Bardzo miło wspominam pracę w SNS Security - praca była bardzo ciekawa, w moim wypadku była to ochrona osób. Pan Kazimierz to bardzo uczciwa osoba, która gdyby tylko mogła to oddałaby każdemu swojemu lojalnemu pracownikowi ostatni kęs chleba... Niestety w Polsce realia, w których pracują agencje ochrony są bardzo podłe - duże firmy absurdalnie tną koszty, klient też nie jest zbyt wymagający co ma wpływ na bezpieczeństwo ochranianego mienia i osób, agencje zatrudniają "byle kogo", byle taniej... Pan Kazimierz od zawsze żałował, że musi pracować w takich warunkach, ale zawsze starał się zatrudniać wyselekcjonowane osoby do danej pracy, a szczególnie jeśli chodziło o ochronę osób - wiem bo sam brałem w takiej selekcji kilkukrotnie udział. Jeśli jesteś lojalny wobec pana Kazimierza to ze wzajemnością - na pewno krzywda ci się nie stanie, zawsze ci pomoże rozwiązać problem i stanie za tobą, a nie przeciwko...Pamiętam kiedy za dobrze wykonaną pracę wypłacał premię często wychodząc przez to "na zero" - wolał dać coś pracownikowi aby go zatrzymać niż "napchać kabzę"..Niestety jak już wspomniałem wcześniej szef SNS Security musi zmagać się z tą absurdalną na naszym rynku sytuacją w branży ochroniarskiej i stąd te umowy zlecenia. Taka firma praktycznie żyje ze zleceń, a konkurencja jest bardzo duża i chodzi mi tu raczej o konkurencję pod względem finansowym, a konkretnie o stawki oferowane za godzinę pracy.... Pan Kazimierz zawsze chciał mieć wyjątkowych pracowników, wyszkolonych, wykształconych, znających języki, coś sobą reprezentujących, chciał wprowadzić nowa jakość na rynek, ale cały czas miał pod górkę i chyba trwa to do dziś gdyż widzę, że nic się w branży nie zmieniło - klient "bierze" ochroniarzy na sztukę i nie kieruje się jakością, a ceną - to smutna prawda... RADA dla przyszłych i obecnych pracowników: Nie spać na służbie i nie chować się po kątach, czy u konkurencji na pewno zarobicie więcej?
No rada nad wyraz dobra, nie wyobrażam sobie spania na służbie. ;) A można spytać w którym roku tam pracowałeś? Bo ktoś na forum w 2020 zarzekał się, że premii czy dodatków brak i się zastanawiam nad tym teraz
Co wchodzi w socjal Kazimierz Szmerek Agencja Ochrony Sns Security?
Oznacza to, że nie ma żadnych dodatków, które motywują pracowników. A premie za dobre wyniki, które mogą podwyższyć wynagrodzenie? Takie informacje przydadzą się w tym wątku, więc liczę, ze o tym napiszesz.
A jak w takim razie z wynagrodzeniem, jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Skoro nie ma dodatków oraz premii, to może jest opcja dorobienia sobie do wynagrodzenia dzięki nadgodzinom?
