Opinie Msu Cleaning Bydgoszcz - 604 opinie - GoWork.pl

Opinie(604)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ghiggia

24.08.2022 14:43

Były pracownik

Nie polecam nikomu tej żenującej firmy. Trzeba się prosić o ubranie do pracy, które jest tak marnej jakości, że aż oczy bolą. Firma kłamie bezczelnie, ponieważ wynagrodzenie miało być przed 21.08, ale tak nie jest. Nie otrzymałem kopii umowy co też jest chorą sytuacją. Ściemnianie tym, że muszą gdzieś ją przesłać, żeby ktoś ją jeszcze podpisał to jakiś nieśmieszny żart. Sama praca jest nudna i męcząca, bo jak inaczej nazwać łażenie bez celu 8 h i jeszcze 4 h siedzenia w klitce, gdzie są inni pracownicy. Mam być ochroniarzem, punktem informacji dla klientów, gazeciarzem dla prezesa, klucznikiem i popychaczem wózków sklepowych. To wszystko oczywiście za minimalną krajową. Nie ma żadnych dodatków za nocki i pracę w święta. Nie ma żadnej przerwy, gdzie można zjeść w spokoju posiłek i skorzystać z toalety. Pozostali pracownicy na obiekcie we Wrocławiu byli w porządku i nie mam im nic do zarzucenia. Chociaż ten, który jest "szefem ochrony" nie należy do osób, które będę miło wspominał. Gość przywala się do wszystkiego co robisz i 100 razy się powtarza. Nie podoba mu się jak: mówisz, chodzisz, pracujesz itp. Ma jakiegoś fioła na punkcie "dowcipów", które dotykają sfery seksualnej i na dłuższą metę masz dość tych żałosnych tekstów. Zbyt dużo chce o Tobie wiedzieć i zbyt często przeklina co też razi mocno. Nie warto tracić nerwów i czasu na tę (usunięte przez administratora) robotę za (usunięte przez administratora) pieniądze. Ja miałem to szczęście, że szybko znalazłem coś lepszego i dałem sobie spokój z tą pracą.

Sławek

14.09.2022 10:41

Były pracownik

Istna i szczera prawda!!! U mnie było niemalże podobnie! Unikajcie tej tzw.firmy w Słupsku i okolicach nie pracujcie tu bo tona problemów!Trzeba się im pokazać że masz zęby,charakter i powagę.Olewać ich trzeba!

Ghiggia

15.10.2022 19:54

Były pracownik

Już po dwóch użyciach koszuli, nitki przy guzikach wychodziły tak, że te ledwo się trzymały. Najgorszy materiał został użyty do ich produkcji.

