Czy oprócz tych słownych przepychanek coś się zmieniło w kontakcie ? Czy sytuacja zakładu się poprawiła na tyle że skończyło się zwalnianie pracowników z umowami ma czas nieokreslony ? Czy koniec roku przyniesie jakieś dobre wieści dotyczące zamówień i stabilizacji firmy ? Życzę tego wszystkim pracownika ????
(usunięte przez administratora)
Daj sobie spokój i zajmij się swoim życiem. Czyżbyś się nie spełniła?
Droga Pani!¡!!Być może jesteśmy zadowolone z Naszej pracy i współpracy z rozdzielnią a Pani nie ma prawa mieć o to do Nas pretensji W Pani światku wszystko opiera się na wypinaniu lub wchodzeniu do d,,y innym Nawet nie umiesz powiedzieć o co właściwie Ci chodzi oprócz zazdrości bo ktoś awansował a Ty Nie Wysil się na coś na poziomie Mniej emocji a więcej przemyśleń i logiki
Cha cha Gdzie ty pracujesz?Co Ci się nie podoba w organizacji pracy?Co to znaczy wchodzić w (usunięte przez administratora) Czyżby chodziło tu o współpracę??W pracy przebywam 1/3 doby dlatego zależy mi na dobrej atmosferze Daj sobie spokój bo braw jakoś nie dostajesz bo i za co!!!A tak z ciekawości jest ktoś na hali kogo chociaż trochę lubisz i szanujesz???
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Kontakt-Simon S.A.?
Atmosfera zależy od brygady Więcej osób pozytywnych Praca nie najgorsza wynagrodzenie średnie Przełożeni w porządku Dobry socjal Osoba która udziela się na tym forum i pluje na wszystkich to samotny Trol Ignorować!!!!
Ludzie czy wy nie widzicie że możecie komus życie (usunięte przez administratora) przez takie wasze anonimowe wymyślane ploty. Dlaczego tylko tak odważnie piszecie posługując się wymyślonymi nickami. Od teraz nowa zasada imię i nazwisko zobaczymy jak dużo Was odwaznych osób będzie. To już się naprawdę robi żałosne. Postawcie się w sytuacji tych osób które tu tak usilnie próbujecie upodlic, oni też mają rodziny. Chcielibyście się znaleźć na ich miejscu? Przemysł zanim coś napiszesz czy to w porządku gdyby ktoś tak o Tobie pisał.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy w tym 2022 roku będzie jakąś uroczystość z okazji 100+ lecia Spółki z dostępem byłych pracowników ?
Co się dzieje ? Przecież do końca maja były jeszcze pracujące soboty ? Nagle tak wszystko stanęło? A co robią handlowcy ? Przecież marketing jest od tego żeby robić po hipermarketach promocje na gniazdka z kontakt simon ,dawno w żadnej gazetce budowlanej takowej promocji nie widziałam. Zamiast zwalniać ludzi i czekać na grom z nieba weźcie się handlowcy do roboty A nie rozbijajcie się służbowym samochodami po mieście
Uważasz że handlowcy nie pracują w tej firmie odpowiednio? Tak to zabrzmiało z Twojej strony. A ja akurat jestem ciekawy jak praca handlowa tutaj wygląda.
Co się dzieje w kontakcie ? Czy miesiąc sierpień przyniósł jakieś nowe wiadomości? Czy coś ruszyło? Taka duza firma powinna mieć jakieś rozwiązania na awaryjne sytuacja nie zwalnianie ludzi bo za chwilę wszystko ruszy i nie Bedzie kto miał pracować?
Jest lato ,ludzie na wczasach i odkąd pamiętam zawsze były mniejsze zamówienia i do tego doszedł kryzys w budownictwie.
Szanowna Zainteresowana. Rozumiem Pani zdenerwowanie, ale tak to nie działa. Markety to tylko bardzo niewielka ścieżka zbytu. Większość sprzętu idzie poprzez hurtownie do dużych odbiorców , inwestorów , firm budowlanych i instalatorów. Oni raczej nie zaopatrują się w marketach. Tam zaopatrują się klienci indywidualni remontujący swoje lokale. A duzi inwestorzy nie kupują bo nie maja tylu zleceń co kiedyś.
Zwolnienia, zwolnienia, zwolnienia. Pracowite, solidne osoby są zwalniane a kombinatorki dalej robią. Najlepiej być leserem albo mieć układy. Nikt nie weryfikuje kogo się zwalnia. Chyba nie jest ważna jakość tylko ilość. Trzeba jak najwięcej zwolnić. Miałam dobre zdanie na temat tej firmy. Teraz mam wątpliwości. Cóż czekamy kto następny. Na kogo padnie.
Masz rację niektórzy mają więcej chorobowego nisz przepracowanych dni w tym zakładzie. Czy nikt tego nie widzi???
Olewają pracowników jak zawsze. Kierownik powinien zrobić zebranie dla wszystkich i powiedzieć szczerze co i jak jest grane. A nie znienacka dawać wypowiedzenia, a na nasze pytania odpowiadać, że wierzymy w plotki. Ignorancja przełożonych wobec podwładnych jest żenująca. Zresztą ważne, że umysłowych zwolnienia nie dotyczą. Alfy i omegi.
Mam nadzieję, że następne zwolnienia to już nie z montażu. Może inne działy trzeba by było ruszyć.
Panie z rozdzielni też mogą spowrotem wrócić na montaż, jest ich tam za dużo, więcej stoją na hali i plotkują niż robią . Nie wszystkie oczywiście.
Dziewczyno, ciesz się że możesz jeszcze pracować w tej firmie, a nie zajmuj się sprawami ,które ciebie nie dotyczą. Ja zostałam zwolniona, pracowałam i na liniach i na stołach ręcznych. Praca naprawdę fajna, ale kobiety plotkowały i obgadywały jedna, drugą. Widziały wszystkich, tylko nie siebie. Więc droga koleżanko skup się na swojej pracy i ciesz się że możesz tam jeszcze pracować.
