Jutro do roboty. Jak mi się nie chce tam iść. Kiedyś człowiek z chęcią szedł do pracy. Teraz niby to samo ale atmosfera podła.
Co się stało jest już aż tak źle. Trzeba zrobić swoje i do domu nie ma sensu się wykazywać bo i tak nikt nam za to nawet nie podziękuję.
Nawet motywacji finansowej żadnej nie ma? Chodzi mi tutaj o jakieś premie. dostajecie czasem cos takiego albo jakies inne dodatki może?
Premia za brak absencji 20%- gdyby nie premie, to masz praktycznie najniższa krajową. A teraz weźmiesz pare dni opieki bo nie masz co zrobić z chorym dzieckiem, bierzesz monitor na chore dziecko czy idziesz oddać honorowo krew i… BAM! Wypłata śmiech na sali…
Co to za kierowniczka Natalia na naszym dziale co na niczym się nie zna nic nie wie musimy ją szukać po hali nic nie umie załatwić kto tą osobę wybrał na kierownika zmianowego ,zero pojęcia o pracy na sodercham ja już mam dość tych nowych dziwnych ludzi którzy biorą duże pieniądze a na niczym się nie znają , zresztą ta blondynka to samo ostatnio miałem przyjemność z nią rozmawiać zero zero wiadomości o tej pracy tylko siedzą tam na tych swoich okuciach i się śmieją żenada jak tu pracować chyba się zwolnię
Nie wiadomo czym sugerowała się osoba która mianowała tą panią na kierownika zmianowego ona nawet na lidera się nie nadaje zero kompetencji
Ale bez przesady one nic nie wiedzą, myślenia u nich nie ma żadnego a zasób słów jaki używają jest żenujący. Czy ktoś wogole badał ich kompetencje, widać firma zmienia politykę i stawia na imbecyki
Dokładnie tak wszystkie 3 nie mają żadnego pojęcia o pracy, a jedna z nich była kiedyś kierowniczka to dopiero śmiech na sali ale co się dziwić ten dział to jedna wielką sciema
Ja wiem jak badają kompetencje .... Śmiech na sali wystarczy żebyś na niczym się nie znał a zostaniesz liderem bądź kierownikiem tylko musisz być blisko z osobą która typuje na takie stanowiska bo na pewno osoby w tej firmie zajmujące się rekrutacją i doborem osób na takie stanowiska nie podejmują tej decyzji , także gratuluję wyboru tych osób na stanowiska kierownicze a zwłaszcza pani Natalii która ma najmniejsze kompetencje z tych trzech kierowniczek a jej znajomość pracy to gadanie o pierdolach z pracownikami
I dziwić się dlaczego nie ma pracowników do tej pracy chodzi mi o Polaków oczywiście,bo jak widzą takie osoby na takich stanowiskach które tylko stwarzają pozory i patrzą ładnie wyglądać a ich zasób wiadomości na temat obszaru jest zerowy to jak tu tolerować to wszystko
Witam. Jaki rodzaj umowy otrzymuje pracownik na samym początku przyjęcia do pracy? Pozdrawiam
.. autobusy przepełnione , jeździmy jak (usunięte przez administratora) do tej pracy . Autobus na Pleszew przystosowany dla 50osob a w środku po 70 .. oczy się później otworzą jak zdarzy się jakiś wypadek . Kpina
A czy kogos to interesuje, porządany pracodawca ma to gdzieś najważniejsze żeby ludzie dotarli do pracy na czas a w jakich warunkach to już nie ważne.
To trzeba na zebraniu powiedziec a nie pisac anonimowo. A nie stale chodza te same osoby zgłaszać
Myślisz że nie byliśmy na spotkaniach gdzie szanowny Pan prezes słysząc niewygodne pytania daje wymijające odpowiedzi albo zmienia temat. Dział HR siedzi obok z pełnymi gaciami i się modli żeby w ich kierunku żadne pytania nie padły. Więc nie ma sensu chodzić na takie spotkania które wyglądaja, no właśnie nawet nie można nazwać ich spotkaniami ponieważ poziom ich jest co najmniej żenujący.
Nasza firma postanowiła wziąć udział w honorowej akcji oddania krwi i będzie można to zrobić tuż po rannej zmianie albo przed popołudniowa ..hahaha Oddać krew a później do pracy , żeby sie po 3 h przewrócić . Trzeba było zrobić dobra minę do złej gry ze zabierają normalnie premie za oddanie . Wielkie brawa , wspaniała akacja
Dziwi mnie że RCKiK w Kaliszu zgodziło się na taki manewr z racji że sami wiesza że przed donacją dawca musi być wypoczęty , najedzony a i po należy się odpoczynek. A tu po pracy bez objadu i po ciężkiej pracy . Brawo za kolejny idiotyczny pomysł który ma służyć wybielaniu się firmy
Chyba ktoś jest nie normalny że pppo oddaniu krwi pójdzie zaiwaniać 8 godzin w akordzie. Takie pomysly to mają ci którzy nigdy nie oddali kropli krwi.