Sławek

03.02.2022 19:20

Były pracownik

ODRADZAM pracy w tej firmie,ponieważ za pewien czas każdy pożałuje!Zatrudniają osoby niepełnosprawne by wyssać od państwa (usunięte przez administratora) kasy niby na dobre warunki dla nich lecz jest odwrotnie.Firma manipuluje kasą ile może,ktoś pcha w kieszeń sobie i to nie 1 osoba!Właśnie z dniem 31.01.22r zakończyłem tam pracę a dokładnie 2 ostatnie dyżury w Słupsku zaś wcześniej pracowałem na obskurnej i brudnej bazie w Sławnie.Tam było się od kwietnia do listopada 2021 r.Ubrania otrzymuje się po jakimś czasie do pracy a buty w moim przypadku i innych używane!Po poprzednich pracownikach.Można czymś się zarazić.Na swój koszt ze Słupska dowozić musiałem wod do picia - butelka 5 l.bo najtańsza pociągiem.Ta z kranu co tam leci nie nadaje się nawet do mycia rąk czy naczyń.Jest dziwna i śmierdzi.zlew i naczyń kilka zapuszczonych strasznie,jak umyłem było ok.Za ścianą kuchni łazienka której używali kiedyś klienci co korzystali z tej stacji jak podjeżdżali po paliwo (ŚMIERDZI I CUCHNIE TRAGICZNIE). Idąc korytarzem czy będąc nawet sporo od tego miejsca czuć ostro ten zapach w kolejnych pomieszczeniach.Następna łazienka zapuszczona lecz trzeba było z niej korzystać.Wreszcie wybuchła kanalizacja i z kibla ze 2 razy wylały się fekalia z szamba które jest ulokowane za budynkiem a nikt z pracowników nie wiedział o nim tylko 1 czy 2 z tych co sporo tam czasu już pracują.Szambo nie czyszczone ponad 5 lat!Wszystko musiałem kupić by tam godnie pracować z własnej pensji czyli mydło,płyn do naczyń i gąbki do naczyń lub do miseczek dla psa(były osobne). Dyżurów miałem 7 w miesiącu.Dojazd pociągiem w obydwie strony.Traciłem kasę na bilety.Ogólnie w miesiącu odchodziło mi pieniędzy z 250/260 zł.Cały czas karmiłem 2 psy by mogły normalnie żyć zaś inni pracownicy to jakieś odpadki przynosili.Lepszego jedzenia im nie dawali.Z czasem lekko się to zmieniło w przypadku 1 pracownika ale on kupował jedzenie dla kotów nie psów.Widziałem jak psy miały do jedzenia chleb,z tych puszek jedzenie lezało gdy przyjeżdżałem i nie jadły.Więc były głodne.Żyły na dworze w chłodzie,zimnym powietrzu,w budach rozwalonych brudnych i jedna z nich to była dziwna,gdyż to była lodówka rozcięta na pół czy coś podobnego.Piesek drugi Maxio leżał w moim przypadku w 2 małych pomieszczeniach tzw.wejściowych zaś inni nie wiem czy wszyscy ale większość z nich trzymali psa na łańcuchu cały czas.Tylko czasem go puścili by pobiegał.On jest tam jako stróż by słuchać czy ktoś kręci się wokół tej dawnej stacji paliw.Tym pomaga pracownikowi ochrony szczególnie w nocy.Wcześniejsza sunia Luzia odeszła bo ktoś walnąć ją musiał autem i rozwalił jej miednicę i kręgosłup.Z tego powodu stała się niepełnosprawna i kilka dni cierpiała.Wreszcie jeden z bazy zawiózł ją za moją namową do Słupska na uśpienie.Nikogo ona z osób typu inspektor nie interesowała w tym stanie!Pracownicy zwykli też olewali sprawę.Nie polecam inspektora,który tu w Słupsku prezentuje tą firmę ochroniarską Krzysztofa K.Jest beznadziejny wobec pracowników,podejścia do nich i zapewniania nam rzeczy potrzebnych na bazę.Jak przyszło lato to już wcześniej wspominało się jemu aby do pracy nam dostarczył automat na wodę zimną i ciepłą a on miał to gdzieś...Dlatego jeden z pracowników twierdził,że od matki ze studni wodę przywozi po 4/5 butli po 5 l.Butelki duże brał z bazy puste co już nie było w nich wody.Ja miałem już po pewnym czasie własną i chowałem do szafki.Bo woda ze studni niepewna a czy zdrowa???Wszystko wewnątrz ja doprowadziłem do należytej czystości.Bo na początku był burdel.Mimo czystego już miejsca to inni pracownicy na swoich zmianach (usunięte przez administratora) robili.Jak przyjechałem tona wszystkiego niepotrzebnego.Każdy niemalże z nich to olewał.Ja kupiłem sprzęt typu 2 mopy do mycia i kij do nich itp.Zwrotu kasy nie było,nawet mikrofalówkę tam dałem bo brak sprzętu na odgrzanie obiadu itp.Koszmar.Jak coś takiego może istnieć???Na szczęście już po temacie lecz sprawa do sądu idzie i poczują na grzbiecie kolesie.Dyrektor czy kierownik nie lepsi każdy kryje swojego by dobrze im było!Ha,ha...

Monika

03.07.2022 01:46

Były pracownik

Zgadzam się z tobą wszystko co napisałeś to prawda tącfirmą powinien zająć się PEFRON i inspekcja pracy a moźe i prokurator

Sławek

09.07.2022 11:57

Były pracownik

Może zgadamy się i byśmy coś z sensem w tym kierunku ruszyli?Czekam na odp.Jestem ze Słupska.Daj znać to się jakoś odnajdziemy.

