Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aDaro- były pracownik
16.03.2024 04:36
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Przestrzegam przed pracą w tej firmie - to taka krótka historia.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Byłem pracownikiem ochrony oraz portierni.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Brak szacunku ze strony pracodawcy, a konkretnie przeniesienie mnie do innego punktu bez podania jakiejkolwiek przyczyny. Zwolniłem się po wygaśnięciu umowy, z mojej strony nie było chęci pracy dla tej firmy i dalszej współpracy z tym pracodawcą.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Najniższa stawka krajowa, do której doliczano dodatkowo 20% do wynagrodzenia za zmiany nocne.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Dwa lata.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Żadnych pozytywnych aspektów tej pracy nie dostrzegam. Nie mogę niczego wymienić.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Wskazałem już negatywne aspekty i powody mojego zwolnienia. Jako minus mogę podać także brak jakiegokolwiek zainteresowania ze strony firmy.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Rozwój na stanowisku w ochronie? Na takim stanowisku nie ma żadnych możliwości rozwoju ani perspektyw.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Pracodawca nie prowadził szkoleń. Nie było nawet rozmów na temat ewentualnego doszkalania.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Uważam, że wynikało to z oszczędności. Nie wiem, w jakich obszarach mógłbym się rozwijać.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Między nami, czyli pracownikami, była dobra atmosfera.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Oceniam ją negatywnie - pracodawca ignorował prośby i zgłoszenia ze strony pracowników.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie wywiązywał się. Grafiki były ustalane na ostatnią chwilę, dzień przed pierwszym dniem każdego miesiąca, a do tego jeszcze po południu i przez telefon. Trzeba było prosić o wszystko: długopisy, papier, środki czystości, wygodne fotele dla osób z niepełnosprawnością.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Najpierw należałoby zacząć od zmian w kadrze zarządzającej, szczególnie odpowiedzialnej za pracowników z niepełnosprawnością.