Tylko czekać np jak ktos zemdleje albo gorzej jak ktoś na wózku zemdleje w jakąś linie wjedzie i staranuje ludzi albo regały i domino gotowe
Zawsze mozna wziac urlop. Jak ktos jest HONOROWYM dawxa i oddaje zeby pomoc a nie dla wolnego to moze sie poświęcić
Honorowym krwiodawcom należa sie przywileje takie jak - 2dni wolne od pracy nie tracąc w tych dniach wynagrodzenia, pierwszeństwo do lekarza i aptek bez kolejki, darmowe przejazdy kla dla kobiet które oddały 15l krwi i mężczyzn ktorzy oddali 18l krwi, dlatego urlopu brać nie będe zeby oddac krew wole stracic premie i ta akcja honorowe oddawanie pod firma po pracy i przed praca odbije sie wielkim echem
A później płacz a ten ....... "Znowu urlop nie będe robił 12" załóż że jednego dnia urlop na krew wzięło by 500 osób na ten śmieszny autobus pod firmą już widzę cię w pierwszego chętnego na 12
Tak zgadza sie premia uznaniowa, tylko ze mi z podstawy nawet najniższa krajowa nie wychodzi wiec bez tej premii musieliby mi doplacac
Weź do ręki telefon. Otwórz aplikacje kliknij trzy pionowe kropki znajdź premie. Jak już znajdziesz premie znajdź dzień w którym masz gołe godziny. To jest twoja podstawa zarobkowa. Załóżmy ze nie wyrobiłeś normy i nie masz premii za ten dzień. Same godziny. To co zarobiłeś podziel przez 8. Wyjdzie ci stawka godzinowa która jest gwarantowana. Teraz od tej stawki odejmij plus minus 30 %. Tyle zarabiasz netto. Netto na rękę. Nigdy nie licz na żadne premie one są uznaniowe. Nie wiszą na żadnej umowie. My bez tych premii mamy najniższa krajowa. A i odejmij jeszcze inflacje 18 procent od całości. O tyle zmniejszyła ci die siła nabywcza twojej wypłaty. Realnie inflacja w Polsce na podstawowe produktu to jakieś 35 do 40 procent.
No uwierz mi ze czytac umiem. I jeszcze nie widzialam zeby ktos chodzil na 12 bo kogos nie ma u nas nie ustawiaja planu na dana maszyne i nie ma 12 nawet jak kogos nie ma. A z tym 500 osob to Cie chyba poniosło troche????????
Pracuje tu już kilka lat , a nadal mnie zaskakuje to co się tu odpier**** . Nowy system premii mianowicie 20% zamiast 10% za obecność brzmi bardzo miło . Ale jak wiadomo nic nie ma za darmo , i gdzie jest haczyk , a no tu że jeśli pujdziesz na krwiodawstwo albo L4 to ci premie (usunięte przez administratora)* . Ale co jest szczytem bezczelności ogłaszać akcje o wielkim tytule " Połączmy się i uratujmy życie " akcja poboru krwi która .a się odbyć w godzinach pracy jeden dzień w listopadzie .
Święta racja tą firma wymyśla coraz to większe absurdy . A gdzie jest genialny HR ?
(usunięte przez administratora)
HR jest odklejony od rzeczywistości. Karierowiczki i karierowicze ledwo po studiach.
Dokładnie pracując na akordzie 10.lat temu zarabiało się więcej niż dotychczas ????
10 lat temu za stawkę niecałych 10 zł na godzinę zarabiało się na 8 godzin 3300/3500- a normy były mniejsze. Dzisiaj wypłaty są takie same ale jakim kosztem? Z potem spływającym po plecach i mokrymi włosami wychodzi się ledwo na 95% a płacą za godzinę 2x więcej. Te ich śmieszne podwyżki już przeszły do legendy… każdy kto się szanuje powinien pomyśleć o zmianie…
Trudno zrozumieć tą wypowiedź, strasznie niegramatycznie napisane....
A co ma gramatyka wspólnego z sensem tej wypowiedzi ?najważniejsze że wiadomo o co chodzi
Czy to prawda że w Turku na szwalni mają być 2 zmiany ?
Wiadomo ile tych piątków wolnych ? Co my za wypłaty będziemy mieć .... ;(
(usunięte przez administratora)
A to zdjęcie to z profilu ma być?