Masz rację. Takim trzeba się przyjżeć. Na ploteczki mają czas. Chodzą po hali od koleżanki do koleżanki i roznoszą te ploteczki zamiast pilnować roboty. Innych będą pilnować a swojego nosa nie widzą. Nie tylko wy obserwujecie innych. Inni też widzą jak ściemniacie. I ile czasu przestoicie przy koleżankach zamiast na stanowisku pracy.
Dokładnie popieram Cię, zostały lewusy, których tylko umowa chroni bo są na czas nieokreślony,którym się robić nie chce , a fajne chcące pracować osoby, które się wykazywały i z chęcią angażowały dziewczyny poszły w piz**
No niestety, tak działa polskie prawo pracy. Za samo bycie leserem i obibokiem nie można zwolnić... Więc korzystają na tym jednostki, które mają umowę na czas nieokreślony.
Żałuję że tak się angażowałam, starałam się być sumiennym pracownikiem, prace znalazłam, a ku przeztrodze obibokom i leserom w innych firmach tak lekko nie bedzie
Mamy nadzieję, że sytuacja się poprawi i wszyscy będą mogli wrócić. Każdemu było przykro z powodu tej sytuacji. Rozumiem, że masz teraz cięższa pracę?To prawda poszły bardzo fajne dziewczyny
Kontakt od lat 50-tych ubiegłego stulecia był firmą, że tak zażartuję rodzinną. Praktycznie pracowały tam całe klany rodzinne zamieszkałe w okolicy. Bestwina, Kaniów , Bestwinka itd. Wystarczyło , że na jakimś kierowniczym lub mistrzowskim stanowisku był ktoś z okolicy to w krótkim czasie większość jego rodziny już pracowała. Niekoniecznie na wysokich stanowiskach ale wszystko było pod obserwacją. Przypuszczam, że tak jest do dzisiaj, bo dlaczego to zmieniać jak się sprawdza. Obcy nie mają szans.
Teraz wiele firm na rynku wprowadziło z tzw. polecenia, pracownik który kogoś poleci dostaje za to premię
Ludzie skoro tacy jesteście niezadowoleni to co tam jeszcze robicie? Widzę, że tu wszystko złe... Związki złe, handlowcy źli, marketing też... Kurde może złóżcie cv i wykażcie się czymś więcej niż gadaniem, które kompletnie nic nie wnosi. Pozdrawiam
Poprzedni Prezes w przypadku problemów mawiał: Panowie problemy są w Was, jak tego nie rozumiecie to Wy macie problem. Potem sami stajecie się problemem.
Miał Pan Prezes rację. Widzę to po ostatnich postach sierpniowych. Pisane są jakby pod czyjeś dyktando. Rozdzielnia to i tamto. Wystarczy przeczytać 3, 4 posty i obraz jest jasny. Przecież Montaż to świątynia dobroci i oaza spokoju. Pracowite mrówki ( większość Pań nie zabiera głosu tylko pracuje na chlebek z omastą ) Ciekawe kto chce skłócić dziewczyny. Na innych oddziałach chyba Panie nie potrafią pisać, bo brak takich akcji. Mam nadzieję, że nastroje opadną, ponieważ psują atmosferę wśród ludzi. Pamiętajcie Państwo, ze jak zwalniają to będą przyjmować i odwrotnie.
Podzielam zdanie Obserwatora- co tam jeszcze robicie. Ale,,, niekoniecznie wszystko źle. Emocje i nastroje na produkcji są spowodowane np brakiem konkretnej info ze strony firmy. Planując zwolnienia zarząd ze związkami ustala kogo, kiedy i jak planuje zwolnić(nie personalnie). Teraz czas dla związków i kierownictwa by zrobić zebranie pracownicze i konkretnie powiedzieć jakie są decyzje. Po pierwsze pracownicy będą mieć pełne info i obędzie się bez plotek i domysłów a dwa pracownik, który wie na czym tzw stoi jest wydajniejszy. No chyba, że nie o to chodzi,,,
Pani Gizelo. Czego Pani oczekuje od Związków ( obojętnie jakich). Decyzje podejmuje Zarząd i daje kierownikom dyspozycje przez Kadry ile osób z jakiego działu trzeba zwolnić. A potem dzieje siię.
Czy jest prawdą, że w maju ma się odbyć zaległa impreza z okazji 100-lecia firmy i czy ewentualnie emeryci będą mogli w tym Święcie uczestniczyć ?
Prawda ,o zapraszam Marka W. i Krzysztofa F.z Przetwórstwa Tworzyw ,a prawda nie kłamie tych dwóch karierowiczów,powiem prawdę o polowaniu na pracowników .
długo pracowałeś w tej firmie? możesz coś powiedzieć na temat atmosfery? jeśli było coś nie tak, można było zgłosić kierownikowi i były wyciągane konsekwencje?
Dlaczego są określani jako karierowicze. Pracują w firnie minimum 20 lat, znają sie na swojej pracy, to sie im wszystko należy jak psu miska.
Podobno w lipcu będzie jakaś feta z okazji zaległej setnej rocznicy powstania Spółki. Czy będzie można w tym czasie zwiedzić Zakład ? Oczywiście przy zachowaniu wszelkich zasad.
Witam! Jak wygląda praca w kontakt Simon! Jakie zarobki? Szukam pracy bardzo mi zależy na szczerej opinie?
Dzień dobry Słyszałam, że tak wiele się dzieje w Kontakcie i wchodząc na stronę jestem totalnie rozczarowana. Potraficie oczerniać koleżankę /kolegę za przerwy, jedzenie, dowalać, wysmiewać, a gdy się dzieje coś rzeczywiście ważnego cisza ???? chyba, że się dzieje tak dobrze, albo jednak się nic nie dzieje i nie warto o tym pisać ? To przepraszam, że marnuję swój czas. Jednak myślałam, że się czegoś dowiem i może aplikuję ponownie jak już nie ma takiej kichy? Hmmm pozdrawiam
Nie wiem czy jest sens w ogóle cokolwiek pisać bo jak coś jest niewygodne to posty zostają usunięte
No właśnie chyba prawda w oczy kole albo w końcu dotarło, że nie jesteśmy głupimi robolami. Siedzieć cicho już nie zamierzamy.
