Opinie Msu Cleaning Bydgoszcz - 603 opinie - GoWork.pl

Opinie(603)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Visitor

16.06.2020 15:43

Inne

Jako pracownik ( jeszcze) napiszę obiektywnie i zgodnie ze stanem faktycznym. Przed zatrudnieniem przedstawiane są nieprawdziwe informacje w postaci dofinansowań np.dojazdy , pobyt na turnusach . Realnie nie ma tego ,bo ...no właśnie ? bo nikt się nie kwalifikuje . Jest goła pensja plus dokładanie z własnej kieszeni na mydło ,wodę , dojazd ,długopis.

Sławek

24.03.2025 11:49

Były pracownik

Jak piszesz koleś do mnie gdy pracowałem w Słupsku a po tygodniu zostałem przeniesiony do Sławna na 24 g a choruję na padaczkę od dziecka!!! Rozumiesz swoim deklem??? Człowiek z moim schorzeniem może tylko pracować max.8 godz. w ciągu dnia! Będąc tam to już mi Heniek starszy dziadek powiedział i Mirek co tam byli że ta sunia czyli Lusia jest przez dawnego pracownika zostawiona.W trakcie pracy ktoś ją walnął autem a w grupie tylko 2 miało samochody Heniek i Daniel.Zmarła kilka dni po pęknięciu kręgosłupa.Zawiozłem ją z tym drugim do lekarza weterynarza i on uśpił ją by nie cierpiała.Krew leciała jej mocno,nie jadła!!! (usunięte przez administratora) we wszystkim.Dojeżdżałem do tego Sławna pociągiem cały miesiąc i nie było zwrotu za przejazdy pociągami! Więc pensja mniejsza i dokarmianie psa,a także zakup chemii y nie było tam syfu!!!Bo był.Brak normalnego kibla,woda prawie nie schodziła ze spłuczki!!!Dno całkowite.Już sprawa jest w sądzie okręgowym dział pracy i ubezpieczeń społecznych policzę się z nimi.Wcześniej byłem na wstępie przez 6 dni w Słupsku pilnując firmy Curver/Keter NIE POLECAM !!!Może tam szukają lub do Podkowy???Na szczęście obroniłem pismami i telefonami (usunięte przez administratora) koordynatorowi Krzysztofowi K z Ustki co siedział w Słupsku na ul.Poprzecznej 7 bo tam filia firmy msu i wyleciał element z roboty!!!

Arturo

01.08.2025 07:20

Inne

A od kiedy Sąd Okręgowy zajmuje się prawem pracy?

