę." **Znaczy dokładnie tyle, że: ***Pracuj za 19,90 zł za godzinę, nie marudź, siedź po nocach za swoich liderów, zespół został pochwalony a Ty to zespół:) Reasumując: Czy pretensje również są zespołowe, czy indywidualne?:) Gwarantuję Wam, że urwanie głowy odbywa się indywidualnie, żeby chronić ulubieńców. Co z tego wynika? Ulubieńcy dostają pochwałę a nie cały zespół. 3. "Ścieżki kariery – jesteśmy otwarci, aby rozmowę na temat awansu inicjował pracownik, jeśli czuje się kompetentny i gotowy do przejęcie większej odpowiedzialności. Jeśli w ocenie pracownika, przebieg awansu nie jest zgodny z ustaleniami, może, a nawet powinien zapytać o powody." **Znaczy dokładnie tyle, że: ***Nie znaczy nic. Reasumując: lepiej wyjechać na Goa i sprzedawać lemoniadę na plaży.Tam również możecie pomarzyć o awansie i nawet zgłosić taką potrzebę, z tą jednak różnicą, że są piękne widoki i nie ma stresu. 4. "Podwyżka - to kwestia zindywidualizowana, pracownik zawsze ma prawo rozmawiać z przełożonym o poziomie swojego wynagrodzenia, a w decyzjach o wysokości podwyżki odnosimy się do rynkowych benchmarków. Trudno się ustosunkować do indywidualnego przypadku, dysponując tylko ogólnymi informacjami." **Znaczy dokładnie tyle, że: ***Mniej niż zero. Reasumując: A wsadź se w (usunięte przez administratora) ten sekator. 5. Wszystkie uwagi, opinie są wartościowe i można je zaadresować, jeśli są kierowane we właściwym czasie i miejscu, czyli podczas pracy w firmie - w bieżącym feedbacku, ocenie pracowniczej, rozmowach rozwojowych. Osoba odchodząca z organizacji, może się także podzielić feedbackiem podczas exit interview. **Znaczy dokładnie tyle, że: ***Bla, bla, bla... Reasumując: Pomyślcie o Goa ale najpierw złóżcie wypowiedzenie online i idźcie od razu na L4. Do 30 dni płaci pracodawca:) Nie poddawajcie się i pamiętajcie, przeciętnie człowiek kłamie trzy razy w ciągu minuty, a co dopiero taki, który chce coś zyskać albo ma coś na sumieniu. A Zespołowi People&Cul coś tam coś tam, przytoczę piękny cytat Prof. Bartoszewskiego: Warto być przyzwoitym...dalszą część powinniście znać a jeżeli nie to odsyłam do google.

Zespół People & Culture

12.08.2022 15:38

Pracownik

Kancelaria, dostrzegamy poczucie humoru, jednak mimo widocznego wysiłku włożonego we wpis, nie ma on przełożenia na stan faktyczny. Niczego nie wnosi polemika z niemerytorycznymi stwierdzeniami, sofizmatami czy komunałami, które można przypiąć każdemu, jeśli się tylko chce. W temacie wpisu sprzed dwóch lat, podtrzymujemy wszystko, co zostało w nim podane. Wszyscy Pracownicy mają równe możliwości do rozmowy, wyrażenia swojego zdania, zaproponowania zmiany, gdy znajdują obszar, który można usprawnić. Co do uczciwości czy przyzwoitości, warto zacząć od siebie, zanim zacznie się pouczać inne osoby. Wszystkie osoby zainteresowane informacjami na temat firmy, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu: Zespół People&Culture [email protected], tel.: 501-488-968 [email protected], tel.: 690-116-067