Sens jest zawsze ???? Pani Marzeno wstrzymałabym się jeszcze z jakimikolwiek decyzjami... Póki co jeszcze nic się nie dzieje są propozycje obu stron, ale brak jakichkolwiek decyzji. Nic w temacie płac się nie zmieniło nadal kiepsko, a nawet gorzej. Niestety lata zaniedbań i braku konkretnych działań w celu zmiany stawek na tą chwilę daje obraz sytuacji, jaki? To proszę sobie samej odpowiedzieć. Niestety obecna szefowa HR to ciężki człowiek i żeby zmienić dotychczasowe poczynania ciężko to widzę jednak mam nadzieję, że to nie ona decyduje w pełni bo skończy to się źle, ale niekoniecznie dla pracowników bo wachlarz możliwości jeszcze nawet się nie otwarł.
Do kosza to się nadaje szefowa HR, która nic nie robi żeby zmienić sytuację w firmie i chodzi tu w szczególności o stawki godzinowe na produkcji, ponieważ na innych wydziałach wygląda to inaczej.
W samo sedno. Jestem w szoku, że swoją wiedzą prawniczą Pani Główna HR jeszcze nie zrobiła aplikacji adwokackiej. Zamiast łagodzić , zaostrza, a ponoć najszybciej ginie się od własnego miecza.
A ptaszki doniosły już na produkcję ile podwyżki godzinowej w styczniu przyznali sobie biurowi. Oj oj oj ....niesmacznie się na oddziale zrobiło. Inne wydziały mają innych kierowników, może to ma jakieś znaczenie?
Zastanawiam się po co ją jeszcze trzymią?... Kobieta stanowi główny problem tego co się zaczęło dziać czyżby ktoś miał w tym jakiś cel?
Za wcześnie, żeby Panią Główna HR od razu na bruk, ale są pewne nieścisłości w pewnych kwestiach.... , bo jakby to ująć... nie wszystko złoto co się świeci. Nie wiem jaki cel ma Pani j.w. , może będzie kiedyś aplikować o stanowisko prezesa i chce się wykazać??? Tylko, że nie tędy droga.
Dokładnie bez NAS nie istnieją.... Niech popatrzą na to co się dzieje, jak ceny szybują... Wypada mieć też gdzie mieszkać. A nie jest tajemnicą, że zarobki są za małe. Milczeć dłużej już nie możemy...
Ja bym to zakończyła inaczej. Milczeć dłużej już nie będziemy ☺️ I tak podziwiam opanowanie Pani, która to rozpoczęła bo Oni dalej lecą w bambuko, a dziewczyna dając szansę wykazania się wręcz studzi nastroje, które aż kipią...
Nie ważne kto i jak zaczął, ważne jest że się zaczęło coś w temacie dziać i teraz wystarczy tylko tego nie (usunięte przez administratora)
Kiepski żart!!!
Temat dla uwagi dopiero się zacznie, jak zaczniemy strajkować to wtedy Ty wypełnisz ten formularz że masz problem z pracownikami, nie my.
Pani Asiu. Chyba Pani sama nie wierzy w to co pani pisze. Przecież w przypadku jakiejkolwiek konfrontacji, zostanie Pani sama jak palec w ciasnej rękawiczce. Nikt Pani nie poprze i nawet nie piśnie słowa w Pani obronie. Usłyszy Pani, że takie są wymagania Właściciela i koniec. Kiedyś jeszcze były teksty o kolejkach ludzi pod firmą, chętnych do pracy. Ale powodzenia. Teraz już cały przyszłoroczny budżet jest klepnięty i nic się już nie zrobi.
Przecież stawki godzinowe nie są ustalane przez Dział HR. Dajcie już spokój tej Pani. Stawki, a właściwie wielkość wzrostu płac jest ustalana przez Zarząd Spółki. wzrost stawek jest tylko pochodną tych decyzji. Kierownik działu dostaje pulę pieniędzy do podziału i potem to on ma problem z podziałem kasy. Pani HR nie decyduje o tym, że pani Celina dostaje tyle a pani Władzia trochę mniej. Każdy kierownik ma ściśle określone wytyczne dotyczące podziału. Dzieli to co mu przydzielą.
Pracownicy produkcyjni są traktowani jak tania siła robocza, wszyscy z takich jak my naiwniakow się śmieją. Pracownik z 20 letnim stażem ma 19zl brutto na godzinę? To są jakieś kpiny. Myślę że bez strajku się nie obędzie... może wtedy nas ktoś doceni.
Oby jednak tak się nie stało, wiem że trzeba brać wszystkie ewentualności pod uwagę jednak ciągle mam nadzieję, że się to zakończy wszystko pomyślnie bez echa na zewnątrz... Dobrze, że ludzie się ogarnęli, bo fakt stawki to kpina...
A co Pan może o tym wiedzieć??? Proszę pilnować własnych spraw a sprawę Kontaktu zostawić Pracownikom i Zarządowi.
Szanowny Panie. Tak się składa, że sprawa Kontaktu jest też moją sprawą. Kilka osób z mojej Rodziny tam pracuje, więc wiem trochę. A nawiasem mówiąc ten nick to od Disneya ?
Zabójcze to mamy wypłaty. Nic tylko płakać. Strajk jest ostatecznością, ale bardzo realną.
A ja myślę, że jest Pan w błędzie i skoro kilka osób bliskich pracuje w K. S. to powinien być Pan na bieżąco co do obecnej sytuacji ????