ByłomTam

14.12.2021 23:53

Były pracownik

Pracowałom w MSU w biurze. Teoretycznie Cię przyuczą, ale praktycznie musisz łapać wszystko w lot. Kilka błędów na początku jest do przyjęcia i do poprawy, ale później wzywają na dywanik. Teoretycznie na okresie próbnym masz być sprawdzany, czy nie robisz błędów, praktycznie - zazwyczaj nie ma na to czasu, sprawdzają Twoją pracę po dwóch tygodniach i dopiero wyłapują błędy, za które masz rozmowę dyscyplinującą. Mniejsza, że długoletni pracownicy robią te same błędy (co można zobaczyć w systemie), a to oznacza, że nie mają aż takiej wagi. Plusem jest, że na ogół zajmujesz się tylko tym, co w zakresie Twoich obowiązków; minusem - że jest tego od choroby i ciut. Najgorzej, gdy przychodzi do rozliczeń wynagrodzeń etc. - wówczas nie ma możliwości wyjść o czasie. Ale bywa, że zostaje się dłużej także dlatego, że masz tyle pracy, iż nie zdążysz jej wykonać w swoim czasie - A już najgorzej, gdy wypadnie jakaś kontrola, wtedy pracy jest dwu-, trzykrotnie więcej do zrobienia w tym samym czasie za te same pieniądze. Kolejna sprawa - inspektorzy terenowi często mają w poważaniu podległych im pracowników, więc idąc do pracy w biurze, bądź gotów, że dostaniesz służbowy telefon do użytku w biurze, na który często będą dzwonić pracownicy ze sprawami, które zignorował należny inspektor. A, no i co mnie "rozwaliło system" - ilość prezesów, dyrektorów i innych głównych osób decyzyjnych - do przesady wręcz! Ogółem - praca dla ludzi z silnym zdrowiem, mocną psychiką, uporem i najlepiej sporym doświadczeniem. Ani polecom, ani odradzom- zależy od osoby. *Wybaczcie formę bezosobową, tak czuję się bezpieczniej.

Ktos

29.01.2022 08:26

Pracownik

Teraz dopiero to się zmienia (podobno) bo wcześniej spółka w spolce po to,by nie dawać umowy na stałe. 3 umowy na jedną spółkę,3 na drugą itd....

Sławek

06.04.2022 21:59

Były pracownik

Tak z nimi jest.Kręcą w lewo i prawo na niekorzyść pracownika.Kłamią i oszukują.Mam ich poniżej pasa z tyłu !!! Sami ci których poznałem czyli tzw.koordynator - Pomorze i kierownik Bydgoszcz,dyrektor Bydgoszcz tragedia.Współczuję im funkcjonowania jeszcze na świecie.

Au.

16.09.2021 12:06

Były pracownik

jako pracownik ds. administracji miałam kontakt z pracownikami. w biurze pracowałam razem z inspektorem ochrony, który miał pracowników i ich nawet podstawowe problemy głęboko w czterech literach. Pracownicy ochrony zgłaszali do mnie prośby o podstawowe rzeczy, które im się należą, typu papier toaletowy, woda pitna, etc. zgłaszano również braki, które były niezbędne do wykonywania poprawnie pracy np. wnioski urlopowe, książki służby. ja, ponieważ byłam jedynie pracownikiem biurowym zgłaszałam to do inspektora, który od wielkiego dzwonu zjawiał się na podległych mu obiektach, oczywiście bez papieru, czy wody dla pracowników. Jeśli chodzi o wynagrodzenie pracowników jest to najniższa krajowa. Nadgodziny są wypłacane. Są oddawane w następnym miesiącu jako dni wolne, mimo, że to nie do końca jest zgodne z prawem. Pracownicy są wysyłani na urlopy wypoczynkowe nie zawsze z ich życzeniem, a nawet wiedzą. Poprostu, gdy obiekt jest już "obstawiony" jednemu z pracowników jest wpisywane UW. Nie chętnie firma wypłaca ekwiwalenty urlopowe - więc tu również na koniec wpisują UW pracownikowi. Jeśli chodzi o podejście do pracownika - na początku wszystko ładnie i pięknie - wyjazdy na turnus rehabilitacyjny, zwrot kosztów za dojazdy do pracy, za leki. Jak już jesteś pracownikiem - moją Cię totalnie gdzieś. Zwrot kosztów za dojazd - owszem, ale dopiero po wielu telefonach, czasami nawet listach z wnioskami, by dział socjalny łaskawie zaakceptował wniosek. We wniosku ZFRON potrzebna jest również opinia inspektora, a że ten pojawia raz na jakiś czas - nie warto liczyć, na zwrot kosztów za dojazdy w ciągu pierwszych dwóch, czy nawet trzech miesięcy. Jeśli chodzi o pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie warto samemu sobie przeliczyć swoją pensje, które powinna być rozliczana z listy obecności w pracy. W rzeczywistości wpisywane do naliczenia pensji pracowników z umowy zlecenia jest to, co jest wpisane w grafiku, a nie stan faktyczny przepracowanych godzin. Z tego tytułu oczywiście były różne niesnaski.