Pracownik

13.06.2024 10:49

Były pracownik

Pracowałam w Łodzi dla Msu przez około pół roku na obiekcie Linde Gas, którego nie polecam tak samo jak i firmy. Zaczynając od tego, że pomimo skarg na jedną z pracownic (tutaj panią Ewę) zarówno przez kierowców jaki i pozostałych pracowników obiektu uwagi te zostają ignorowane, a rozmowy nie są z nią przeprowadzane (między innymi; wchodzenie pod auta w celu zablokowania im przejazdu, wypuszczanie aut bez kontroli, rozpowiadanie fałszywych informacji o innych pracownikach). Panuje tutaj czyste koleżeństwo między wyżej wymienioną panią, a właścicielem zakładu oraz obecnym koordynatorem. Zmiany również rozdawane są po koleżeńsku, pani ta otrzymywała same służby piętnastogodzinne, które zamiast o 19, kończyła niekiedy o godzinie 15, mając problemy o podobne zachowanie do pozostałych ochroniarzy. Nigdy nie pracowała w weekendy oraz na noce; podobnie jak pracownicy, którzy "dogadywali się z nią". Na rozmowie o pracy nie było nic mówione o uzupełnianiu dokumentów, a tymczasem każdego dnia robi się za księgową i uzupełnia całą papierologie dotyczącą wyjazdu towaru. Dodatkowo pracownicy nie są szkoleni z żadnej z tych rzeczy i nie posiadają BHP. Wypłaty spóźniały się kilka razy, w odpowiedzi jeden raz otrzymałam wiadomość, że to dlatego, że moje nazwisko jest później w alfabecie i nie zostało zaksięgowane, co jest kompletnie nie poważne. W takim razie osoba z nazwiskiem na "z" powinna dostać wypłatę z tygodniowym opóźnieniem? Firma w tym aspekcie jest kompletnie nie poważna, jeden z byłych już pracowników skarżył się również na wypłatę niegodną z tym, co powinien otrzymać. Kontynuując zostałam niesłownie zwolniona, nie informując rzekomo o zamianie się służbami z jednym z pracowników ochrony nowego koordynatora (bardziej starego, Pana Pawła N, który został przywrócony na swoje stanowisko), który nawet nie raczył mnie poinformować o tym, że takie stanowisko zostało objęte; nie byłam więc nawet w stanie o niczym go poinformować nie mając do niego numeru, a tym bardziej informacji, że ktoś taki tutaj pracuje. Został zwolniony również wieloletni pracownik za czasu jego powrotu do pracy za to, że odmówił pozostawiania swojej szafki otwartej na czas, kiedy nie jest w pracy, co jest po prostu niepoważne. Nie ma tutaj prawa do prywatności. Wracając do tematu pana Pawła, nie wypłacił mi wypłaty za cały przepracowany dzień i jak się zapiera (do chwili obecnej, sprawa miała miejsce w kwietniu) "podobno mnie wtedy nie było w pracy", kiedy dyrektor regionalny otrzymał dowody w postaci zdjęć moich wpisów z księgi służby z tego dnia oraz oficjalną prośbę o sprawdzenie monitoringu. Zupełnie nie polecam firmy, zwłaszcza koordynatora i wspomnianej pracownicy.

[email protected]

02.08.2024 01:30

Były pracownik

Najgorsza firma msu zatrudnia ludzi i zwalnia

Sebastianduru

03.09.2024 10:53

Pracownik

Co Ty piszesz za bzdury! pracuje w MSU 10 lat i w mojej karierze zawodowej to była najlepsza praca bez stresu i nerwów! Wypłata na czas, za leki, dojazdy,okulary wracają!! A turnus rehabilitacyjny w Dąbkach!!!! Ludzie nigdzie nie znajdziecie lepszego zakładu pracy będziecie siedzieć w domu na zasiłku MOPS!!!! U nas w firmie też zwolnili wielu ludzi, ale takich co nie nadają się do pracy!!! (usunięte przez administratora)

Wywiadu udzielił/aDaro

16.03.2024 04:36

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Przestrzegam przed pracą w tej firmie - to taka krótka historia.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Byłem pracownikiem ochrony oraz portierni.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Brak szacunku ze strony pracodawcy, a konkretnie przeniesienie mnie do innego punktu bez podania jakiejkolwiek przyczyny. Zwolniłem się po wygaśnięciu umowy, z mojej strony nie było chęci pracy dla tej firmy i dalszej współpracy z tym pracodawcą.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Najniższa stawka krajowa, do której doliczano dodatkowo 20% do wynagrodzenia za zmiany nocne.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Dwa lata.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Żadnych pozytywnych aspektów tej pracy nie dostrzegam. Nie mogę niczego wymienić.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Wskazałem już negatywne aspekty i powody mojego zwolnienia. Jako minus mogę podać także brak jakiegokolwiek zainteresowania ze strony firmy.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Rozwój na stanowisku w ochronie? Na takim stanowisku nie ma żadnych możliwości rozwoju ani perspektyw.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Pracodawca nie prowadził szkoleń. Nie było nawet rozmów na temat ewentualnego doszkalania.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Uważam, że wynikało to z oszczędności. Nie wiem, w jakich obszarach mógłbym się rozwijać.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Między nami, czyli pracownikami, była dobra atmosfera.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Oceniam ją negatywnie - pracodawca ignorował prośby i zgłoszenia ze strony pracowników.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie wywiązywał się. Grafiki były ustalane na ostatnią chwilę, dzień przed pierwszym dniem każdego miesiąca, a do tego jeszcze po południu i przez telefon. Trzeba było prosić o wszystko: długopisy, papier, środki czystości, wygodne fotele dla osób z niepełnosprawnością.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Najpierw należałoby zacząć od zmian w kadrze zarządzającej, szczególnie odpowiedzialnej za pracowników z niepełnosprawnością.