Chyba nie ma Pan obrazu tego co się szykuje. Proszę zasięgnąć informacji, a potem się udzielać. Pozdrawiam
Mało Pan wiesz, ale nie długo może być o nas tak głośno, że za pewne wszystko Pan będzie wiedział na bieżąco ????♀️
A to dlaczego miałoby się nie uda? Prawda jest taka, że stara gwardia już praktycznie jest na emeryturach. Większa część załogi to młodzi ludzie odważni, pracowici i wkurzeni. Uważam, że wszystko się uda????
Gdyby Pana rodzina pracująca w KS była na bieżąco to sądzę, że wiedziałaby, że firma zewnętrzna zrobiła analizę zarobków w naszej firmie vs inne firmy w regionie i wynik jest żenujący. Nasze zarobki są 20% mniejsze niż w innych firmach. Kolejny gwoźdź do trumny. Amen.
Na razie czekamy na decyzję... A dostali i tak za wiele czasu, bo nie czekamy na podwyżkę w styczniu od Państwa... Czekamy na podwyżkę od pracodawcy za naszą dobra, uczciwą pracę, bo nikt z nas nie daje minimum od siebie
Dużo nie dużo... Na pewno otrzymali kredyt zaufania i szczerze tego co się dowiedzieliśmy po pierwszym spotkaniu i planach wdrażania podwyżek to na styczeń 2022 jak to ma tak wyglądać to niech sobie to wsadzą. Już pomijając inflację to plan jest kiepski i gdzie te znaczne podwyżki, które były obiecane? 250 zł brutto daje nam 1,5 podwyżki to już nawet nie jest śmieszne! I nie da się tego zaakceptować! Mówimy wyzyskowi stanowcze NIE!!!
Jak to jeden Pan ujął...jesteśmy kurami znoszącymi złote jajka. Ale za byle jakie ziarno kury złotych jajek nie zniosą. Także ludziska nie możemy się poddać, za długo czekaliśmy. Pozdrawiam wszystkich z pola walki hehe
Dzień dobry Jeżeli prawdą jest to co tu piszecie drogie Panie to jestem jako klient zażenowany. Nawet bym przez moment nie pomyślał, że firma Kontakt z taką historią i pozycją na rynku w ten sposób podchodzi do swoich pracowników. Mam nadzieję, że to pomówienia, a jak nie to nie dajcie się i walczcie o swoje.
Niestety Drogi Kliencie, ale nie ma tu mowy o żadnych pomówieniach. Staramy się jak najlepiej wykonywać naszą pracę, przy braku jakichkolwiek szkoleń np.przy wdrażaniu nowych wyrobów, a co za tym idzie nowych technologii, przy tak niskich wynagrodzeniach, to nie Pan powinien być zażenowany. Dziękujemy za wsparcie.
Drogi Panie niestety to wszystko szczera prawda i nie jest to problem od wczoraj czy dziś, trwa to od lat i miara się przebrała. Dziękuję za wsparcie
W powyższych wpisach niektórzy podają, że porozumienie jest już blisko. Może wszystko uda sie załatwić po myśli Pracowników. Powodzenia.
Stara gwardia na emeryturach, ale w Zarządach Związków średnia wieku 50 lat. Może coś się zmieni ale nie sądzę.
Szanowna Pani Margaret. Jak będzie o Spółce zbyt głośno , to Hiszpanie przeniosą urządzenia, które są ich własnością do Brazylii albo w inne miejsce , i będziecie Państwo mieli problem. Wszystko należy załatwiać dyplomatycznie i po cichu.
Gdyby im się to opłacało to dawno by to zrobili. Jeśli im się to będzie opłacać, to oczywiście to zrobią. Nie są tutaj z sympatii dla Polaków tylko robią biznes. A skoro tak to i Pracownikom się też coś należy. Czasy siedzenia po cichu się skończyły.
Szanowny Kliencie. Gdyby nie było prawdą co mówi Pan Prezes, że zysk ze sprzedaży jest inwestowany w te urządzenia to mogłabym uwierzyć w tę Pana sugestię. Sądzę, że zwalnianie pracowników z powodu strajku miałoby swoje zakończenie w Sądzie Pracy. Proszę nie siać (usunięte przez administratora) hipotez. 300 pracowników nie jest łatwo się pozbyć.
Dokładnie, w tym kraju nie tylko pielęgniarki, lekarze i nauczyciele mogą ubiegać się o podwyżki
Pozwolę sobie przypomnieć, że na początku wieku zwolniono około 500 pracowników i nikt nawet nie pisnął.
Płace tez są z początku wieku. Proszę nie porównywać tamtejszych trudnych czasów do dzisiejszych. Firma nie ma na co narzekać. Rekrutacja w dobie pandemii oraz inwestowanie w nowe technologie nie świadczą raczej o problemach spółki. Zresztą wiemy co się z czym wiążę, nie tylko "umysłowi " znają Kodeks Pracy. Pozdrawiam.
Szanowna Pani. Firma faktycznie ma się dobrze. Rozwija się produkcja. Wprowadza się nowe technologie i produkty. Ale ma Pani rację, że pewne obszary zostały na przełomie stuleci. Zaczęło się od wpisanie deputatu węglowego przed samą wymianą pieniędzy do podstawy i kwota ta znikła. to samo dotyczy chyba wysługi lat. No, ale na mieście słychać, że dostaliście Państwo 10 % podwyżki. Chyba jednak nie jest źle.
Szanowny Kliencie nie wiem skąd ta plotka, bo o żadnej podwyżce póki co mowy nie ma. Tak jak i porozumienia z Zarządem. Pozdrawiam.
Szanowna Pani Miła. Widocznie ktoś coś źle usłyszał i rozpowiada na mieście. Przepraszam. Jestem przekonany, że uda się wypracować porozumienie, bo szkoda jest mi Pracowników Spółki, z która współpracuje już od 25 lat z górką.
No to na co czekacie. Przecież za płotem ludzie robią prawie to samo i mają jednak zupełnie inne stawki. W większości zakładów w Czechowicach też tak jest. No ale państwo myślicie, że ktoś weźmie Wasz los w swoje ręce. Liczyć można tylko na siebie.