ByłomTam

14.12.2021 23:33

Były pracownik

Pracowałom tam w biurzdy i potwierdzam - inspektorzy często mają w poważaniu pracowników, a pensje najlepiej przeliczać samemu i sprawdzać z tym, co się faktycznie dostało. Wszystkie braki, potrzeby zgłaszać nie tylko telefonicznie, ale i pisemnie (choćby mailem), żeby było potwierdzenie.

Pytanie

07.10.2019 10:09

Inne

Czy w MSU jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?

poznaniak

17.11.2019 15:04

Inne

Zgłaszaliśmy ale bez echa jakby dyrekcja była głucha(to znaczy niepełnosprawni ) jest to im na rękę przecież inwalidów można bezkarnie oszukiwać i dorabiać się ich kosztem między innymi smieszne zwroty zojazdy do pracy co 2 miesiące coraz to nizsze 100zł śmiech a sami rozbijają się prywatnymi samochodami oczywiście z dużymi dotacjami tak można wymieniać bez końca a inspektorzy mają za zadanie nic nie mówic o należnych ulgach znam te historie z ust byłego inspektora który nie mógł na to patrzeć jak się nas wykorzystuje taka jest prawda myślą ze ludzie to barany i nic nie wiedzą ale mają skutki odchodzących osób do innych firm ochroniarskich gdzie płacą lepiej godzinowo i nie są tak pazerni w innych wojew.są inne realia płacowe niż w Bydgoszczy

Prawo zrozumienia fundacja

26.10.2020 18:09

Pracownik

Dużo razy zastanawiam jak osoby zatrudnione na stanowisku, pracownika ochrony posiadający orzeczenie nie mogą sobie poradzić w przypadku gdy ludzie widzą że między grupą zmienikow się dzieje źle to najlepszy sposób jest wejść na Internet i na tym forum wylać gorzkie żale a nie było prostszej zadzwonić do centrali i przedstawić sytuację jaką jest na obiekcie i powiedzieć wprost żeby rozwiązali problem bo jeśli nic nie zrobią można sprawę zgłosić do instytucji która zajmuje się takimi sprawami ale po co to robić skoro można siedzieć cicho i od czasu do czasu na tym forum wypisywać jak to źle jest na obiekcie . Ja też pracowałem w ochronie i też były sytuację takie że osobą robiła grafiki pod siebie było nas 4 osoby na obiekcie, i osobą która robiła grafik często miała wolne A innym dawała dużo godz do tego zaczela się chwalić na obiekcie jakie ona ma dobre kontakty z przełożonym że jest nietykalna niestety osobą tą długo się nie nacieszyla sie praca ponieważ 3 osoby sie zbudowaliśmy i zadzwonilismy do głównej centrali aby porozmawiać że co sie dzieje na naszym obiekcie . Gdy przedstawiali dyrektorowi naszą sytuację to był w szoku powiedział że zajmie się sytuacja i że za dwa dni przyjedzie z naszym koordynatorem aby sytuację rozwiązać gdy koordynator i dyrektor zjawili się na obiekcie osobą która robiła grafiki była bardzo zdziwiona że co sie stało gdy wszyscy zaczęliśmy mówić że co sie dzieje na obiekcie że grafiki są robione pod siebie osobą która była odpowiedzialna za robię odrazu usłyszała od dyrektora że niestety ale nie może być sytuacji takiej że inni pracują więcej A pani ustawia sobie grafik służby jak chce , więc dyrektor poinformował że w dniu dzisiejszym zostaje Pani zwolniona i koordynator nic nie mógł zrobić A niby tak się wychwalala do nas że jest nietykalna i kierownik nic nie zrobi . Gdy dochodziła to wzięła kierownika na strony aby coś zrobił kierownik powiedział jej krótko nic nie mogę zrobić bo to decyzja dyrektora. I tak kończy się gdy osoby zostają upoważnione do grafików jeszcze na koniec rozmowy dyrektor powiedział tej pani że jakim prawem Pani ustala ludziom służby w grafiku nie mając uprawnień do tego ponieważ za wszystkich na obiekcie ludzi bierze odpowiedzialności kierownik A nie Pani A gdyby coś stało się na obiekcie kierownik nie dość że by miał problem to jeszcze by musiał tłumaczyć dlaczego osobą nie upoważniona do robienia grafików ustala innym służby. Proszę dokładnie przeczytać treść i wyciągnąć z tego wnioski.