(usunięte przez administratora)
Drodzy użytkownicy serwisu GoWork.pl, Umieszczona w serwisie informacja dot. fuzji jakiejkolwiek ze spółek Grupy firm Com40 jest nieprawdziwa. W związku z tym chcemy zdementować tę plotkę. Spółki funkcjonują i funkcjonować będą w dotychczasowym nazewnictwie i zakresie działalności. Rozumiemy, że każdy z Pracowników firmy może mieć szereg wątpliwości, pytań, a także osobistych sugestii dotyczących funkcjonowania naszej organizacji. Jesteśmy otwarci na rozmowy, podczas których padać będą rzeczowe odpowiedzi, a znalezienie ich na forum nie należy do łatwych. Jako pracodawca dokładamy wszelkich starań, abyście Państwo mogli podzielić się swoimi opiniami i dajemy do tego przestrzeń. Każdy Pracownik Grupy Firm Com40 ma możliwość podjęcia dialogu poprzez spotkania z zespołem opiekunów HR, zgłoszenia swoich uwag poprzez platformę komunikacyjną, adres mailowy mamproblem@com40.pl lub w bardziej tradycyjny sposób – wrzucenie karty „mam problem” lub „mam pomysł” do skrzynek umieszczonych na wydziałach w całej firmie. Do kontaktu zapraszamy każdą osobę, która chciałaby rzetelnie omówić którąkolwiek z firmowych kwestii. Dołożymy wszelkich starań, abyście otrzymali Państwo odpowiedź na postawione pytania. Grupa Firm Com40
Szkoda, ze nie dokładacie wszelkich starań by ludzie chętniej u was pracowali i by mieli sowite wynagrodzenie. A z tym potrącaniem premii za byle co, to strzał w kolano. Tak nie robi szanowany pracodawca, jak to sie reklamujecie na autobusach. Masakra
Wit skąd masz takie info i czy to pewne
jeśli miejsce miała sytuacja, która budzi Państwa wątpliwości lub niepokój, przypominamy, że jesteśmy zawsze otwarci na rozmowy ze wszystkimi Pracownikami. Kwestie dotyczące zatrudnienia poruszyć można ze swoim Opiekunem HR, pisząc maila na mamproblem@com40.pl, lub zwracając się bezpośrednio do swojego Przełożonego. Wówczas na pewno znalezione zostanie odpowiednie rozwiązanie. Grupa Firm Com40
Otwarci na rozmowy buahaha :) Ale już nie na argumenty. A opiekunowie i przełożeni to jedna wielka klika. Trzymają się razem kawki ciasteczka rączka rączkę myje, szczególnie na H15. O ustawionych i obgadanych wcześniej sprawach przed rozmową z pracownikiem nie wspomnę. To co się dzieje to jest jeden wielki cyrk.
Zamiast ścigać pracowników zajmijcie się lepiej brygadzistami tym co robią na zmianach
Ciekawe kto jest otwarty na rozmowy gdzie przed którymi wszyscy się przygotowują w biurze menagera. Dział HR dostaje jasne wytyczne od Prezesa i nie ma nic do powiedzenia a następnie pani biznes partner przekazuje to dalej i umywa ręce od wszelkich decyzji. Później kierownicy jąkają się na spotkaniach a nasz kolorowy ptak chyba co do nie ktorych informacji które nam przekazuje uczy się ich na pamięć jak małe dziecko. Gdzie zadając mu trudne pytanie odpowiada takie są decyzję firmy a my musimy je przekazywać jako wasi przełożeni. Brak słów co za nieudolność.
Dzięki za info. Chyba tylko naiwni (usunięte przez administratora) a tacy tu pracują, tak ludzie tu pracujący to elita z których śmieje się cały powiat, wierzy sobie albo przekonuje się samych że jakoś to będzie. A prawda jest taka że to w tej sytuacji rynkowej jest głupotą utrzymywać taki zakład(usunięte przez administratora). Ostatnio ktoś w szatni powiedział coś w stylu zostaną mierni ale wierni i to właśnie chyba tak jest chyba miał rację pozdrawiam tego gościa.
Wiele ludzi słyszy przez "scianę"co się dzieje a dlaczego nie pisze.
Naprawdę? Co x ludźmi którzy pracują?
Ale przecież znakomita większość pisze, że kto się szanuje powinien pomyśleć o zmianie itd. Jest okazja zmiany, z pewnością będzie lepiej, nowi szefowie, wreszcie nie będziecie pracować z tymi nieudacznikami menagerami. Ci nowi z pewnością będą bardziej kompetentni, lepiej wykształceni... Po prostu zmiana o 180 stopni -tylko wypatrywać lepszego jutra ☺️
Ten zakład jak Tytanik idzie na (usunięte przez administratora). Pochłonie kilka ofiar...