Szanowna Pani. Teraz już chyba macie nowe stawki i raczej nikt nie protestuje, czyli jest chyba dobrze, albo wieczni narzekacze ju z znudzili się tematem.
Czy w obrębie jednego działu w Kontakt-Simon S.A. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Prawie zawsze tak było, ponieważ wewnętrzna rekrutacja pozwala na łagodne przejście zmian. Jednak istnieje niebezpieczeństwo, że zaistnieją silne układy towarzyskie.Dlatego lepsze jest przyjmowanie ludzi z zewnątrz, bez obciążeń znajomościami. Ale to zależy od rekrutującego.
Funkcja brygadzistki to 200 zł brutto dodatku. Jest się o co bić. W innych zakładach brygadziści mają takie obowiązki jak u nas rozdzielnia. Może trzeba wyjaśnić tym z zewnątrz, że brygadzistka na linnii pracuje tak jak cała brygada plus odpowiada za produkcję. Łatwiej jest osobie z brygady powierzyć tą funkcję niż szkolić kogoś z zewnątrz.
Brygadzistki czy leader /ki na liniach bo jest chyba różnica z tego co mi się wydaje. Leader to chodzi raczej o osoby takie jakby prowadzące w grupie (linia, gniazdo..) które głównie mają za zadanie maksymalne efektywne wykorzystanie czasu pracy danej grupy pracowników( konkretnej lini)i powinno się nazywać Team Leader a Brygadzista to już ogólnie całej produkcji (u Nas są to mistrzowie i ogólnie rozdzielnia). Chyba,że się mylę ..haha Ten dodatek to jednak ładny pieniądz wiedzę.....
Co za brednie z ta kwotą 200zl brutto. Każdemu się wydaje ileż to te liderki mają kasy za swoje stanowisko. Chętnie się zamienię. Bo wolę robić swoje i niczym się nieprzejmowac. A nie wysłuchiwać od kierownika dlaczego to dlaczego tamto źle idzie. 10zl podwyżki chętnie oddam. Szkoda zdrowia i nerwów
To nie są żadne brednie. Stawka godzinowa brygadzistki jest o 1.25zł większa (co daje miesięcznie 200zł) niż gdyby Pani nie pełniła tej funkcji. Jeśli z jakiegoś powodu przestanie Pani pełnić funkcję brygadzistki to dostanie Pani wypowiedzenie zmieniające z obniżoną stawką o te 1,25zł/h.
Cała prawda. Każdy myśli, że to są jakieś duże pieniądze. Śmieszna kwota i duże wymagania. Niektórzy pracownicy mają większe stawki niż brygadzistki z tym śmiesznym dodatkiem. Pozdrawiam Panie brygadzistki i nie zazdroszczę.
10 zł wychodzi za dniówkę brutto czyli 200 zł brutto za 20 dni robocze, oczywiście brutto. Jakby nie liczyć żadne pieniądze. Jakoś nie ma chętnych ani na linię ani na funkcję brygadzistki. Lepiej jest robić na boku. Małe normy. Jest czas na wszystko. Kończy się 2 godz. wcześniej nie tak jak na liniach, że robi się do za pięć. Tempo pracy też jest nieporównywalne a kasa taka sama albo mniejsza. Na liniach powinny być wyższe stawki to może byli by chętni. Może byłaby jakąś motywacja.
Niestety prawdę napisałaś.Wszyscy myślą ile my to niezarabiamy.Szczerze ja za 20 lat w Kontakcie mam 20zl stawke godzinową.Żenada prawda?Mlodzi przychodzą i śmieją się nam w nos.Dlatego lepiej siedziec na boku i robić sobie spokojnie i bez nerwow.Jak ktoś chętny na stanowisko liderki to zapraszam.Chętnie się zamienię.
Czasami te 200 PLN potrafi wykrzesać ze zwykłego pracownika albo wspaniałego lidera grupy albo żądnego władzy osobnika. Wystarczy porozmawiać z pracownikami firmy zza płotu
Nie każde stanowisko na boku jest takie lajtowe, jak twierdzisz że można 2 godziny wcześniej skończyć to zapraszam na każde stanowisko "na boku" po kolei. Wszędzie trzeba robić, reguły na to nie ma. Pozdrawiam.
Normy są małe. Robiłam na różnych stanowiskach. Nie pisałabym tego jakbym się sama nie przekonała jak jest. Więc sory.
Zuza widocznie nie robiłaś na każdym, bo na niektórych do tej pory mało kto robi normę, ale najwięcej mają do powiedzenia i (usunięte przez administratora) osoby co właśnie trzymają się jednego stanowiska. Mogłabym tu zacząć wojnę o kazde stanowisko w tym linie ale nie na tym to polega. Nie lubię śmiesznego (usunięte przez administratora)
Tak trzymają się.??? Jak już ktoś trafi na linię to może zejść jak przedstawi zaświadczenie od lekarza. Tyle chętnych do pracy na linii., że się biją. Chyba nie do końca wiesz o czym piszesz.
Witajcie :) Proszę o rzetelną opinie: ile można zarobić w pracy na magazynie w Kontakt Simon? Widzę ogłoszenie i byłbym zainteresowany, ale ciekawi mnie ile mogą tam zaoferować? Dziękuję :)
Czy wiadomo już jaki będzie plan obchodów 100-lecia Spółki. Czy będzie możliwość zwiedzenia przez byłych pracowników?
Niestety nt obchodów cisza, pokątnie plotki donoszą, że impreza została przeniesiona na przyszły rok. My pracownicy, czyli polscy Chińczycy tez oblizalismy się smakiem, jak wiadomo obiecanego dużo się zmieści. Firma obchodziła stulecie 12 lipca, do tej pory czekamy. A! Przepraszam, dołożyli nam do nadliczbowych (czyli sobót) po przepracowaniu 152h , 50zl brutto do każdych przepracowanych 8h. ZENADA!!!!!!