DESPERAT

31.12.2023 16:30

Pracownik

witam prosimy o szybką pomoc bo co się tu dzieje to absurd.jeżeli u was nie otrzymamy pomocy będziemy musieli zgłosić sprawę do tvn uwaga. sprawa wygląda tak że dyrektor z Bydgoszczy p.GĘBKA -retoryzuje pracowników w ZGIERZU I W ŁODZI NA UL.NAFTOWEJ I GDAŃSKIEJ ORAZ W ZGIERZU NA UL.HELSKIEJ ORLEN Pozwalniał ludzi z zemsty ze nie chcieli pracować na nowym obiekcie -wyzywa nas od (usunięte przez administratora) -zwolnił kierownika z łodzi pana pawła .n. z zemsty za odmowę pracy pozmieniał wszystkim grafiki i powiedział ze nikt nie będzie pracował jak do tej pory tylko jak on powie na obiektach op złości gdzie pracowali po 24 godziny na dobę zmienił wszystkim tak jak chciał -gdy pracownicy go prosili że mają do listopada grafik że mają dzieci i rodziny zaproszeni na święta do domu -to powiedział ze jego nie obchodzą święta i czyjeż dzieci ,że w ochronie nie ma świąt -a jak sie komuś nie podoba to on go zwolni bo ludzi jest od ch....a .ludzie nie chcą z nim popracować -koordynator też złożył wymówienie bo stwierdził że tak sie ludzi nie traktuje -a my jesteśmy zakładem pracy chronionej -a nie (usunięte przez administratora) proszę nam pomóc i coś zrobić jedna z pracownic już nałykała sie proszków bo nie wytrzymała napięcia jak jej powiedział ze jest (usunięte przez administratora)i niech się cieszy że w ogóle ją zatrudnia -kolego wyjechał do sanatorium i odmówił mu pracy na obiekcie to tak go wyzwał i powiedział że jak wróci to pójdzie pracować na budowę,fact tak się wystraszył że się załamał pojechał do sanatorium i zmarł po tygodniu ,wiem że to zbieg okoliczności ale po mojemu nie wytrzymał stresu i zmarł z nerw na zawał -to co on wyprawia z ludźmi p.dyrektor Gąbka nie mieści się w głowie .pewnie że mamy grupy p2p ale to nie powód by traktować nas jak narzędzia do pracy pod strachem dyrektor GĘBKA-UWAŻA ŻE WSZYSTKO MU WOLNO bo zna prezesa i razem wódkę pije i grilluje z nim kto ma już dość niech coś zrobi bo tak dalej sie nie da pracować ,on nie ma żadnego szacunku dla nas .a jeżeli sie myle to niech ktoś to powie bo ja po innych obiektach latać nie bedę więcej i nie dam sobą pomiatać

Zdzisław Przemysław

20.01.2024 20:41

Inne

Ja z kolei słyszałem że na jednym z obiektów ,,zarządzanych,, przez wyżej wymienionego ........(tutaj niech każdy sobie wpisze sam) była taka sytuacja że pozbył się dwóch pracowników - nie przedłużając im umowy - ale jak to potem skwitował do swoich pozostałych pracowników CHCIAŁ NIMI WSTRZĄSNĄĆ Podobno dyrektorem jest od blisko 20 lat ciekawe iloma już ludźmi tak Wstrząsał ????

Zdzisław Przemys,,,,

25.01.2024 19:23

Pracownik

Oczywiście że Dyrektor ma prawo zwolnić pracowników, jak mu nie odpowiadają! I to bez żadnego wstrząsania!!!! Ludzie w każdej chwili można wylecieć z pracy, jak do tej pracy się nie nadaje,przyjdą inni, i będą pracować! teraz jak w 2024r tyle najniższa pensja poszła w górę, to gdzie dostaniecie taką pracę? Za leki,za dojazdy,na okulary dają, turnus rehalibitacyjny w Dąbkach jest!!!Ludzie gdzie Wy znajdziecie lepszą pracę!!! Więc tych 2 co zwolnił, naprawdę mogą żałować! noo ale cóż widocznie nie nadawali się do pracy????