Lider z linii R ma czarne włosy, poniża pracowników krzyczy na nich , szarpie ich , ubliża , traktuje nieludzko .
...Nieno teraz, to już ludzie z takim problemem zachowujecie się jak małe miewykształcone małpki. Macie 2 wyjścisa. Albo jesteście "dupami"w życiu którymi można wycierać gówno albo macie harakter człowieka myślącego i wspólnie, takiego "rudego" wspólnie, zaznaczam z uzgodnieniem w grupie, eleminujecie, chyba że każdy z was jest tzw "dupkiem, podjebajńcem", lubicie na przerwach albo podczas tzw prywatnych nie oficjalnych rozmów omawiać, przekazywać sobie informacje albo działacie i ... Co taki typ jeszcze robi w tej firmie sami sobie odpowiedziecie. On was testuje co dzień a każdy dzień tylko uświadamia mu że może z wami zrobić co zechce, potem jeszcze opowie to w kręgu swoich znajomych i ludzie nookolo będą uważać firmę Com 40 za ludzi którzy tam pracują za zwykłych tępych "robili" ,?a gdy macie spotkanie z prezesem tej firmy czy ktoś z was wykrxyczał że takich primytywuch nie chcecie do współpracy ze dzięki takim miernotom bez wykształcenia chcecie być kierowani,?!
Patrząc na to co o nim piszą to musiał mieć lekcje u samego Prezesa który jak by mógł kazał by ludzi traktować jak (usunięte przez administratora) Miejmy nadzieję że z czasem rolę się odwrócą a w firmie na stanowiskach zostaną same sieroty i osoby nie mające własnego zdania,, marjinetki,, bo tak już się dzieje.
Witam Atmosfera w pracy spoko
(usunięte przez administratora)
Proszę napisać kiedy miała taka sytuacją z łożyskami oraz na jaką maszynę były zamawiane.
Na miejscu prezesa zrezygnował bym z przyznawania jakiejkolwiek premii uznaniowej chcą docenić dobrych pracowników co cechują się dyspozycyjnoscią a wszyscy co patrzą na każdym kroku żeby uszczuplić swą obecność w pracy kosztem pracodawcy oczywiście uważając że są pokrzywdzeni powinniśmy się cieszyć że pracodawca wyszedł z taką inicjatywą że pracujesz to zyskujesz w innych zakładach nie ma takich rozwiązań żeby zachęcić pracownika do wypełniania swych obowiązków kosztem oczywiście wynagrodzeń które w znaczącym wyższym stopniu odbiegają od proponowanych przez innych pracodawców
To nie może być tak ze oddawanie krwi będzie skutkowało utrata premi… napiszmy do K petycje żeby jeszcze raz rozpatrzyli te nowe zasady i żeby spojrzeli na to ludzkim okiem.
Wystarczy że odbijesz się sekundę później na czytniku i po premii. Będziesz miał wypadek i pojedziesz do szpitala po premii. Takie cuda na h15
No to trzeba napisać petycję o większą elastyczność. Każdy przypadek powinien być rozpatrywany indywidualnie a nie ze wszyscy maja na celu (usunięte przez administratora)i zabieranie premii za dosłownie wszystko..
A ty myślisz że na czym gra polega. Na elastyczności i rozpatrywaniu sytuacji indywidualnie. Skąd ty się urwałeś. Ty masz pracować i zarabiać jak najwiecej dla firmy. Celem firmy jest jak najwiecej zarobić przy jak najmniejszych stratach własnych. Każda podwyżka zarobków jak i podatków jest potrącana tobie. To ty wytwarzasz dobra ty zarabiasz wytwarzając wiec ciebie trzeba kroić. Takie są nasze realia. Nie po to menago ma tyle płacone żeby był elastyczny. Elastyczny masz być ty.
(usunięte przez administratora)
Ale że co, że na 15 nastce
Nie mogę czytać tych wpisów jeśli jest tak niedobrze to poco tam jesteście . chyba że lubicie być poniżani obrażani i według was zle opłacani
Lider z linii R, (rankiem)poniża pracowników krzyczy na nich , szarpie ich , ubliża , traktuje nieludzko .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w COM40 Sp. z o.o. Sp. K.?
Zobacz opinie na temat firmy COM40 Sp. z o.o. Sp. K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 437.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w COM40 Sp. z o.o. Sp. K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 388, z czego 36 to opinie pozytywne, 168 to opinie negatywne, a 184 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy COM40 Sp. z o.o. Sp. K.?
Kandydaci do pracy w COM40 Sp. z o.o. Sp. K. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