Skoro czuje się Pani/Pan Chińczykiem to co chce Pani/Pan świętować??? Lata wyzysku?? No, chyba, że ktoś jest masochistą.
Soboty są dobrowolne, więc zamknij paszcze (3,14)zdo. Skoro Ci tak się ten wyzyk nie podoba to siłą nikt Cię nie trzyma. Wybacz, ale takich trolli krzykaczy to zdzierżyć nie idzie. Bez pozdrowień.
Ładnie się Pan/Pani zaprezentował. Pański numer IP też jest fajny. Jak to mówią kozaczyć też trzeba umić.
Na jakie zarobki mogą liczyć ustawiacze ??rozumiem ze zależy od tego co umie ale chodzi mi o takie minimum.
Zarobki mało ważne. A praca jak każdy widzi nie ciężka. Można pozazdrościć. Jest czas na bajerowanie płci przeciwnej. Pozdrowienia dla panów ustawiaczy.
A który z ustawiaczy to taki playboy. Ja żadnego adonisa tam nie widziałam. Może coś mnie ominęło?
Jest taki , tylko do playboya dużo mu brakuje, cały czas na Messenger siedzi i pisze Z młodymi koleżankami.
Masz na myśli takiego z wąsem i nieostrzyzonego. Kiedyś słyszałam jak mówił że kobity za nim na zakładzie się oglądają. Hahaha
Jak przekupy na bazarze. Dyskusja z dvpy. Na przerwach sobie poplotkujcie, a nie forum zaśmiecać. Admin powinien całą tę dyskusje usunąć.
Popieram! Ale to też dobra reklama dla firmy, bo musi być bardzo dobrze w K-S skoro pracownice mają tylko takie problemy ;) Na 100-lecie proponuję dla każdego po lusterku, żeby każdy spojrzał na siebie.
Ten z wąsem to jest akurat bardzo ok. Oczywiście pod względem swoich obowiązków. Innych zawsze trzeba prosić, szukać i jeszcze nie mają czasu.
Czy wiadomo już jakie będą uroczystości na 100 lecie Spółki ? Mam nadzieję, że Zarząd coś już wymyślił. Czy będzie można zwiedzić Zakład jak to dawno temu bywało ? Wszystkiego najlepszego dla Spółki i wszystkich Pracowników.
No przecież wymyślił...! Haha Nie ma obowiązku noszenia maseczek !!! Przy tych temp na hali (sporo pow 30⁰C ) to wymarzony prezent, no i jakby dobra ,twarz " próbuje być zachowana!! A wszystko z pomysłu jednego człowieka! Wprost niewiarygodne jaki to wspaniały gest empatii (wymyślony w klimatyzowanym pomieszczeniu)wobec ludzi ciężko pracujących w ukropie!!!!!
To fakt na hali jest masakra.... Na tej nowej jeszcze większą, zero powietrza, a czy klimatyzacja dla firmy to aż taki wydatek....
...wydatek, który jest kwestia analizy zysków/strat i priorytetów dla firmy( i to każdej. ) KS to firma która stać na takie inwestycje tylko na pewno zawsze zadaje ktoś z decydentow pytanie. ,,ale po co.." lub ,,czy u nas to spełni funkcję .." I tutaj jakby trochę racji jest .To jakby w piekarni albo w hucie czy odlewni instalować klimatyzację. P.S Dobrze się rzuca,, tekstami"siedząc w klimatyzowanym pomieszczeniu i zerka na hale produkcji i jak nie ma potrzeby to tyłka jeden z drugim czy jedna z drugą nie rusza. Oczywiście że to tylko 2 lub maksymalnie 3 miesiące na 12 miesięcy w roku są takie ale jednak są . Nowe obiekty powstają i będą powstawać a nikt o takich rozwiązaniach nie myśli lub niektórzy twierdzą może że,,bydlo" nie musi i nie powinno mieć takich dobrodziejstw...
Zadając pytanie miałem raczej inne bonusy z okazji setki lat. Ale nadzieja jest, że coś będzie.
Czy praca jest ciężka?
#Szczepimy się. Jak wyglądają zapisy na waszych działach,?
wspaniale wszyscy zaszczepieni czema dawkami od Zenka na cofitnienta grypke ;) ... kurtyna..
Co myślicie o opaskach którymi będzie się oznaczać zaszczepionych? A jednocześnie piętnowanie tych, którzy z różnych powodów nie chcą lub nie mogą się zaszczepić. Przypominam, że szczepienie jest nieobowiązkowe. Jak się to ma do Konstytucji i zawartych w niej praw człowieka. Chyba się ktoś zapędził. Szczepienie nie daje odporności na wieki. Każdy nadal powinien przestrzegać wszystkich zasad higieny itp. Zaszczepieni też mogą przenosić wirusa. Nie powiedziane też jest, że nie mogą się zarazić. Chyba wszystko zależy od zdrowego rozsądku wszystkich. Pozdrawiam i życzę zdrowia.
Od jakiegoś czasu w Kontakcie pojawiają się różne "ciekawe" pomysły. To kolejny z nich. Jak można wpaść na coś tak upokarzającego i dyskryminującego??!! Kompletny brak wyczucia i empatii. Być może dlatego nikt się nie podpisał pod tymi ogłoszeniami. Inna sprawa to taka, że Pracownicy powinni to olać. Niech sobie władza chodzi z opaskami albo smyczami skoro tak bardzo tego potrzebuje. Wygląda na to, że to taki prezent od Firmy dla Pracowników na jej 100-lecie. Szczepionka i opaska.
Czy zakład pracy może wymagać informacji kto jest zaszczepiony a kto nie? To jest każdego indywidualna sprawa. Co to za dzielenie pracowników?
Opaski.... Nasuwa się tylko jedno określenie... Dyskryminacja ,ograniczenie wolności i praw Człowieka. Najgorsze jest to,że takie pomysły to niekoniecznie pochodzą z głów naszych ( nie)rządzących. Standard Europejski ( niestety) nasze Państwo z pewnych powodów obliguje ( ciekawe dlaczego?) do takich skrajnych pomysłów i posunięć. Szczepienie to taka mentalna i merytoryczna papka dla ślepo wierzących w wiadomości z mediów (absolutnie nie twierdzę i nie podważam, że nie ma wirusa i jest nie groźny..etc) i z ust naszej szanownej władzy. Reżim sanitarny w sklepach i podobnych miejscach ( rekawiczki jednorazowe ,dezynfekcje rąk) jak najbardziej powinno być kontunowane( wg mnie) ale w firmach niektórych to co się słyszy to jest dopiero ,,jazda " i dyskryminacja pracowników (manipulacja emocjonalna )podobno zgodnie z litera prawa!?Są jakieś granice zdrowego rozsądku i logiki ale to co działo się i dzieje się od zeszłego roku u nas w Kraju ogólnie( nie tylko!) nie ma uzasadnienia i podstawy prawnej ( jeżeli chodzi o nasza Konstytucję i przepisy)do robienia i wprowadzania takich absurdów wykluczających się wzajemnie decyzji. Poddatny grunt ... P.S Suwerenna Polska.....? To chyba pusty frazes niestety . Nie dajmy się zwariować i zmanipulować całej tej propagandzie!
Jakby nie trzeba zbytnio doszukiwać się autora ( autorów) takich ,,zadziwiajacych" pomysłów w KS bo jest to oczywiste. Taki pomysł ,,segregacji " ładnie nazywanej oczywiście dla dobra Pracowników w zgodzie z przepisami ( podobno)nie świadczy dobrze o podejściu I traktowaniu oraz empatii. No ale cóż....wszystko jest do jakichś granic i kiedyś to ( lub ktoś)może zebrać żniwo. Faktycznie oby obchody 100 lecia KS miały pozytywny aspekt i tak zostały zapamiętane a nie pozostał niesmak.
A co to ma do Konstytucji RP i w jaki sposób łamie to prawa człowieka? Pytam, bo nie widzę związku.
Hmmm .. Przeczytaj lub doczytaj z zrozumieniem rozdział Konstytucji RP dotyczący tego zagadnienia. Bez urazy oczywiście.
Proszę podaj rozdział (zakładam, że drugi) i artykuł o tym mowiacy. Bez urazy oczywiście.
"Ustawodawca powinien zapewnić pracodawcy możliwość odmiennego traktowania pracowników zaszczepionych przeciw COVID-19 w drodze wyjątku od ustawowej zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Należy przy tym rozgraniczyć to, co może nałożyć na pracodawcę ustawodawca, od tego, co jest inicjatywą i działaniem samego pracodawcy. Jakiekolwiek przesunięcia granicy równego traktowania pracowników z inicjatywy pracodawcy mogą prowadzić do wystąpienia zjawiska dyskryminacji" Skoro Ustawodawca nie zapewnił pracodawcy możliwości odmiennego traktowania pracowników zaszczepionych jakiekolwiek odmienne traktowanie pracowników przez pracodawcę ze względu na poddanie się szczepieniu przeciw koronawirusowi, może zostać uznane za dyskryminację pośrednią.
A skoro już tak ochoczo powołują się Panie na Konstytucje RP to co w takim razie z art. 33 §2? Tyle razy przewinęło się przez to forum, że nowe pracownice zarabiają tyle samo ile te z dłuższym stażem. Przecież na moje oko, jest to zgodne z Ustawą Zasadniczą (chociaż konstytucjonalistą nie jestem). Czy nie wykonują tej samej pracy? Czy w tym wypadku łamanie Konstytucji jest w porządku?
WOLNOŚCI, PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁOWIEKA I OBYWATELA ZASADY OGÓLNE Art. 30. Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych. Art. 31. Wolność człowieka podlega ochronie prawnej. Każdy jest obowiązany szanować wolności i prawa innych. Nikogo nie wolno zmuszać do czynienia tego, czego prawo mu nie nakazuje. Ograniczenia w zakresie korzystania z konstytucyjnych wolności i praw mogą być ustanawiane tylko w ustawie i tylko wtedy, gdy są konieczne w demokratycznym państwie dla jego bezpieczeństwa lub porządku publicznego, bądź dla ochrony środowiska, zdrowia i moralności publicznej, albo wolności i praw innych osób. Ograniczenia te nie mogą naruszać istoty wolności i praw. Art. 32. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.
Dzięki. Proszę podaj źródło i w dalszym ciągu proszę o podanie artykuły Konstytucji RP, która mówi o równym traktowaniu w zatrudnieniu.
Z całym szacunkiem, ale ja też potrafię w kopiuj wklej. Czekam bardziej na argumenty. W jaki sposób noszenie/nienoszenie maseczki wpływa na Twoja godność, abstrahując że dalsza część art odnosi się do władz publicznych . Jak ma się noszenie/nienoszenie maseczki do ingerowania w Twoja wolność i zmuszaniu Cię do działania wbrew prawu . Do Art. 32 się nie odniosę, gdyż mówi on o równym traktowaniu przez władze publiczne, a KS taka władzą nie jest. Pozdrawiam.
To jest zupełnie inny temat.... Każdy chyba podpusuje i tym samym akceptuje warunki umowy o pracę i wynagrodzenia lub nie podpisuje czyli nie akceptuje warunków I nie podejmuje pracy w danej firmie.Traktowanie na równi wszystkich pracowników jest kwestia względną i każda z stron będzie miała swoje racje ( niestety). Pojedynczy głos w próbie walki w tej kwestii niestety nic nie zmieni !!! Tylko Związki Zawodowe ( takie prawdziwe niezależne) mogą coś w takich i innych tematach oraz kwestiach wywalczyć być może. No i oczywiście dobra wola Zarządu KS
Tutaj jest właśnie problem. Gdyby wszystko było napisane tak, że każdy człowiek każdy zapis rozumiałby tak samo nie potrzebni byliby konstytucjonaliści, prawnicy czy Trybunał Konstytucyjny. KS jest podmiotem gospodarczym na terenie RP i obowiązują go zapisy Konstytucji. Artykuł 31 i 32 wystarczy. Nic więcej przywoływać nie trzeba. Z nich wynika cała reszta.
Nie o zarobki tutaj chodzi tylko na dzielenie pracowników na zaszczepionych i tych którzy z różnych powodów się nie szczepią. Czy to nie jest dyskryminacja? Nie przypominam sobie żebym w umowie o pracę podpisywała zgodę na ujawnianie tego czy się szczepię czy nie.
Obserwator częściowo juz napisał o temacie tych całych śmiesznych opasek i ogólnie tej proby dyskryminacji i tutaj racja akurat, dlatego pominęty został ten temat ... a poruszony kolejny również ważny temat dotyczącą nierównego czyt. niesprawiedliwości w wynagrodzeniu ocierając się niekiedy rownież o dyskryminację w tej kwestii. Identyczne stanowisko, ten sam zakres prac..itd a różnica polega na dacie przyjęcia do pracy.... Pracownik z kilkuletnim doświadczeniem i rzetelny mniejsza pensja od zupełnie świeżych ? Jak to możliwe!!!!!??? Tak traktuje się właśnie pracowników, niesprawiedliwość przez niewiedzę kadry czy tam nawet dyrektora ? Może taka polityka Firmy, ale to też ma swoje skutki. Nikt z tych młodych świeżych nie planuje pracować w KS dłużej niż jest mu to potrzebne czyli do następnej lepszej oferty czy skończenia szkoły lub wyjazdu za granicę..... a doświadczeni lojalni zostają i trzymają całą te karuzelę od jakości do terminowości produkcji na miejscu w cieniu i na marginesie wynagrodzenia i podwyżek.!!!????Ostatnia to szczególnie!!. Dodatku za staż pracy ogólnie w KS nie ma( kiedyś podobno był i to jest prawda)i to też jest ważny element w tym temacie który na pewno by wyrównał te różnice ale chyba nie ma zainteresowania do działania żeby to przywrócić.
Gdyby czytać dokładnie treść całej umowy o pracę raz inne ,,broszury"( m.innymi o.polityce wynagrodzeń )przy podpisaniu umowy o pracę to niestety można stwierdzić duży rozstrzał pomiędzy papierem a tym co jest ( podobno wszystko w ramach zgodności z PP i KC) P.S Jakby nie zaskakuje fakt, że się nie czyta.
Ponieważ od dłuższego czasu pojawia się na forum temat płacy nowych pracowników i pracowników z dłuższym stażem, to polecam lekturę przypowieści biblijnej o Pracownikach w winnicy. Każdy dostaje taką zapłatę na jaką się umówił. Długi staż może być premiowany dodatkiem stażowym.
,.....,.Długi staż może być premiowany dodatkiem stażowym ..." Marian, Królu Zloty albo nie czytasz wszystkiego w postach (poprzednich)albo odstaw te wina...
Jak najbardziej ma Pani rację - to jest dyskryminacja!! Nawet jakby Pani podpisała taką umowę, to tak sporządzona umowa byłaby niezgodna z prawem. :)
Taki sam przypadek z maseczkami dla niezaszczepionych był w zakładach w Piątnicy. Niestety zarząd tych zakładów musiał wycofać się ze swojej decyzji ponieważ była bezprawna.
Maseczki dla niezaszczepionych - co mówi prawo? Warto w tym miejscu przypomnieć art. 32. Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, który mówi, że „wszyscy są wobec prawa równi”, a także „nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny”. Żądanie dostarczenia dowodu przyjęcia szczepionki stoi w sprzeczności z prawem do tajemnicy o stanie zdrowia, która zawarta jest w art. 9 RODO, z jakiego wynika, że zabrania się przetwarzania danych osobowych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby.
Czy w Kontakt-Simon S.A. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Ponieważ w przyszłym roku Spółka będzie obchodziła 100-lecie istnienia, chciałbym z pewną dozą nieśmiałości spytać czy w ramach obchodów będzie można oczywiście pod pewnymi warunkami zwiedzić Spółkę aby poznać jej osiągnięcia ? Wiem, że może to być trudne ale chyba jest możliwe. Proszę o merytoryczną odpowiedź bez złośliwości niektórych korespondentów.
Wezmą chyba tylko aktualnych pracowników, bo przez Kontakt przewinęło się przez te lata chyba kilka tysięcy ludzi. Przecież w latach 70-tych pracowało tutaj 1500 ludzi. No ale może nagrają jakiś filmik i puszczą do sieci. Podobnie jak zrobił JUNG na swoje 100-lecie. Reklamowali się hasłem :100-Jahre Jung. Pomyślności na drugą setkę.
Szczyt marzeń przyjść tam i popatrzeć na ten (usunięte przez administratora) kiłe i mogiłę ... chyba strasznie ktoś musiał kochać KONTAKT wierzcie mi czasem ryzyko i zwolnienie daję ulgę i lepsze życie! warto zaryzykować najniższą krajową znajdziesz robotę wszędzie
Jestem trochę zbulwersowany opinią. Pamiętam Kontakt jako firmę, w której panowały jakieś zasady . Było czasem trochę zamieszania spowodowanego przez ludzi ze zbyt rozbudowanym ego, ale byli oni szybko przywoływani do porządku. Jeżeli tak jest jak Pani/Pan mówi to jest bardzo niedobrze. Nikt nie kochał firmy jako takiej ale układy międzyludzkie były raczej dobre. Teraz widocznie panuje zasada, że człowiek człowiekowi wilkiem. Przypomina to falę w wojsku. Albo Ty komuś dokopiesz albo ten ktoś Tobie. Smutne to. Mam nadzieję, że na poszczególnych stanowiskach ludzie się dogadują.
